Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2020 году

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

> Заявления > Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2020 году

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели.

В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.

Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?

В статье 142 ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной. Что делать работнику при невыплате зарплаты?

Если просрочка продлится более 15 дней, то работающий может полноправно не выходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет возмещена сумма задержки.

Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на работу по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул – скачать образец заявления о приостановлении работы.

Также за ним и сохраняется средняя заработная плата.

Если руководитель игнорирует просьбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту работы о наличии задержки.

Также при имеющемся профсоюзе работник может обратиться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудящихся, в том числе и при невыплате заработной платы.

Если же организация, в которой работает сотрудник, не принимает мер, следует подать заявление в Государственную инспекцию труда. Такая жалоба оформляется в письменном виде и передается по адресу инспекции. Рассматривается заявление в течение одного месяца.

В случае, когда по каким-либо причинам положенный работнику заработок так и не был выплачен, следует прибегнуть к помощи прокуратуры. Чтобы подать жалобу прокурору, нужно написать заявление о невыплате положенных работнику средств.

Как написать прокурору о задержке выплаты работодателем?

Заявление о несвоевременной оплате труда в прокуратуру – это официальная жалоба работающего, составленная с целью получения заработанных средств и привлечения к ответственности работодателя, допустившего задержку выплаты.

Составляется такой документ в свободной форме.

Подать его можно, предоставив лично в действующий прокуратурный орган, заказным письмомс требованием обратного письменного уведомления или на официальном сайте прокуратуры.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Для правильного составления заявления о невыплате рекомендуется в документе указывать:

  • полное название прокуратуры и ее адрес;
  • ФИО, должность прокурора;
  • собственные ФИО, адрес, контактные данные;
  • заголовок «Жалоба на нарушение трудовых прав» или «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • что именно было нарушено руководством, какие сроки задержки;
  • что было предпринято работником для возвращения невыплаченного заработка;
  • просьбу о привлечении руководства к ответственности и устранении нарушений ТК РФ;
  • просьбу взыскать с работодателя сумма долга по зарплате и компенсацию (калькулятора расчета денежной компенсации);
  • просьбу возместить с руководителя моральный ущерб, если это уместно;
  • приложить копии документов, которые смогут подтвердить жалобу сотрудника (приказ о назначении зарплаты, трудовой договор и подобные);
  • дату и подпись заявителя.

Подается жалоба о задержке в отделение прокуратуры, находящееся по адресу места работы. Копию заявления лучше оставить у себя до окончания решения проблемы.

Сроки рассмотрения

При подаче жалобы о задержке заработной платы в прокуратуру на ее рассмотрение действующему органу дается 30 календарных дней.

Работник же имеет основание подать заявление с жалобой о невыплате зарплаты в течение трех лет.

Однако обращение в столь длительный период должно быть аргументировано весомой причиной. Это может быть серьезная болезнь или семейные обстоятельства.

Как составить коллективное обращение?

Если зарплата не выплачивается группе сотрудников, можно составить коллективную жалобу и обратиться в прокуратуру. Такое заявление пишется по образу жалобы от одного работника.

В коллективном документе о невыплате заработных средств с просьбой привлечения к ответственности работодателя после нарушения им ТК РФ нужно указать:

  • название прокуратуры и ее адрес;
  • должность и ФИО прокурора;
  • название предприятия и его адрес;
  • ФИО руководителя;
  • имена и должности всех работников, которые подают жалобу;
  • суммы и сроки задолженности по зарплате для каждого работника;
  • предпринятые меры для получения оплаты за свой труд (обращение к работодателю, в профсоюз, в Государственную инспекцию труда);
  • предъявление нарушения трудового законодательства в лице руководства и просьба о привлечении его к ответственности;
  • просьба прислать письменное уведомление о решении по данной жалобе на указанный адрес (предоставить адреса сотрудников, куда должны быть направлены письме с решением);
  • дату составления заявления;
  • ФИО и подпись каждого сотрудника, подающего жалобу.

Подобное коллективное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается в прокуратуру, другой остается у сотрудников.

В случае получения письменного извещения от руководства о согласии возместить задолженность по заработной платы, сотрудники должны приступить к работе на следующий рабочий день после принятия документа.

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы уберечь себя от неправомерных действий работодателя, следует официально оформлять трудовые отношения.

В случае возникновения задержки или невыплаты заработной платы по истечении 15 дней необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить средства.

В противном случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно статье 142 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в выплате зарплаты, нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty/

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы: как написать и подать жалобу на работодателя, действия при незаконном увольнении

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

/ Трудовая инспекция / Заполняем образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Российские законы суровы, но справедливы. Большая часть этих законов направлена на защиту интересов простых граждан. Каждый наверняка слышал истории, а может даже сталкивался лично с произволом работодателей. Чаще всего люди жалуются на задержку зарплат или их полное отсутствие. Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?

Решить проблему, несомненно, можно. Для этого необходимо написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Рассмотрим алгоритм написания заявления в правоохранительные органы более подробно.

Споры с работодателем

Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.

Неправомерные действия при увольнении

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

  • Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный);
  • Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки);
  • Увольнение без имеющихся на то причин;
  • Нарушение порядка увольнения работника.

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

Задержка зарплаты

По статистике, каждый второй работник с трудовым стажем более 10 лет хоть раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры по выплате заработной платы могут длиться месяцами, но это не означает, что человек должен работать бесплатно.

Законом предусмотрено иное развитие событий: согласно ТК РФ, если работодатель задерживает расчет более чем на 15 суток, трудящийся может отказаться выходить на работу. Единственное, что необходимо для этого – заранее уведомить работодателя.

Если зарплата полностью не выплачивается более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично) – работодателю может грозить наказание вплоть до уголовной ответственности.

Как написать жалобу?

Законом не утверждена конкретная форма для написания заявления в правоохранительные органы. Она составляется по общим правилам написания подобного рода документов. Вы без труда сможете составить заявление, воспользовавшись шаблоном ,приведенным ниже.

Образец письма

Строго установленной формы заявления в прокуратуру нет, поэтому документ составляется в свободном стиле. Главное, чтобы он отражал суть претензии и смог явиться поводом для проведения проверки.

В обращении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Шапка документа: реквизиты организации (прокуратура), кому адресуется заявление (ФИО, чин); ФИО, адрес и телефон заявителя.
  2. Вступительная часть: реквизиты организации; ФИО, должность заявителя; информация о сроках задолженности по зарплате; информация о результатах претензионного обращения; сумма задолженности на момент обращения к правоохранителям.
  3. Требования (можно писать одно или несколько): о выплате заработной платы; о привлечении к административной ответственности; о возбуждении уголовного дела.

Из дополнительных документов к жалобе нужно приложить выписку из трудовой книжки и ксерокопию договора с работодателем.

Требования о взыскании заработной платы можно предъявлять только в том случае, если работник устроен в организацию официально. То есть если на руках есть трудовой договор, где прописаны размеры выплат по зарплате. При получении «серой» зарплаты доказать факт ее невыплаты будет довольно сложно.

Если работник получает неофициальную заработную плату, то единственное, что он может требовать у правозащитников – это направить дело в инспекцию труда для инициирования проверки и проведения дальнейшего расследования.

Образец документа можно скачать здесь

Подача документов

Передать обращение можно несколькими способами:

  • Через приемную с написанием входящего номера обращения;
  • Лично, на приеме у прокурора;
  • По почте, заказным письмом с описью прилагаемых документов;
  • Онлайн через портал генпрокуратуры.

Перед тем, как подать заявление в прокуратуру, необходимо еще раз проверить правильность его написания и наличие всех необходимых дополнительных документов.

Обращение в правоохранительные органы должно носить претензионный характер. То есть, перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя по зарплате, сотрудник обязан составить и передать претензию руководству компании, где он работает. Только после получения ответа (или отказа от рассмотрения претензии), можно писать жалобу в надзорные органы и прокуратуру.

Если нарушения трудовых прав носят массовый характер, можно подать коллективную жалобу (ст.33 Конституции РФ).

Коллективное обращение

Коллективное заявление составляется по такому же алгоритму, как и одиночное.

Единственным отличием будет то, что в шапке обращения указывается не один заявитель, а все лица, от которых поступает жалоба, либо указываются данные инициативной группы лиц.

Еще один вариант – прописать в шапке заявления информацию, что заявителями является коллектив предприятия, а всех заявителей прописать на отдельном листке ,который должен быть включен в перечень дополнительных документов.

В конце документа нужно будет также поставить подписи всех работников, от которых поступает заявление.

Куда еще жаловаться?

Кроме прокуратуры сотрудник или группа сотрудников, которым не производится своевременная оплата труда, имеют право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению также следует приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

После подачи заявления на предприятии проводится проверка, по итогам которой на работодателя может быть наложен штраф. Если зарплата не выплачивалась длительное время, или уже были выявлены факты нарушения трудового законодательства, работодателю может грозить приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

При подаче коллективной жалобы в ГИТ, следует указать все имена пострадавших, а также рассчитать общую сумму задолженности по зарплате.

Перед тем, как подавать заявления в контролирующие и правоохранительные органы, стоит попробовать разрешить конфликтную ситуацию мирным путем – с помощью письменной претензии. Если договориться не получится, то копию претензии нужно прикрепить к заявлению в суд. Это будет лишним доказательством неправомерных действий со стороны работодателя.

Узнаем, как пожаловаться в трудовую инспекцию, прочитав отдельный материал.

Судебный порядок

Помимо обращения в трудовую инспекцию, правоохранительные органы, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Как правило, после обращения в прокуратуру работодатель, дабы смягчить наказание, начинает производить выплаты работникам, однако бывают и исключения.

Если заработная плата так и не поступает, то суд, а далее судебные приставы могут обязать недобросовестного начальника выплатить не только честно заработанные деньги, но и пени, а также компенсацию убытков, которые понесли работники.

Исковое заявление

При подаче заявления, помимо выплаты задолженности по заработной плате, потерпевший вправе потребовать взыскания с работодателя неустойки (ст.236 ТК), и возмещения морального вреда (ст.21,22 ТК РФ).

При подаче заявления в суд, нужно будет оплатить государственную пошлину. Работник может не оплачивать ее, так как по закону все судебные издержки ложатся на плечи работодателя.

Пример из практики

Как правило, при обращении в правоохранительные органы, сотрудники ведомства разбираются в ситуации, и работодатель получает заслуженное наказание. Однако большинство нарушений так и остается безнаказанными, по причине того, что сотрудники предприятий просто боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который наглядно показывает, что неприятностей от работодателя можно избежать.

На предприятии «Фатон» сотрудники в течение 3 месяцев не получали заработную плату. В контролирующие органы работники не обращались, так как боялись увольнения. Однако один работник все-таки решил написать заявление в прокуратуру.

Он, как и все, боялся увольнения, однако в прокуратуре ему пояснили, что если в заявлении сделать пометку о том, что заявитель против разглашения сведений о нем, то при проведении проверки работодатель не узнает, от кого поступила жалоба.

В п. 1.6 инструкции о порядке приема обращений, которая была утверждена Приказом № 45 Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. сказано, что если заявитель не желает, чтобы его данные были разглашены, сотрудники, в ходе разбирательства должны скрывать информацию и обеспечить анонимность заявителя.

Дело кончилось хорошо. После того, как на предприятие пришли сотрудники прокуратуры с проверкой, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил заработную плату всем работникам за весь период просрочки.

Заключение

Своевременная оплата труда рабочих – это прямая обязанность работодателей, регламентируемая законодательством. Если сотрудник организации не получает зарплату вовремя – это повод обратиться в контролирующие органы.

Как правило, если выявляется факт нарушения норм трудового законодательства, работодатель наказывается по закону, а работник получает причитающуюся ему заработную плату.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Как составить и подать жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

Мировой кризис, охвативший даже развитые страны, не мог не повлиять и на нашу страну. В связи с неприятными событиями в странах дальнего и ближнего зарубежья экономику страны лихорадит, и скачки на валютном рынке выбивают из колеи даже успешные компании.

Поэтому задержки заработной платы на сегодняшний день не новость. Но не стоит думать, что простой человек не может что-то решить и постоять за себя и благополучие своей семьи.

Рассмотрим алгоритм обращения в прокуратуру в случае задолженности з/п предприятия перед его работниками.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Выплата предприятием заработной платы его трудящимся, одно из главных обязательств руководителя. В случае задержки или неисполнения своих обязательств перед трудовым коллективом, возможны несколько вариантов разрешения ситуации.

Первой ступенью является письменное обращение к главному руководителю предприятия. Возможно, он не в курсе происходящего, особенно если у предприятия есть множество филиалов, в разных регионах страны.

Пример составления письма о задолженности заработной платы главному руководителю компании можно посмотреть здесь.

В случае игнорирования или намеренного невыполнения своих обязательств работодателя перед своими работниками нужно обратиться в прокуратуру.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Обращение в данный орган о невыплате заработной платы – один из оптимальных вариантов защиты своих прав. Вопреки, традиции решать свои правовые вопросы в суде, прокуратура является отличной инстанцией для самостоятельного и коллективного обращения о невыплате заработной платы.

Пример обращения в прокуратуру о невыплате заработной платы можно скачать тут.

Предварительно стоит взять в бухгалтерии справку о задолженности с четким указанием, с какого месяца образовалась задолженность и в каком размере. Также может понадобиться копия обращения к руководителю организации.

Привлечение органов прокуратуры помогут решить проблемы с невыплатой заработанных денег молниеносно без дополнительных финансовых затрат и времени на судебные разбирательства. Проверка правоохранительных органов, поможет не только получить свою зарплату, но и привлечет недобросовестное руководство к ответственности.

Коллективная жалоба в прокуратуру

К сожалению, многие руководители манипулируют возможностью потерять работу или лишением выплат премий определенному работнику в случае его обращения в вышестоящие правоохранительные органы. Безопасным, и в тоже время очень действенным является коллективное заявление в этот орган о невыплате заработной платы.

Претензия пишется в свободной форме, по примеру вышеизложенного образца. Только в «шапке» обращения прописывается не конкретный человек, а коллектив предприятия (Например: Коллектив ООО ХХХ, филиал 2), ниже заявление подписывает каждый работник предприятия.

Как подать заявление в прокуратуру онлайн

В современном мире компьютеры облегчили жизнь каждому человеку. И теперь чтоб получить определенную информацию или отправить письмо не обязательно выходить из дома и простаивать в инстанциях часы в очередях. Даже обратиться в правоохранительные органы можно онлайн.

Для того чтоб подать заявление в прокуратуру в электронном виде необходимо:

  • Зайти на сайт данного органа в вашем регионе;
  • Заполнить анкету с указанием ФИО, фактического адреса, e-mail;
  • Четко описать проблему с требованием или вариантом разрешения проблемы;
  • Возможно, потребуется приложить необходимые файлы, для подтверждения объективности жалобы;
  • Суть изложенной проблемы должна быть написана кириллицей, без использования латинских букв. Структурировано, т.е. разбито на абзацы, иметь заглавные буквы.

Рассмотрение жалобы в электронном виде производится на общих основаниях. Ответ может быть, как в электронном виде, так и в письменном.

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Некоторые, особенно маленькие частные компании считают что могут уволить человека и не выплатить ему его заработанную плату за какой-то период. С этим можно и нужно бороться. Конечно же, основой отношений между работодателем и работником есть трудовой договор. Опираясь на его пункты, также можно обратиться к руководителю предприятия или в данный орган с жалобой.

Как правильно написать заявление в прокуратуру – образец

Основные правила написания заявления в прокуратуру:

  • Оформление шапки, т. е. кому нужно написать, кому адресовано заявление;
  • Далее от кого оно, с указанием ФИО, адреса и телефона;
  • Заявление пишется от первого лица, с указанием должности;
  • В заявлении четко и кратко излагается проблема с просьбой ее решения;
  • После всего изложенного ставится число и подпись.

Образец заявления, в помощь каждому заявителю можете здесь тут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zhaloby/kak-sostavit-i-podat-zhalobu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем. Образец | Суворов Групп

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу.

Жалоба (заявление) подается в прокуратуру о задержке (невыплате) заработной платы свыше 2 месяцев. Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Прокурору ______________ прокуратуры
____________________________________

Заявитель: _________________________ (Ф.И.О.)адрес: ____________________________,телефон: __________________________,

адрес электронной почты:____________

Работодатель: ______________________ (наименование или Ф.И.О)адрес: ____________________________,телефон: __________________________,

адрес электронной почты:____________

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и принятии мер к работодателю

Заявитель работал у Работодателя с «___»_________ 201__ г. по «___»_________ 201__ г. в должности _____________________, что подтверждается Трудовым договором от «___»_________ 201__ г. № ____ и Приказом о приеме на работу от «___»_________ 201__ г. № ____.

«___» __________ 201__ г. Заявитель был уволен с должности _______________ по ст. _____ Трудового кодекса Российской Федерации (копия приказа от «___»___________ 201__ г. № ____ прилагается).

Согласно п. ____ Трудового договора от «___»__________ 201__ г. № ____ размер заработной платы Заявителя составляет ________ (______________) рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До «___»________ 201__ г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с ___ по ___ и с ____ по ____.
С «___»________ 201__ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, что подтверждается _____________________.

Размер задолженности составляет _______ (____________) рублей (расчет прилагается).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

В соответствии со ст.

ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся, что подтверждается _____________________. В 201__ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска, что подтверждается _____________________. Согласно ч. 1 ст.

127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет _______ (_______________) рублей, что подтверждается _____________________ (расчет прилагается).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на «__»___________ 201__ г. составляет _____________, что подтверждается _______________________________.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет ________ (________________) рублей (расчет прилагается).

Требование (претензию) Заявителя от «__»___________ 201__ г.

о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на _____________________ (мотивы отказа) (или: оставил без ответа), что подтверждается _____________________.

Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: _____________________, что подтверждается _____________________.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

Прошу:

рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки.2. Копия Трудового договора от «___»__________ 201__ г. № ____.3. Копия приказа о приеме на работу от «___»__________201__ г. № ____.4. Копия приказа об увольнении от «___»__________ 201__ г. № ____.5. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г.

о выплате задолженности по заработной плате.6. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска.7. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г.

о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.8. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.9. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты.

10.

Доверенность представителя от «___»____________ 201__ г. № ____ (если заявление подписано представителем Заявителя).

«___»__________ 201__ г.

Заявитель (представитель):

________________/___________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Источник: https://malina-group.com/zhaloba-v-prokuraturu-o-zaderzhke-zarplati/

Невыплата заработной платы

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате з/п?

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

  • прокуратуру;
  • государственную трудовую инспекцию;
  • суд.

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется.

Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание  –   ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения.

Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока.

Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату?

При столкновении с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель задерживает или вовсе отказывается выдавать заработную плату, сотруднику для решения данной проблемы необходимо действовать по следующей схеме:

  1. Сначала следует попытаться решить проблему самостоятельно, без привлечения сторонних инстанций. Для этого можно использовать простой способ, а именно – составить на имя руководителя официальное обращение, в котором будут указаны соответствующие претензии. В данном документе обязательно нужно указать, что, в случае дальнейшего игнорирования исполнения руководителем своих финансовых обязательств, сотрудник будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с жалобой. Это, в свою очередь, может грозить работодателю серьезными штрафами, а также применением иных установленных законом санкций.
    После получения такого обращения руководитель будет обязан представить официальный ответ своему подчиненному. На это действие, как правило, директору организации выдается не более 10 дней.
  2. Если же после использования вышеуказанного способа сотрудник не получит никаких результатов и ответа на собственное обращение – следующим вариантом разрешения проблемы станет обращение в уполномоченную организацию. Таким органом может являться Трудовая инспекция. Действующие нормы законодательства наделили ее всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и разрешения профессиональных споров. Заявление для Трудовой инспекции может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в документе была максимально точно отражена причина возникшего конфликта, а также различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
    После получения такого письменного обращения представители организации будут обязаны дать официальный ответ. В большинстве случаев для принятия максимально справедливого решения потребуется произвести внеплановую проверку по факту указанных в письме нарушений. Данная проверка проводится путем исследования документов компании, а также иных действий, которые потребуются для получения необходимой информации. Далее, в зависимости от полученных результатов, представители Трудовой инспекции принимают соответствующее решение. Оно может заключаться, например, в установлении обязательств по скорейшей выдаче заработной платы работодателем.
  3. Если различные инстанции не смогли помочь сотруднику защитить собственные права и получить причитающуюся заработную плату, последним вариантом останется обращение в судебное учреждение. Для этого заинтересованному лицу сначала нужно будет подготовить грамотное исковое заявление. В иске нужно не только описать все сложившиеся обстоятельства, но и четко представить собственные требования, подкрепляя их ссылками на соответствующие статьи законов.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

При задержке в исполнении финансовых обязательств со стороны работодателя в силу вступят положения современного административного законодательства. Форма и серьезность наказания напрямую будут зависеть от такой характеристики, как непосредственный срок задержки зарплаты, например:

  1. Санкции могут быть применены в отношении должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые выступают в роли полноценных работодателей. В первом случае максимальный размер штрафа составит 20 000 рублей, во втором – 5000 рублей.
  2. Если же речь идет о юридических лицах – размер штрафа для них существенно увеличивается. Максимальная сумма взыскания составляет 50 000 рублей.
    В случае повторения нарушения со стороны работодателя – сумма взыскания также подлежит увеличению. Для организаций штраф может составлять до 100 000 рублей.
  3. Если срок невыплаты заработной платы составил два и более календарных месяца, санкции существенно ужесточаются. В частности, здесь вступают в силу уже уголовные нормы законодательства:
    • назначение штрафа размером до 500 000 рублей;
    • назначение наказания в виде лишения виновного лица свободы на период до 3 лет.

Параллельно с вышеуказанными санкциями в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры наказания. Наиболее распространенной из них является лишение права занимать ту или иную должность в течение определенного периода времени. Помимо этого, иногда в виде наказания используется и назначение обязательных исправительных работ.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель будет освобожден от применения к нему некоторых мер ответственности за невыполнение финансовых обязательств.

Сюда необходимо отнести такие случаи, при которых задержка заработной платы произошла не по прямой вине начальника, а по причине появления различных обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В частности, на вышеуказанную ситуацию не будут распространяться положения уголовного законодательства.

Однако на работодателя все равно будут возложены прямые обязанности по скорейшей выплате сотрудникам всех положенных компенсаций.

Куда можно пожаловаться на невыплату заработной платы

К инстанциям, которые всегда смогут оказать максимально эффективную помощь в ситуациях, когда сотруднику задерживают его заработную плату, можно отнести следующие:

  1. Прокуратуру. Главной целью функционирования данной организации, безусловно, является защита прав и свобод граждан, а также пресечение случаев их нарушения. Причем полномочия прокуратуры распространяются на все сферы современных отношений, включая и профессиональные. Обращение в органы прокуратуры можно использовать как способ для защиты собственных прав, которые были ущемлены со стороны работодателя. Начальным этапом в данной процедуре является составление заявления и направление документа в уполномоченную инстанцию.
    После получения этого заявления представители прокуратуры, скорее всего, примут решение о назначении проверки. Если указанные в обращении нарушения подтвердятся, в отношении работодателя может быть возбуждено судебное дело.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она является особым органом, который иногда создается внутри организаций. В состав комиссии входят представители интересов работодателя, а также самих сотрудников. В случае возникновения определенных претензий, у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в функционирующую в организации комиссию. Делается это также с помощью составления письменного заявления в свободной форме. В обращении обязательно нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предъявить соответствующие претензии в адрес своего работодателя.
    Если же говорить о том, какая именно организация способна оказать максимально эффективную защиту нарушенных прав сотрудника, сюда, безусловно, можно отнести судебное учреждение. Именно поэтому, в случае возникновения действительно серьезных споров с начальством, необходимо не терять времени, а сразу обращаться с соответствующим иском в данную инстанцию.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/nevyplachennaya-zarabotnaya-plata/

Адвокат-online
Добавить комментарий