Как отстоять свое право на отпуск в нужное время, если в семье есть трехлетний ребенок?

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Как отстоять свое право на отпуск в нужное время, если в семье есть трехлетний ребенок?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Новый вызов для поколения миллениалов

Как отстоять свое право на отпуск в нужное время, если в семье есть трехлетний ребенок?

Зачастую дети, родившиеся в нашем веке, умеют к моменту своего взросления почти все. Кроме одного: они поголовно не способны к самостоятельным решениям. И что с этим делать, не знает никто, включая и автора этих строк

Иллюстрация: Don Bishop/Getty Images

Правильная семья, воспитывающая ребенка в соответствии со всеми педагогическими веяниями XXI века: предоставлять возможности для развития, учиться должно быть интересно, у ребенка есть личность и ее нужно уважать.

— Он у нас с самого начала был способным и любознательным. Вот ему еще трех лет не исполнилось, а он уже все спрашивал: зачем это? Почему так? Мы ему всегда отвечали, и книжки покупали, и водили в разные интересные места, где были занятия для детей. Ему все нравилось — он на праздниках никогда ни клоунов не боялся, ни Деда Мороза, как, знаете, бывает, дети боятся…

И стишок всегда мог прочитать, и на вопрос ответить. В детский сад мы его уже ближе к четырем годам отдали, и там воспитатели удивлялись, как много он всего знает и умеет. А потом были всякие кружки, и он везде оказывался в первых рядах.

Вы, наверное, сейчас думаете: все родители считают, что их дети лучшие, но у нас не так — нам руководители кружков прямо говорили: ему все хорошо дается. И по музыке у него получалось, и по спорту, и рисовал он прямо удивительными такими, яркими красками — как будто солнцем все залито.

Читать, можно сказать, сам научился в четыре года — мы ему только кубики показали и книжки соответствующие. Очень математику любил — складывать, вычитать, дедушка наш с ним много этим занимался, в игровой форме, конечно…

— А-а-а-а… — говорю я спустя еще пять минут всяческих восхвалений в адрес неизвестного мне ребенка и описания усилий семьи по его всестороннему развитию. — А ко мне-то вы зачем сейчас пришли?

И  тут мне описывают ситуацию, от которой я очень тревожусь, потому что слышу про нее уже не в первый раз, а вот что с ней делать — не знаю.

Вкратце в этой (и в других подобных ей) семье происходит следующее:

Любознательного ребенка годами всячески развивают и развлекают — семья вкладывается не по-детски, но и без впадения в излишний раж, вполне разумно и эффективно. Английский, спорт, музыка — это само собой, для общего развития личности, ну и рисование у тебя хорошо идет, жалко бросать, и ты еще можешь выбрать, что тебе нравится, мы тебя поддержим.

Он выбирает и по-прежнему успешно занимается тем и этим, неплохо учится, сдает всякие зачеты и экзамены, получает разряд по этому и пояс какого-то цвета по тому. Всем (в том числе и самому ребенку) все это непрерывное коловращение нравится, все его любят и возлагают на него какие-то неопределенные надежды.

Постепенно его любознательность уменьшается, но это всем (в том числе и ему самому) кажется естественным, он же растет, требования в гимназии увеличиваются, не бывает, чтоб всегда два притопа, три прихлопа, надо сосредоточиться на сдаче переводных тестов…

Он вписан в некий ритм развития и обучения, и этот ритм всем (в том числе и ему самому) опять же кажется разумным и эффективным. Обучение идет, тесты вполне себе успешно сдаются…

И вот вроде бы виден свет в конце этого широкого и развеселого тоннеля, демократическая семья с самыми доброжелательными лицами садится в круг и говорит подросшему чаду:

— Ты прекрасен сам по себе, плюс мы чертовски много в тебя вложили за все эти годы. Чем же ты, такой прекрасный, займешься теперь? Разумеется, у нас даже и в мыслях нет диктовать тебе, но мы хотели бы знать…

И тут наступает первый неловкий момент. Чадо смотрит недоуменно и говорит:

— А я, собственно, не знаю…

— Как это не знаешь?! — неприятно удивлены родственники. — Да ведь ты же ко всему способный, выученный в хорошей школе, всегда на хорошем счету, плюс куда мы тебя только ни водили и ни возили и чему только ни обучали дополнительно… При таких вводных — должен обязательно знать!

Подросток с родственниками вполне согласен: действительно способен, действительно водили, возили, обучали. Следовательно — должен знать! Но не знает…

Постепенно семья начинает наседать и возмущаться: что же это получается — мы все делали зря? Столько лет, столько денег и столько человеко-часов… Вспоминают, как, чтобы поступить в хорошую школу, нанимали дорогущего репетитора, плюс дедушка после инфаркта по четыре часа в день с ним занимался…

— А я вас просил? — слабо огрызается чадо. 

Но на самом деле ему и самому неловко. Что происходит-то? Почему так? 

Постепенно подросток становится вялым и апатичным. Меньше времени проводит за уроками и больше — в компьютере и телефоне. Все прочие увлечения как-то сами собой рассасываются. В какой-то момент родители с ужасом обнаруживают, что чадо не то что из дома выгнать, но и с кровати-то поднять трудно. Лежит с телефоном и все.

— Что происходит?!!

Мне плохо. Я ничего не хочу. У меня нет сил. Меня ничего не радует. И я боюсь чего-то неопределенного. Что это? Ответ обнаруживается опять же в интернете. Кажется, я болен. У меня депрессия.

Он болен? Ну что ж, это многое объясняет. Мы все всегда делали хорошо и правильно. Просто он оказался нездоров. Значит, нужно лечение.

Чадо начинают лечить. Оно ворчит, но в принципе охотно лечится. И продолжает лежать на диване, теперь уже на законных основаниях.

Вся семья ходит с круглыми от ужаса и разочарования (они все на самом деле вовсе не дураки) глазами: неужели все было зря? А что же дальше-то будет?! Как он теперь вообще найдет свое место в жизни?! И что это будет за место?

***

И вот ровно таких, совпадающих прямо до деталей и формулировок в рассказах, случаев я видела уже не один и не два, и даже, пожалуй, не пару десятков. 

Что происходит — понятно.

Прямо сейчас подросло и выходит в жизнь первое поколение детей, родившихся в относительно стабильное время — начало XXI века. Именно в это время родители массово отвлеклись от борьбы за выживание (бороться больше не было нужно) и бросились воспитывать и развивать своих детей.

Спрос рождает предложение, и кружки, всякие интересности и развлекательности посыпались разноцветным дождем, под которым все: и дети и родители — охотно стояли и радовались. Учеба перестала быть делом ребенка и школы и стала делом семьи в целом.

Индустрия детских и семейных развлечений надулась огромным радужным пузырем. Дети учились чему угодно, кроме одного пункта, о котором просто забыли.

Они не умели быть сами с собой, не умели себя занимать ничем, кроме серфинга в интернете (ни на что прочее у них просто не оставалось ни сил, ни времени), и, как следствие, практически ничего о себе не знали.

https://www.youtube.com/watch?v=SS5oCZvCdhM

Но параллельно с пристальным вниманием к воспитанию и обучению пришли и демократические идеи свободы выбора. Поэтому сказать: «А вот теперь пойдешь и станешь инженером» старшему подростку всем в таких семьях кажется неправильным.

Не для того мы столько времени старались, главное в этом мире — правильная самореализация, только так современный человек может быть счастлив. Но тут сразу получается противоречие, которого никто, кажется, не замечает. Ведь все эти годы над ребенком шел дождь из интересного обучения и познавательных развлечений.

Он никогда не глядел долго и задумчиво в пустое и высокое небо. Никогда не спрашивал себя: кто я такой? Чего хочу я сам?

И вот вдруг, как гром с того самого ясного неба, этот вопрос прозвучал.

Причем сразу в форме долженствования: ты должен выбрать. Сейчас, немедленно. Мы все ждем. Время не ждет. В тебя вложили, будь добр соответствовать сумме вложений.

И у ребенка по понятным причинам нет на этот вопрос ответа. Ему от этого страшно и предельно дискомфортно: нужно выходить в мир, а я не знаю, куда мне идти и что там делать. 

При этом он прекрасно понимает, что в него действительно вложили. Что делать? Сильные и глуповатые решают, что «мир дерьмо», бунтуют, огрызаются и уходят в протест.

Всем остальным легче признать, что это не «мир плох» (они же понимают, что их детство действительно было интересно-развлекательным), а «со мной что-то не в порядке».

Что делать потом? Убежать в болезнь, благо сейчас это модно и «как я болел депрессией» — один из популярных мемов в интернете.

***

Сегодня предлагаю читательский мозговой штурм. Есть описанный выше феномен, про который я, как специалист, вроде бы все знаю и понимаю. Но вот беда — не знаю пока, что с ним делать.

То есть как семье эту неприятную проблему профилактировать — с этим все более-менее понятно.

А вот если уже случилось и чадо уже лежит на диване, иногда даже с диагнозом — тогда что предпринять и куда двигаться? 

Что нужно предварительно отметить. Десять или уж тем более пятнадцать лет назад никто ко мне с такой проблемой не обращался. А сейчас с каждым годом ну просто в разы увеличивается количество обратившихся по данному поводу семей. 

Что еще важно?

Проблема касается только «хороших семей» и «внимательных родителей» старших подростков или даже молодых взрослых. То есть страдают от нее те семьи, где развитию и воспитанию детей годами уделялось самое пристальное внимание, много сил и времени.

Теперь хочу:

  1. проинформировать уважаемых читателей о самом существовании новой проблемы в и без того нелегком деле воспитания современных детей.
  2. Описать, как оно устроено, откуда, на мой взгляд, взялось и почему именно сейчас.
  3. А также набрать мнений, в надежде определить наиболее перспективное направление своих размышлений на эту тему и в конечном итоге разработать алгоритм действий для помощи обращающимся ко мне семьям.

Спасибо всем, кто откликнется.

Источник: https://snob.ru/entry/185308/

  • на
  • ВКонтакте
  • в Одноклассниках

В очередной раз депутатами поднимается тема сокращения декретного отпуска cо ссылкой на европейский опыт. Говорится о том, что многие белорусские женщины и сейчас не ждут до 3 лет, чтобы выйти на работу. Сколько же оптимально должен длиться декретный отпуск? Стоит ли его сокращать? Мы поговорили с родителями, и у каждого на этот счет свое мнение.

Для справки

На плановом заседании в Совете Республики обсуждали возможность поднять пенсию до 40% от средней зарплаты по стране. Один из вариантов найти на это деньги – это сократить декретный отпуск. Как известно, в Беларуси – он один из самых продолжительных в мире, на Западе декрет обычно длится не больше года (причем размер пособия по уходу за ребенком там привязан к зарплате родителей).

Эксперты обсуждали возможность внедрения европейского опыта, например, в Польше распространены частные мини-сады на первых этажах домов, а в Украине правительство планирует компенсировать часть расходов на няню, если женщина решит выйти на работу раньше.

«Дети разные: одни могут прийти в ясли и лечь спокойно спать, другие будут страдать»

Татьяна Яворская, мама 4-х детей:

– Я считаю, что наша система дошкольного образования несовершенна, что для детей даже старше 3 лет условия тяжелые: до 30 человек в помещениях для игр в 40 квадратов с одним воспитателем означает, что просто физически невозможно уделить каждому достаточно времени и помочь адаптироваться.

Так что эти дети фактически одни. А дети меньше 3 лет требуют еще большего внимания, а теперь представьте, что у них воспитатель – девочка после университета по распределению. 

На сегодняшний день мамы могут выйти на работу раньше при желании. Если же такой отпуск отменят, то придется идти работать в обязательном порядке, но все дети разные: одни могут прийти в ясли и лечь спокойно спать, другие будут страдать, а выбора им не оставили.

Кроме этого, дети до 3 лет действительно чаще болеют, по крайней мере, так было у меня. Зачем мучить ребенка и мотаться между работой и домом? Я за то, чтобы у детей было как можно дольше счастливое детство без стрессов, а сегодняшний сад – это стресс.

Если государство хочет занимать женщин в экономике, то пусть делает это не через сокращение отпуска, а способами поощрения: женщина начала работать раньше, пусть дают больше отпуска или еще какие-то преференции, а сейчас, наоборот, в таких случаях урезают пособие. Пусть сначала будут созданы условия для малышей, где им будет уделяться внимание, – и мамы сами захотят оставить их в яслях и выйти на работу.

«Мама нужна ребенку до трех лет»

Наталья Зуева, журналист-психолог, 1 ребенок:

– Самое грустное здесь в том, что никто не учитывает психологическое развитие ребенка, что ему мама нужна до трех лет.

Что он начинает уверенно и осознанно общаться со сверстниками только в три: так мозг человека развивается. Не удивительно, что Америка – самая «запсихологированная» страна, то есть все «сидят» на психологах.

А что делать? Детскую травму отсутствия материнского внимания надо же как-то лечить…

«Частный сад за 400-600 долларов могут позволить себе далеко не все семьи»

 Дарья Сапранецкая, 1 ребенок:

– Прежде чем вести разговоры о сокращении декретного отпуска, нужно решить несколько более насущных проблем. Не знаю, как в других городах, но в Минске во многих районах ощущается дефицит ясельных групп в детских садах, а в густонаселенных районах и обычных групп не хватает.

Кроме того, группы по 25-30 двухлеток с одним воспитателем считаю неприемлемыми. Существует острый дефицит кадров в сфере дошкольного образования, на низкую зарплату часто соглашаются не совсем квалифицированные работники.

Многие здания детских садов в свое время были отданы разным организациям и используются как офисы. Строительство новых обходится очень дорого.

Инициатива поддержки частных садов, наверное, неплохая, создание отдельных групп на первых этажах жилых зданий могло бы  стать выходом из ситуации. Но частный сад за 400-600 долларов могут позволить себе далеко не все семьи.

Набор в детские сады происходит в августе-сентябре. Моему сыну в это время будет 2 года 7 месяцев, и в том саду, куда он должен пойти по состоянию здоровья, просто физически нет мест. Желающих попасть туда в 2 раза больше, чем может поместиться в ясельной группе. Мне предлагают привести ребенка еще через год, а куда и как мне выходить из декрета сейчас – острый вопрос.

А еще ведь дети при адаптации часто болеют. Сложно найти работодателя, который будет терпеть работника, который половину времени на больничном.

Я считаю, что нужно оставить выбор женщинам в декрете. Те, кто хотят работать и имеют возможности нанять няню, пусть выходят из декрета раньше. Но такая возможность есть далеко не у всех. Зарплата во многих сферах просто не покроет расходов на няню.

«Сделать так, чтобы количество детей в семье не являлось способом заработка»

Юлия Воробьева, 2 детей:

– С одной стороны и сейчас женщина может не сидеть 3 года в декрете. У меня много знакомых вышли на работу в первые полгода после родов.

А вот мысль – привязывать размер пособия к зарплате родителей – отличная! И сделать так, чтобы количество детей в семье не являлось способом заработка.

Нововведения Украины (компенсация расходов на няню – Прим. редакции) – это здорово! Но если сейчас в бюджете дыра, неужели вдруг найдутся деньги на компенсацию няни? И потом – какой няни? Няня няне рознь…

Посмотрите на социальных работников. Я не могу обобщать, так как знаю не всех в этой стране, но тех, кого знаю, в массе своей – мрак… А наши садики? Нормальных воспитателей раз-два и обчелся. И непонятно, как эти святые люди умудряются работать за те деньги, которые им платят?

«Пособие в РБ крайне низкое, многие вынуждены выходить на работу раньше»

Екатерина, в ожидании первенца:

– С одной стороны, три года – это хорошо. С другой:

1) В стране с трехлетним декретом женщина воспринимается работодателем как «неблагополучный вариант» (супер-профи не в счет, их в любой сфере единицы).

2) За три года женщина теряет контакты, квалификацию… падает в цене как специалист.

3) Пособие в РБ крайне низкое, многие вынуждены так или иначе выходить на работу раньше.

В любом случае, хорошо иметь выбор, но все же неприятно, когда на собеседовании спрашивают справку… от того самого врача или лезут вопросами дальше некуда. Ни разу не слышала о таких историях на западе. В Беларуси –  распространённая практика.

«Государство должно обеспечить яслями или нянями всех нуждающихся в этом»

Анатолий Ширвель, отец 6 детей:

– Декретный отпуск в 3 года – это благо для семей, которые планируют большие семьи, это хорошая мера поддержки. Когда в доме растут сразу несколько малышей один за одним (как у нас, например), то декретный отпуск и выплаты по ним позволяют маме сконцентрироваться на уходе за детьми и их воспитании.

Но при этом для самой женщины с точки зрения ее карьеры, если она таковую планирует, длинный отпуск по уходу за детьми означает выпадение из профессиональной среды на этот срок. Далеко не каждая мама может позволить себе 3 года сидеть дома по материальным, а чаще по психологическим причинам. Они чувствуют себя чуть ли не в заточении, есть боязнь утраты квалификации.

Очень много наших знакомых мам не добыли положенные законом три года, находили нянь, звали на помощь бабушек или отдавали малышей в ясли.

Кстати, короткий декретный отпуск автоматически означает рост потребности в яслях. И я не знаю, в состоянии ли государство сегодня эту потребность удовлетворить. Но сокращая срок отпуска по уходу за детьми, государство должно обеспечить яслями или нянями всех нуждающихся в этом.

Есть еще сторона нанимателя. Многие не хотят связываться с беременными и молодыми мамами, потому что это определенные хлопоты для администрации компании.

Некоторые наниматели давят на мам, чтобы быстрее выходили из декретного, хотя закон специально защищает эти три года, и отпуск в любой момент может быть возобновлен по желанию мамы.

Но кому интересно держать работника, который в любой момент может опять уйти в длительный отпуск или на больничный?

По нашему мнению (мы обсудили этот вопрос с супругой), стоило бы оставить существующее законодательство, но сделать его более гибким. Чтобы мамы могли прервать отпуск досрочно, а пособие направить на оплату яслей или няни. А те, кто хочется оставаться в отпуске до 3 лет, пусть остаются. Хорошо и то, что декретный отпуск может оформить любой из членов семьи – папа или даже бабушка. 

Что касается психологического состояния ребенка, я считаю, что самый острый период, когда нужна мама, до года.

Я сам родился в то время, когда декретный отпуск в СССР не превышал 1 год, садик был далеко, мест там не было и я воспитывался до 4 лет у дедушки и бабушки.

А потом  мама брала меня к себе на работу или оставляла под присмотром других членов семьи. Сказался ли как-то короткий декретный на мне? Не думаю.

«Половину отпуска берет мать, половину отец»

Наталья Кулинкович, преподаватель, феминистка, 1 ребенок:

– Меня не радует тренд к сокращению декретного отпуска. Я не понимаю, зачем сравнивать нас с другими странами, особенно с Западной Европой, где декретный отпуск короче. Ситуация с детскими дошкольными учреждениями у нас совершенно другая. Сравнивать нас и Голландию, например, это примерно как сравнивать, во что люди одеваются на Гавайях и во что – в Антарктиде. 

Понятно было, что государство захочет сэкономить. Какое-то время тому назад шли разговоры о том, что декретный отпуск разделят на 2 части. Если у ребенка зарегистрированы оба родителя, то половину отпуска берет мать, половину – отец. Это был бы прекрасный способ сэкономить.

Понятно ведь, что большое количество мужчин в тот момент, когда им пришлось бы брать на себя декретный отпуск, просто решили бы этот вопрос своими силами. И декретный отпуск прекратился бы на этом, прекратились бы выплаты от государства и сэкономить все равно получилось бы.

Как показывает опыт Европы, если отец соглашается на несколько месяцев проведения с ребенком, то по статистике в случае развода он не забывает про ребенка.

Потому что он в этого ребенка вложил больше своих личных сил, он чаще видел этого ребенка, он больше знает про этого ребенка, поэтому можно говорить, что возникает гораздо более сильная привязанность.

И если бы государство на нас сэкономило именно таким образом, была бы какая-то вторичная выгода.

А что получается здесь? Допустим, сейчас сократят декретный отпуск с 3 лет до 2 лет. Не выиграет, кроме государства, абсолютно никто: детские сады не готовы, ясли не готовы, бабушки либо работают, либо их нет, и вообще они не обязаны.

Я была в декретном отпуске меньше 2-х лет, но у меня была возможность нанять няню. Выходом можно считать, когда родитель работает на такой работе, при которой он может оплатить няню.

Будем реалистами, пока государство подгонит систему яслей и садов, это будет не скоро, если будет вообще. На нас будут экономить, для нас пользы не будет, рожать будут меньше.

 «Я за возможность спокойно заниматься предпринимательством в декрете без потери пособия»

Юлия Томчук, автор и руководитель социального проекта поддержки материнства «Мамины помощники», 1 ребенок:

– Мне нравится декретный отпуск 3 года. За это время женщина проходит адаптацию к новому статусу «мама», знакомится со своим ребенком. Мама с малышом изучают, узнают друг друга, закладывают потенциал на будущее в своих отношениях. И на это нужно время.

Прекрасно, когда женщина имеет возможность выбора – побыть побольше в материнстве или уже есть внутренняя потребность в самореализации и хочется карьеры. Я за длительный декретный отпуск, а также за возможность спокойно заниматься предпринимательством в декрете без потери пособия.

«Закрывается дверь, – и никто не знает, что происходит там с твоим ребенком»

Наталия Раймер, 1 ребенок, Германия:

– В Германии мать или отец ребенка имеют право на 3 года декретного отпуска. При этом за ними сохраняется рабочее место на это время, если у них неограниченный контракт с фирмой.

Декретный отпуск 12+2 месяцев оплачивается государством в размере 65 % от средней зарплаты за последний год. Формула «12+2» означает, что один родитель находится 12 месяцев в декретном отпуске, другой – 2 месяца параллельно или после 12 месяцев первого родителя. Очень мало женщин могут позволить себе декретный отпуск 3 года из-за финансовой стороны вопроса.

Если женщина выходит на работу через год, у нее остаются защита от увольнения и право сохранить 2 года декретного отпуска до исполнения ребенку 7 лет. То есть можно уйти в отпуск за свой счет на один-два года, чтобы подготовить ребенка к школе. Этим бонусом могут воспользоваться только женщины, для которых работа – хобби, и бюджет семьи не пострадает.

Государство обязуется предоставить место в садике только с 3 лет. Ребенка записывают в очередь на ясли еще до родов. Цена на ясли высокая, но пока ребенку не исполнится 3 года, он не может пойти в детский сад, который в 2 раза дешевле (30-50% зарплаты). При этом мест даже в самых дорогих яслях не хватает.

Нехватку мест в яслях пытаются компенсировать «дневными матерями», которые в своем доме смотрят за пятью детьми с 1 года до 3-х. Хотя эти женщины и проходят обучение, получают сертификаты, но по факту закрывается дверь, – и никто не знает, что происходит там с твоим ребенком. Для многих этот риск слишком высок.

Источник: https://rebenok.by/inf/features/25520-sady-i-yasli-ne-gotovy-babushki-rabotayut-sovmeshchat-predprinimatelstvo-i-materinstvo---nelzya-sokratyat-li-dekretny-otpusk-v-belarusi-.html

Адвокат-online
Добавить комментарий