Как уволиться со службы, чтоб не обманули?

Как уволиться из армии? От военного к бизнесмену

Как уволиться со службы, чтоб не обманули?
. . .

Что армия и военная служба значат для вас?

. . Министр Обороны запретил увольнять с военной службы!!! До лета 20го года запрещено увольнять! Это вообще законно?!?!

Показать полностью…Эта новость потрясла всех, но на самом деле, такого приказа не существует, по крайней мере официального..И все же, уволиться сейчас достаточно проблематично, так как есть негласные распоряжения не увольнять кадры..

Да, звучит очень странно, ведь каждый имеет право распоряжаться своей жизнью по своему усмотрению, но факт остается фактом: в войсках кадровый голод, по-этому держат всех любыми способами.Многие скажут, не ходи тогда на службу или открой ИП, тогда тебя быстро уволят.. но как показывает практика, даже такие методы не работают..

К большому сожалению, не особо помогает в решении этого вопроса даже военная прокуратура, ссылаясь на то, что уволить могут только должностные лица, имеющие право на принятие такого решения, которые в свою очередь не заинтересованы терять кадры и увольнять людей.

Напрашивается вполне очевидный вопрос: как же тогда увольняться??Однозначный ответ на такой вопрос дать сложно, так как у каждого военнослужащего будут свои основания и своя ситуация, но как правило, это долгая и упорная работа с кадровыми органами, контролирующими инстанциями и конечно с руководством.

Чтобы уволиться, а тем более уволиться быстро, необходимо принимать меры чуть ли не каждый день: писать рапорта, ходить на беседы, писать обращения, помогать составлять документы и так далее… И так на протяжении всего процесса увольнения.

Чтобы точно уволиться и не потерять на это годы, тысячи рублей на разных юристов, кучу нервов и получить результат гарантированно, обращайтесь только в те юридические организации, которые смогут дать вам гарантии, иначе только потеряете время.Наша организация дает 100% гарантии результата: если не сможем помочь, вернем деньги в полном объеме. Подумайте, разве нам выгодно предлагать такие условия, если мы не уверены в своей работе?) Ответ очевиден)

Кликай по ссылке если хочешь узнать как уволиться и получить нашу помощь и конечно ставь лайк под постом)

https://.cc/9niR6T

Добра тебе)

Ну а зачем тогда вы вообще идёте служить? Что бы потом уволиться? И не говорите что не знаете всё что там происходит, когда подписываете контракт Алексей, контракт подписывает 18ти летний пацан, не осознающий в жизни ничего от слова совсем. С годами понимает какой дорогой хочет идти, поэтому и увольняется. Алексей, не думал, что бывает ещё иначе? Я пишу рапорт на продление контракта на один год, через месяц перевожусь к новому месту службы. И о чудо, по прибытию личного дела к новому месту службы ты ознакамливаешься с личным делом, где лежит контракт, подписанный на пять лет неожиданный поворот? . Как выбрать военного юриста и понять что он поможет?Довольно болезненный вопрос, ведь много кто предлагает свою помощь, но мало кто действительно может помочь! На что надо обратить внимание, чтобы не потратить время, деньги и нервы?

Показать полностью… 1. Военное прошлое В первую очередь, военный юрист должен понимать военную кухню изнутри, а значит должен быть либо бывшим, либо действующим военнослужащим, обязательно в офицерском звании. Зачем? Большинство военных юристов, вообще не понимают как проходит военная служба и отталкиваются только от закона и его положений..

К сожалению в армии есть очень много нюансов и особых сложностей с реализацией военного права, связанных с руководством, системой подчиненности и вообще с внутренним военным менталитетом.

Плюс, для военнослужащих предусмотрено отдельное судопроизводство, в военных гарнизонных судах, которые действуют исключительно по военному законодательству и так же имеют ряд особенностей. 2.

Квалификация и компетенцииПриведем простой пример и все сразу станет понятно: обращаясь в юридическую организацию вы хотите получить качественную помощь по своему конкретному вопросу, но как правило, юристы в организациях имеют многопрофильное образование и помогают по всем сферам: и по военному праву, и по гражданскому праву, и по уголовному и по всем остальным видам юридической помощи.. это не означает что они знают все, а лишь значит что они компетентны во всем по чуть чуть.. Вывод: выбирайте профильные организации, чем более узко сформулирована область помощи, тем более квалифицированных специалистов вы получите. 3. Гарантия результата Очень важный момент! Большинство юристов зарабатывают именно количеством клиентов, а не качеством своей работы и пользой.. Почти никто не даёт гарантий на результат!!! А ведь это просто выкачивание ваших денег! Совсем иначе ситуация обстоит с юристами, которые заключают договор и дают конкретные гарантии на конкретные результаты своей работы. В таком случае вы точно уверены что в случае юридического провала, организация вернет вам деньги. 4. Опыт работы и отзывы Здесь все в принципе понятно, но хотелось бы акцентировать внимание на мелочах: проверяйте отзывы и людей которые их пишут (отзывы могут быть фэйками); любая уважающая клиентов организация выкладывает специально для этого контакты людей, воспользовавшихся услугами, с ними легко связаться или проверить; ищите организацию с видео отзывами, так меньше вероятности обмануть. 5. Проверьте реквизиты организации в налоговой перед оплатой

Очень часто, в интернет ресурсах, можно нарваться на мошенников.. чтобы избежать возможного обмана, кроме договора проверяйте организации в налоговой, на сайте nalog.ru в разделе “проверь себя и контрагента”, там можно проверить юридическую информацию, задолженности по налогам и вообще есть ли такая организация.

6. Уточняющие вопросы

Перед началом работы, задайте юристу несколько “каверзных” вопросов по интересующей теме, например какая статья и какой ФЗ регламентирует порядок увольнения с военной службы. Если человек компетентен в вопросе увольнения, он сразу вам скажет номер статьи и название ФЗ, а если использует эти нормативные акты редко, то ответит не сразу и возможно будет искать в интернете и тянуть время.

Источник: https://vk.com/pomosh_voennym

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как уволиться со службы, чтоб не обманули?
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Адвокат-online
Добавить комментарий