Имею ли я, инвалид 3 группы, право сократить рабочий день?

Особенности оплаты труда инвалидов

Имею ли я, инвалид 3 группы, право сократить рабочий день?

В соответствии с частью третьей статьи 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Согласно статье 115 ТК РБ продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) при 35-часовой рабочей неделе для инвалидов не может превышать 7 часов.

Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) об установлении I или II группы инвалидности. При этом письменного заявления инвалида не требуется.

Нанимателю следует иметь в виду, что инвалид не может отказаться от гарантий, установленных для него законодательством (например, сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы).

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени законодательством не предусмотрена.

Статьей 22 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г.

№ 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», с изменениями и дополнениями, предусмотрено, что условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени, устанавливаемые в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Следовательно, оплата труда инвалидов I и II групп производится в тех же размерах, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть 4 статьи 285 ТК РБ). При условии, что в неделю инвалидом отработаны все 35 часов.

Согласно статье 290 ТК РБ оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы по заключению МРЭК, является неполным рабочим временем.

Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

ПРИМЕР

Должностной оклад работника составляет 4 000 000 рублей. Инвалиду установлена продолжительность рабочего дня (смены) 4 часа.

Среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе составляет в июне 2015 г. 154 часа. Часовая тарифная ставка составляет 25 974 рубля (4 000 000 / 154). Работник в этом месяце проработал 88 часов (22 дня x 4 часа). Его заработная плата составит    2 285 712 рублей (25 974 x 88).

Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) является заключение МРЭК об условиях и характере его труда.

В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 289 ТК РБ  наниматель в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, поскольку при неполном рабочем дне уменьшается норма ежедневной работы, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Основанием для оформления неполного рабочего дня является индивидуальная программа реабилитации инвалида. При этом письменного заявления работника не требуется. Наниматель обязан издать соответствующий приказ.

ПРИМЕР

Инвалид III группы работает неполный рабочий день – 5 часов. Согласно законодательству продолжительность рабочей недели инвалида III группы составляет 40 часов. Среднемесячный фонд рабочего времени в июне 2015 г. равняется 176 часам.

При окладе 4 500 000 рублей часовая тарифная ставка составит 25 568 рублей (4 500 000 / 176). При 5-часовом рабочем дне работник в июне 2015 г. проработал 110 часов (22 дня x 5 часов).

Заработная плата работника в рассматриваемой ситуации составит 2 812 480 рублей (25 568  рублей x 110 часов).

Согласно части седьмой статьи 287 ТК РБ наниматели имеют право уменьшить норму выработки инвалидам в зависимости от состояния их здоровья.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями) для работников, признанных инвалидами (независимо от группы инвалидности), установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Статья 162 ТК РБ определяет, что по общему правилу дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы) присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (часть 1 статьи 155 ТК РБ), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Вместе с тем дополнительные поощрительные отпуска (в частности, дополнительный отпуск за работу по контракту, предоставляемый на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») предоставляются сверх основного отпуска независимо от его продолжительности.

ПРИМЕР

Инвалиду III группы установлены дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день – за работу по контракту.

Продолжительность отпуска работника-инвалида составит 32 календарных дня (24 + 7 + 1).

Комитет по труду, занятости и социальной защитеБрестского облисполкома

Источник: http://www.maiak.by/news/economy/osobennosti-oplaty-truda-invalidov.html

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Имею ли я, инвалид 3 группы, право сократить рабочий день?

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Адвокат-online
Добавить комментарий