Должны ли продлить отпуск после 17 дней пребывания в госпитале?

Заболел в отпуске. Перенос и продление в ЕСВ-отчетах. Налоги и бухгал

Должны ли продлить отпуск после 17 дней пребывания в госпитале?

Получил отпускные и заболел. Или заболел, уже находясь в отпуске. Или не выходя из отпуска, застрял на больничном.

Варианты событий схожи. Документальное оформление переноса и продления отпуска в таких ситуациях тоже мало чем отличается друг от друга.

А как обстоят дела с отпускными и больничными? Нужно сторнировать, начислить, пересчитать, показать в отчетах… Аналогичны ли данные действия для всех таких ситуаций?

Предлагаем «прощупать» и учесть все обстоятельства на примерах.

Акцент сделаем на самых распространенных ситуациях-совпадениях обычного ежегодного отпуска и больничного «на себя».

Начало первоначального и продленного отпуска — один месяц

Пример 1. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 16 по 29 июля 2018 года.

Отпускные выплачены 6 июля в размере 2800 грн. Но работник до начала отпуска заболел (больничный с 9 по 17 июля 2018 года). Больничные начислены в июле в сумме 1890 грн.

На основании заявления работника отпуск продлен на 2 дня, не использованных в связи с болезнью.

Зарплата за июль (10 раб. дн.) — 3000 грн.

Обязанность продлить или перенести ежегодный отпуск работнику, если на этот период приходится временная нетрудоспособность, закреплена в п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Причем перенести или продлить отпуск можно при условии, что временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке. Это значит, что у работника обязательно должен быть листок нетрудоспособности.

Если работник заболел до ухода в отпуск, больничный лист не подал (например, потому что он еще не закрыт) и настаивает на предоставлении ему отпуска в ранее оговоренный срок, то отпуск предоставляют и оплачивают в общем порядке.

Ежегодный отпуск продлевают на количество календарных дней болезни, приходящихся на его период.

Праздничный день, пришедшийся на период болезни, при продлении (переносе на другой срок) ежегодного отпуска не учитываем

После предоставления листка нетрудоспособности не использованная в связи с болезнью работника часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания болезни или переносится на другой период.

Что касается больничных, то они в рассматриваемой ситуации начисляются в общем порядке.

Но вернемся к условию примера 1.

В нем отпуск продлевается. Причем, поскольку первоначальная дата ухода в ежегодный отпуск и дата первого дня такого отпуска после окончания временной нетрудоспособности (продленного отпуска) приходятся на один месяц, то отпускные пересчитывать не нужно.

Ранее выплаченные отпускные остаются у работника и являются оплатой за дни продленного после болезни отпуска.

ЕСВ-отчет. Поскольку все произошло в одном месяце, то с заполнением таблицы 6 Отчета по ЕСВ проблем не будет.

В примере больничные и отпускные за июль начислены в июле и попадут в ЕСВ-отчет за июль (см. рис. 1 ниже).

Рис. 1. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года. Продление отпуска из-за болезни в рамках одного месяца

Налоговый расчет по форме № 1ДФ. «Перенесенные» отпускные в разделы I и II формы № 1ДФ попадут в свернутом виде в одну строку с зарплатой за три месяца квартала.

Начало первоначального и перенесенного отпуска — разные месяцы

Пример 2. Ситуация та же, что в примере 1. Только 12 дней ежегодного отпуска предоставлены после окончания болезни, а 2 дня перенесли на 6 и 7 августа 2018 года, присоединив ко второй части ежегодного отпуска (14 календарных дней), которая будет предоставлена работнику в этот период согласно графику отпусков.

В данном случае сумму отпускных, начисленных за 2 перенесенных дня отпуска, нужно сторнировать. Предположим, что работодатель успевает это сделать до «закрытия» месяца — «сторно» проводится в этом же месяце (июле). Учитывая условия примера, его сумма составит 400 грн. (200 грн. х 2 дня отпуска).

Тогда в Отчет по ЕСВ за июль попадет зарплата (3000 грн.), сумма больничных за июль (1890 грн.), «свернутая» сумма отпускных за июль (2400 грн.).

ЕСВ-отчет за июль будет выглядеть так, как показано на рис. 2.

Рис. 2. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года. «Сторно» отпускных из-за болезни в рамках одного месяца

Для оплаты периода перенесенного на август отпуска необходимо рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Для ее расчета берется новый расчетный период, в который войдут в том числе и июльские зарплата, отпускные, больничные.

ЕСВ-отчет за август будет составлен тогда с учетом «новой» суммы отпускных.

Предположим, что зарплата работника за август составила 6000 грн., а «новая» сумма за 16 дней отпуска (14 дней + 2 перенесенных дня) — 3040 грн.

Заполним ЕСВ-отчет за август (см. рис. 3).

Рис. 3. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за август 2018 года. Перенесенный отпуск с июля на август

Начало первоначального и продленного отпуска — разные месяцы

Пример 3. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 16 по 31 июля 2018 года. Отпускные — 3200 грн.(200 грн. х 16 к. дн.). Отпуск «прервал» больничный лист: с 26 июля по 3 августа 2018 года.

По письменной договоренности с работником (заявление) отпуск продлен на 6 дней после окончания болезни (на 4 — 9 августа 2018 года). Зарплата за июль (10 раб. дн.) составила 3000 грн., за август (15 раб. дн.) — 4500 грн.

; сумма больничных за июль (26 — 31 июля) — 1140 грн., за август (1 — 3 августа) — 570 грн.

В данном случае сумму отпускных за 26 — 31 июля 2018 года (дни «наложения» отпуска и больничного) нужно сторнировать. Работодатель о болезни работника узнал уже в августе. Из-за этого «сторно» отпускных до «закрытия» июля провести не получилось. Оно проведено в августе. Cумма отсторнированных отпускных — 1200 грн. (200 грн. х 6 к. дн.).

Поэтому в ЕСВ-отчете за июль «остаются»:

1) сумма зарплаты за июль (3000 грн.);

2) первоначальная сумма отпускных за июль (вся! — 3200 грн.).

ЕСВ-отчет за июль будет выглядеть так, как показано на рис. 4.

Рис. 4. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года

Даты начала отпуска и продленного отпуска пришлись на разные месяцы (на июль и август соответственно). Поэтому для оплаты августовского отпуска необходимо рассчитать новую среднюю зарплату.

Таким образом, в августовскую ведомость по зарплате и ЕСВ-отчет одновременно попадут:

1) зарплата за август (4500 грн.);

2) сумма больничных за июль (1140 грн.);

3) сумма больничных за август (570 грн.);

4) «сторно» отпускных за июль (1200 грн.);

5) отпускные за 6 дней в августе (рассчитанные исходя из «новой» средней зарплаты — 1110 грн.).

Напомним, что в соответствии с п. 9 разд. IV Порядка формирования и предоставления страхователями отчета по суммам начисленного ЕСВ, утвержденного приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435, внесение отрицательных значений сумм в таблицу 6 допускается в случае отражения сторнированных сумм отпускных.

Поэтому в таблице 6 ЕСВ-отчета сторнированная сумма отпускных отражается в отдельной строке с указанием:

— в графе 10 — кода типа начислений «10»;

— в графе 11 — месяца, за который осуществляется «сторно» (июль);

— в графах 17 и 18 — сторнированной суммы отпускных со знаком «-»;

— в графе 21 — ЕСВ со знаком «-».

С учетом изложенного составим ЕСВ-отчет за август (см. рис. 5).

Рис. 5. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за август 2018 года. Отражение сторнированных отпускных за июль и новых отпускных за август

  • Если день начала продленного из-за болезни работника отпуска совпал с месяцем его первоначального предоставления, отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитываются.
  • Если день начала продленного (перенесенного) отпуска приходится на следующий (другой) месяц — для оплаты периода продленного (перенесенного) отпуска необходимо рассчитать новую среднюю зарплату.
  • Сторнированные суммы отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном, отражают в ЕСВ-отчете в месяце осуществления такой сторнировки.
  • «Сторно» отпускных и сумму отпускных за один и тот же месяц, которые отражены в бухучете в одном месяце в таблице 6 ЕСВ-отчета, «сворачивают» в одну строку.
  • Сторнированные отпускные за один месяц и «новые» отпускные за другой месяц в таблице 6 ЕСВ-отчета отражают в разных строках.
  • В Налоговый расчет по форме № 1ДФ «перенесенные», «продленные», сторнированные отпускные попадут в разделы I и II формы № 1ДФ в свернутом виде в одну строку с зарплатой за три месяца квартала.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/july/issue-59/article-38013.html

Военнослужащий заболел во время отпуска

Должны ли продлить отпуск после 17 дней пребывания в госпитале?

Военнослужащие — определенная категория граждан, жизнь которых протекает по строго заведенному графику и жестким правилам. Ни один офицер или солдат не может отпроситься по болезни на пару дней, чтобы отлежаться дома или вовсе не прийти.

Все жизненные коллизии военных (женитьба, болезни, смерть члена семьи и так далее) четко регламентированы в законодательных актах, которые определяют, положен отпуск по той или иной причине, или нет.

В случае с отпусками по болезни рядового и офицерского состава ВС РФ наиболее важными являются следующие законы и положения:

  1. Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — определяет законное право армейцев на отдых. Выделяет несколько категорий отпуска, доступных гражданам этой группы:
  • основной — предоставляется 1 раз в год тем, кто несет службу на платной основе, продолжительность отдыха определяется в зависимости от выслуги лет (минимальное количество дней — 30 суток, + 5 дней за каждые 5 лет службы свыше 10-летнего стажа);
  • единоразовый — полагается солдатам-срочникам, длительность отдыха зависит от результатов службы и присвоенного звания (20-30 дней);
  • учебные и каникулярные отпуска — свободное время, предоставляемое военнослужащим отбытия в высшие учебные заведения соответствующего профиля для сдачи экзаменов, зачетов и так далее;
  • отпуск по личным обстоятельствам — предоставляется защитникам отечества на срок до 10-ти суток в исключительных случаях (свадьба, похороны, пожар и прочее);
  • отпуск по болезни — количество дней для восстановления и реабилитации определяется после получения заключения ВВК (от 30-ти до 60-ти дней).
  1. Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента №1237) — определяет возможность и алгоритм предоставления рядовому и офицерскому составу дополнительного время для отдыха, в том числе по причине болезни (ст.31, п.7-9). Длительность такого «увольнения» варьируется от 30-ти дней до 1 месяца и зависит от того, на постоянной основе служит армеец или проходит срочную службу, а также от вердикта ВВК.  Если военнослужащий в течение 120-ти дней не показывает удовлетворительные результаты по показателям здоровья, ставится вопрос о его годности для прохождения дальнейшей службы.
  2. Постановление Правительства РФ №123 «О военно-врачебной экспертизе».
  3. Приказ Минобороны РФ №200 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Если военнослужащий заболел в отпуске

Анонимно 27 июля 2015, 15:22 Добрый день. Являюсь военнослужащим, нахожусь в основном отпуске.

Во время проведения отпуска обратился в гарнизонный госпиталь.

Была выдана справка на освобождение от служебных обязанностей сроком на 6 суток. Согласно: Глава VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.

Пункт 18 Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

а так же Ст. 124 трудового кодекса РФ мне положено продление отпуска.

Позвонил в строевую, где мне сказали что продление отпуска идет только в том случае, если находился в госпитале на стационаре, если же «болел на дому» — никакого продления не будет. Подскажите пожалуйста, что по этому поводу говорит Ваша практика и буква закона.

Спасибо за внимание. Viktoriya Kochetkova.

эксперт 28 июля 2015, 16:07 Вы сами дали ссылку на пункт 18 статьи 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») и статью 124 ТК РФ. Никаких других оговорок в законе нет — стационар или амбулаторное лечение.

Справка у вас есть, и что вам нужно сделать — подать заявление (рапорт) вашему начальству. Если заявление не принимают, то вот этими способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — через курьерскую службу; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Больничный листок и его оплата в отпуске в 2019 году

В случае когда болезнь вас застала во время отпуска, просто необходимо открыть больничный лист. Для этого вам нужно обратиться в медицинское учреждение к лечащему врачу и оформить документ, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Это оформление будет обязательным, независимо от того, находитесь ли вы на стационарном лечении или амбулаторном.

Этот документ вступает в действие с первого дня вашего обращения к врачу и продолжается до выздоровления и выписки.

Будет ли больничный во время отпуска оплачиваться или нет, зависит от того, в какой вид отпуска отправляется сотрудник. Так, существует несколько видов:

  • очередной ежегодный;
  • декретный;
  • по уходу за ребенком;
  • уход за родственником;
  • за свой счет;
  • учебный (на период сессии).

Источник: https://onlajn.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/voennosluzhashhij-zabolel-vo-vremya-otpuska/

Продление отпуска военнослужащим в связи с больничным

Должны ли продлить отпуск после 17 дней пребывания в госпитале?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в основном отпуске за год, во время отпуска я стационарно проходил лечение в городской больнице 18 суток, в воинской части, в которой я служу, требуют больничный лист заверенный военкоматом или военкомом того города где я проходил лечение.

В военкомат я обращался на что мне ответили что не заверяют больничные листы, после я отправил телеграмму и копию больничного листа на командира своей воинской части не заверенную военкоматом и военкомом. Вопрос правильно я поступил и добавят ли мне основной отпуск на эти 18 суток.

С уважением Руслан. Согласно ч. В силу п. В соответствии с п. Исходя из положений ст.

Порядок организации медицинской помощи военнослужащим и приравненным к ним лицам устанавливается Правительством Российской Федерации, особенности организации оказания медицинской помощи военнослужащим и приравненным к ним лицам, в том числе порядок их освобождения от исполнения обязанностей военной службы служебных обязанностей в связи с заболеванием и иными причинами, устанавливаются федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба.

А особенности охраны здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также отдельных категорий граждан, проходящих военную службу или приравненную к ней службу в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба, определяются законодательством Российской Федерации, регламентирующим деятельность этих органов.

При отсутствии по месту военной службы или месту жительства военнослужащих либо по месту прохождения военных сборов гражданами, призванными на военные сборы, военно-медицинских организаций и или при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов или специального медицинского оборудования, а также в экстренных или неотложных случаях военнослужащие и граждане, призв анные на военные сборы, имеют право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

Если возникнут споры попробуйте сослаться на то, что не было в населенном пункте военного госпиталя. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

? Доброе утро ,можете рассказать при провождении основного отпуска я заболел,и обратился в местную больницу,где меня госпитализировали,в моем регионе нет военных госпиталей,в ближайшие регионы я не смог бы,могу ли я продлить отпуск?

Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.

Указ Президента РФ от Добрый день! Хотел уточнить по поводу отпуска,вообщем ушел в отпуск и через неделю попал в госпиталь экстренно,и пробыл здесь 17 дней мне их обязаны вернуть после выписки из госпиталя или на усмотрение командира?

Больничные дни в отпуске для военнослужащего Здравствуйте! Руслан, г. Можно ли военнослужащему продлить отпуск, если во время его проведения он заболел? Должны ли продлить отпуск после 17 дней пребывания в госпитале? Евгений, г.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Рязанская обл. Добрый день.

Вопрос такого характера. Могу ли я как командир части объявить выговор подчиненному который заболел в отпуске. Поясню, военнослужащий заболел в отпуске представил все справки и т.

Могу ли провести разбирательство по факту его заболевания и объявить ему выговор за причинение вреда своему здоровью! Ведь каждый военнослужащий согласно устава ВС РФ обязан следить за своим здоровьем.

Юрист Минакова Т.

Как правильно оформить приказ

Статья 124 ТК РФ устанавливает право сотрудника продлить свой отпуск в связи с заболеванием.

Соответственно, оформлять приказ для продления отдыха при наличии больничного листа следует с момента, когда работник:

  • оповестил руководителя о болезни;
  • составил заявление с просьбой продлить отдых;
  • вместе с заявлением передал больничный лист, являющийся основанием увеличения времени отдыха.

Составляют распоряжение по продлению отпуска по причине заболевания на установленном организацией бланке. Если же такого на предприятии не имеется, оформить распоряжение можно на чистом листе.

Учтите! В приказе должны быть указаны поочередно:

  • название юридического лица с указанием правовой формы;
  • порядковый номер документа и его содержание («Приказ №98 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»);

Источник: https://telefon.okd1.ru/spravka/prodlenie-otpuska-voennosluzhashhim-v-svyazi-s-bolnichnym/

Адвокат-online
Добавить комментарий