Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

Прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2019 году в России

Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

Вопросы увеличения заработных плат бюджетников уже на протяжении нескольких последних лет остаются очень актуальными для большинства россиян, поэтому нет ничего удивительного в том, что сегодня они активно интересуются вопросом о том, будет ли повышение зарплаты преподавателям вузов в 2019 году.

Особенности вопроса

В современное время экономическая ситуация в стране не дает особенных поводов для оптимизма, поэтому представителей многих профессий беспокоят вопросы повышения заработной платы.

И правительство регулярно рассматривает вопрос повышения минимального оклада работникам бюджетных областей, к которым ним относят еще и представителей сферы педагогики.

Однако объективно говоря, пока зарплата бюджетников растет только с учетом имеющейся инфляции, хотя сложившаяся в стране ситуация требует каких-либо изменений, иначе проблем в будущем по этому поводу избежать не получится.

Обсуждая вопрос о том, что будет с зарплатой преподавателей, нужно уделить внимание тому, что для специалистов в этой области нет особенно положительных изменений, потому что в стране нет средств на кардинальное изменение финансовой ситуации в стране.

В течение достаточно длительного времени они получали практически минимальную заработную плату, и ситуация начала меняться только в 2012-м году, когда президент принял так называемые «майские указы», касающиеся увеличения уровня доходов представителей всей бюджетной сфере Российской Федерации.

И в них, естественно, вошли преподаватели ВУЗов и учителя (представители педагогической сферы деятельности).

Не так давно в новостях можно было заметить информацию о том, что директор Минобразования (Алексей Зарубин) сделал заявление, что в течение трех лет доходы преподавательского состава Российской Федерации должны существенно вырасти.

К 2018-м году оклад представителей данной профессии должен был увеличиться на 200% относительно уровня 12-го года., на что в бюджете была заложена определенная сумма (около 33 миллиардов рублей).

Однако кризис внес некоторые коррективы в планы правительства, поэтому увеличение зарплаты преподавателям ВУЗов все еще остается существенной проблемой.

Ситуация в «теории» и на практике

Специалисты Росстата сделали заявление о том, что на сегодняшний день средняя заработная плата представителей преподавательского состава составляет примерно 45.000 рублей в месяц.

Однако они же и делают акцент на том, что расчет средних показателей очень сложный, и в него входит не только основной оклад бюджетников, а еще и всевозможные премии, дополнительные выплаты, оплата за переработки и научную деятельность, а также учитывается преподавательский (специальный) стаж.

Более того, средняя выплата принимает во внимание доходы сотрудников разного ранга – то есть обычных педагогов, деканов, научных деятелей и даже ректора того или университета, к примеру, однако доход сотрудников этих рангов сильно отличается друг от друга, ведь если ректор может зарабатывать 150 000 рублей в месяц, то обычный преподаватель – 20 000 рублей. Тем более стоит учитывать еще и то, что нередко ректор или научный руководитель предпочитает совмещать свою должности с обычным преподаванием, поэтому их оклад нередко составляет несколько ставок сразу.

Соответственно, средняя зарплата не дает реального представления о цифрах, и помимо того, что властям стоит задуматься об изменении официальной ставки преподавателям ВУЗов на 2019 год в РФ, они еще должны уделить внимание и тому, чтоб изменить методику расчета данного показателя.

Дополнительное внимание рекомендуется уделять еще и тому, что сегодня в стране есть довольно большое количество так называемых элитных ВУЗов, сейчас на форма собственности, которые взимают с учащихся достаточно большие деньги за обучение. Соответственно, и уровень труда преподавателей в данных учебных заведениях довольно высокий, хотя он и принимается в расчет при подсчитывании средней зарплаты в стране или в конкретном регионе.

Обсуждая более реальные цифры, можно сказать, что сегодня обычный преподаватель зарабатывает около 15 000 рублей (без надбавок), при внушительном уровне стажа и определенных заслугах данная сума увеличивается примерно на 2-3 тысяч рублей, а профессор, который преподает обычно имеет более внушительный заработок – от 35 000 рублей. Эти показатели являются именно средними, поэтому прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2019 году в России (в особенности на фоне всей вышеперечисленной информации) необходима буквально всем категориям представителей данной сферы деятельности.

Индексация – реальное повышение

Анализируя источники разной информации можно сказать о том, что индексация заработных плат преподавателей ВУЗов в России является единственным действенным на сегодняшний день методом увеличения доходов.

Проведение индексации планируется в полном объеме, то есть коэффициент её проведения будет равен уровню инфляции на 2019 год, который составляет 4 %.

Здесь сразу стоит напомнить о том, что под индексирование попадают только оклады преподавателей, соответственно, дополнительных премий, надбавок и материальных поощрений за переработку или сверхурочные задания это мероприятие не коснется.

Больше ничего, что касается этого вопроса, последние новости о повышении окладов преподавателей ВУЗов в России не упоминают, но есть данные о том, что некоторые реформы в этом направлении все-таки проводятся, потому что в будущем планируется привлечение новых, молодых специалистов в эту сферу деятельности. Также планируется внедрение новых профессий – старшего и ведущих учителей, например, и то же самое касается и преподавателей, и без роста зарплат в данном случае также обойтись не получится.

На 2019 год в бюджете заложено 36 миллиардов рублей на увеличение доходов преподавательского состава, поэтому есть надежда на то, что в скором времени доход представителей данной сферы деятельности существенно вырастет. Однако конкретной информации в СМИ по этому поводу не поступает, поэтому говорить об этом пока рано.

Планируются ли сокращения?

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, будет ли сокращение преподавателей в 2019 году, однако здесь преобладает по большому счету положительные новости, потому что планов на уменьшение численности преподавательского состава ВУЗов у представителей государственной власти нет. Относительно недавно преподавательской сфера уже пережила ряд оптимизационных мероприятий, в ходе проведения которых некоторые преподаватели потеряли свое место работы или были переведены на более низкую должность, и в ближайшем будущем подобные мероприятия проводится не будут.

В завершение стоит сказать о том, что власти прекрасно понимают и осознают важность поддержания сферы педагогики на высшем уровне, потому что они понимают, насколько она важна для развития экономики и осознают ценность человеческих ресурсов. Неудивительно, что в данной ситуации многие россияне рассчитывают на то, что заработные платы преподавателей все-таки будут расти, и за новостями по этому вопросу приходится очень внимательно следить.

Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/pribavka-k-zarplate-prepodavatelyam-vuzov-v-2019-godu-v-rossii.html

Преподавателям ВУЗов не смогли поднять зарплату

Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

Так, по данным за первое полугодие 2018 года, необходимые показатели заработной платы преподавателей вузов не были достигнуты в 45 учреждениях по всей стране, а показатели зарплаты научных работников — в 54 учреждениях (из них 22 подведомственны Министерству культуры). В 2017 году таких вузов было 52 и 75 соответственно.

Что касается географии, то «отстающие» вузы, по данным за 2017 год, были расположены в Республике Саха (Якутия), Краснодарском крае, Курганской и Московской областях и еще в 41 городе (в 46 в случае с научными сотрудниками) России, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге.

Невидимый рост зарплат

У многих вузов просто нет денег на повышение зарплат, считает ректор РЭШ Рубен Ениколопов. Из-за нехватки средств некоторым вузам в итоге приходится «подрисовывать» статистику.

«Не секрет, что в огромном количестве вузов требования по повышению средних зарплат были выполнены за счет игры с количеством ставок, на которых работают преподаватели, и за счет роста зарплат у небольшого количества профессоров, приближенных к администрации», — объясняет Ениколопов.

Те же, кто оказался честным и не стал играть со статистикой, и оказались среди не выполнивших указ, считает он.

Как объяснили Forbes в Министерстве культуры, за которым оказалось закреплено наибольшее количество вузов-«штрафников», невыполнение поставленной цели связано с тем, что Минобрнауки не дало вузам Минкультуры той суммы, которая была необходима для повышение зарплаты профессорско-преподавательского состава. Из-за этого уровень зарплаты профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников исходя из места расположения вуза (вузы Минкультуры России расположены только в 28 регионах, при этом около половины учреждений в Москве и Санкт-Петербурге) составляет не 200%, а 180-185%.

Указ президента по части повышения зарплат был выполнен лишь на бумаге, говорит первый зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин.

«Я знаю один московский вуз, который финансируется из федерального бюджета и который решает вопрос о выполнении майского указа просто — при помощи перевода преподавателей на четверть ставки.

Средства по этой ставке рассчитываются исходя из указа, а все остальное начисляется сотруднику при помощи допсоглашения. В итоге человек зарабатывает столько же, сколько раньше, а указ считается выполненным», — рассказывает Смолин.

Однако причины того, что вузы не смогли выполнить указ, могут быть и более прозаичными, считает финансовый директор РАНХиГС Александр Ефремов. Проблема может крыться в особенностях подсчетов.

Так, в 2018 году средняя заработная плата научно-педагогических работников должна составлять 200% от средней начисленной заработной платы по экономике региона, но данные Росстата по средним зарплатам публикуются с задержкой во времени.

«Поэтому часто получается, что вуз просто не знает, какой уровень в денежном выражении должен быть достигнут, а производить выплаты с запасом не у всех есть возможность. Так что, возможно, многие вузы просто не успевают начислять необходимый размер заработной платы», — предполагает Ефремов.

Общая неэффективность

Помимо проблем с выполнением майского указа аудиторы Счетной палаты также указали на общий уровень неэффективности расходования средств многими вузами. Так, затраты вузов на модернизацию материально-технической базы и развитие университетов ежегодно сокращаются, а это опасно, так как «может привести к снижению качества высшего образования в стране».

Государство, вместо того, чтобы сократить количество бюджетных мест в вузах и увеличить плату за одного студента, продолжает оплачивать образование абсолютно неподготовленных студентов, рассказывает Рубен Ениколопов. Отсюда и неэффективность расходования средств. «Все делается только ради того, чтобы избежать закрытия неэффективных вузов и факультетов», — сетует он.

Однако не все выводы аудиторов опрошенные Forbes специалисты считают бесспорными.

Среди спорных выводов — мнение Счетной палаты о неэффективных тратах вузов на научные работы и исследования, так как всего 6,4% проанализированных вузов получают доходы от использования результатов интеллектуальной деятельности.

«В такой постановке вопроса аудиторы по сути предлагают признать неэффективными траты на фундаментальную науку, что категорически неверно. Если бы все научные исследования немедленно приносили прибыль, то государственное финансирование вообще не было бы нужно», — считает Ениколопов.

Не каждая научно-исследовательская работа предполагает мгновенное коммерческое применение, соглашается и Александр Ефремов. Так что к оценке научных трудов нужно подходить с другими критериями. Однако, признают они, увеличить долю прикладных исследований в вузах стоило бы.

Источник: https://brodv.ru/2018/12/27/prepodavatelyam-vuzov-ne-smogli-podnyat-zarplatu/

Зарплата преподавателей и других работников ВУЗов

Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

Педагоги в высших учебных заведениях, считаются отдельной кастой педагогов, задачи которых сходит передача студентам углубленных знаний по профильным или общим предметам. К преподавателям и прочим сотрудникам ВУЗов предъявляются высокие квалификационные требования.

Ведь именно они, ответственны за выпуск квалифицированных специалистов, устраивающихся в дальнейшем на работу в промышленном, экономическом, коммерческом и прочих секторах экономики.

Однако насколько хорошо стимулируется труд учителей, на фоне повышенных обязательств и квалификационных требований? Зарплата преподавателя в университете зависит от нескольких факторов, узнать о которых будет интересно как специалистам, претендующим в дальнейшем на работу в ВУЗе, так и прочим читателям.

Средние показатели зарплаты в 2018-2019 году

По данным статистики средняя заработная плата преподавателей, работающих в высших учебных заведениях по стране составляет около 45 тысяч рублей в месяц. Однако, на практике, доходы сотрудников на местах, могут в значительной степени отличаться друг от друга. На конкретные показатели, влияют следующие факторы:

  • Стаж и квалификация преподавателя или научного сотрудника;
  • Регион расположения ВУЗа – наиболее высокие зарплаты отмечаются по Москве;
  • Престижность учебного заведения;
  • Наличие дополнительной нагрузки сказывающейся на оплате труда.

На практике, специалисты с одинаковым уровнем квалификации при том же уровне нагрузки, могут получить существенно различающиеся оклады.

В частности, средняя заработная плата преподавателей по Москве, составляет 63 тысячи рублей, в то же время показатели в регионах значительно ниже и находятся в районе 35 тысяч.

Также, на показатели средней заработной платы среди сотрудников высших учебных заведений, виляют высокие оклады старшего преподавательского состава. К примеру, зарплата проректора, может превышать сумму в 100-120 тысяч, не говоря уже об окладе ректора.

Наименьшая зарплата у научных сотрудников без стажа, работающих от 1 до 3 лет. Они получают в среднем около 24 тысяч рублей, с учетом возможных надбавок.

Таким образом, однозначно ответить на вопрос: какая средняя зарплата преподавателей ВУЗов в 2019 году достаточно сложно, слишком много сопутствующих факторов, обеспечивающих формирование оклада на конкретном месте, для конкретного специалиста.

Если Вы планируете, трудоустройство в качестве преподавателя или научного сотрудника, рекомендуем ознакомиться со статистикой по конкретному ВУЗу и региону его расположения.

Наиболее высокие оклады у специалистов престижных учебных заведений, входящих в топ-50 по стране. Это обеспечивается благодаря дополнительной государственной поддержке, привлечению сторонних средств на исследовательскую и прочую деятельность. Однако и к специалистам, работающим в них, применяются более высокие требования по уровню квалификации.

Из чего складывается зарплата преподавателя в ВУЗе?

Сколько получают преподаватели ВУЗов в первую очередь, зависит от стажа на месте работы. Так, специалисты с опытом ценятся значительно больше и для них могут быть предусмотрены надбавки.

Значение имеет и уровень занятости специалиста, работает человек на 1 или 1,5 ставки, какое количество часов обучения ведет.

Исследовательская и научная деятельность оценивается дополнительно, и прибавка начисляется к заработной плате.

Важным фактором в формировании оклада, является наличие ученой степени, кандидата или доктора наук, наличие опубликованных научных работ и прочие достижения. Это является подтверждением высочайшего уровня квалификации и говорит о сотруднике как о высококвалифицированном специалисте в своей области.

К примеру, зарплата доцента отвечающего за ведение обучения, работающего в качестве лектора, имеющего собственные научные труды, в среднем составляет 46 тысяч по стране. Зарплата профессора может быть значительно выше, ее среднее значение по стране, составляет 63 тысячи рублей.

Наличие изданных научных трудов, прочие заслуги, могут послужить стимулом для прибавки.

Наиболее высокой является зарплата ректора – руководителя высшего учебного заведения.

Здесь отсутствуют средние показатели как таковые, так как колебание в сумме, между столичными и периферийными ВУЗами, могут доходить до нескольких сотен тысяч рублей.

Высокий оклад руководителя бюджетного образовательного учреждения, объясняется большим объемом выполняемых работ и высоким уровнем квалификации.

На практике, помимо ставки, которая чаще составляет 50-70% от общего объема заработной платы, сотрудники учебных заведений получают следующие надбавки:

  • Премии – назначаются при качественном исполнении возложенных обязательств, а также по поводу общегосударственных, профильных праздничных дат;
  • Компенсации – выплачиваются в случае переработок, превышения общего объема часов или в других схожих случаях;
  • Вознаграждения – начисляются за инициативную деятельность, ведение дополнительных занятий и прочие дополнительные нагрузки, взятые по собственной инициативе;
  • Надбавки к окладу – начисляются за большой стаж работы в учебном заведении, при наличии ученой степени и прочих заслуг в выбранном аспекте научной деятельности.

Несмотря на то, что существуют стандарты определяющие размеры надбавок и компенсаций, они часто назначаются на основании политики конкретных учебных заведений, что также сказывается на обще статистике заработной платы.

Как повысить заработную плату, может ли на это повлиять сотрудник?

Как было сказано выше, оплата труда преподавателей включает в себя несколько основных составляющих, включая ставку, доплаты, премии и компенсации. При желании, по мере набора опыта и стажа работы в конкретном ВУЗе, специалист может приложить усилия для повышения собственной заработной платы, сделав это следующим образом:

  • Увеличить количество часов;
  • Взять дополнительную работу со студентами;
  • Заниматься научной и исследовательской деятельностью, если это входит в компетенцию учебного заведения;
  • Получить ученую степень.

Стаж и выслуга лет являются одним из главных стимулирующих факторов, определяющих конечный размер оклада. Учебные заведения ценят опытных сотрудников, особенно успешных в своей сфере, поэтому готовы предлагать более высокую оплату труда для специалистов, зарекомендовавших себя с лучшей стороны.

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д.

Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д.

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Каковы перспективы для преподавателей в 2019 году?

Преподавательская деятельность, по праву считается недооцененной с точки зрения оплаты труда. Это является Российской действительностью, изменить которую призвано множество государственных программ.

В частности, Майские указы президента от 2012 года, предполагают проведение индексации и повышения зарплат работников высших учебных заведений до окончания 2019 года.

Предполагается увеличение зарплат на 200% по сравнению с показателями от 2012 года.

В значительной степени данное поручение удалось реализовать и сейчас процент подъем составляет 120-130, в зависимости от региона, учебного заведения, специализации персонала и т.д.

Однако, эти показатели существенно отстают от запланированного графика в соответствии с проводимыми реформами. В 2019 году, следует ожидать дополнительных повышений и индексации заработных плат, возможно, будет проведено существенное повышение ставки преподавателей.

Внедрение решений зависит от возможностей разрешения кризисных вопросов, касающихся размеров бюджета страны.

В данном материале, мы постарались рассмотреть, сколько получают в ВУЗах России, определить от чего зависит объем оплаты труда, как добиться больше зарплаты и где платят лучше.

Обратите внимание, все данные имеют усредненный характер и оперировать точными цифрами в данной среде достаточно сложно, так как многие ВУЗы имеют собственную политику работы с кадрами. Предлагая существенные или незначительные вознаграждения поверх стандартной ставки лектора, научного работника или любого другого сотрудника.

Более точную и объективную информацию необходимо собирать по конкретным регионам, а лучше по отдельным учебным заведением, чтобы получить актуальную информацию.

Источник: https://namillion.com/zarplata-prepodavatelej-vuzov.html

Индексация заработной платы 2019 – 2020 год

Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

Сегодня рассмотрим тему: “индексация заработной платы 2019 – 2020 год” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Сейчас на рассмотрении Государственной Думы находится проект федерального бюджета на ближайшие три года: 2019-2021. Этот «главный финансовый документ страны» закрепляет в себе коэффициент индексации зарплата бюджетникам. Поясним, на сколько повысится зарплата бюджетников в 2019 году и приведем конкретные коэффициенты индексации.

(кликните для воспроизведения).

Для начала напомним, что сотрудники бюджетной сферы в части заработной платы делятся на две категории:

  • бюджетники, зарплата которым повышается в рамках «майских указов» Президента от 2012 года;
  • бюджетники, не включенные в «майские указы» Президента от 2012 года.

Зарплата для них индексируется по-разному.

Зарплаты бюджетников, подпадающих под майские указы 2012 года (врачи и медработники, учителя и преподаватели вузов, научные сотрудники, работники культуры и др.), в 2019 году будут проиндексированы на прогнозный темп роста номинальной зарплаты в стране: на 6%. Зарплату им проиндексируют 1 сентября 2019 года.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не перечисленных в майских указах 2012 года, федеральных госслужащих, членов парламента, судей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, а также денежное довольствие военнослужащих и «приравненных к ним лиц» (сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы, ФСБ, ФСО и СВР. — РБК) будут увеличены 1 октября 2019 года на прогнозный уровень инфляции — 4,3%.

В итоге таблица с коэффициентами индексации на 2018 год выглядит так:

06.11.2018 54,956 Просмотров

Большая часть людей в нашей стране заняты наемным трудом, за исключением небольшого количества человек, которые занимаются индивидуальным предпринимательством или другими видами бизнеса.

Учитывая, что цены на продукты, одежду, бензин и тарифы ЖКХ постоянно растут, вопрос об увеличении дохода становится все более актуальным.

Для работающих граждан важно знать, кому и в каком размере повысят зарплату в 2019 году.

Инфляция каждый год обесценивает имеющийся курс национальной валюты на несколько процентов.

По официальным данным, в 2017 инфляция составила примерно 2,8%, в 2018 – 3,1%, но в реальности расходы россиян выросли намного больше.

Если учитывать выросший НДС и другую нагрузку на малый бизнес, который отразится на росте цен, покупательная способность граждан в 2019 году снизится не менее, чем на 5-7%.

В частных организациях свои системы расчета оклада и его повышения, которые не регламентированы извне. Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна повышаться соответственно росту цен на товары и услуги.

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

(кликните для воспроизведения).

Размер окладов трудящихся утверждается заранее в бюджете РФ. Проект ФЗ № 556362-7 «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» был утвержден в первом чтении. В соответствии с ним запланирована индексация заработной платы.

Кроме того, МРОТ, определяющий минимальное денежное довольствие, составит с 1 января 2019 года 11280 руб. (это средний показатель, который отличается в регионах).

Хотя его увеличение в текущем периоде совсем незначительно, в мае 2018 года этот ориентир был поднят сразу на 17%, что существенно повлияло на рост оплаты труда для многих работников.

Из государственного и муниципального бюджета выплачиваются зарплаты разным категориям трудящихся. Это силовые ведомства (армия, органы правопорядка, приставы, ФСИН и др.), госслужащие, налоговые и судебные органы. Также к ним относятся те, кого традиционно называют «бюджетниками»: врачи и медработники, учителя и воспитатели, научные сотрудники, работники культуры, социальные службы.

Важно: согласно существующему проекту бюджета, повышение зарплат запланировано в разном эквиваленте. В большей степени вырастут оклады для трудящихся тех сфер, которые были отмечены в майском указе Президента.

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно.

Довольствие госслужащих, низкое в 2000-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2013 года, потом его приостановили. В 2019 году зарплата чиновников будет проиндексирована на 4,3%.

Это является вынужденной мерой, соотносимой с уровнем инфляции. Скорее всего, индексация произойдет в первом квартале.

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2019 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

Однако эта цифра является усредненным показателем – если руководители подразделений получают около 200 тысяч, то пришедший без опыта молодой сотрудник может рассчитывать всего на 20-25 тыс. руб. в месяц. Кроме того, сюда относится не только окладная часть, но и все премиальные и стимуляционные доплаты.

Планируется, что изменится схема их расчета – во внимание будут приниматься прежде всего чин и должность, а также выполнение всех трудовых нормативов.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России

Индексация заработной платы работникам, которые не попали под действие майских указов президента РФ от 2012 года, запланирована с 1 октября 2019 года на 4,3%.

Ранее сообщалось, что 5 миллионов бюджетников категорий, также не вошедших в майские указы Владимира Путина, получили повышение зарплат с 1 января 2018 года на 4%.

В эту категорию вошли ветеринарные работники, сотрудники МЧС и административно-управленческий персонал.

Майские указы от 2012 года уже позволили повысить заработную плату сотрудникам учреждений здравоохранения, образования, культуры и науки.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам в 2019 году

В майских указах главы государства от 2012 года были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону.

В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%).

Под действие майских указов, как поясняли в Минтруде, не попали экономисты, юристы, инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесаря, сантехники, уборщики.

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2019 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2019 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России, последние новости

Бюджетниками привычно называют всех людей, чей труд оплачивается из государственного или муниципального бюджета. Однако законодательно все получатели государственного довольствия четко разделены на:

  • бюджетников;
  • государственных служащих;
  • сотрудников силовых структур.

Такое разграничение связано с различными принципами начисления заработной платы, стимулирующих выплат и предоставления льгот.

Поэтому, когда правительство обещает повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, речь идет, прежде всего, о категориях, которые подпадают под майские президентские указы, а именно о работниках определенных сфер:

  • образовательной;
  • медицинской;
  • социальной;
  • научной;
  • культурной.

Уровень доходов бюджетников всегда значительно отставал от средней зарплаты россиян. Для устранения этого дисбаланса и привлечения молодых специалистов в образовательную и медицинскую сферу президент России Путин В. В. в 2012 г. поручил довести доходы бюджетников до приемлемого уровня, а именно увеличить до уровня:

  • не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
  • 200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

До указанного уровня заработные платы бюджетников должны были вырасти к 2018 г.

Таблица 1. Уровень зарплаты бюджетников по отношению к средней з/п, 2013-2017 гг.

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://eksystems.ru/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-2019-2020-god/

Зарплата преподавателей ВУЗов в 2019 году

Как вырастет заработная плата преподавателей вузов в 2019 году

В 2018 году “майские” указы Владимира Путина начали постепенно реализовываться. В частности, зарплата преподавателей ВУЗов в 2019 году должна увеличится в два раза.

Конечно, эта новость весьма радует весь преподавательский состав страны, но в то же время, большинство аналитиков уверено, что данное повышение оклада приведет к деградации Высшего образования.

Эксперты утверждают, что тяжелое экономическое положение страны не позволяет осуществить столь масштабное увеличение заработной платы, поэтому придется проводить массовые увольнения или переводить преподавателей с полной ставки на процент.

Качество работы педагога высшего учебного заведения — залог успешности всей страны. Для того чтобы результат проведенной работы был положительный, необходим довольно высокий уровень подготовки и концентрации внимания.

К людям, которые посвящают себя профессии, относятся те, кто не отвлекается на различные финансовые вопросы.

Для того чтобы знать материальное положение педагога, необходимо понимать, какая заработная плата у педагогического состава ВУЗа.

Программа повышения зарплаты преподавателей ВУЗов

Для молодых специалистов , которые имеют цель окончить аспирантуру и осуществлять свою дальнейшую деятельность в любимом учебном заведении, финансовая ситуация не такая и оптимистическая.

В 2012 году президентом Российской Федерации был подписан указ о повышении заработной платы государственным служащим. В эту категорию входят и преподаватели ВУЗов. Программа будет завершена в 2019 году. К этому времени повышение должно быть осуществлено.

Как менялась зарплата в последние годы

Если рассматривать интенсивный рост цен за последние 3 года, то он составил более 30%. Можно с легкостью сказать о том, что оклад преподавателей ВУЗов стал еще меньше, если рассматривать с 2012-2014 годами.

Знающие эксперты на заседании Экономического клуба ФБК пришли к выводу, что повышение заработной платы, намеченное на 2018 год не произойдет. В первую очередь не уверен в 100% реализации “майских” указов Игорь Николаев, директор Института стратегического анализа ФБК.

Он считает, что ни один из регионов к 2018 году не достигнет желаемых результатов по увеличению оклада, ведь на данный момент средняя зарплата у преподавателей по РФ равна 44,6 тыс. рублей.

В процентном соотношении это 131%, поэтому порог 200% к 2018 году при всем желании не сможет быть достигнут. Намного печальнее ситуация с научными работниками. Их оплата труда в среднем по стране составляет 38 тыс.

рублей — 113% в процентном соотношении.

Учитывая тот факт, что федеральный бюджет на данный момент не способен даже покрыть затраты на социальную сферу, говорить о каком-либо повышении зарплат пока рано. Аналитики утверждают, что в России и дальше будет расти бедность, поэтому соотечественники продолжат экономить на необходимых для жизни вещах.

Реальные цифры и расчет зарплаты

По данным Росстата, средняя оплата труда педагогов ВУЗа по стране составляет 45 000 рублей.

Но не стоит забывать, что в состав средней зарплаты входит и основной оклад, и различные выплаты: премии за научно-исследовательскую деятельность, оплата дополнительных академических часов и гранты.

Также средний оклад является суммарным доходом всего преподавательского состава: ректоров, деканов и педагогов. Что касается деканов и ректоров, то в основном они совмещают должности и также могут работать преподавателями.

Граждане, которые занимают более высокие должности в данной сфере деятельности получают от 100 000 рублей. В определенных случаях оплата достигает одного миллиона в месяц.

Благодаря данным цифрам, средний доход значительно увеличивается. Но учитывая разницу между должностями, сумма ее значительно большая. В Москве имеется довольно много элитных ВУЗов, где наблюдается высокая стоимость обучения.

Благодаря этому, уровень оплаты труда преподавателей довольно приемлемый.

Оклад педагогов в Москве выше среднего уровня примерно на 30%. Ежемесячно она составляет около 62 000 рублей. Такой доход наблюдается у кандидатов наук и профессоров.

Для преподавателей, которые не имеют квалификации или степени, доход составит на 30-60% меньше. Следуя официальной информации, оплата труда преподавателей равна примерно 35 000 рублей ежемесячно.

Если перевести данную сумму на европейскую валюту, то она будет равна 430 евро. На данный момент оклад работников ВУЗов приравнен к докризисному 2008 году.

Педагог, который не имеет какой-либо категории получает заработную плату около 12-15 тысяч рублей. У преподавателя с богатым опытом оплата труда равна 17 000 рублей. Самый высокий доход, который немного соответствует средним показателям заработных плат, это у профессора. Оплата труда составляет от 35 до 45 тысяч рублей.

Расчет заработной платы преподавателей ВУЗов аналогичен с общими правилами для всех педагогов Российской Федерации. Помимо основной базовой ставки, имеются еще дополнительные надбавки. Данная система появилась еще в 2008 году. Дополнительные выплаты могут быть следующие:

1. Премии.2. Компенсации.3. Вознаграждения.

4. Надбавки к основному окладу.

Источник: https://2019god.me/zarplatyi/zarplata-prepodavateley-vuzov-v-2019-godu.html

Адвокат-online
Добавить комментарий