Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск в декабре?

Если начальник в отпуск не пускает

Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск в декабре?

Планирование дат отпуска – дело серьезное и зачастую превращается в целую «многоходовку». Но жизнь вносит свои коррективы, а это значит, что летом жаркая пора наступает и в отделе кадров. Нередко работники просят перенести отдых или вовсе заменить его на денежную компенсацию.

Меняем дни на деньги

Этим летом старый анекдот «Мы подсчитали деньги на отпуск и поняли, что не устали» оказался как никогда актуальным. Растущие цены как бы намекают, что отдыхать не время, и многие сотрудники хотели бы отказаться от полагающегося отдыха, получив денежную компенсацию.

Это возможно в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Например, денежная компенсация составляет 30 тысяч рублей. А путевка на отдых – 60 тысяч рублей. И, если работник не ходил в отпуск в прошлом году и не получал за это компенсацию, в текущем году он имеет право получить компенсацию за два года.

Это все происходит на основании заявления от работника.

Однако предоставление денежного вознаграждения вместо отпуска – это право работодателя, но не обязанность. Если начальник посчитает, что у него нет возможности заплатить компенсацию, он вправе отказать работнику и отправить отдыхать.

Получить деньги могут сотрудники, которые увольняются из организации (статья 127 ТК). Другой вариант – неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Поскольку непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено, работодатели вынужденно отправляют сотрудников на отдых. Иначе предприятие рискнет попасть под горячую руку Трудовой инспекции.

Отдельные категории сотрудников и вовсе не могут рассчитывать на деньги.

К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, сотрудники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, а также работники таможни, наркоконтроля и органов внутренних дел.

Незаменимых людей нет?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Если в это время сотрудника некем заменить, перенести даты отдыха можно только с согласия трудящихся. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также нельзя отказать в отпуске совместителю, если он просит предоставить ему отдых в то же время, что и на основной работе. Если он проработал менее шести месяцев, отпуск ему надо дать авансом.

В случаях, когда отпуск по совместительству короче, чем на основной работе, разницу в днях оформляют за свой счет.

Для подтверждения своего права сотруднику следует предоставить работодателю приказ об отпуске с основного места работы.

Когда работодатель не предупреждает работника о начале отпуска, не выплачивает своевременно отпускные и отказывается издавать соответствующий приказ, это является нарушениями закона и может стать поводом для обращения в соответствующие органы.

При этом уходить в отпуск самостоятельно все равно не рекомендуется, поскольку суд может на основании пункта 39-д Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.

2004 №2 расценить это как прогул со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения. В такой ситуации можно попытаться сделать акцент именно на обязанности работодателя соблюдать график отпусков, но отсутствие приказа ситуацию осложняет.

Если работодатель наотрез отказывается отпускать на отдых, лучше объяснить ему возможные последствия, в том числе проверки и привлечение к административной ответственности.

Отложить на потом

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен с учетом пожелания работника в ряде случаев. К таким, например, относятся временная нетрудоспособность или исполнение государственных обязанностей (если для этого предусмотрены основания для освобождения от работы).

Если работнику своевременно не перечислили отпускные либо предупредили об отпуске позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Перенести отпуск исключительно по желанию работника тоже возможно, но исключительно по согласованию с работодателем, а также в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

Кроме того, норма, предусматривающая оплату отпуска не позднее трех дней до его начала, носит императивный характер, поэтому может возникнуть ситуация, когда работнику отпуск оплачен, а работник идти в него передумал.

Как увеличить отпуск?

Нередко к моменту отпуска у работника накапливаются отгулы, за счет которых можно продлить время отдыха. Однако для начала было бы неплохо определиться с количеством этих отгулов.

В соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса, отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Законодательство предусматривает такое в следующих случаях: компенсация времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК), работа в выходной или нерабочий, праздничный день (статья 153 ТК), сдача крови и ее компонентов (статья 186 ТК), переработка рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (статья 301 ТК).

При этом статья 153 того же документа предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации: повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные дни.

Но в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Отпуск «в интересном положении»

Беременные женщины могут выбрать, взять им отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК). Зачастую заработавшиеся будущие мамы идут отдыхать на весь накопившийся срок перед отпуском по беременности и родам.

Отметим, что на отпуск может рассчитывать и папа. Сотрудник вправе уйти в отпуск, когда его супруга уйдет в декрет (часть 3 статьи 123 ТК). И даже если новоиспеченный отец не отработал шести месяцев, отпуск ему обязаны предоставить авансом.

И наконец, самый спорный вопрос: как быть декретницам, продолжающим работать? Согласно статье 114 Трудового кодекса, работая на условиях неполного рабочего дня, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно. Разумеется, ей полагаются и отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанности выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса.

Источник: https://74.ru/text/business/54097281/

Вы уже были в отпуске? А вот кто-то так и просидел все лето в городе, потому что начальство не отпустило. В редакцию LADY пришло сразу несколько писем с жалобами на работодателей и просьбой «помочь разобраться с отпусками».

Мы выбрали три наиболее популярных вопроса:

1. Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

2. Если работник заменяет своего коллегу, который находится в отпуске, и выполняет его полномочия — обязан ли руководитель доплачивать работнику за это?

3. Правомерно ли то, что работнику не дают отпуск на 5 дней, а оформляют как 7, вместе с выходными, тем самым сокращая количество отпускных дней сотрудника?

Сегодня мы публикуем ответ на первый из вопросов, а на следующей неделе подробно раскроем оставшиеся две темы.

zakonguru.com

Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

— Справочно: исходя из смысла ч.1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) очередность предоставления отпусков для коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Также этот график должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Нужно учитывать: график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч.2 ст. 168 ТК Республики Беларусь).

Следовательно, по общему правилу, предполагаемые даты отпуска работника определяются заблаговременно, задолго до начала традиционного сезона отпусков.

Заслуживает внимания: при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о желаемом времени его ухода в отпуск.

Важно: в соответствии с ч.1 ст. 168 ТК Республики Беларусь, учет мнения работника по данному вопросу не должен воспрепятствовать:

  1. нормальной деятельности организации;
  2. реализации права на отпуск других работников.

Указанные выше пункты имеют для нанимателя приоритетное значение при формировании графика отпусков.

Исключение: существуют две категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан в приоритетном порядке запланировать отпуск по их желанию.

  • Первая категория работников, которым в летнее или другое удобное время наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию:
  1. Моложе восемнадцати лет;
  2. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  4. Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС
  5. Донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

Перечень не является исчерпывающим. В более полном виде он представлен в ч.4 ст. 168 ТК Республики Беларусь. Необходимо учитывать, что коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные категории работников, которым по их желанию трудовой отпуск в конкретной организации предоставляется нанимателем в летнее или другое удобное для них время.

shared.com

  • Второй категорией работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, являются:
  1. Получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  2. Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  3. Работающие по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  4. Учителя (преподаватели) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  5. Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  6. Работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Обращаю ваше внимание: этот перечень является исчерпывающим.

Таким образом: если работник просит предоставить ему отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе не отпускать работника в отпуск по его требованию.

Что касается формирования графика отпусков, наниматель обязан учесть желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных работников не является для нанимателя обязательным, хотя и должно учитываться им.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Напоминаю: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  1. Комиссиями по трудовым спорам.
  2. Судами.

Важно: обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам. Исключение составляют случаи, когда подобная комиссия в организации не создана или если соответствующий работник не член профсоюза. В указанных случаях работник вправе напрямую обращаться в суд.

Следует знать: конкретная дата начала трудового отпуска в пределах, установленных графиком трудовых отпусков, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст. 168 ТК Республики Беларусь). Возникающие на этом этапе споры между работником и нанимателем разрешаются в порядке, аналогичном изложенному выше.

Мой личный совет по вопросу № 1: время своего трудового отпуска рекомендую не только планировать заранее и заблаговременно согласовывать его с нанимателем, но и фиксировать вашу договоренность в установленном в организации графике трудовых отпусков на текущий год. Как показывает практика, спор относительно времени предоставления работнику трудового отпуска проще предупредить, чем разрешать его впоследствии.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

Управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

Источник: https://lady.tut.by/news/work/606719.html

Адвокат-online
Добавить комментарий