Бесплатная стажировка

Бесплатная стажировка или неофициальное трудоустройство?

Бесплатная стажировка

Галина говорит, что в принципе ее работа устраивала. Она проводила встречи с клиентами, согласовывала макеты, налаживала работу других сотрудников. Единственным разочарованием оказалась странная задержка зарплаты. www.pixabay.com

20-летняя Галина Громкова пытается получить зарплату от бывшего работодателя. Проблема в том, что девушка проработала в компании более трех недель и не была оформлена официально.

Объявление о вакансии менеджера по работе с клиентами в рекламном агентстве «Д2» Галина увидела на интернет-сервисе Avito. Работа ее заинтересовала, она решила попробовать.

– Еще на собеседовании меня спросили, как я хочу работать – официально или нет, – говорит Галина. – Я сказала, что мне это непринципиально. Думала, что сначала познакомлюсь с работой, посмотрю, все ли меня устраивает, и уже потом устроилась бы официально.

Такое решение было связано с тем, что Галина не хотела портить трудовую книжку записями о недолгосрочной работе, с которой она могла уйти, если бы та ей не понравилась. Несколько таких записей у нее уже есть.

Галина на время отпуска основного сотрудника летом работала санитаркой, после устроилась в детский сад, поняв, что работа «не ее», ушла спустя две недели.

К новой работе девушка отнеслась осторожно и с записями в трудовую книжку решила не спешить.

Работать Галина начала с 8 октября. В трудовую деятельность втянулась быстро. Ей нужно было встречаться со старыми клиентами, искать новых, согласовывать макеты для размещения наружной рекламы в городе, работать с поставщиками, координировать и контролировать работу других сотрудников.

Первые подозрения, что она может остаться без зарплаты, у Галины возникли, когда в офис пришел незнакомый мужчина.

– Мы в кабинете сидели вдвоем с дизайнером, – говорит Галина. – И мужчина у нашего дизайнера спросил, платят ли ему тут за работу. Меня это смутило, и когда руководитель пришел, я у него спросила, будет ли у нас заключен договор.

На что мне ответили, что я сказала, что могу работать неофициально. Но ведь договор – это не запись в «трудовую», есть договоры, которые остаются внутри компании и никуда дальше не выносятся.

Но руководитель ушел от ответа, а я не стала расспрашивать.

Разговор о зарплате Галина завела ближе к концу месяца.

Поинтересовалась, как она начисляется – в конце каждого месяца или к какому-то определенному числу? По словам девушки, руководитель рекламного агентства Валерий Юзюк пообещал ей, что до 10 ноября она получит зарплату.

Галина заболела и с 6 ноября ушла на больничный. Зарплату девушка не получила, попыталась дозвониться до руководства, но трубку никто не брал. В понедельник, 12 ноября, Галина пришла в офис прояснить ситуацию.

– Валерий мне сказал, что за время моего больничного он подумал и решил, что менеджер в компании все-таки не нужен, – говорит девушка. – Я тоже сказала, что раз тут такие сложности с получением зарплаты, мне такая работа не нужна. Валерий мне пообещал, что точно заплатит деньги без всяких проблем до 16 ноября.

Меня это успокоило, готова была подождать. Но 16-го числа денег я не получила, звонила руководителю, а он опять на звонки не отвечал. 17, 18, 19-го числа ему тоже звонила – тишина.

Только после того, как я написала, что пожалуюсь в прокуратуру и в газету, он ответил, чтобы я успокоилась, набралась терпения и он со мной рассчитается.

Галина отмечает: за работу в компании в октябре ей должны были заплатить 7200 рублей, но пообещали выплатить 9000 рублей. Для нее это существенные деньги, ведь она студентка, и каждая сессия ей обходится в 18400 рублей. Ближайшая состоится уже в январе, девушка рассчитывала на зарплату, чтобы оплатить ее. Денег девушка до сих пор не получила.

Директор ООО «Д2» Валерий Юзюк утверждает, что Галина что-то путает. В компании внештатные и неофициальные сотрудники не предусмотрены.

– Ситуация была следующая: пришел человек, говорит: «Я все могу, все хочу, все умею, все знаю», – говорит Валерий Валерьевич. – Мы договорились, что месяц будет длиться стажировка, мы смотрим, как она работает и что делает.

После этого, если все нормально, ее должны были официально трудоустроить на соответствующую зарплату с окладом и процентами с продаж. В итоге человек приходил на работу и занимался своими делами: сидел в соцсетях, смотрел видео, продавал косметику.

Так две недели просидела, потом заболела, на неделю пропала, а потом пришла и сказала, что не хочет больше работать. Ни о какой заработной плате не было и речи. Может, она что-то надумала?

Кто прав, а кто нет в этой истории, сейчас будет разбираться трудовая инспекция. 21 ноября Галина написала туда онлайн-обращение. Срок рассмотрения обращения – месяц. Также намерена Галина обратиться и в прокуратуру. Подтверждать рабочие отношения и обещание выплатить зарплату будет скриншотами из личной переписки с Валерием.  

Источник: https://krasnoturinsk.info/istorii/besplatnaya-stazhirovka-ili-neofitsialnoe-trudoustroystvo/

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Бесплатная стажировка

Очень часто не совсем порядочные работодатели предлагают гражданам «стажировка», чтобы оценить их способности и навыки, после чего ими будет решаться вопрос об оформлении трудовых отношений с работником.

Относительно такой позиции работодателя следует заметить, что действующее законодательство не содержит понятия «стажировка» при трудоустройстве работодателем работника.

Напомним, что согласно ст.

21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным оговорить и соглашением сторон.

Кроме того работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения в территориальный орган ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Как следует из содержания ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу.

При этом испытания может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено.

В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Но следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

В то же время, каждый работник должен знать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Как мы видим, испытание может устанавливаться работнику при принятии на работу на определенный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, но оплата такой работы ему осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством. То есть, установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено.

Что касается стажировки, то действующее законодательство говорит о возможности его применения только в отношении студентов или лиц, имеющих статус безработных.

При этом, бесплатная стажировка вообще не предусмотрено законом.

Так, с целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи, статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» предоставляется возможность студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Договором о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях предприятие вместе со стажером определяет содержание индивидуальной программы и форму стажировку по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ. Срок стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений не может превышать шести месяцев. В случае если в период стажировки студент (ученик) выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задач, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 № 20.

Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.

Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины , стажировка – это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Соответственно, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировки – профессиональное обучение работников на производстве или ином предприятии, организации независимо от формы собственности.

Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и соглашается центром занятости. Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до 500 часов.

Для этого заключается трехстороннее соглашение между центром занятости населения, предприятием и – безработным. После завершения стажировки безработных у работодателя – заказчика кадров безработные получают справку.

По окончании стажировки работодатель – заказчик кадров, который имеет право участвовать в определении содержания стажировку безработных и обязан в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения трудоустроить безработных.

Во всех остальных случаях – работодатель обязан оформить работника на работу в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ Украины.

Хотелось бы добавить, что выполнение работником работы на условиях «стажировку» свидетельствует о нарушении работодателем требований действующего законодательства и дает основания работнику требовать надлежащего оформления трудовых отношений.

Источник:  

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-stazhirovka-ili-ispytatelnyj-srok

Оплата и длительность стажировки по закону

Бесплатная стажировка

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  Закон о детях войны

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Как юридически оформить стажера

Бесплатная стажировка

У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер». С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа.

Если вы не оформили со стажером трудовой договор (напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные), то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров.

Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать.

Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики (можно назвать как угодно — суть не поменяется), вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора.

Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ. К стажировке можно применить четыре из них:

  1. Работа носит временный характер (до двух месяцев). То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.
  2. Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.
  3. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  4. Если стажер получает образование по очной форме обучения.

Например, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указать: «Работа непосредственно связана с практикой в форме стажировки». Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору.

Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании. Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании.

Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии. Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно.

Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный.

Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так.

Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

Его оформляют по тем же правилам, что и любого другого несовершеннолетнего работника:

  • несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ), цель которого — выяснить, допускает ли состояние здоровья несовершеннолетнего выполнение предлагаемой ему работы. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель;
  • если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей (опекунов). Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких;
  • продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ.

Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным.

Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

Узнать про выгодный подбор стажеров

Источник: https://hh.ru/article/23885

Бесплатная стажировка или 17 тысяч грн стипендии. Какую работу предлагают студентам этой осенью

Бесплатная стажировка

Студенты могут выбрать два пути: подработку ради денег или стажировку ради опыта.

Осенью поиски работы традиционно начинают студенты, которые вернулись на учебу после каникул.

Эксперты отрасли рассказали ТСН.uа, что такие поиски могут быть очень удачными, ведь количество вакансий для студентов не уменьшается.

На кого учиться: самые востребованные профессии и где платят больше всего в Украине

Правда, в начале сентября будет небольшой провал в предложении. Студенты еще только знакомятся со своим новым графиком и адаптируются у учебным будням, поэтому работу начнут искать в основном ближе к середине-концу сентября. Работодатели об этой тенденции знают, поэтому также только готовятся пополнять сайты вакансий своими предложениями.

Сейчас, по данным сайта вакансий Rabota.ua, больше всего предложений для студентов представлены в таких профессиональных сферах: продажи (клиент-менеджмент), банковская сфера, административный персонал и курьеры, а также производство.

ТСН.ua

Студенты могут пойти двумя путями, говорит HR-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. Первый – если они хотят просто подзаработать. В этом случае можно рассматривать вакансии контакт-центров, клерков в банке, финансовых консультантов, официантов, продавцов-консультантов, мерчендайзеров и тому подобное.

Второй путь – это стажировки по профилю. Для студента это прекрасная возможность подтвердить свое образование практическими навыками и приобрести необходимый опыт.

“У студентов во время трудоустройства две проблемы: их не берут на работу, потому что у них нет опыта. А опыта нет, потому что не берут на работу.

Это общемировая проблема и решение здесь только одно: любой ценой получить опыт работы. Это может быть стажировка, работа на неполный рабочий день.

Может быть, даже какое-то время работа за совсем небольшую зарплату, ради опыта”, – отметил основатель рекрутингового агентства “Borsch” Сергей Марченко.

Осенний бум вакансий. За какую работу украинцам предлагают самые большие зарплаты

Часто стажировка вообще не оплачивается, ведь она и так дорого обходится компании. “Работодателю приходится отвлекать ответственных квалифицированных специалистов, чтобы обучать молодежь. Выделять рабочее место – компьютер, ручки и бумагу. Готовить программу, подтягивать навыки стажеров, которые уже должны были бы быть, судя по диплому”, – отметила Татьяна Пашкина.

К примеру, такого стажера на бесплатной основе сейчас ищет Нацбанк Украины в департамент персонала. Срок стажировки – два месяца.

Главное в стажировке – не деньги, а возможность получить реальный опыт и преимущество перед своими однокурсниками.

“С опытом работы молодые сотрудники сразу становятся самыми желанными, и находить работу на хороших условиях становится намного проще. В больших городах студенты со старта могут рассчитывать на 6-10 тысяч гривен, в маленьких городах и сельской местности на 4-6 тыс грн. С получением необходимого опыта доходы могут вырасти в разы”, – рассказал Сергей Марченко.

Кроме того, предоставляя возможность стажировки, компании создают для себя кадровый резерв, отметила Татьяна Пашкина. Преимущество юных сотрудников в том, что они не имеют ограничений опытных специалистов, а научить человека с нуля проще, чем переучивать и ломать.

Больше молодежи и креатива. На государственную службу в Украине ждут кардинальные изменения. Об этом заявил премьер-министр Владимир Гройсман во время встречи со студентами.

Введенная правительством реформа органов власти предполагает полное изменение подходов как к условиям труда государственных служащих, так и доступности для обычных граждан.

Именно здесь со своим современным видением и должна помочь молодежь.

ТСН. 19:30 23 июня 2018 20:59

  • 2
  • Telegram
  • Messenger
  • Viber

Стажеров, которые хорошо зарекомендовали себя в компании, в дальнейшем могут трудоустроить на неполный рабочий день или даже полный, если речь идет о студентах последнего курса.

Некоторые компании настолько ценят инструмент стажировки, что выплачивают своим стажерам высокие стипендии, рассчитывая на их дальнейший карьерный рост внутри фирмы.

“В стажировках возможно все. Иногда я даже жалею, что не студент.

У нас есть варианты, когда иностранные компании предлагают стажерам стипендию на неполный рабочий день 17 тысяч грн – это стажер менеджера в Procter & Gamble в Днепре.

Есть также стажировка в “КредоБанк”, Nestle, Metro Cash & Carry, Jusk, Auchan, l'Oreal, Ernst & Young , то есть топовые компании”, – сообщила Татьяна Пашкина.

По ее словам, такие компании готовы тратить средства и время на стажеров, потому что это соответствует их корпоративной культуре выращивания кадров внутри компании.

“В тот же Procter & Gamble, а раньше и в Colgate, невозможно попасть на уровень среднего руководителя. Всех руководителей они выращивают внутри компании и держат их до пенсии.

Это такая корпоративная культура grow, которая позиционирует рост своих сотрудников как один из факторов привлекательности. Люди, которым это интересно, приходят к ним стажерами.

Если они видят, что это их компания, то остаются работать на долгие годы”, – отметила Татьяна Пашкина.

Также часто бывает, что стажеров берут на целый рабочий день, поэтому эти предложения скорее для студентов последних курсов, которым не нужно каждый день посещать занятия, или для “свежих” выпускников.

Напомним, ранее эксперты рассказали, за какую работу украинцам предлагают самую большую зарплату. Осенью традиционно стартует новый бизнес-сезон, что является наилучшим временем для поиска новой работы.

Ольга Скичко

Источник: https://tsn.ua/ru/groshi/besplatnaya-stazhirovka-ili-17-tysyach-grn-stipendii-kakuyu-rabotu-predlagayut-studentam-etoy-osenyu-1211190.html

Бесплатная стажировка против денег

Бесплатная стажировка

Кадр из фильма «Стажёр» (2015)

В мире есть немало профессий, серьёзная работа в которых просто немыслима без предварительной бесплатной или низкооплачиваемой стажировки. В IT-мире стажировка также крайне распространена и поддерживается, как минимум, всеми большими компаниями.

Однако по какой-то причине вчерашние студенты и школьники, получившие минимальные профильные знания, желают немедленно начать получать за них деньги. Но почему часто лучше закрыть глаза на сиюминутные материальные выгоды и пойти работать бесплатно? Об этом далее.

Поиск

Первый аргумент лежит на поверхности – вам элементарно проще будет найти бесплатную работу. Нет никаких границ: ищите позиции на бирже труда, звоните в компании собственного города, занимайтесь поиском в России, в Европе, да хоть в Австралии. Бесплатная рабочая сила нужна всем, вопрос лишь в местных законах, легитимности сделок и необходимости работодателя нести за вас ответственность.

Поэтому да, у вас будут отказы. Возможно, много. Но у вас будет куда больше шансов попасть в самое жерло IT, чем через требования платить неадекватную для ваших мизерных знаний зарплату.

Обучение

же цель любого человека, давшего согласие на работу за «спасибо» — возможность получить реальные навыки создания, кодирования, тестирования и разработки.

Если вы полагаете, что в мире есть хоть какие-то ВУЗы или курсы, по окончанию которых человек сможет стать настоящим профессионалом IT – самое время вас разочаровать.

Любое обучение – теория, где есть только вы, задача и сроки её решения.

В реальной жизни всё куда сложнее: есть третьи лица, цели постоянно изменяются, даже если изначально зафиксированы на бумаге. Но главное — никто не будет с вами возиться.

Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании. То есть идеальный случай для интенсивного погружения в профессию, без страха оказаться крайним или не оправдавшим ожидания. Как раз то, что нужно, для тех, кто ещё не убедился в собственных силах.

Удовольствие

Как раз по причине отсутствия внешнего давления, вы научитесь постигать удовольствие от процесса. Большинство IT-профессий, несмотря на приверженность точным наукам, являются творческими, эффективность работы в которых зависит от чистоты мысли. Когда же в вашей голове сидят думы о деньгах и страхе потерять своё место – вы упускаете ту страсть, что привела вас в профессию.

Финансовый вопрос вообще часто сковывает развитие работника, вынуждая его беспрекословно слушаться руководителя и заказчика, искать рабочее место по зарплате, а не интересу, видеть причины неудач в окружающих. Избавитесь от финансового гнёта – и каждый месяц будет приносить больше пользы для саморазвития, чем три на работе, где просто можно «сидеть» по профессии.

Стратегическое мышление

Люди, способные начать свою карьеру с сознательным отказом от серьёзных заработков в пользу получения необходимых навыков, безусловно обладают аналитическим складом ума. Но даже если пойти на бесплатную стажировку вас вынудила жизнь – используйте это время с умом. Вы уже осознали, что стартовать с места в карьер не получится.

Так воспользуйтесь предоставленной возможностью, изучив профессию изнутри, коллег по их знаниям и навыкам, а рабочую иерархию на вопрос ментальных данных. Всё это поможет прояснить ответ на главный карьерный вопрос: «что необходимо знать и делать, чтобы достигнуть требуемой позиции?». А это не так уж мало.

Обратная сторона

проблема, которая встаёт перед человеком, согласившимся на прохождение неоплачиваемой стажировки, касается денег, а именно необходимости искать их где-то на стороне.

Идеальный вариант: вы ещё молоды, поэтому есть возможность пожить за счёт родителей или стипендии.

Единственная проблема – необходимость сдерживать свои естественные позывы скорее стать самостоятельным и сделать жизнь чуть ярче.

Альтернативный вариант: вторая оплачиваемая работа. Её выбор – сугубо личное дело. Если есть силы, а главное желание – здорово, если вторая работа будет перекликаться с первой (например, удалённая или с частичной занятостью).

Практика в программировании и разработке лишней не будет. Но если нет желания или возможности посвящать весь день одному занятию, постарайтесь хотя бы избегать деятельности, связанную с мыслительной деятельностью.

В противном случае жертвы могут оказаться напрасными.

Также в бесплатной стажировке в нашей стране есть существенный минус. Законы Российской Федерации предписывают оплачивать любую практическую деятельность, вне зависимости от её названия и назначения. Иначе говоря, если во время стажировки выполнять реальные задачи с выгодой для компании-работодателя, то «бесплатность» такой работы будет абсолютно нелегитимна.

Получается палка о двух концах: с одной стороны, вы готовы жертвовать своими интересами лишь бы получить реальные навыки, с другой – по закону компания либо должна заниматься только вашим обучением без допуска к собственной деятельности, либо принимать вас в штат с рабочим местом и прочими социальными гарантиями.

Именно поэтому, та стажировка, которая считается нормой в развитых странах, в нашей стране просто-напросто невозможна. Виноваты в этом не компании, не плохие менеджеры, и даже не отечественный менталитет. Всё упирается в закон.

А так как понятие «стажировка» в законе чётко не обозначено, то под её бесплатностью может подразумеваться что угодно: сертификация (выполнение работы для подтверждения навыков и получение красивой «корочки»), обучение (о практической работе не может быть и речи), договор подряда (оплата только по завершению проекта), ну или просто трудовая деятельность без договора.

В последнем случае будьте готовы к тому, что трудовой стаж не получится подтвердить в будущем. Поэтому главное, прежде чем откликнуться на предложение о бесплатной стажировке, не забудьте подробно изучить контракт или хотя бы расспросить работодателя о поставленных перед вами задачах. Иначе рискуете просто потерять время.

Но сначала курсы: профессия «Веб-разработчик».

Источник: https://geekbrains.ru/posts/work_free

Адвокат-online
Добавить комментарий