Как получить выплаты за ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Отпуск перед декретным отпуском (трудовой кодекс 2019)

Как получить выплаты за ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Многие женщины сталкиваются с проблемой незапланированной беременности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу?

Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье.

Понятие декретного отпуска

Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.

Декретом принято называть определенный период времени, включающий в себя вынашивание, рождение малыша и послеродовую реабилитацию.

В большинстве случаев продолжительность декрета (отпуска по беременности и родам) составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов), во время которого сотрудница продолжает получать пособие.

Положен ли отпуск перед декретом?

Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы.

Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

Статья 115 Трудового Кодекса содержит полезную информацию о продолжительности отпуска перед декретом: время отпуска не регулируется работодателем и не зависит от продолжительности самого декрета.

Такой отпуск предоставляется беременным на 28 календарных дней. Следовательно положению 171 Трудового Кодекса, продолжить отпуск можно и после декрета — для этого врач должен выписать больничный, и вы сможете остаться дома до истечения 28 дней.

Однако для разделения такого отпуска на части необходимо получить согласие от работодателя.

Статья 125 предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину – после.

Однако если женщина уже пользовалась правом на в этом году, то повторно этого сделать не получится, не согласовав этот момент с работодателем.

Как взять?

Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее.

Однако можно оформить , руководствуясь положениями Трудового Кодекса.

Ежегодный отпуск вне графика регулируется двумя статьями ТК РФ (123 и 124). Они содержат информацию о том, что служащие имеют право на внеплановый отпуск только по обоюдному согласию работника и работодателя, имея заранее составленный план работы.

Также служащие имеют полное право перенести срок гарантированного отдыха.

Подробно ознакомиться с положениями документа и скачать ТК РФ можно тут:

Трудовой кодекс РФ

К сожалению, законодательство не предоставляет права взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже беременным, поэтому приходится договариваться за отпуск без финансового содержания ().

В данном случае беременная выходит на отдых безо всякой денежной компенсации.

Можно ли взять ? Читайте об этом на нашем сайте.

Какова продолжительность отпуска воспитателя детского сада? Узнайте .

Особенности оформления и расчета

Оформление отпуска перед декретом требует наличия  заявления сотрудницы.

Также при составлении заявления необходимо учесть порядок отпуска (по/вне графика).

Ниже будет приведена примерная форма оформления заявления:

Образец заявления на отпуск

Скачать образец заявления можно здесь:

Заявление на отпуск

Уходя на честно заработанный отдых, каждый работник имеет право на получение отпускных.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок в день, необходимо суммировать все месячные выплаты за год, разделить на 12 месяцев и еще на 30 дней в месяц.

Таким образом, вы рассчитаете свой средний заработок, который будете получать каждый день во время оплачиваемого отпуска.

Расчет за оплачиваемый отпуск происходит в следующем порядке:

Если беременная сотрудница отработала всего пару месяцев перед отпуском, необходимо учитывать минимальную оплату труда, регулируемую регионом страны.

Минимальная сумма заработка составляет около 6000 рублей в месяц, следовательно 6000/30=200 рублей в день. Далее умножаем данный заработок в день на количество отпускных 28 календарных, получаем 200*28=5600 рублей за отпуск.

В случае увольнения сотрудницы с должности организация имеет право изъять 20 процентов с этой самой суммы.

Пример:

Женщина работает на предприятии с 1 июля 2012 года. Это значит, что рабочие года женщины – с 1 июля 2012 по 30 июня 2013, с 1 июля 2013 по 30 июня 2019, и с 1 июля 2019 по 30 июня 2019. В данном случае по истечению 6 месяцев работы женщина уже бы смогла получить отпуск перед декретом с 1 ноября 2012 года — после 6 полностью отработанных месяцев.

Однако, работая с 1 июля 2012 года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев. Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.

Можно ли оформить беременной? Читайте об этом в нашей статье.

Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Ответ .

Возможно ли изменение графика отпусков? Узнайте .

Можно ли взять дополнительный отпуск перед декретом?

К сожалению, Трудовой Кодекс не предусматривает возможности оформления дополнительного отпуска перед декретом. Аналогом такого отпуска может стать неоплачиваемый отпуск на месяц.

Возможна ли компенсация?

Статья 126 Трудового Кодекса информирует сотрудниц о том, что часть дней оплачиваемого отпуска может быть выплачена в форме .

Большинство работодателей, проигнорировавших данный законопроект, смогли уберечь большие денежные суммы, удержанные от компенсаций сотрудникам на отпуске. Компенсация имеет место в случае, когда насчитывается большое количество неиспользованных дней.

Стоит ли брать отпуск авансом?

В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В случае вашего дальнейшего увольнения фирма изымает 20% отпускных, однако вы получите большую часть своей месячной зарплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://moya-pensiya.com/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-trudovoy/

Кто имеет право оформить отпуск перед декретом – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Как получить выплаты за ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом согласно ТК РФ авансом, даже если сотрудница не отработала пол года? На каких условиях предоставляется такой отпуск, как оформить, сколько дней положено, как написать заявление и когда могут отказать?

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, если он отработает не менее 6 месяцев подряд. Но для беременных женщин здесь есть исключение.

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала (кто-то может назвать это отпуск авансом). То есть выйти в отпуск можно даже в том случае, если она проработает всего 1 месяц.

Сколько отпускных дней положено отгулять в данному случае: от 28 до 56 дней, в зависимости от места работы, должности, условий трудового договора.

Чтобы рассчитать положенное количество дней — нужно обратиться в отдел кадров организации или бухгалтерию, где точно зафиксировано, сколько дней уже было использовано (больничный в счет отпуска, неотгуленный отпуск, дополнительный выходной в счет отпуска и т.д).

Также важно учесть и спланировать то, что ежегодный оплачиваемый отдых не должен совпадать по датам с декретным отпуском.

Таким образом, законодатель обязывает работодателя соблюдать инициативу беременной сотрудницы по ее уходу в декретный отпуск.

Для получения такого отпуска нужно написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров. Сделать это желательно за две недели, чтобы сотрудники отдела кадров успели подготовить приказ и ознакомить с ним работника, а бухгалтерия – посчитать и выплатить отпускные (по закону они должны быть выплачены за три дня до начала отпуска).

Порядок оформления отпуска будет выглядеть следующим образом:

  1. Работница подает в отдел кадров заявление на отпуск;
  2. Работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним сотрудницу под роспись;
  3. Не позднее чем за три дня до отпуска работнице выплачиваются отпускные.

Неотгуленный отпуск также можно оформить в указанном порядке.

Как написать заявление? Достаточно написать обращение на имя руководителя компании с указанием дат планируемого отпуска, причиной внепланового отпуска и указанием о наличии справки из медучреждения.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Может ли быть отказано беременной сотруднице в предоставлении отпуска перед или после декрета? Если работница ранее не «отгуляла» положенные ей 28 (плюс те дни, которые положены северянам), то она вправе уйти на заслуженный отдых. Законных оснований для отказа тут не установлено. Также никто не может «заставить» ее пойти в отпуск, если она этого не планирует.

Выгодно ли брать отпускные — решает сама женщина, так как доход во время оплачиваемого отдыха может быть ниже дохода в рабочее время, это зависит от системы оплаты труда в каждой организации.

Что делать, если работодатель не дает декретный отпуск?

Если работница столкнется с неправомерными действиями работодателя, то она имеет право подать жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию и суд (как одновременно, так и по отдельности).

Жалоба пишется в произвольной форме, но с описанием всех обстоятельств нарушения (где работает, кем, в какой период, реквизиты трудового договора, когда подавалось заявление, когда отказали, на основании чего сделан отказ и т.п.).

В случае выявления нарушения эти органы обяжут работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице.

Также декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и мужчина. Условия декрета для мужчин в России установлены законодательно. Узнайте, как оформить декретный отпуск отцу.

Источник:

Отпуск перед декретным отпуском: ответы на вопросы, образец заявления

Согласно  законодательству Российской Федерации, женщина, перед уходом в декрет, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

В действительности, данное право реализуется не всегда, и виной тому юридическая неосведомленность граждан, живущих в правовом государстве и не знающих, какими правами они могут, по закону, пользоваться.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Что гласит закон?

ТК гласит, что любой сотрудник организации имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, а именно на 28 дней. Временной промежуток зависит от сферы и условий, в которых трудится гражданин. Сотрудник, проработавший на должности минимум полгода, обладает правом воспользоваться положенным отдыхом.

Для беременных женщин законом установлены иные рамки. Каждая сотрудница, отработавшая хотя бы один день на должности, уже имеет право воспользоваться положенными ей по закону днями. В какое время она может взять отпуск, зависит исключительно от ее желания.

Важно! Право на отпуск для беременных регламентировано ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, временной период может быть установлен на все 28 дней, с добавлением дополнительных дней, если женщине они положены. Устанавливать время отдыха продолжительностью менее 28 дней законом запрещено.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, с согласия женщины, в определенных случаях ежегодный отдых переносится на следующий год, и сотрудница, у которой есть 2 неотгуленных периода, может отгулять их, находясь в декретном отпуске. Стоит подчеркнуть, что в сумме сотрудница получит право использовать как минимум 126 дней (70 дней+28 дней+28 дней), а это 4 месяца.

Также, опираясь на ст.125 ТК РФ, сотрудница в положении вправе разделить основной период и взять его частично перед декретом.

Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

Выделяют несколько вариантов оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности и родам. Так существует:

  1. Оплачиваемый период за отработанное время до наступления периода по уходу за ребенкомЕсли сотрудница намерена воспользоваться днями, то чтобы отдых не совпал, необходимо совместно с врачом определить предполагаемую дату ухода в декрет. Так, к положенным 28 дням добавится еще 70 дней дородового периода, если дни не совпадают, а там уже и добавятся дни по беременности и родам. Если сотрудница в положении имеет право на дополнительные дни, тогда она может рассчитывать на продление отдыха сроком от 3 до 28 дней. Если у сотрудницы остался очередной неиспользованный период, то она вправе написать заявление на отдых и, таким образом, прибавить к основному периоду неотгуленные дни.
  1. Отпуск авансом с обязательной выплатой.В случае, если беременная женщина не отработала в организации весь срок, который необходим для получения ежегодного отпуска, она может оформить отпуск авансом. Претендовать на такое право могут:
  • сотрудницы, которые забеременели до получения 6 месяцев стажа;
  • женщины, ранее пользовавшиеся положенными оплаченными днями.

Важно! Отпуск авансом не лишает сотрудниц положенных ей по закону выплат.

Особенность отдыха авансом заключается в том, что если женщина по окончанию периода по беременности и родам примет решение уволиться из организации, то из ее зарплаты будут удержаны денежные средства, выплаченные ей за предоставленные наперед дни.

Важно! Данное правило не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организацией или сокращения рабочих единиц. Следует напомнить, что увольнение в связи с данными обстоятельствами может произойти и во время декретного отпуска.

Срок нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не зачисляется в трудовой стаж, который необходим для выделения ежегодного отпуска, и поэтому, при выходе на рабочее место, она вправе взять положенные ей по закону дни для отдыха только уже в следующем рабочем году.

А если потребуется больничный?

Беременной женщине, особенно на последних месяцах вынашивания ребенка, перед уходом в период по беременности и родам, нередко может потребоваться лист временной нетрудоспособности, поскольку в это время нагрузки на работе отнимают много сил и здоровья, что, несомненно, может сказаться на процессе вынашивания ребенка. Кроме того, ей может потребоваться госпитализация или амбулаторное лечение – именно для этого ей выдается больничный лист.

В таком случае, находясь на отдыхе, который оплачивают и часть которого пришлась на период больничного, женщина может ожидать перенесения дней, пока она не поправится, на время после окончания положенных дней по уходу за ребенком.

Что касается денежных выплат, распределение происходит так:

  • женщине с больничным листом оплачивается ее отсутствие на рабочем месте;
  • по согласию сотрудницы, излишки выплаченных денежных средств возвращаются на счет предприятия через бухгалтерию;
  • перенесенные дни оплачиваются, как и всегда;
  • в случае, если на предложение вернуть денежные средства от женщины поступает отказ, то переплаченная сумма будет удержана после декрета, когда сотруднице будут предоставляться неотгуленные дни.

Как взять отпуск?

Как стало уже понятно, беременная сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск, уходя в декрет. Но как это правильно сделать? Итак:

  • Первоначально требуется самостоятельно определить период, который необходим.
  • Согласовать с начальником организации, какой продолжительности может быть предоставлен отдых, и с какого числа он должен начаться.

Важно! При отказе руководителя реализовать право женщины в положении стоит попытаться решить вопрос миром, но если же и в данном случае следует категоричный отказ, стоит напомнить ему положения трудового законодательства и упомянуть о праве обращения с данным вопросом в органы трудовой инспекции.

  • После согласования с начальником стоит приступить к процедуре составления заявления, но стоит помнить, что предоставить заявление необходимо минимум за 2 недели, ведь начальнику еще потребуется время, чтобы распределить создавшуюся нагрузку среди остальных работников.
  • После подписания заявления останется лишь получить приказ и отпускные денежные средства.

Образец оформления заявления до декретного отпуска практически не отличается от общепринятого образца заявления на ежегодный отпуск. Так, в тексте заявления обязательно должны быть отражены следующие данные:

  1. Наименование организации, в которой трудоустроена беременная женщина, которая собирается уходить в декрет.
  2. Данные работницы и занимаемая должность.
  3. Текст, в котором изложена просьба о предоставлении положенных по закону дней.
  4. Конкретный срок.
  5. Просьба о выплате денег.
  6. Ссылка на ст. 260 ТК РФ.
  7. День составления документа и подпись сотрудницы.

Именно таков образец составления документа. На заявлении должна стоять виза начальника, на основании чего отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска, отпускного удостоверения, а бухгалтерия начисляет положенные денежные средства.

Что делать, если руководитель отказывает?

Если на заявление от беременной женщины от работодателя поступает отказ, лучше всего попробовать решить вопрос с начальником мирно.

Если сразу начать говорить ему о возможных трудностях, с которыми он может столкнуться в случае обращения в компетентные органы, он, возможно, и даст положенные дни, но впоследствии условия работы и отношение его могут усугубиться, и тогда работать в его подчинении станет просто невыносимо.

Если же в ходе беседы достичь компромисса не удалось, то можно поступить иначе, а именно, оформить заявление на отпуск и зарегистрировать его у секретаря, после чего направить руководителю по почте с обязательным уведомлением о дне получения. В данном случае отказать без оснований, ряд которых определен трудовым законодательством, начальник не имеет права.

Если же начальник не подписал заявление, остается только один вариант для защиты нарушенных прав – написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, поскольку только данная структура может обязать начальника предоставить данный отдых, а в случае отказа – привлечь к его установленной законодательством ответственности.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/kto-imeet-pravo-oformit-otpusk-pered-dekretom.html

Отпуск перед декретом: сколько положено, как рассчитать + заявление – Ваш дополнительный заработок

Как получить выплаты за ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

  • Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
  • На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
  • Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

  • при обычной беременности – 70 дней;
  • при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

  1. По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.
  2. Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.
  3. Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.
  4. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:
  • перед декретным;
  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

  • При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.
  • Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.
  • Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
  2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
  3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  • собственным решением;
  • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

  1. Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.
  2. Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
  3. Для беременных действуют иные правила:
  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу?

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный

Декабрь 14th, 2018

Беременные на основании ст.260 ТК РФ могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе непосредственно перед декретом независимо от желания работодателя и наличия достаточного стажа.

Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса: 1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных. 2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности. 3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

Можно ли взять авансом?

То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Сколько дней можно отгулять?

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

Образец заявления

Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

  • В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.
  • В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.
  • В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.
  • Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.
  • Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.
  • Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

Источник: https://ivczn.ru/prochee/otpusk-pered-dekretom-skolko-polozheno-kak-rasschitat-zayavlenie.html

Отпуск перед декретом, прием сотрудника на место декретницы

Как получить выплаты за ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Кадровые вопросы предприятия: как правильно оформить отпуск перед декретом и прием сотрудника на место декретницы – читайте в статье.

Вопрос: В нашей организации сложилась следующая ситуация: секретарь уходит в декретный отпуск с 28 августа 2015 г.

 1:Сотрудница перед декретом хочет уйти в отпуск – как подсчитать кол-во дней отпуска, причитающиеся ей (что бы на момент наступления декретного отпуска – не было неотгуленых дней).  2:Хотим принять на работу нового секретаря.

Как это оформить (приказы, формулировки, записи в трудовой и т.д.). Можно ли оформить нового сотрудника с первого дня ухода декретницы в ежегодный отпуск?

Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе. При этом стаж работы значения не имеет.

Следовательно, если право на ежегодный отпуск сотрудника в этом году ещё не использовала, то предоставьте ей отпуск в полном объеме.

Если же часть ежегодного отпуска уже использована, то предоставьте сотруднице отпуск в размере неиспользованных дней отпуска за текущий год.

Еще читайте: как рассчитываются декретные в 2020 году

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

При приеме на работу сотрудника На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, возможно оформить срочный трудовой договор.

В Вашем случае в срочном трудовом договоре обозначьте период его действия не конкретными датами, а моментом наступления определенных событий (например, до момента выхода сотрудницы из декретного отпуска). В приказе о приеме на работу заполните обе ячейки даты «с» и «по».

Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст.

Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком)». В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается.

Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке. При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обоснование

Какие документы сотрудница должна представить, если перед декретным отпуском ей предоставляется основной отпуск авансом

Заявление и справку или заключение от врача.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ).

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска авансом сотрудница должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность. Например, справку от врача. Такое указание есть в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0.

Ситуация: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год

Нет, не обязан.

По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст.

 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см.

, например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Таким образом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель предоставлять не обязан.

Когда заключается срочный договор

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые  отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);

направляются на работу за границу;

принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);

принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);

поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:

является пенсионером по возрасту;

по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;

будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);

будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;

учится на дневной форме обучения;

является спортсменом, тренером;

будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);

будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);

принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;

является совместителем и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

Пример заключения срочного трудового договора

Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята по срочному трудовому договору сотрудница Е.В. Иванова. Директор издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1.

Ответственным за ведение кадрового учета назначена В.Н. Зайцева. Она внесла запись в трудовую книжку.

Срок трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

конкретной датой;

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника.

Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Особенности оформления кадровых документов

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице.

Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора

Вид документа Особенность заполнения
Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1)
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1)
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1(Т-1а)

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»).

Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст.

Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить

Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

Трудовая книжка

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Адвокат-online
Добавить комментарий