Какова продолжительность дополнительного отпуска для подготовки к вступительным экзаменам?

Предоставление и оплата учебного отпуска

Какова продолжительность дополнительного отпуска для подготовки к вступительным экзаменам?

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Учебный отпуск: предоставление и оплата

Отпуска: оформление и учет

Гоструда в Днепропетровской области отмечает, что никто не может быть ограничен в праве на получение высшего образования, кроме случаев, установленных Конституцией и законами Украины.

Лицам, которые одновременнокоторые работают и учатся, законодательство гарантирует определенные льготы, касающиеся времени отдыха, рабочего времени, оплаты труда и т.

Эти льготы определены в главе 14 КЗоТ.

Виды льгот и их объем зависит от формы обучения, вида учебного заведения и курса пребывания. Прежде всего ст. 202 КЗоТ отмечает, что работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Часть 1 ст. 214 КЗоТ определяет, что работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

А работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Для сдачи выпускных экзаменов им гарантирована дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных ч. 1 ст. 214 КЗоТ.

Статья 215 КЗоТ устанавливает общее правило предоставления работникам оплачиваемых отпусков и других льгот.

Статья 216 КЗоТ конкретизирует предоставления дополнительных отпусков и отмечает их в числовом выражении. Часть 1 указанной статьи сразу указывает, что отпуска, предусмотренные ст. 216 КЗоТ, предоставляются только работникам, успешно обучающимся в указанных учебных заведениях.

Законодатель также дифференцирует продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков по целому ряду критериев:

  • форма обучения (вечерняя, заочная);
  • уровень аккредитации учебного заведения;
  • курс, на котором работник учится.

На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов работниками, которые учатся на первом и втором курсах высших учебных заведений:

  • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней
  • третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней
  • всех уровней аккредитации с заочной формой обучения – ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

На время установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов работникам, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных заведений:

  • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 20 календарных дней
  • третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
  • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

Статья 15 Закона «Об отпусках» дополнена новой частью 2 (в редакции Закона от 02.11.

2000), согласно которой работники, которые получают второе (следующее, то есть третью тоже) высшее образование в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем составе подразделения последипломного образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работники, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных заведений соответствующих уровней аккредитации.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Предоставление отпусков ежегодно означает, что они должны предоставляться в течение учебного года. Эта норма прямо указана в ч. 6 ст. 15 Закона «Об отпусках».

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) работники, обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два месяца, а третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Поскольку согласно ст. 17 Закона «Об образовании» планирования учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений, то они имеют право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года.

Владелец обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Непредоставление отпуска в это время не может быть обоснованно производственной необходимостью для предприятия, поскольку ст.

202 КЗоТ возлагает на собственника обязанность создавать работникам условия для совмещения работы с обучением.

Часть 2 ст. 216 КЗоТ допускает возможность установления законодательством для лиц, обучающихся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности, другой продолжительности отпусков.

В соответствии с этим КМУ своим постановлением №634 утвердил Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности.

Предполагается, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об отпусках», ежегодно предоставляются такие отпуска:

  • 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности «культура (народное художественное творчество)», «музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)»;
  • 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формам обучения по специальностям «театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография)», «киноискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино, телеоператорство)»;
  • 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности «филология (язык и литература)».

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам на период проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (для обеспеченной предоставлением дополнительного отпуска участия в мероприятиях, предусмотренных учебным планом) не предусмотрено. Они могут предоставляться по согласованию сторон трудового договора (ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона «Об отпусках»).

Работникам ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, других работ, предусмотренных учебной программой (ст. 212 КЗоТ).

Работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

На время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-predostavlenie-i-oplata-uchebnogo-otpuska

Учебный и творческий отпуска

Какова продолжительность дополнительного отпуска для подготовки к вступительным экзаменам?

Продолжение.

Начало читать тут.

2.1. Продолжительность учебных отпусков

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях предоставляется работникам, которые получают общее среднее образование:

— в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах;

— в группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах.

Право на дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях предоставляется работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений.

Продолжительность таких отпусков установлена ст. 211 и 213 КЗоТ и ст. 13 и 14 Закона об отпусках. В данном случае она зависит от вида экзаменов, которые предстоит сдавать работнику, а также от вида учебного заведения (школы) (см. табл. 2.1)

Таблица 2.1

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. 215, 216, 217 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках.

Продолжительность дополнительных учебных отпусков в связи с обучением в вузах установлена ст. 216 КЗоТ и ст.

15 Закона об отпусках и зависит от уровня аккредитации высшего учебного заведения, от курса, на котором обучается студент, формы обучения, а также от цели учебного отпуска (см. табл. 2.2).

Она, как правило, определяется непосредственно учебным заведением и указывается в справке-вызове на сессию.

Таблица 2.2

Обратите внимание: ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не предусматривает возможности предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работникам, которые без отрыва от производства обучаются наподготовительных отделениях при вузах, а также работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения.

В то же время согласно ст. 214 КЗоТ и ст. 25 Закона об отпусках работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно*.

* О порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы см. в разделе 4 данного спецвыпуска.

Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к отпускам в связи с обучением, предусмотренным ст. 15 Закона об отпусках, предоставляются также отпуска, продолжительность которых установлена постановлением № 634 (табл. 2.3).

Таблица 2.3

Еще один вид учебных отпусков установлен ст. 151 Закона об отпусках. В соответствии с нормами указанной статьи на время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

И наконец, последнее, что следует отметить, говоря о продолжительности учебных отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях. Дело в том, что возможность предоставления каждого из перечисленных отпусков не зависит друг от друга. Что это значит, объясним на примере.

Например, работник, который является студентом последнего курса вечерней формы обучения высшего учебного заведения IV уровня аккредитации, на протяжении учебного года может претендовать на получение учебных отпусков общей продолжительностью 4 месяца и 60 дней, в том числе:

— 30 к. дн. — для сдачи экзаменационной сессии;

— 30 к. дн. — для сдачи государственных экзаменов;

— 4 месяца — для подготовки и защиты дипломного проекта.

Кроме того, работник может получать образование одновременно в нескольких учебных заведениях. В связи с этим ему могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые учебные отпуска в связи с обучением как в одном высшем учебном заведении, так и в другом. Это подтверждают специалисты Минтруда в консультации, опубликованной в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 40.

2.2. Условия предоставления учебных отпусков

Действующее законодательство выдвигает ряд требований о порядке предоставления оплачиваемых учебных отпусков.

Основные правила, которыми следует руководствоваться при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением, приведем в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Обращаем внимание: при выполнении вышеперечисленных условий работник имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск независимо от того, кто оплачивает обучение студента в вузе, а также от профиля деятельности работодателя, который обязан предоставить такой отпуск.

2.3. Порядок оформления учебных отпусков

Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением являются:

1) справка-вызов на сессию — документ, оформленный учебным заведением, в котором работник обучается.

В данном документе указываются период, в течение которого студент должен участвовать в лабораторно-экзаменационной (экзаменационной) сессии, продолжительность учебного отпуска и информация о его успеваемости.

Для предоставления отпуска на период сдачи экзаменов для поступления в аспирантуру работодателю необходима также информация о количестве экзаменов, которые предстоит сдать работнику. Кроме того, в справке-вызове указываются:

— фамилия, имя и отчество студента;

— наименование предприятия, на котором работает студент;

— наименование учебного заведения;

— уровень аккредитации высшего учебного заведения (если работник получает высшее образование);

— основание для предоставления учебного отпуска.

Справка-вызов подписывается должностным лицом учебного заведения и удостоверяется его печатью;

2) заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с учебой.

На основании вышеуказанных документов издается приказ руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска.

2.4. Особенности предоставления учебных отпусков

Принимая решение о предоставлении и оплате учебных отпусков, следует учитывать ряд особенностей, установленных действующим законодательством. Рассмотрим их подробнее.

1. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в течение учебного, а не календарного года. Согласно п. 4.

1 Положения об организации учебного процесса в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Минобразования от 02.06.93 г. № 161, учебный год продолжается 12 месяцев и начинается, как правило, 1 сентября.

Планирование учебного процесса, согласно ст. 17 Закона Украины

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/5203/

Профи Винс –

Какова продолжительность дополнительного отпуска для подготовки к вступительным экзаменам?

перевод    оригинал

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ,

от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ

(В тексте Закона слова “заведения образования” во всех падежах заменены словами “учебные заведения” в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III) 

(В тексте Закона слова “инвалид”, “ребенок-инвалид” и “инвалид с детства” во всех падежах и числах заменены соответственно словами “лицо с инвалидностью”, “ребенок с инвалидностью” и “лицо с инвалидностью с  детства” в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

Источник: https://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and-orders/gna93-50496.html

Адвокат-online
Добавить комментарий