Имеет ли право директор библиотеки перевести меня из одного филиала в другой без моего согласия?

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Имеет ли право директор библиотеки перевести меня из одного филиала в другой без моего согласия?

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников – в общем, решает все кадровые вопросы в филиале.

Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает.

Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться».

О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как…

Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.

Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее – ГКРФ) филиалы и представительства – это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ).

Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности.

Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

ПРИМЕР

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления.

Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы.

Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации.

Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями.

Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, но с учетом определенных особенностей.

Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы.

Оформление кадровых документов

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал

В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).

Наша справка

Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.

Форма 1. Централизованное делопроизводство – вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре – кадровой службе головной организации.

Форма 2. Децентрализованное делопроизводство – ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

Форма 3.

«Смешанное» делопроизводство – предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора), так и децентрализованное (например, наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел). Деление обычно производится по различным кадровым функциям – часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

НАШ СОВЕТ

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. (пример 1)

На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3).

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод.

Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию

Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации.

На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов.

Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ..

…существует ошибочное мнение о том, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое оформляется путем увольнения работника в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ).

Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.

Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника

Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7).

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу

Перевод работника на другую постоянную работу оформляется путем издания приказа (распоряжения) по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее – постановление № 1) (пример 8).

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал

После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).

Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника

Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (пример 9).

Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника

В соответствии с п. 12 Правил с вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

После внесения в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу» формы № Т-2 сведений о переводе работника на другую постоянную работу работодатель знакомит с ними работника под роспись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» (пример 10).

Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Не забыть!

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

Пример 1

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)

Пример 2

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 3

Письмо из филиала в головную организацию

Пример 4

Письмо из головной организации в филиал

Пример 5

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 6

Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию

Пример 7

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 8

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)

Пример 9

Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 10

Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Андреева Валентина Ивановна

Источник: https://hr-portal.ru/article/ya-znayu-kak-pravilno-perevesti-rabotnika-iz-filiala-v-filial

Возврат денег за не оказанную услугу: процедура, составление документов | Правоведус

Имеет ли право директор библиотеки перевести меня из одного филиала в другой без моего согласия?

Нередко в жизни каждого человека складываются обстоятельства, когда по не зависящим от него обстоятельствам возникает необходимость в отказе от платной услуги и возврате ранее внесенной предоплаты. Соответственно, у каждого потребителя сразу возникает вопрос о том, как вернуть деньги за неоказанную услугу.

Все основные права и обязанности потребителя и компании, которая предоставляет любого рода услуги, прописаны в ст. 29-32 Федерального закона «О защите прав потребителей», а также ст. 782 ГК РФ. Но при этом, как показывает практика, в данном вопросе знаний одного закона недостаточно.

В первую очередь, необходимо отметить, что любые соглашения должны быть закреплены официальными документами, которые, в случае необходимости, станут подтверждением факта обращения потребителя к организации за предоставлением определенной услуги.

Договор должен быть внимательно прочитан, особое внимание уделите пунктам, содержащим порядок и условия оплаты, и подписан двумя сторонами. Также необходимо наличие документов, которыми подтверждается факт внесения потребителем оплаты за услугу.

Это поможет вернуть деньги за неоказанную услугу при возникновении непредвиденной ситуации и, кроме того, станет решающим моментом в случае судебного разбирательства.

Основные этапы возврата денег за неоказанную услугу

Порядок возврата средств включает в себя:

  • Оформление претензии на возврат денег за неоказанные услуги.

Претензия составляется в двух экземплярах со ссылкой на действующий договор, подписанный руководством организации и потребителем. Данный документ должен содержать причину обращения, сведения о лицах, кому и от кого он был отправлен, контактные данные, требования о возврате ранее выплаченных средств.

  • Вручение претензии руководителю организации-исполнителю.

Претензия на возврат денег за неоказанные услуги вручается руководителю организации лично под роспись либо заказным письмом посредством почтового отправления с уведомлением о получении.

  • Ожидание ответа и возврата денег.

Срок рассмотрения претензии и дачи ответа на нее составляет 10 дней с момента получения (статья 31 Закона РФ «О защите прав потребителей»). По окончании этого срока, потребитель вправе истребовать компенсации в процентном соотношении.

Сумма возврата денег за неоказанные услуги зависит напрямую от возникшей причины: не предоставление услуг по вине исполнителя – потребителю возвращаются деньги в полном объеме, не оказание услуг по вине заказчика – исполнитель имеет право высчитать из суммы клиента часть средств за причиненные убытки.

  • Обращение в отдел по защите прав потребителей.

В случае отказа исполнителя вернуть деньги за неоказанные услуги в установленный срок, потребитель может обратиться за решением данного вопроса в территориальное отделение Федеральной службы по надзору в области защиты прав потребителей.

  • Обращение в судебные органы.

В случае неисполнения законных требований потребителя, последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением на возврат денег за неоказанную услугу. Иск подается в судебный орган по месту проживания или месту нахождения ответчика.

В исковом заявлении необходимо указать все предъявляемые требования, в том числе, компенсации за понесенный моральный ущерб, сумма которого является независимой от суммы основного иска (ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

Важно! В соответствии с п. 3 ст. 17 Закона Российской Федерации от 07 февраля 1992 г. N 2300-1 “О защите прав потребителей” истец освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Возврат денег за неоказанную услугу: туристические путевки

В такой области бизнеса, как туризм, случаи некачественно оказываемых услуг, увы, не редкость.

Кроме того, у покупателя туристической путевки также могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, вследствие которых может возникнуть необходимость в возврате ранее уплаченных средств (болезнь, отказы в выдаче визы и т.д.).

В соответствии с Федеральным законодательством РФ правом на возврат уплаченных за путевку денежных средств обладает каждый турист.

Для этого необходимо составить заявление на возврат денег за неоказанную услугу с указанием подробных причин, побудивших потребителя выставить данные требования (к примеру, изменение условий договора в невыгодную для туриста сторону, рост стоимости транспортного тарифа, болезнь туриста, возникновение опасности нахождения туриста в данной стране и т.п.). В случае отмены туристической поездки по вышеназванным причинам, туроператор обязан возместить стоимость поездки в полном объеме, за исключением сумм, уже затраченных фирмой на организацию поездки (штраф за аннулирование брони в гостинице, трансфер и другое). Все затраты, понесенные туроператором, должны иметь официальное подтверждение. Кроме того, в обязанности туроператоров входит возврат стоимости авиабилетов.

Важно! В соответствии с Федеральным законом «О защите прав потребителей» туроператор обязан обеспечить возврат денег за неоказанную услугу в течение 10 дней. В случае не выплаты положенной суммы в установленный срок, турфирме придется оплатить туристу неустойку в размере 3% от суммы за каждый просроченный день.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/consumer-protection/vozvrat-deneg-za-ne-okazannuyu-uslugu/

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
“МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПУШКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ”

График работы с учетом выходных и праздничных дней на странице “Официальная информация”. Расположение филиалов библиотеки их график работы и контактная информация на странице “Филиалы”.

ЖЗЛ. Точка притяжения. + – Публичный отчет 2018 г. Центральная библиотека.

Публичный отчет 2018 г.
Центральная библиотека.

МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского городского округа» предлагает вам услуги МЕЖБИБЛИОТЕЧНОГО АБОНЕМЕНТА (МБА).

Нами заключен договор на бесплатное обслуживание по МБА с Государственной публичной исторической библиотекой России. В фондах ГПИБ собрана литература по истории, археологии, этнографии, геральдике, архивному делу, истории науки, русской , советской и зарубежной литературе, искусству и др.

Для оформления заказа вы должны обратиться к сотруднику своей библиотеки и указать точные выходные данные требуемого издания( можно также воспользоваться электронным каталогом ГПИБ). ВНИМАНИЕ!!! Книги, полученные по МБА, выдаются только в читальном зале Центральной библиотеки по адресу: г. Пушкино, ул.

Тургенева, 24) на срок до 21 дня (журналы – 10 дней). Срок выполнения ваших заказов до 10 рабочих дней. ГПИБ не выдает литературу, изданную до 1900 года или имеющуюся в 1 экз., а также книги с экслибрисами, автографами, изоиздания. Сотрудник ГПИБ в каждом случае указывает причину отказа.

Надеемся, что представленная информация будет вам полезна и при необходимости вы сможете воспользоваться услугой МЕЖБИБЛИОТЕЧНОГО АБОНЕМЕНТА.

МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского городского округа» предлагает вам услуги национальной электронной библиотеки (НЭБ)

Национальная электронная библиотека объединяет фонды публичных библиотек России федерального, регионального, муниципального уровней, библиотек научных и образовательных учреждений, а также правообладателей.

В формировании фонда НЭБ используются:

* произведения, перешедшие в общественное достояние; * произведения образовательного и научного значения, не переиздававшиеся последние 10 лет; * произведения, права на которые получены в рамках договоров с правообладателями; а также другие произведения, правомерно переведенные в цифровую форму.

Основная цель НЭБ — обеспечить свободный доступ граждан Российской Федерации ко всем изданным, издаваемым и хранящимся в фондах российских библиотек изданиям и научным работам, — от книжных памятников истории и культуры, до новейших авторских произведений.

Сегодня НЭБ — это:

* объединенный электронный каталог фондов российских библиотек; * ежедневно пополняемый фонд оцифрованных изданий; * централизованный удаленный доступ через единый портал к фонду НЭБ, единые технологии поиска и единый набор сервисов для читателей всех категорий; * интеграция с социальными сетями; * мобильные приложения для доступа из любой точки и с любого устройства; * личный кабинет и единый электронный читательский билет, открывающий доступ ко всем фондам российских библиотек; * широкий набор сервисов для библиотек и правообладателей.

Уже сегодня пользователи НЭБ могут:

* найти интересующее печатное издание в ближайшей библиотеке; * найти электронную копию издания в НЭБ для удаленной работы из читального зала ближайшей библиотеки или из дома;

* просматривать на законных основаниях оцифрованные издания, ограниченные авторским правом из читального зала ближайшей библиотеки, подключенной к НЭБ.

Новое фундаментальное собрание электронных книг. + – Портал библиотек Московской области.

04/12/2016 10:25 (MSK +03)

НАШИ НОВОСТИ

31 января, за 100 дней до 9 мая, в библиотеках Подмосковья стартует региональная акция «Про Героя». + – Центральная библиотека и филиалы.

В библиотеках Пушкинского округа стартовала региональная акция «Про Героя». У жителей появилась возможность увековечить память об участниках и свидетелях Великой Отечественной войны, рассказать о своих родных, воевавших на фронтах, в партизанских отрядах, работавших в тылу.

Записать рассказ о своем Герое на видео можно будет в библиотеках Пушкинского городского округа до 31 марта. Выберите и принесите фотографию человека, о котором будете рассказывать. Это должен быть портрет, который станет заставкой к видеоролику.

Фотографию можно отсканировать самостоятельно или (по договоренности) на месте видеосъемки – в реальном размере, высоком разрешении в формате JPEG. Соберите краткую информацию о вашем герое. Помимо имени, отчества и фамилии желательно указать годы службы на фронте или в тылу, военную специальность или род деятельности, информацию о звании и наградах. Подготовьте рассказ.

Общее время итогового ролика не должно превышать одну минуту. Должно получиться не больше 100-120 слов. График работы видеостудии в Центральной библиотеке г. Пушкино (ул.Тургенева, д.24): 20 февраля 16.00 – 18.00, 19 марта 16.00 – 18.00. Предварительная запись обязательна – тел. 8 (496) 539-60-75. Если вы не можете прийти в эти дни, можно договориться на другой день.

С подробным графиком работы студий в библиотеках Пушкинского городского округа можно ознакомиться на сайте – bibliopushkino.ru.

портреты будут размещены на интерактивном панорамном экране в мемориальном зале нового Музейного комплекса “Зоя”.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области» Центральная библиотека

141207 Московская область, г. Пушкино, ул. Тургенева, д.24

8 (496) 539-60-75

20 февраля с 16.00 до 18.00;19 марта с 16.00 до 18.00;

Ашукинский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141250 Московская область, Пушкинский район, г.п. Ашукино, ул. Станционная, д.1а

8 (496) 585-41-01

Суббота с 11.00 до 13.00

Городской филиал «Заветы Ильича» МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141254 Московская область, г. Пушкино, мкр. Заветы Ильича, ул. Вокзальная, д.14

8 (496) 531-73-64

Вторник с 16.00 до 18.00

Зеленоградский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141253 Московская область, Пушкинский район, г.п. Зеленоградский, ул. Зелёный город, д.4

8 (903) 288-11-27

26 февраля с 12.00 до 15.00; 25 марта с 12.00 до 15.00

Клязьминский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141253 Московская область, г. Пушкино, мкр. Клязьма, ул. Тургенева, д.7а

8 (910) 464-64-29

29 февраля с 10.00 до 14.00; 28 марта с 10.00 до 14.00

Городской филиал “Лесной”  МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141231 Московская область, Пушкинский район, г.п. Лесной, ул. Гагарина, д.1

8 (496) 537-51-61

26 февраля с 16.00 до 19.00; 29 марта с 16.00 до 19.00

Правдинский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141260 Московская область, Пушкинский район, г.п. Правдинский, ул. Полевая, д.4а

8 (496) 531-63-85

Вторник с 12.00 до 14.00

Софринский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141270 Московская область, Пушкинский район, г.п. Софрино, ул. Крайняя, д.2а

8 (496) 585-44-83

Четверг с 14.00 до 18.00

Черкизовский городской филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141221 Московская область, Пушкинский район, г.п. Черкизово, ул. Вокзальная, д.52/1

8 (916) 567-25-11

Суббота с 14.00 до 16.00

Барковский сельский филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141290 Московская область, Пушкинский район, с.п. Царевское, с. Барково, д.64

8 (916) 352-80-67

Суббота с 14.00 до 16.00

Братовщинский сельский филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141217 Московская область, Пушкинский район, г.п. Правдинский, с. Братовщина, ул. Центральная, д.58а

8 (496) 537-32-89

20-21 февраля с 11.30-14.30

Ельдигинский сельский филиал МБУК «Межпоселенческая библиотека Пушкинского муниципального района Московской области»

141290 Московская область, Пушкинский район, с.п. Ельдигинское, мкр. Ельдигино, д.5

8 (916) 464-32-76

Источник: http://www.bibliopushkino.ru/

Адвокат-online
Добавить комментарий