Имеет ли право работодатель обязать сотрудника делать мед книжку только в определенном учреждении?

У работника нет прививки? ответит работодатель

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника делать мед книжку только в определенном учреждении?

Сергей Слесарев

Эксперт центра правового содействия законотворчеству “Общественная Дума”

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать “прививки” у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО “Москва-Макдоналдс” после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось “исправить”.

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

Так наличие или отсутствие прививки из “личного пространства” работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации.

Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают “под действие” вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ “попадают под прививки” только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, “общими” являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г.

по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности.

Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.

), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”).

То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение “из-за прививки” при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под “календарь прививок” может быть отстранен от работы.

Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она “не попадает” в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было “на грани”, поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.

Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016).

При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1138510/

Что нужно для оформления медицинской книжки

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника делать мед книжку только в определенном учреждении?

Медицинская книжка — это особый документ, который требуется при трудоустройстве на отдельные виды работ и должностей.

Медицинская книжка — это особый документ, который требуется при трудоустройстве на отдельные виды работ и должностей.

Однако некоторые работодатели требуют этот документ незаконно.

В статье расскажем, в каких случаях медицинскую книжку придется оформлять в обязательном порядке, а также определим, сколько это будет стоить.

Личная медицинская книжка — это документ, который подтверждает удовлетворительное состояние здоровья гражданина (отсутствие инфекционных заболеваний), допускающее его к выполнению некоторых видов деятельности, напрямую связанных с состоянием здоровья людей. Результаты обследований медики регистрируют в личных медкнижках.

  • Личная медицинская книжка — это документ, который подтверждает удовлетворительное состояние здоровья гражданина (отсутствие инфекционных заболеваний), допускающее его к выполнению некоторых видов деятельности, напрямую связанных с состоянием здоровья людей. Результаты обследований медики регистрируют в личных медкнижках.
  • Организация прохождения специальных периодических медицинских осмотров трудящихся — прямая обязанность работодателя. На основании заключения медработников наниматель принимает решение о допуске специалиста к выполнению работ и служебных обязанностей.
  • Так, чиновники определили, для каких категорий работников оформление медицинской книжки обязательно.
  • К ним относятся: Для конкретики Минздрав в Письме от № 1100/2196-0-117 обозначил перечень должностей, профессий и работ, для которых оформить личную медицинскую книжку придется в обязательном порядке.
  • Работникам и работодателям важно знать, что медкнижка имеет унифицированный бланк, который утвержден Приказом Роспотребнадзора № 402 от .

Документ представляет собой прошитую многостраничную книжицу. На второй странице вклеивается фотография владельца со специальной голограммой. специалиста, год его рождения, адрес проживания и должность.

Также на второй страничке проставляется наименование медучреждения, которое оформило документ, и его официальная печать. Остальные странички заполняются по мере необходимости. На них ставят отметки медработники: о перенесенных инфекционных заболеваниях, о проведенных прививках, о нарушениях установленных санитарных норм.

Третья страница раскрывает информацию о работнике-владельце медицинской книжки. Заключения врачебной комиссии о допуске или отказе в допуске также регистрируется.

Действующий порядок оформления закреплен на законодательном уровне: Определимся, сколько стоит медкнижка? Часто возникает вопрос: кто должен оплачивать оформление медкнижки?

  • Специальный документ (точнее, его бланк) можно приобрести за небольшие деньги. Отметим, что этот бланк можно купить только в спецучреждениях. Все расходы, связанные с оформлением санитарной книжки, должен нести работодатель, если человек уже работает в организации, в которой сотрудники обязаны ее предъявлять.
  • Если же работник только устраивается, то все необходимые исследования он должен оплачивать сам.
  • Сразу оговоримся, что для некоторых видов профессий может быть предусмотрено прохождение специальных обследований и специалистов.
  • Для всех должностей, работ и профессий обязательный общий список, каких врачей нужно проходить для санитарной книжки, таков: При подозрении на наличие инфекций у гражданина его могут направить на дополнительное обследование у инфекциониста.

Помимо медицинских специалистов, гражданам необходимо пройти обязательные обследования и сдать лабораторные анализы: Женщин старше 40 лет обязали проходить специальное исследование маммографию, которое позволяет исключить возможность развития рака.

Для работников медицинских учреждений, а также занятых на пищевых производствах список врачей и анализов расширен.

Направление от работодателя для получения

Для таких сотрудников особенности оформления санитарной книжки, каких врачей нужно пройти, можно уточнить при трудоустройстве. Учителям, например, помимо прохождения обязательных врачей из общего списка, нужно пройти обследование у нарколога и психиатра.

А также среди обязательных прививок должны быть указаны вакцины от кори, дифтерии, краснухи м гепатита В.

Какие документы нужны для получения

Для сотрудников организаций бытового обслуживания (парикмахерских, салонов красоты, банщиков) тоже расширен список врачей.

В него включены: Данные медицинской книжки для преподавателей, сотрудников общепита и организаций бытового обслуживания нужно обновлять ежегодно. Медицинские исследования имеют короткий срок действия. Так, по некоторым анализам установлен двухнедельный период пригодности, после справка будет считаться недействительной.

Какие прививки нужны для санитарной книжки

Поэтому затягивать с прохождением медосмотра не стоит.

Как мы уже писали в начале статьи, при приеме на работу молодых людей до 18 лет медицинскую книжку оформлять нужно обязательно.

Вне зависимости от характера работ, которые будет выполнять этот сотрудник.

Какие анализы нужны для санитарной книжки –

При ее оформлении руководствуйтесь общими правилами и общим списком врачей и анализов (его мы уже описали чуть выше).

  • Срок действия медкнижки работника не ограничивается действующим законодательством. Чтобы продлить медкнижку или пройти медосмотр, документ выдают владельцу под подпись.
  • Однако переоформить документ придется, когда все странички будут заполнены. Порядок переоформления личных медицинских книжек аналогичен порядку получения.
  • Гражданин должен пройти тех же специалистов, проставить соответствующие отметки в медицинском документе.
  • По завершению процедуры переоформления книжки ее нужно сдать в отдел кадров на хранение.

Сумма, которую придется заплатить за медицинские услуги, напрямую зависит от того, где пройти медосмотр для санитарной книжки.

Так, например, медкомиссия в сельской больнице обойдется примерно в 1750 рублей, а услуги престижного медицинского центра — в среднем 10 500 рублей.

Определить, сколько стоит пройти медкомиссию на санитарную книжку, можно на официальных сайтах медучреждений.

Отметим, что медкомиссия в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения стоит гораздо дешевле, чем в частных специализированных клиниках.

Собственная мед книга, является необходимым свидетельством для того чтобы устроиться на работу в определенных областях, связанных с пищевой промышленностью и обслуживанием людей: общественные столовые организации, детский сад, больница, санаторий и другие.

Оформление санитарной книжки в Перми

Узнать как оформить и где получить мед книжку можно здесь.

Процедуру оформления данной документации не назовешь легкой, на это нужно будет потратить время.

  • Отсутствие у работника соответствующего разрешения, грозит работодателю серьезными последствиями, и может повлечь за собой высокие штрафы, временную остановку активности и деятельности, и даже уголовную ответственность до выяснения обстоятельств.
  • Для начала оформления санитарной книжки, нужно подготовить пакет документов: паспорт или любой другой документ подтверждающий личные данные, фотография 3х4 матовая, данные о прививках, справка ФЛГ обследования, старая мед книжка, для ее продления.
  • Стоит отметить, отказ от наличия санитарной книжки, при этом человек продолжает вести свою деятельность, несет за собой уголовную ответственность согласно статье.
  • Процесс оформления книжки занимает двухнедельный период, который включает в себя посещение специалистов, ожидание результатов анализов, специальное обучение нормам гигиены.

После окончания обучения кандидат сдает экзамен в виде тестов. Каждая профессия имеет собственно утвержденный список обязательных специалистов и обследований.

Анализы для медицинской книжки

Прохождение медицинского осмотра, проводится в государственных или частных клиниках.

Оформление медицинской книжки при

При прохождении, необходимо убедиться что организация имеет допуск, лицензию и полномочия, в ином случае, такой способ является нелегальным, и комиссия будет признана – недействительной.

Правила оформления медицинской книжки

Заключение врачей подтверждаются «живой» печатью, подписью и штампом данного учреждения.

Обратите внимание на правильное наличие дат прохождения осмотров.

Какие анализы нужно сдать для оформления

Ознакомимся с примером.

Критерии сроков устанавливаются для каждой профессии отдельно, стандартная форма действительности медицинской книжки – 1 год.

В случае выявления противопоказаний для занимаемой должности, этап оформления мед книжки переносится до полного выздоровления.

  • Завершающим этапом является аттестация, к которой допущены люди, без выявлений каких-либо противопоказаний.
  • Для удобства получения медкнижки, в настоящее время имеется возможность получать в медицинском центре.
  • Оформляйте официальные медицинские книжки в проверенных учреждениях, это позволит избежать ненужных проблем.
  • Все медицинские книжки проходят проверку в реестре.

Строго соблюдайте правила получения официальных медицинских книжек, и установленных правил.

Как оформить?

Главное назначение санитарной книжки, прежде всего, контроль за собственным состоянием здоровья, а также забота об окружающих людях, а также деятельности согласно единым санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим.

Личные медкнижки обязательны для работников определенных профессий, в частности, тех, чья деятельность связана с пищевым производством, обслуживанием населения, обучением детей и т.д.

Заполнение медицинской книжки должно производиться строго в соответствии с требованиями законодательства, на бланке, имеющем защиту от подделок, утвержденном Приказом Роспотребнадзора № 402 от года (далее Приказ № 402). 3 вышеуказанного Приказа № 402 сказано, что медицинские книжки должны выдаваться Центрами гигиены и эпидемиологии.

Документы

Это значит, что в первый раз личную медицинскую книжку заводят именно в этом учреждении.

  • С заполненной книжкой и направлением работодателя человек идет в поликлинику, имеющую лицензию для проведения соответствующих медосмотров.
  • В лечебном учреждении ему выдают список врачей и анализов, которые необходимо сдать.
  • Конкретный перечень будет зависеть от профессии владельца медицинской книжки.
  • Чтобы отследить передвижение медкнижек работодатель ведет специальный журнал учета санитарных книжек.

Форма этого журнала не утверждена, поэтому компания разрабатывает ее самостоятельно.

Медицинская книжка — это особый документ, который требуется при трудоустройстве на отдельные виды работ и должностей.

Образец приказа

В нем должна содержаться следующая информация: В журнале необходимо прошить и пронумеровать страницы.

  • Законодатель ничего не говорит об обязательной замене медицинской книжки при смене фамилии, соответственно работодатель не может потребовать у работника завести в этом случае новый документ.
  • По желанию работник может обратиться в учреждение, где книжка была получена, с заявлением о внесении изменений, и предоставив подтверждающие документы (например, свидетельство о заключении брака и новый паспорт). Самостоятельно делать записи и правки в медкнижке запрещено.
  • Это документ строгой отчетности, который необходим при трудоустройстве и последующей работе на определенных должностях.
  • В санитарную книжку вносятся результаты медицинского осмотра и гигиенической аттестации.

На видео о Что нужно для оформления медицинской книжки

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://xrite.com.ru/chto-nuzhno-dlya-oformleniya-medicinskoy-knizhki.html

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника делать мед книжку только в определенном учреждении?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Адвокат-online
Добавить комментарий