Какие документы необходимы для подачи на ИТР?

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания

Какие документы необходимы для подачи на ИТР?

Адвокат Антонов А.П.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания является одним из оснований освобождения от наказания. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания применяется к осужденным значительно реже, чем УДО.

Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания применяется в отношении осужденных к лишению свободы за преступления  любой тяжести, а так же к отбывающим наказание в  дисциплинарной воинской части, принудительным работам.

Условия замены неотбытой части наказания более мягким 

В соответствии с ч.2 ст.80 УК РФ  замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания может быть произведена, только если осужденный уже отбыл определенный срок наказания, а именно:

  • не менее 1/3 части наказания назначенного со совершение преступлений небольшой или средней тяжести ;
  • не менее ½ части наказания назначенного судом за совершение тяжкого преступления ;
  • не менее 2/3 части наказания назначенного за совершение особо тяжкого преступления;
  • не менее ¾  наказания за преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетних, о осужденных по ст.210 УК РФ- за организацию преступного сообщества;
  • не менее 3/5 наказания за преступление против половой неприкосновенности  малолетних.

Ходатайство или представление о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием рассматривается судом по месту отбытия наказания осужденным.

Кто может подать ходатайство о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием 

Такое основание для освобождения от наказания используется администрацией мест лишения свободы в качестве поощрительной меры за хорошее поведение, что прямо предусмотрено в  ч.4 ст.113 УИК РФ.

В то же время, обратиться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием вправе:

  • осужденный;
  • адвокат осужденного;
  • законный представитель осужденного.

Адвокат и законный представитель осужденного подают ходатайство о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием непосредственно в суд. Осужденный подает такое ходатайство, как иходатайство на УДО, через администрацию колонии. Администрация колонии в течение 10 дней направляет ходатайство осужденного и свою характеристику на него в суд.

Ходатайство о  замене неотбытой части наказания более мягким наказанием 

В ходатайстве о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием должны содержаться следующие сведения:

  • сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не требуется, чтобы он полностью отбывал  назначенное наказание;
  • сведения о возмещении ущерба от преступления;
  • другие сведения, которые, по мнению автора ходатайства, свидетельствуют о том, что для исправления осужденного не требуется полное отбытие назначенного наказания.

К ходатайству осужденного, его законного представителя и адвоката могут быть приложены документы, обосновывающие их ходатайство.

Отсутствие характеристики и иных документов, которые должна предоставить администрация мест лишения свободы не является основанием для возвращения ходатайства осужденного.

В этом случае суд направляет копию ходатайства  в учреждение исполняющее наказание для последующего представления в суд необходимых  документов.

По просьбе лиц подавших ходатайство суд может оказать содействие в сборе необходимых документов.

По своей форме и содержанию вводная и мотивировочная часть этого ходатайства  фактически не отличается от ходатайства на УДО.

Cледует помнить, что если суд отказал в УДО, осужденный вправе обратиться  в суд с ходатайством  о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания.

Порядок направления ходатайства о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием в суд 

Администрация мест лишения свободы в течении 10 дней со дня получения ходатайства обязана направить его в суд, приложив к нему свою характеристику. В  характеристике должны быть указаны следующие сведения:

  • сведения о поведении осужденного в период отбывания наказания;
  • сведения об отношении осужденного к труду, учебе, совершенному им преступлению;
  • сведения о заглаживании осужденным ущерба от преступления;
  • в отношении лиц осужденных за преступления сексуального характера в отношении малолетних  указывается его отношение к назначенному  принудительному лечению. К характеристике осужденных за указанные преступления прикладывается заключение лечащего врача.

На практике судьи требуют  от администрации колонии приобщать к ходатайству осужденного  кроме  характеристики копии следующих документов:

1. Ходатайство  осужденного

2. Приговора и иных судебных постановлений по делу,

3. Постановления суда, вынесенные по ходатайству на УДО, отсрочку исполнения наказания, замене режима, если осужденный ранее обращался с такими ходатайствами.

4. Справку о имеющихся взысканиях и поощрениях за время отбывания наказания.

5. Cведения о возмещении ущерба. В соответствии с законом эти сведения указывает сам осужденный. Однако,  возмещение ущерба должна администрация исправительной колонии. Доказательством может быть копия исполнительного листа, иной официальный документ. расписка потерпевшего, с его нотариально удостоверенной подписью.

6. Медицинская справка свидетельствующая, что осужденный по состоянию здоровья может отбывать определенный вид наказания. Например, исправительные работы.

7. Документы, подтверждающие наличие у осужденного места жительства и работы в случае его освобождения. Например, гарантийное письмо администрации предприятия о трудоустройстве осужденного в случае его освобождения, справка  отдела полиции по месту жительства осужденного о  его предполагаемом месте регистрации, правоустанавливающие документы на жилые помещения.

Судебная практика по рассмотрению ходатайств о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания 

Источник: https://pravo163.ru/zamena-neotbytoj-chasti-nakazaniya-bolee-myagkim-vidom-nakazaniya/

Итр взамен срока отбывания наказания. индивидуальные трудовые работы по статье 228. как получить итр

Какие документы необходимы для подачи на ИТР?

На данный момент исправительные работы для осужденных, а именно ИТР взамен срока отбывания наказания – это один из основных видов наказания уголовного типа, который заключается в привлечении гражданина на принудительной основе к различным видам исправительных работ, причем при исправительных работах из уровня его заработков и доходов вычитается определенная часть заработной платы и финансовых средств. Несмотря на то, что данный вид наказания гражданских лиц является достаточно распространенной, все равно, далеко не каждый кадровый работник знает, как именно поступать с такими работниками. Также не каждый знает, какие могут быть индивидуальные трудовые работы по статье 228.

Как получить ИТР

Работы в качестве методики наказания гражданских лиц за совершенные ими противоправные и противозаконные деяния можно поделить на три различных типа. Это работы исправительного характера, а также работы характера обязательного и принудительного. Они могут назначаться гражданину в качестве альтернативного вида наказания.

В большинстве случаев такие виды исправительных работ назначаются человеку согласно его месту основной работы. Но как же быть с теми гражданскими лицами, которые не имеют никакой работы или же не имеют работы основной? В таких случаях трудовые работы, включая также трудовые работы по тяжким статьям назначаются на местах и объектов органов местного управления.

При этом необходимо в обязательном порядке согласовывать все моменты выполнения работы с УИИ, то есть с различными уголовно-исполнительными инспекциями, но лишь в районе места проживания гражданина-осужденного. Этот момент регламентирован статьей 39, части УИК России.

Судебная практика. Как сменить срок на работы

Согласно нормам и статьям действующего законодательства, не существует никаких предусмотренных критериев, согласно с соответствием с которыми органы управления на местах определяют те места и объекты, на территории которых гражданину в качестве основного наказания необходимо отбывать и работать на работах исправительного характера. Этот момент регламентирован действующими определениями ВАС России, а именно ВАС №5273/12 от 27.04.2012.

В процессе определения гражданина, совершившего правонарушение и отбывающего наказание в качестве ИТР взамен срока отбывания наказания, соответствующей подведомственной инспекцией в обязательном порядке должно быть учтено то правонарушение, за которое человек был осужден на отбывание наказания в качестве ИТР.

Помимо этого, инспекция должна в обязательном порядке учесть такие моменты, как:

  1. Профессия осужденного на ИТР;
  2. Место проживание осужденного;
  3. Общее состояние здоровья осужденного;
  4. Некоторые другие обстоятельства.

Следует отметить, что все эти моменты регламентированы пунктом № 70 в рамках соответствующей инструкции по проведению исполнения различных видов наказаний, а также мер как уголовного, так как правового характера.

В рамках данного пункта настоящей инструкции также отмечено, что содержание осужденного во время выполнения им ИТР должно быть без изоляции его от социального общества.

Данная инструкция вместе со всеми пунктами, нормами и правилами была утверждена соответствующим приказом №142 Минюста России от 20.05.2009.

Следует отметить, что осужденный в данном случае не имеет никакого права на то, чтобы отказываться назначенного ему наказания и работы. Этот момент, в свою очередь, регламентируются статьей №40 УИК России, частью №4.

Что же касается соблюдения осужденным гражданином всех необходимых и назначенным ему условий наказания в рамках выполнения им ИТР, то этот момент, равно как и полное исполнение им требований настоящего приговора со стороны администрации, контролируют лично УИИ. Данный момент регламентирован статьей №39, части 1 УИК России.

Особенности приема на работу и трудовых работ по тяжким статьям

По окончанию беседы между гражданином, который хочет или вынужден получить ИТР, и соответствующим должностным лицом, инспекция по исполнению уголовных и исполнительных производств выдает гражданину соответствующее предписание.

Согласно данному предписанию, гражданин должен явиться в организацию для отбывания положенных ему работ исправительного характера. Данный момент регламентирован пунктом под номером 70 настоящей инструкции в отношении индивидуальных трудовых работ по статье 228.

Следует отметить, что форма, на основании которой необходимо составлять регламентированное предписание, указывается в положении под номером 30 к настоящей инструкции.

Понятно, что любая компания, особенно если речь идет о тяжких наказаниях, имеет полное право на то, чтобы отказаться от работника. Однако при этом важно помнить о том, что при необоснованном отказе от рабочего места для осужденного гражданина инспекция и соответствующие органы направят всю информацию о этом в соответствующие органы, а также отделения и ведомства прокуратуры.

Данный момент регламентирован пунктом №72 соответствующей инструкцией по отношению правил, норм и особенностей применения ИТР в качестве наказания взамен отбывания срока или других видов отбывания срока.

Важный момент: согласно действующему на территории России Трудовому Кодексу, а именно его статье 64, пункту №2, запрещен необоснованный и не имеющий никакой причины отказ от подписания двумя сторонами (в данном случае – работодателем и гражданином, отбывающим наказание) соответствующего трудового договора о найме этого гражданина в качестве работника на предприятие.

А это значит, что в процессе приема человека на рабочее место необходимо опираться только на деловые и профессиональные качества работника. Ограничение гражданина, которому необходимо отбыть срок в качестве ИТР, возможно лишь только в рамках действующего и соответствующего федерального закона.

Организации для приема работу человека в рамках ИТР дается соответствующий отрывной предписательный талон, который необходимо правильно заполнить, а после этого вручить лично УИИ.

Тем не менее, согласно практическим случаям и общей статистике, отрывной талон предписательного содержания отдается только будущему работнику, который пришел на предприятие или в компанию для отработки и выполнения ИТР в рамках своего наказания.

Объясняется это тем, что данный талон, а также его сохранность и качестве – это целиком и полностью интересы работника. Тем не менее, не запрещается передавать этот талон от компании в УИИ лично, без необязательной передаче его работнику.

После этого в процессе трудоустройства работника инспекция должна в обязательном порядке направить в адрес юридического лица соответствующее учреждение, в рамках которого будет отмечена копия приговора, или же, если это не приговор, то копия постановления или определения суда, согласно пункту №73 действующей инструкции. Следует отметить, что форма этого извещения, копию которого получит работодатель при устройстве работника на работу в рамках ИТР, приведена в соответствующей инструкции, под номером 31.

Важный момент: подтверждение о том, что извещение получено, передается от организации напрямую УИИ, но никак не с помощью работника. Это важно, особенно в вопросах относительного того, как сменить срок на работу.

Алгоритм устройства человека на работу в рамках ИТР. Как получить ИТР?

Фактически алгоритм процессов трудоустройства гражданина, который отбывает наказание в качестве ИТР, выглядит так:

  1. УИИ выдает человеку соответствующее предписание о том, что ему необходимо явиться в какую-либо организацию для того, чтобы отбыть наказание в качестве выполнения исправительных трудовых работ;
  2. Осужденный получает это предписание под личную роспись, а после этого передает это предписание непосредственно юридическому лицу, которое будет принимать его на работу;
  3. После этого в компании принимается решение относительно того, будет ли осужденный работать. Если же нет, компания принимает решение об отказе от услуг этого работника. Вне зависимости от ответа, компания или ее наделенный соответствующими полномочиями представитель обязан заполнить отрывной талон согласно образцу для дальнейшей его передачи непосредственно УИИ;
  4. В том случае, если компания согласно на то, чтобы принять к себе на работу человека, УИИ должен будет отправить в эту организацию по ее адресу регистрации соответствующее извещение, в котором, помимо всего прочего, будет также копия приговора судебного делопроизводства по данном вопросу. В этом приговоре, который, в зависимости от ситуации, может быть не только приговором, но и проставлением или же определением, также в обязательном порядке должны быть указаны все сроки работ, а также все финансовые вычеты из зарплаты работника в рамках его работы в компании;
  5. В отрывном талоне, если компания принимает работника на работу, указывается подтверждение персонально для УИИ. В этом подтверждении указывается не только дата приема на работу, но также и такие данные и информация, как должность этого работника и приказ, согласно которому его приняли на работу в данной компании.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что даже в случае согласия компании и расторопности УИИ процесс официального трудоустройства гражданина на рабочее место будет сильно затянут.

Ведь даже на то, чтобы извещение дошло до работника, компании и УИИ, уйдет большое количество времени.

В тех же случаях, когда возникают вопросы со сроками, отбыванием, условиями или другими темами, которые касаются ИТР, рекомендуется обратиться к помощи адвоката.

В большинстве случаев именно квалифицированная и компетентная помощь адвоката способна помочь работнику решить все вопросы, а также, в случае необходимости, восстановить свои права на рабочем месте в рамках той компании, в которой он будет работать и отбывать сроки наказания за совершенное правонарушение.

Как отбываются исправительные работы

Продолжительность

Начало сроков отбывания работ, согласно статье 42 УИК России, а именно части 2, таково:

  1. В случае, если осужденный имеет постоянное и основное рабочее место – в день получения компанией, должностными лицами или же прямым работодателем соответствующей документации от УИИ;
  2. В том же случае, если у осужденного нет основного или постоянного рабочего места – в день, когда он выйдет на работу после всего алгоритма обязательных действий, который был отмечен выше.

Консультация и помощь адвоката при ИТР

Все вопросы, которые касаются сроков исчисления работ, а также тех моментов, при которых отбывается наказание, можно решить как самостоятельно с УИИ или же с компанией-работодателем, так и при помощи адвоката, который в данном случае должен иметь соответствующий стаж, опыт, а также соответствующую квалификацию в данной сфере деятельности.

Помимо всего прочего, квалифицированный адвокат по вопросам устройства человека на работу в рамках ИТР способен защитить права и интересы этого человека на случай возможных споров, проблем, а также на случай возможных проблемных ситуаций между работодателем и гражданином, который устраивается на работу для отработки и отбывания соответствующего наказания за совершенное правонарушение.

Также адвокат способен оказать активную помощь в сборе необходимых документов, пересчете срока отбывания отработки за правонарушение, а также при возможных разбирательствах с УИИ и инспекциями, которые занимаются контролированием соблюдения правил, регламента и безопасности на рабочем месте.

Другими словами, если работника начнут обвинять в различных правонарушениях, или же в нарушениях трудовой дисциплины, срыве рабочего процесса или в других моментах, помощь адвоката в таких случаях поможет ему восстановить его гражданские и человеческие права в рамках Российских законодательных кодексов.

Конечно, любую проблему можно решить самостоятельными силами и средствами, однако, как показывает практика, самостоятельные разбирательства и решения проблем только в редких случаях способны как-либо изменить ситуацию, особенно в сторону работника.

Чаще всего необдуманные самостоятельные действия способны только усугубить ситуацию.

Поэтому при любых спорах и конфликтных ситуациях необходимо обратиться за помощью к адвокату с соответствующим опытом и стажем по вопросам разбирательств между работодателем и гражданином, работающим в рамках отбывания ИТР.

Важно! По всем вопросам исполнения наказания и пересмотра уголовного дела, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по уголовным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

итр взамен срока отбывания наказания индивидуальные трудовые работы по статье 228 как получить итр судебная практика как сменить срок на работы особенности приема на работу и трудовых работ по тяжким статьям

Источник: https://jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/itr-vzamen-sroka-otbyvaniya-nakazaniya-individualnye-trudovye-raboty-po-state-228-kak-poluchit-itr-202883/

Адвокат-online
Добавить комментарий