Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Льготная пенсия по вредности

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Фото pixabay.com

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсиюПо списку № 1По списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныПенсионный возраст (лет)Необходимый специальный стаж (лет)Необходимый общий страховой стаж (лет)
45505055
7,5101012,5
15202025

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
  • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По Списку № 1По Списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныСЛСПВСЛСПВСЛСПВСЛСПВ
3,75525555536,2558
4516546527,557
550753
6498528511056
748951
7,5451050105012,555

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ).

Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Класс условий трудаПодклассДоп. тарифОпасныйВредныйДопустимыйОптимальный
48%
3.47%
3.36%
3.24%
3.12%
2
1

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  • для периодов работ до 01.01.1992 г.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/po-vrednosti/

Кто выходит на пенсию по льготному списку 2?

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Страховое пенсионное обеспечение – ежемесячная компенсация, основная задача которой призвана заменить заработную плату.

Законодательством РФ установлен конкретный срок выхода на отдых, но при некоторых условиях сделать это можно досрочно.

Основания

Льготный выход на пенсию по льготному списку 2 обладает следующими особенностями:

  • 2-й список по вредности дает право на досрочное оформление пенсии мужчинам в возрасте 55 и женщинам — 50 лет;
  • суммарный страховой стаж для досрочной пенсии не должен быть меньше 25 лет для мужского пола и 20 — для женщин;
  • специальный льготный стаж на вредном, тяжелом и опасном производстве должен составлять от 12,5 лет для мужчин и 10 лет — для женщин, при наличии стажа по 1-ому списку допускается его суммирование к имеющимся показателям;
  • при льготном стаже свыше 50% от положенного срока, за каждый отчетный год и вредного списка трудовой деятельности, необходимый возраст будет снижаться, он уменьшается на 1 год за каждые 2,5 года трудовой деятельности на трудном и опасном производстве.

Их размер в 2019 году составляет не меньше 30, что является весьма справедливым.

Нормативно-законодательная база

Выход на пенсию по 2 списку вредности можно при условии ведения официальной трудовой деятельности.

Порядок оформления и начисления выплат регулируется:

  • Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от января 1991 года — отображает списки производств, которые относятся к категории опасных;
  • Постановлением Правительства РФ № 665 от июля 2014 года;
  • Федеральным законом № 400 от декабря 2013 года “О страховых пенсиях”.

Ссылаясь на указанные законодательные акты, существенно снижается вероятность получения отказа в досрочном начислении выплат.

Выход на пенсию по льготному списку 2

В 2019 году порядок оформления досрочной пенсии по старости по списку 2 включает в себя перечень профессий и иные особенности.

При соблюдении установленных требований сотрудники Пенсионного фонда не смогут отказать в назначении пособия.

За вредные условия труда

Трудовая деятельность и профессии, которые включены в сетку, несмотря на принадлежность к вредным и опасным условиям, оказывают меньшее воздействие на организм человека.

В 2019 году в список № 2 включены:

  • труд в горах;
  • занятость в металлургической промышленности;
  • работы по обогащению руды;
  • создание метизов;
  • занятость в сфере добычи нефтепродуктов;
  • работа в области производства лекарственных препаратов;
  • содержание на рабочем месте паросиловых и электротехнических устройств;
  • выпуск огнеупоров;
  • работа по добыче торфа;
  • занятость на производстве по изготовлению полиграфических красок.

Дополнительно в список включена занятость по производству газогенераторов.

Какие профессии входят?

В список № 2 включены некоторые профессии.

В сфере здравоохранения в перечень входит медицинский персонал, осуществляющий деятельность с пациентами в условиях:

  • туберкулезных отделений и химиотерапии;
  • лепрозория;
  • отделения психиатрии;
  • занятости в рентгеновском кабинете;
  • детских домов.

В промышленной сфере профессии затрагивают деятельность:

  • пищевую;
  • легкую;
  • фармацевтическую;
  • добычу полезных ископаемых (не в подземных условиях).

Дополнительно в список профессий включены:

  • кабельщики-спайщики;
  • сотрудники пожарной службы;
  • летчики и парашютисты;
  • цирковые артисты и балета;
  • психологи;
  • дефектологи;
  • педагогический состав, включая директоров учебных заведений.

Льготный список распространяется на работников транспорта.

Какой стаж?

Разработанная таблица с необходимым количеством стажа с целью досрочного оформления пенсии по списку № 2 имеет вид:

Категория гражданНеобходимое число стажа
МужчиныНаличие непрерывного стажа — 12,5 лет.Суммарный стаж работы — от 25 лет
ЖенщиныНаличие непрерывного стажа — 10 лет.Суммарный стаж работы — от 10 лет

Из таблицы видно, что женщины находятся в более выгодном положении, нежели мужской пол.

Как рассчитать?

Порядок расчета льготной пенсии по 2-ому списку несложный — достаточно использовать следующую формулу Пр. = ИПК х Цпб. + Бст., в которой:

  • Пр. — полная сумма положенной пенсионеру пенсии по старости;
  • ИПК — пенсионные баллы либо коэффициенты, начисляемые в индивидуальном порядке;
  • Цпб. — цена 1 коэффициента на тот период подачи документов с целью получения досрочной льготной пенсии;
  • Бст. — базовая ставка.

Предпоследнее значение подразумевает под собой фиксированный размер, от которого напрямую зависит определение сотрудниками Пенсионного фонда выплат. Устанавливается Правительством РФ, но при этом подлежит ежегодной индексации.

В 2019 году стоимость 1 балла составляет 81,49 руб.

Оформление досрочного выхода

Назначение пенсионного обеспечения осуществляется специалистами уполномоченного государственного органа.

Основанием для получения положительного решения является подача полного пакета документов.

Куда обращаться?

После сбора полного пакета необходимых бумаг, они должны быть переданы в ПФР по месту постоянного проживания с целью назначения положенной выплаты.

Обращение может последовать одним из многочисленных вариантов:

  • путем отправления документов по почте России — нужно подавать в формате оригинал + копия, обязательно нужно осуществлять пересылку заказным письмом с описью;
  • через интернет — путем подачи заявки с помощью личного кабинета на официальном портале ПФР России, документы загружаются в формате JPEG;
  • путем обращения в ближайшее МФЦ;
  • путем личного обращения в местное отделение Пенсионного фонда.

Последний вариант несет за собой некоторые неудобства, поскольку требуется отстоять живую очередь и затратить немало личного времени. Из преимуществ выделяют возможность быстрого исправления выявленных сотрудником ПФР недочетов.

Список документов

Основной пакет документов включает в себя:

  • удостоверение личности в формате оригинал + копия;
  • все без исключения справки и бумаги, способные подтвердить наличие прав на оформление досрочной пенсии, в их число входят: трудовая книжка, контракты с работодателями, карта учета и пр.;
  • военный билет — требуется в случае оформления пенсии мужчинами;
  • документы о получении образования;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • иные документы по требованию сотрудников ПФР.

Образец заявления о назначении пенсии здесь.

При необходимости предоставить дополнительные бумаги, заявитель должен их подготовить в течение первого месяца, в противном случае требуется повторное оформление.

Сроки начисления и выплаты

Льготное пенсионное обеспечение по вредности в 2019 году начисляется в начале каждого календарного месяца.

Выбор варианта получения средств остается за получателями. Можно:

  • получать на банковскую карту;
  • наличными на дом;
  • в отделении почты России.

Оптимальный вариант получения средств указывается в заявлении.

На видео о вредных условиях труда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zalgotami.ru/vyhod-na-pensiju-po-lgotnomu-spisku-2/

Досрочная пенсия кабельщика спайщика

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу:

В компании есть сотрудник, который несколько лет занимал должность кабельщика-спайщика, а в старых документах доставшихся в наследство от предыдущего кадровика есть справка о том, что предприятие не планит по нему дополнительных взносов в ПФ, т.к. фактически вредных работ он не выполняет, и что это якобы подтверждается проверкой ПФ. Справка охватывает весь период деятельности на нашем предприятии в данной должности. В настоящее время должность у него уже другая и без вредностей.

Что делать с таким сотрудником? Выдавать ему справку о стаже работы в этой должности как вреднику? Или нет?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Татьяна! Для принятия решения о правомерности выдачи справки сотруднику, уточняющей периоды его работы в тяжелых условиях труда и возможности зачета их в льготный стаж, думаю есть смысл отработать до конца имеющуюся у Вас информацию об отнесении профессии кабельщика-спайщика на Вашем предприятии в работе в тяжелых условиях труда.

Если акт проверки не обнаружен на предприятии, то нужно обязательно обратиться в Управлении ПФР по месту регистрации предприятия за помощью.

Дело в том, что по каждой организации, использующей труд льготников в пенсионной службе с начала 90-х годов заводилось, так называемое наблюдательное дело, в котором как раз и накапливалась интересующая Вас информация по конкретным профессиям и должностям предприятия. Экземпляр акта проверки наверняка есть в этом деле.

Только согласовав свои выводы с пенсионщиками, возможно будет выдать льготную справку. Не надо забывать, что в случае отказа ПФР в досрочной пенсии сотруднику и его обращении в суд, предприятие могут привлечь в качестве третьей стороны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дело: 33-396/2014

Дата опубликования: 26 февраля 2014 г.

Самарский областной суд

Судья: Еремина И.Н. гр. дело № 33-396/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Филатовой Г.В.,

судей Клюева С.Б., Пияковой Н.А.,

при секретаре Мамонтовой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суринского В.И.

к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городах Сызрани, Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области о признании отказа в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным, включении периодов работы в специальный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии, по апелляционной жалобе Суринского В.И. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 06 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Клюева С.Б., объяснения истца Суринского В.И. и его представителя (по доверенности) Суринской Н.Е. судебная коллегия

Суринский В.И.

обратился с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городах Сызрани, Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил признать неправомерным отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и обязать ответчика включить в специальный стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначить ему досрочную трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ». ДД.ММ.ГГГГ решением Управления Пенсионного фонда ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого специального стажа на соответствующих видах работ согласно Списка № 2. В специальный трудовой стаж истца не включены периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в филиале , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в Считает отказ незаконным по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности кабельщика-спайщика, был занят на спайке освинцованных кабелей и кабелей в полихлорвиниловых и полиэтиленовых оболочках, используемых в сетях АТС п. Междуреченск, п. ЖБК, с. Мироново. Осуществлял эксплуатационно-техническое обслуживание всех кабелей, колодцев, шкафов, устранение всех видов кабельных повреждений. Выполнением своих обязанностей был занят в течение полного рабочего дня. Работа осуществлялась с кабельными массами, припоями, паяльными лампами, газовыми горелками. Разделом XXIX «Связь» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров ССР от 26.01.1991 № 10 предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение в связи с вредными и тяжелыми условиями труда для кабельщиков-спайщиков, занятых на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. За указанные периоды работы истец получал дополнительный отпуск, молоко, спецодежду, доплату за вредные условия труда.

Решением суда первой инстанции исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного по делу решения. Так, по мнению заявителя, суд безосновательно не принял во внимание, что весь спорный период он работал на соответствующих видах работ согласно Списку № 2 кабельщиком-спайщиком в одной и той же организации, наименование которой изменялось.

Учет работ с тяжелыми и вредными условиями труда кабельщиков-спайщиков в ОАО не велся, таким образом, доводы представителя ОАО о том, что кабельщики-спайщики в ОАО не заняты 80% рабочего времени работами, предусмотренными Списком № 2, а работы по монтажу кабелей носили разовый характер, ничем не подтверждены.

Вместе с тем вредные условия труда компенсировались представлением дополнительного отпуска, выдачей молока, доплатами.

Суд безосновательно отклонил показания свидетелей ФИО2, ФИО3, которые подтвердили, что именно истец производил монтаж, капитальный, текущий ремонт и обслуживание линий электросвязи, используя припои, специальные мастики и материалы. Никаких сторонних организаций не привлекалось.

Учет этой работы осуществлялся, что подтверждается копиями учетных листов рабочего времени на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по другим работникам. Считает, что данная информация ОАО « не предоставлена, там самым работодатель нарушил его права. Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем.

В заседании судебной коллегии истец и его представитель в лице Суринской Н.Е. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Ответчик — УПФ РФ в г.Сызрани и г.Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах в судебное заседание своего представителя не направил, уведомлен.

• Заслушав мнение заявителя, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела доказательства, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены обжалуемого судебного акта.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Суринский В.И. обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. На момент его обращения ему исполнилось 55 лет, страховой стаж составил более 25 лет, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 14-18, т. 1).

Решением УПФ РФ в г. Сызрани и г. Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах от ДД.ММ.ГГГГ № Суринскому В.И. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ согласно Списка № 2.

В специальный стаж не включены периоды период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.

ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в филиале , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.

ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в в виду отсутствия требуемого специального стажа на соответствующих видах работ согласно Списку № 2 (не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня, т.е. выполнение работ в условиях труда, предусмотренных списком №2 не менее 80 процентов рабочего времени).

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что не представляется возможным подтвердить факт постоянной занятости истца при выполнении работ в условиях, дающих право на трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда в должности кабельщик-спайщик по Списку № 2. Имеющиеся в материалах дела документы в их совокупности о льготном характере работы истца не свидетельствуют.

Также суд указал на то, что должность кабельщика-спайщика не предусмотрена Перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2, утвержденного директором Сызранского ДД.ММ.

ГГГГ, а также на то, что допрошенный в судебном заседании представитель третьего лица ФИО1 — директор не подтвердил факт полной занятости истца за спорный период, указав, что кабельщики-спайщики не заняты полный рабочий день работами, предусмотренными Списком № 2, работы по монтажу муфт кабеля носили разовый характер.

Смотрите так же:  Пособие о младенце

Судебная коллегия находит вывод суда ошибочным, основанным на неправильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии с п. 1 ст. 27 данного Закона трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается — с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» определено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, условия труда подтверждаются соответствующими документами, выдаваемыми работодателями, либо соответствующими государственными органами.

В силу установленного правового регулирования органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, принадлежит право истребовать соответствующие документы, осуществлять их правовую оценку и проводить необходимую проверку в целях осуществления контроля за обоснованностью представления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда.

Источник: https://advokat-zavgorodniy.ru/articles/1343-dosrochnaja-pensija-kabelshhika-spajshhik.html

Пенсия кабельщикам-спайщикам

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Я последние 8 лет работаю кабельщиком-спайщиком с оптическим кабелем, до этого работал с медным кабелем, общий трудовой стаж 26 лет, а кабельщиком-спайщиком чуть больше 13-имею ли я право на льготную пенсию?

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в ст. 30 предоставляет Вам право на льготную пенсию.

Обращайтесь в ПФР.

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

У Вас имеется профессия кабельщик — спайщик, занятый на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

www.9111.ru

Льготная пенсия

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу:

В компании есть сотрудник, который несколько лет занимал должность кабельщика-спайщика, а в старых документах доставшихся в наследство от предыдущего кадровика есть справка о том, что предприятие не планит по нему дополнительных взносов в ПФ, т.к. фактически вредных работ он не выполняет, и что это якобы подтверждается проверкой ПФ. Справка охватывает весь период деятельности на нашем предприятии в данной должности. В настоящее время должность у него уже другая и без вредностей.

Что делать с таким сотрудником? Выдавать ему справку о стаже работы в этой должности как вреднику? Или нет?

Адвокат-online
Добавить комментарий