Что делать, если у работодателя нет работы и ему нечем платить?

Что делать, если нечем платить зарплату? | Карьера и свой бизнес

Что делать, если у работодателя нет работы и ему нечем платить?

Судя по опубликованной записи собрания руководства и трудового коллектива, погашение долгов перед сотрудниками существенно осложняется тем, что все или почти все имущество компании находится в залоге. По смыслу ст.

337 ГК РФ это означает, что в случае продажи такого имущества сначала будут погашаться «старые» долги перед залогодержателями, в обеспечение которых и был дан залог.

Если при реализации будет получено больше денег, чем составляет требование залогодержателя, то оставшиеся средства могут быть использованы компанией на собственные нужды, в том числе и для погашения задолженности перед своими работниками.

Другой выход из ситуации — введение процедуры банкротства. Банкротство предусматривает особый порядок реализации заложенного имущества и использование денежных средств, вырученных от его продажи. Пункт 1 и 2 ст.

138 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливают, что в случае недостаточности иного имущества должника 15-20% денежных средств, вырученных от продажи заложенного имущества, направляются на погашение требований кредиторов первой и второй очереди. Согласно п. 4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по заработной плате относится к требованиям второй очереди.

Таким образом, при банкротстве предприятия при наличии у должника заложенного имущества шансы работников на хотя бы частичное погашение их задолженности по заработной плате увеличиваются.

Однако сами работники инициировать процедуру банкротства не могут — согласно п.1 ст. 7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают сам должник, кредитор или уполномоченные органы.

Суд может признать такое заявление кредитора обоснованным и начать процедуру банкротства в случае, если у должника (организации) имеются признаки банкротства: имеется непогашенная задолженность в сумме свыше 100 000 руб., и такая задолженность не погашается свыше 3 месяцев.

Работники, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, в ходе процедуры банкротства выступают в качестве кредиторов второй очереди. Однако согласно п. 2 ст.

4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для определения наличия признаков банкротства должника не учитываются обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору. Таким образом, работники предприятия не вправе самостоятельно инициировать процедуру банкротства. Они могут заявить свои требования только в рамках уже начавшейся процедуры.

Ситуация, увы, достаточно типичная. Можно ли было предотвратить такое неблагоприятное развитие событий? В кризисные времена сотрудники и владельцы компании оказываются в одной лодке, курс которой определяет капитан.

А чтобы достичь спасительного берега, ему нужна полная поддержка и понимание команды, трудового коллектива. Тем более что в рассматриваемой ситуации именно он и является главным активом компании.

Сохранение лояльности невозможно в абсолютной неизвестности, более того, если сами руководители не будут объяснять сложившуюся ситуацию, то это с удовольствием сделают их противники.

Если уж нет возможности погасить долги по зарплате сразу всем, то необходимо хотя бы постепенно погашать долги перед каждым. Понятно, что именно в такие времена происходят значительные сокращения кадров и фондов зарплаты.

Но и это можно сделать без скандалов, объясняя причины того или иного решения, информируя сотрудников о предстоящих изменениях, о предпринимаемых шагах по урегулированию ситуации, делом подтверждая свою заботу о сотрудниках.

Для любого предприятия остановка его производственного процесса (чем в сущности и является забастовка) наносит сильный удар по его финансовой устойчивости и репутации.

Такие действия приводят к замедлению капиталооборота, снижению выручки и прибыли, к убыткам от неустоек по неисполненным в срок обязательствам, падению рейтингов и акций компании, сокращению доверия в отношении денежного и товарного кредита.

И наоборот, в достаточно сложной и убыточной ситуации продолжение деятельности может привести к изменению ситуации.

Ли Якокка, легендарный менеджер, сумевший поднять автоконцерн в момент мирового топливного кризиса, одним из главных шагов в своей стратегии назвал создание соответствующей мотивации у коллектива: урезая зарплату всем, он и сам работал за символическую плату $1 в год, пока не привел компанию к успеху.

В случае «Спорт-экспресса» дело закончилось продажей компании, сотрудникам издательства уже пообещали погасить долги по зарплате. Но вот все ли они сохранят свои рабочие места при новом собственнике? Этот вопрос остается открытым.

Источник: https://www.forbes.ru/svoi-biznes-column/finansirovanie/101226-chto-delat-esli-nechem-platit-zarplatu

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Что делать, если у работодателя нет работы и ему нечем платить?

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2020 году 12 130 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 6 065 ₽ (12 130 ₽ × 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 28.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

«Денег нет, что хотите, то и делайте». Брестчане четвертый год пытаются вернуть заработанное

Что делать, если у работодателя нет работы и ему нечем платить?

Когда в 2014 году четверо брестчан выиграли суд и прочитали в решении, что наниматель обязан выплатить им зарплату, то вздохнули с облегчением. Казалось, что многие месяцы безденежья уже позади и они вот-вот получат положенные суммы. Ведь решение суда на руках, сейчас только судебные исполнители примутся за дело. Но не тут-то было.

— Сегодня нас трое: не все дошли. Но Андрей мысленно с нами, — улыбаются парни. Они говорят, что не собираются сдаваться, хотя за последние годы оптимизма немного поубавилось.

«До этой ситуации про директора ничего особо плохого сказать не мог»

Общество с ограниченной ответственностью «Акантит» появилось в Бресте еще в 1990-е. Директор Сергей Бабенко решил, что будет заниматься монтажом и ремонтом систем газоснабжения и теплоэнергетического оборудования.

— Я устроился к нему на работу инженером-наладчиком еще в 1999-м, — говорит сейчас уже пенсионер Владимир Иванович Плетнюк. — Я был одним из немногих, у кого был хороший опыт в этой сфере.

Фактически их всех и обучал, хоть и работал всего на полставки (это была моя вторая работа). Вроде все шло неплохо, заказы были.

Основными нашими заказчиками были госпредприятия, что-то выполняли и для частников.

— Зарплата была неплохой, поначалу даже очень, — объяснил по телефону 41-летний Андрей Янчук. На фирму он пришел в один год с Владимиром и работал личным водителем директора.

— До этой ситуации ничего особо плохого про него сказать не мог: человек как человек. Конечно, со своими недостатками, не без этого, но вроде и платил, и в положение мог войти, — рассуждает Андрей.

Лет шесть назад в небольшой коллектив «Акантита» (всего 12 человек) влился молодой инженер-теплотехник Вадим Кузьмицкий, а еще через два года — инженер-проектировщик Владислав Свирский.

— Зарплату нам давно платили с задержками. Поскольку компания часто работала с госпредприятиями, а те постоянно задерживали оплату, то задержки составляли обычно до двух месяцев.

То есть если ты, допустим, сегодня сделал какую-то работу, то прикидывал, что оплатят ее не раньше чем через два месяца, — говорят мужчины.

— Ну, что есть, то есть — госпредприятия, к сожалению, очень редко платили в срок. Но все же платили.

«Однажды мы пили чай с бухгалтером и она сказала: „Ребята, у нас по нулям“»

В 2009 году «Акантит» благополучно пережил один кризис, в 2011-м — второй. Предприятие выплыло и работало вроде бы неплохо.

— Мы боялись, что в 2011 году оно закроется и мы потеряем работу. Там же доллар втрое вырос… Но нет, выжили. И вроде выдохнули спокойно, — вспоминают мужчины. Говорят, неладное началось три года назад.

— Коллектив у нас небольшой, поэтому обстановка была дружеская, — говорит Владимир Иванович. — Однажды в офисе мы пили чай с бухгалтером и разговорились насчет финансовой ситуации на фирме. Она нам и сказала: мол, ребята, на счетах по нулям. Денег нет вообще, должники не возвращают.

Спустя пару месяцев после этого разговора не выплатили зарплату. Работники ждали месяц, два, три, а потом стали увольняться. Правда, при увольнении обещанную зарплату так и не получили.

— Мы пришли к директору, а он такой спокойный. Спрашиваем: «Где наша зарплата?» А он только развел руками: «Денег нет, ребята, что хотите, то и делайте. Хотите — идите в суд, я ничего сделать не могу», — объясняют инженеры.

— А суммы у нас были приличные. К примеру, Владимиру Ивановичу фирма должна была зарплату за пять месяцев (около 30 млн старыми) и еще отпускные, Андрею и Вадиму — по 25 млн и 26 млн соответственно, Владу — около 14 млн.

После разговора с директором кто-то уволился, кто-то еще остался ждать. И тут работники узнали, что в мае 2014 года ООО «Акантит» начал ликвидационное производство.

Четверо наших героев и еще один их коллега решились идти в суд. Заседания проходили с августа по сентябрь. Суд, понятное дело, встал на сторону работников и принял решение обязать ООО «Акантит» выплатить не только зарплату, но также и среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Общие суммы получились внушительными: 89 млн неденоминированных рублей предприятие осталось должно Владимиру Ивановичу, 76 млн должны были выплатить Вадиму, 49 млн — Владу, 48 млн — Андрею. Общий долг перед тремя инженерами и водителем составил чуть больше 260 «старых» миллионов.

— Решение суда было предсказуемым. Понятно, что закон был на нашей стороне. Казалось, дело за малым: сейчас придет пристав, что-то там конфискует, продаст — и мы получим свои деньги, — вспоминают мужчины. — Никто и не предполагал, что все затянется на такой огромный срок.

«Счета арестованы налоговой, снять арест она не может»

С четырьмя делами стали работать судебные исполнители, и радость от выигрыша в суде стала потихоньку улетучиваться.

— Мы же знаем, что при ликвидации задолженность по зарплате гасится в первую очередь. Но не в нашем случае, — говорит Вадим Кузьмицкий. — Оказалось, что в тот момент, когда фирму решили ликвидировать, у нее была задолженность перед налоговой в 135 млн рублей. Поэтому счета арестовали еще раньше. И снять арест не могут до того момента, пока ликвидационная компания не погасит эти долги.

При этом у «Акантита» есть здание бывшей котельной с правом промышленного производства, несколько автомобилей (Volkswagen LT28 и Volkswagen Sharan), также один из мобильных операторов платит предприятию аренду за установку вышки связи.

— Аренда шла на погашение долгов по налогам, автомобили передали директору на ответственное хранение — он на них до сих пор катается, — объясняет Вадим. — С продажей участка с котельной тянут до сих пор. Уже две ликвидационные компании сменилось.

— А воз и ныне там. Хоть и покупатели были. Но вот продавать не хотят: цена не устраивает. Они хотят миллиард старыми, но сейчас это заоблачная цена, — разводят руками мужчины. — Как можно упираться, если у вас куча долгов? Почему это происходит?

Брестчане решили писать жалобы в налоговую, милицию, прокуратуру, Комитет госконтроля, исполком и другие инстанции, подключили знакомых юристов. Переписка тянется вот уже третий год — только папка с ответами становится толще и толще. Ответы из инстанций похожи друг на друга: нарушений нет, компания устраивает аукционы, дает объявления, движение идет.

— Но нам-то что с того? — возмущается Влад. — Ведь денег у нас как не было, так и нет. А те суммы за два года просели по отношению к доллару уже вдвое. За это кто-нибудь ответит? За те месяцы без зарплаты кто ответит?

— Вон Андрей после увольнения в больницу попал с онкологией, щитовидку ему вырезали, — говорят мужчины. — Человек инвалидом стал. Еле-еле работу нашел. Ему эти деньги сейчас ой как нужны на лекарства.

— И мне нужны, — добавляет Влад. — У меня жена сейчас беременная.

— Всем нужны, — вздыхает Владимир Иванович.

Брестчане говорят, что последний раз видели своего бывшего директора пару месяцев назад. Говорят, он устроился на работу на какое-то госпредприятие. Владимир Иванович при встрече даже не подал ему руки.

— Нужно все-таки слово свое держать и поступать по совести, — сходятся во мнении брестчане и говорят, что уже собираются отправить обращение президенту.

Директор ликвидационной фирмы: «Мы уже несколько раз обращались в суд, но в процедуре банкротства нам почему-то отказали»

— Да, мы уже не первый раз отвечаем бывшим работникам на их жалобы, нас уже по два раза проверили и Комитет госконтроля, и налоговая. Сейчас долги ООО «Акантит» перед всеми кредиторами составляют чуть больше 85 тыс.

, — объясняет директор ликвидационной фирмы «Правовая компания „Альтюрком“» Татьяна Коцемба. — Аукционы и оценку мы сейчас проводим исключительно за свои деньги. Это, поверьте, немалые суммы.

За одно только объявление в газете нужно выложить как минимум 100 рублей.

Покупатели у нас были, да. Но в последний момент они отказались, так как посмотрели перспективный план города, по которому на участке, где находится котельная, собираются в ближайшие 10 лет строить жилые дома. Перспективный план, как вы знаете, вещь изменчивая. И это решение далеко не окончательное. Но тем не менее покупатели испугались.

На вопрос, почему бы нам не снизить цену продажи (а мы хотим продать за миллиард неденоминированных рублей), отвечу так. Если до ликвидационного производства компания не была убыточной, а тут после продажи имущества за бесценок станет таковой, ответственность ляжет на меня. Я буду субсидиарным ответчиком в суде. А отвечать своими деньгами мне не хочется.

Единственный выход из этой ситуации я вижу в том, чтобы начать процедуру банкротства и открыть конкурсное производство. В этом случае можно будет продавать имущество хоть за бесценок — ответственности такой не будет. Мы уже обращались в экономический суд Брестской области с заявлением о признании ООО «Акантит» экономически несостоятельным. Нам отказали. Почему? Непонятно.

Уничтожители бумаг в каталоге Onliner.by

Источник: https://people.onliner.by/2017/03/27/rabota-30

Адвокат-online
Добавить комментарий