Как контрактнику вернуть оплату за переработку?

Служебные командировки военнослужащих (общее понятие, оплата, компенсация расходов)

Как контрактнику вернуть оплату за переработку?

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье.

 Понятие служебной командировки 

Служебная командировка – направление военного (либо служащего из гражданского персонала) по указу командира (начальника) части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу.

 Не являются командировками поездки военных: 

– убывших в составе военной части, за исключением случаев убытия военных для выполнения специальных топографических, топогеодезических исследований, аэросъемочных, гидрографических исследований либо зимних промеров по льду за пределами нахождения своей базы, в числе штатных военных музыкальных оркестров либо театрально-постановочных групп;

– на момент убытия, являющихся студентами или курсантами, также проходящими постоянную службу по контракту, направляемых для ознакомления с передовыми видами вооружения и специальной техники;

– в случае убытия по личным делам без вызова начальства;

– при убытиях, связанных со сдачей экзаменов на обучение либо учебой в заочных аккредитованных образовательных организациях профессионального образования, либо на заочной адъюнктуре;

– в случае выезда на учебные сборы в целях подготовки военных к вступительным экзаменам в высшие профильные образовательные организации;

– временно направленных в предусмотренном порядке в военные части, находящиеся в иных населенных пунктах, либо зачисленных в распоряжение отдельных командиров в иные районы;

– совершивших проступок и помещенные на гуапвахту;

– направленных в числе военных частей для выполнения задач по учебно-боевой готовности в специальные центры;

 Финансовое обеспечение служебных командировок военнослужащих  

Департамент финансового планирования МО РФ до 1 декабря конкретного года в силу полученных планов служебных командировок разрабатывает общий план распределения бюджетных вливаний по служебным командировкам по воинским округам, центральным органам воинского управления и учреждениям, подчиненным МО РФ.

Этот план по представлению зама министра обороны, работающего с финансовым обеспечением, подписывается лично министром обороны.

Финансовые отделы при получении выписок из планов командировок военнослужащих производят расчет необходимости в бюджетных вливаниях и истребование в департаменте необходимых ЛБО (лимитов) для обеспечения затрат на служебные командировки военных частей, учреждений и территориальных организаций, личный штат каковых состоит на денежном обеспечении.

Департамент изучает представленные данные на соответствие процедур, требующих направление ЛБО, предусмотренным планам служебных командировок, уместности определения необходимости в бюджетных ассигнованиях и производит доведение ЛБО до финансовых организаций.

Могут быть направлены дополнительные ЛБО на военные командировки (в пределах утвержденных лимитов) в следующих ситуациях:

– принятия МО РФ решений на проведение специальных мероприятий, не регулируемых планами к осуществлению в нынешнем году;

– разработки правовых норм, предусматривающих увеличение размера расходов при том условии, что данные изменения не предусмотрены при принятии соответствующих планов;

– увеличения действующих расценок на перевозку граждан всеми видами транспорта.

В таких ситуациях решение принимается первым замом министра обороны, отвечающим за финансовое обеспечение Вооруженных сил РФ.

Сколько платят за служебные командировки военнослужащих 

Военным, направленным в командировку, осуществляются выплаты на командировочные затраты (возмещаются затраты на бронирование и наем жилья, прибытие к месту военной командировки и назад к месту службы, плюс суточные затраты).

Согласно действующим нормам, затраты на прибытие в место военной командировки и назад к месту постоянной дислокации части (включая оплату услуг на получение проездных билетов, затраты на пользование в вагонах постельным бельем) возмещаются в сумме фактических затрат, подтвержденных сопутствующими бумагами, но не выше цены проезда:

– железнодорожным сообщением – в купейном вагоне скорого экспресс поезда;

– водным сообщением – в каюте 5-ой группы водного судна периодических транспортных направлений и направлений с комплексным обслуживанием граждан, в каюте 2-го разряда речного судна всех направлений сообщения, в каюте 1-го разряда судна паромной переправы;

– воздушным сообщением – перелет в салоне эконом класса;

– автомобильным сообщением – в транспорте общего использования, за исключением служб такси;

– в случае отсутствии сопутствующих документов, подтверждающих произведенные затраты, – в сумме минимальной цены проезда:

– железнодорожным сообщением – в вагоне-плацкарте;

– водным сообщением – в каюте 10-ой категории морского судна периодических транспортных направлений и направлений с комплексным обслуживанием граждан, в каюте 3-й группы речного судна всех направлений сообщения;

– автомобильным сообщением – в стандартном автобусе.

Положениями Порядка N 2700 предусмотрено, что дополнительно к затратам по прибытию к месту военной командировки и назад к месту службы, включая пользование общественным транспортом (кроме такси) к ж/д станции, речной пристани, аэродрому или автовокзалу, причисляются:

– страховые выплаты на предусмотренное личное страхование граждан на транспорте;

– затраты на оформлению проездных билетов;

– затраты на пользование постельным бельем при ж/д сообщении.

Днем отбытия в командировку является день отбытия поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного средства от места, где проходит постоянную службу командированный военный, а днем прибытия – день прибытия транспорта в указанную местность. При отбытии транспорта до 24.00 днем отбытия считается текущий день, а с 00.00 и дальше – следующий день.

Когда станция отбытия транспортного средства расположена в другой местности, учитывается также и время, ушедшее на проезд до данной станции. В этом же порядке рассчитывается и день прибытия, командированного военного в место постоянной дислокации военной части, где он несет службу. Дни выезда и возвращения назад рассчитываются по местному времени.

Срок нахождения в пути рассчитывается по действующему расписанию направления транспорта, включая также время задержки военного в дороге по не зависящим от него обстоятельствам, а также время, ушедшее на пересадки.

 Выплата суточных за командировки военнослужащих 

В соответствии с п. 122 Порядка N 2700 суточные затраты, связанные с нахождением в командировке, возмещаются военным за счет активов из федерального бюджета в сумме 300 руб. за каждый день пребывания в служебной командировке.

Компенсация суточных расходов военным, в отношении каковых продовольственное обеспечение осуществляется в виде организации питания по месту пребывания в служебной командировке за счет активов федерального бюджета, производится в сумме 100 руб. за каждый день военной командировки.

Помимо этого, в сумме 100 руб. компенсируются суточные военным:

– отправленным в другие районы на лечение в лечебные организации, на стационарное медицинское обследование специальными комиссиями и назад к месту военной службы;

– несущим воинскую службу по призыву, отправленным к новому месту несения службы или переместившимся в связи с перемещением военной части, только если в пути перемещения они не обеспечивались рационным питанием бесплатно и им не выдавали военный паек.

Суточные затраты не компенсируются военным, имеющим возможность каждый день возвращаться к месту несения службы или жительства, если исполнение специального поручения не требует постоянного пребывания в месте командировки, о чем должно быть упомянуто в оформленном путевом удостоверении, а также тем, кто приехал из командировки в день отъезда. Т.е. тем, кто находился в командировке меньше суток.

 Наем жилого помещения в дни командировок 

Военным, отправленным в командировки, компенсируются затраты на наем жилого помещения согласно Постановлению Правительства РФ N 467  в сумме понесенных по факту затрат, подтвержденных сопутствующими бумагами, по следующим нормативам:

– военным, в ранге высших офицеров либо занимающим должности, подлежащие их занятию высшими офицерами, а также полковникам, занимающим высшие руководящие посты, – не более цены двухкомнатного номера;

– всем остальным военным – не более цены однокомнатного либо одноместного номера.

В случае непредвиденной остановки в пути следования командированным военным возмещаются затраты на наем жилья, подтвержденные сопутствующими документами, в стандартных суммах.

При отсутствии подтверждающих бумаг (к примеру, если в гостинице не предоставили таковые) затраты на наем жилья возмещаются в сумме 30% стандартной нормы суточных выплат за каждый день пребывания в служебной командировке.

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/290-sluzhebnye-komandirovki-voennosluzhashchikh

Компенсация за переработки

Как контрактнику вернуть оплату за переработку?

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

По окончании служебной командировки потребовал выходные за воскресенья, проведенные в командировке + переработка в рабочие дни. Командир сказал, что в воскресенья я отдыхал в соответствии с регламентом и ст.

ст 8 и 220 Устава внутренней службы устарели – есть Приказ МО РФ, где командировка исключена из мероприятий, проводящихся без ограничения времени… При чем тут ст.

8 и выходные проведенные в командировке, то есть при исполнении служебных обязанностей? Прав ли командир, исключая выходные, проведенные в командировке из компенсации отдыха в другие дни по окончании командировки?

Сергей Владимирович Петров, Тема вопроса: Прочее Населенный пункт: Воронеж

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вместе с тем в ряде случаев допускается превышение общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с последующей компенсацией им этого времени отдыхом. Так, в том же п. 1 ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” указано, что привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (т. е. дополнительно в рабочие, выходные и праздничные дни) компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления такой компенсации время исполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию военнослужащих к основному отпуску. В соответствии сп. 3 ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащие могут быть привлечены к выполнению обязанностей боевого дежурства (боевой службы), участию в учениях, походах кораблей и других мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Перечень этих мероприятий определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. В Министерстве обороны Российской Федерации данный перечень определен приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. №492. Однако в соответствии с п. 3.1. ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, дополнительный отдых в соответствии с пп. 1 и 3 данной статьи не предоставляется. Порядок учета служебного времени и условия предоставления в указанных случаях отдыха определяются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации “Вопросы прохождения военной службы” от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее – Положение). Непосредственно данные правоотношения регулируются приложением № 2 к Положению, именуемым Порядком учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха. В пп. 1 и 3 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха указано, что учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (сверхурочное время) и отдельно учет исполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных дополнительных суток отдыха в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” и предоставленного времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. В соответствии с п. 2 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. В Министерстве обороны Российской Федерации форма и порядок ведения Журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности, еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха установлена приказом Министра обороны Российской Федерации “Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации” от 30 сентября 2002 г. № 350. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения служебных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят. Пунктом 5 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определено, что время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха. Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Из содержания приведенных правовых норм усматривается, что продолжительность предоставляемого военнослужащим отдыха (в часах или сутках) зависит лишь от длительности исполнения ими служебных обязанностей в рабочие, выходные и праздничные дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени или длительности привлечения военнослужащих к указанным мероприятиям, проводимым без ограничения времени. При этом продолжительность компенсирующего отдыха ни Федеральным законом “О статусе военнослужащих”, ни Положением не ограничена, а сроки его предоставления строго не определены. Указание в п. 3 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха о возможности присоединения к основному отпуску дополнительных суток отдыха в количестве не более 30 ограничивает лишь длительность компенсирующего отдыха, используемого по желанию военнослужащего совместно с отпуском. Вместе с тем при наличии у военнослужащего права на больший отдых оставшаяся его часть (превышающая зо суток) по смыслу перечисленных правовых норм должна быть предоставлена в другое время отдельно от отпуска. Данный вывод не противоречит п. 7 ст. 29 Положения, согласно которому общая продолжительность основного отпуска с учетом времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Кроме того, установление законодателем права военнослужащего на присоединение по его желанию дополнительных суток отдыха к основному отпуску предполагает возможность использования этого отдыха не только совместно с отпуском, но и отдельно, а следовательно, и в другом году. Иное толкование и применение названных нормативных правовых актов противоречило бы их буквальному содержанию и правовому смыслу. Аналогичный подход должен применяться и в случае предоставления военнослужащему реабилитационного отпуска, предусмотренного пунктом 6 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха. Для реализации своего права на дополнительные сутки отдыха военнослужащий должен обратиться с рапортом по команде к командиру (начальнику), имеющему право издавать письменные приказы. Поэтому рекомендую Вам подать мотивированный рапорт с подробным указанием переработки по возможности с приложением доказательных документов и просить отдыха. Если ответ будет отрицательным, а права Ваши нарушены, обращайтесь в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностных лиц.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=119521

Компенсация за сверхурочную работу – скачать инструкцию к действию. Работа

Как контрактнику вернуть оплату за переработку?

Компенсация за сверхурочную работу

Работа допоздна или вовсе несколько часов сна на диване в офисе и снова за компьютер – эти и другие «прелести» переработок знакомы практически каждому из нас. К такому режиму постепенно привыкает как работник, так и его семья. При этом в ряде компаний сверхурочная работа считается нормой и дивидендов в виде доплаты сотруднику не приносит.

Если вы не хотите бесплатно «сгореть» за рабочим «станком», почитайте, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) о переработках.

Привлечь вас к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня можно, но только опираясь на статьи 97, 99 и 101 ТК РФ.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Могут ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе? Могут, но только с его согласия!

Закон перечислил обстоятельства, при которых вас могут попросить остаться поработать сверхурочно (часть 2 статьи 99 ТК):
• нужно завершить работу, неисполнение которой может привести к порче или потере имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; • проведение временных восстановительных работ, когда неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа сотрудников компании;

• продолжение работы при неявке сменяющего специалиста на непрерывном производстве.

А заставить работать без согласия могут? Отвечаем – могут! Эти случаи прописаны в части 3 статьи 99 ТК:
• проведение необходимых для предотвращения катастрофы работ либо устранение ее последствий; • производственные аварии или стихийное бедствие; • проведение работ по устранению неполадок, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи; • неотложные работы, необходимые при введении чрезвычайного или военного положения, а также при пожаре, наводнении, голоде,

землетрясении, эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу как жизнь, так и нормальные жизненные условия населения.

В иных случаях все инициативы работодателя по дополнительной «нагрузке» вне рабочего времени выполняются с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации – часть 4 статьи 99 ТК РФ.

Так что же делать, если вы не хотите бесплатно оставаться сверхурочно? Самый верный и, возможно, самый короткий путь – интеллигентно попросить работодателя соблюдать пункты трудового договора, где прописана длительность рабочего дня. Содержатся в ТК и нормы, на основании которых можно «намекнуть» на компенсацию за сверхурочные переработки.

Если сотрудник по своей инициативе остается после работы, то этот труд сверхурочным Роструд не признает (письмо от 02.12.2009 N 3567–6–1). Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. 

При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически привлекать сотрудника к дополнительным часам за рамками рабочего времени (статья 101 ТК). 

Об этих тонкостях лучше знать, прежде чем идти к шефу, перечитайте свой трудовой договор. Возможно, неожиданно для себя вы об- наружите в нем спасительный пункт о переработках. Не лишним будет освежить в памяти и вашу должностную инструкцию.

Возможно, вы взвалили на себя обязанности, которые не прописаны в ней. А раз так, то ваши аргументы о доплате за работу за «того парня» будут

услышаны.

И уж точно такой подход действеннее, чем вы придете к работодателю и скажете, что устали от перегрузок.

Безвыходных ситуаций не бывает. Поэтому до общения с шефом по поводу нежелания бесплатно трудиться во внеурочное время подумайте над вариантами взаимоприемлемых предложений. В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК.

Оплата «лишних» часов

«Сверхурочку» работодатель обязан компенсировать – статья 152 Трудового кодекса. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – уже в двойном. 

Вынужденная работа в выходные и нерабочие праздничные дни – оплачивается не менее чем в двукратном размере. При этом сотрудник вместо денег в качестве компенсации может взять дополнительные дни к отпуску или отгулы – статья 13 ТК.

В компаниях, где чтут букву Трудового кодекса, продолжительность сверхурочной работы не превышает 4 часов в течение двух дней подряд, а за год переработки ограничиваются 120 часами. 

Отказаться от сверхурочной работы закон разрешил:  
• инвалидам; • беременным (часть 5 статьи 99, часть 1 статьи 259 ТК); • работникам в возрасте до 18 лет (часть 5 статьи 99, статья 268);

• работникам в период действия ученического договора (часть 3 статьи 203).

Есть категория сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочным работам только с письменного согласия.

И то при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям – часть 5 статьи 99, части 2 и 3 статья 259:
• инвалиды; • женщины с детьми в возрасте до трех лет; • матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; • работники с детьми-инвалидами;

• ухаживающие за больными членами семьи.

Женщины с детьми в возрасте до трех лет и инвалиды должны под подпись ознакомиться со своим правом отказаться от сверхурочной работы (часть 5 статьи 99 ТК).

Переработка при сменном графике

Статья 103 ТК регулирует трудовые и финансовые взаимоотношения в компании, где установлен сменный режим работы. Здесь производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с графиком сменности.

Также документально регулируется начало и окончание работы, время для приема пищи и отдыха, порядок перехода сотрудников с одной смены к работе в другой.

Оплачивается труд «посменников» в нерабочие праздничные дни и выходные с определенными особенностями. Статья 111 ТК за выход на работу по графику в субботу и воскресенье не предусматривает никаких финансовых преференций – платится обычная зарплата. За привлечение сотрудника на работу вне графика работодатель начисляет ему не менее чем двукратную оплату.

Переработка при сдельной системе

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50 % часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100 % этой ставки.

Кто защитит от внеурочных?

Не стесняйтесь защищать свои права. Тем более что законодательство в большинстве спорных ситуаций с работодателем на стороне сотрудников. Да и Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Вплоть до приостановки работы компании или обращения в суд для ликвидации фирмы. При таком раскладе не спасут работодателя даже «большие» связи начальника.

Ваши шаги при нарушении трудового законодательства

1. Обратитесь с письменной жалобой в районную Трудовую инспекцию. Правильно сформулируйте свои претензии, укажите на наруше- ния и на то, каких изменений добиваетесь. 2. К жалобе прикрепите документы, доказывающие нарушения ваших прав.

Важно сослаться на устав, трудовой договор, приказы, правила внутреннего распорядка. 3. Пакет документов отправьте в инспекцию письмом или привезите лично. Убедитесь, что инспектор зарегистрировал жалобу, поставил

дату и подпись на вашей копии.

После чего ждите рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.

Проверка закончится вручением инспектором вашему работодателю предписания об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Ваш босс обязан в письменной форме доложить инспектору об устранении нарушений в указанный в предписании срок

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Компенсация за сверхурочную работу» вам на почту.

Скачать

Источник: https://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/kompensaciya-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

Сгорают ли отгулы

Как контрактнику вернуть оплату за переработку?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить. Российское законодательство устанавливает четкий порядок компенсации часов, отработанных сверх нормативов:.

Но что, если сверхурочные еще не использованы и не оплачены, а работник решил уволиться?

В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще — отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если при увольнении работодатель решит компенсировать работнику неиспользованный отпуск только за последний 21 месяц на основании той же международной конвенции, гражданин обратится в Государственную инспекцию труда. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

В каком НПА прописано, что за 8 часов переработки, даётся один отгул Трудовой Кодекс РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день! Сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время.

К ранее отработанному периоду относят:-сверхурочное время, определение которого содержит статья ТК РФ ; -исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, статья ТК РФ ; -труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье ТК РФ; -работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья ТК РФ.

Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена.

Что понимают под переработкой? Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд.

Имеет ли право мой руководитель меня без согласия отправить в отгул за переработки?

Нет, не имеет. Отгул берется работником в нужное ему время по согласованию с руководителем. С Уважением! Могу ли я взять оплачиваемые отгулы за переработку почти часов? В соответствии со ст. Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха.

Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.

Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом.

И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов.

В течении какого времени я могу взять отгулы за переработку в , гг.

По согласованию с работодателем или будут прогулы.

Можно ли отгул за переработку в декабре предоставить в следующем году? Работник не теряет право на использование дней отдыха, предоставляемых за работу в выходной или праздничный день, по истечении какого-либо срока, если продолжает трудиться у того же работодателя.

Я контрактник ВМФ, на данный момент имею неотгуленный отпуск за год, нереализованную реабилитацию 20 дней санатория с дорогой к нему за “мероприятия”, переработку дней за привлечение сверх установленной ка часовой недели чисто вахты при стоянке в базе.

Ситуация такая: я перехожу с одного экипажа с того где накопил все перечисленное в другой, где командир хочет меня выпихнуть в основной отпуск, а все остальное потом когда-нибудь. Я рапорт не писал, ничего пока не делал.

Могу ли я отказаться от отпуска, отгуляв сначала реабилитацию или отгулы? Здравствуйте, если Ваш основной отпуск не превышает 60 суток, то Вы можете просить командира присоединить к нему часть нереализованных суток отдыха при этом общее число суток отпуска и суток отдыха не должна превышать Использовать сутки отдыха за г.

Вам необходимо до истечения следующего календарного года. Вместе с тем, отказаться от предоставленного отпуска оформленного соответствующим приказом Вы не вправе. Отказ командира от предоставления компенсационного отдыха Вы можете оспорить военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном суде.

Военнослужащий уволен с Военной Службы по достижению предельного возраста. За текущий год отгулял положенные отпуска и переработку.

При ознакомлении с приказом подал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за прошлый и позапрошлый год. В соответствии с п.

До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контакту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Здравствуйте, разьясняю, что как это следует из анализа п.

В силу п. Таким образом, исключить из списков личного состава части Вас могут после реализации Вами дней отдыха за г. У мужа заканчивается контракт в мае года.

У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый.

А переработку либо приходит каждые три 3 дня отмечаться, либо его снимут с должности и выведут за штат. Проблема то в том что он моряк, а если у него начнутся сутки переработки и они будут в море, получается снова сидеть на корабле и где тут отдых?

Имеет ли права командир снять его с должности до истечения контракта? И обязан ли он в свои дни переработки, которые он отдыхает, ходить отмечается по требованию командира? Здравствуйте, в рассматриваемом случае действия командира боевой части незаконны, поскольку в до истечения срока действия контракта уполномоченное должностное лицо не вправе вывести Вашего супруга за штат.

Так, согласно п. Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе.

Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать? Вы работаете где? Хоть намекните, ато по Вашему вопросу невозможно дать ответ.

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю.

Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают.

Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично. Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают.

Что значит “не выпускают”? Задерживают физически? Так вызывайте полицию по телефону А в остальных случаях Вы можете просто уйти. Да, и записи в книге жалоб магазина делайте. Обратитесь в прокуратуру в порядке ст.

Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию. Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять.

По приказу, на сколько я помню, описано: “принять на испытательный срок с таким то окладом”.

Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года. Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски. За время испытательного срока брала дни за свой счёт. Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту.

Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день. Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую?

Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель. Стоит ли с ним оставаться. Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок.

Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить.

Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж.

Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете.

А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.

Сколько отгулов положено работнику в год?

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель – юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. Вся отчетность в порядке.

Суд определил, “сгорают” ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд. Самарский областной суд поддержал компанию.

Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена. Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.

Однако есть и противоположная практика.

Отгулы за переработку

В каком НПА прописано, что за 8 часов переработки, даётся один отгул Трудовой Кодекс РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день! Сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 kr-leta.ru КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Использовать выходной день, заработанный за сверхурочную работу или в официально установленные дни отдыха, работник может в любое приемлемое для него время. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Рабочий день, который сотрудник предприятия хочет использовать как отгул, обязательно должен быть согласован с руководством, однако есть исключения из правил, причиной которого является донорство крови.

Суд определил, “сгорают” ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.

.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

.

.

.

.

.

Источник: https://kr-leta.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/sgorayut-li-otguli.php

Адвокат-online
Добавить комментарий