Мне не предоставляют отпуск

Мне не предоставляют мой заслуженый отпуск

Мне не предоставляют отпуск

Увы, но правоприменение в России настолько отличается от самих норм закона, что уже непонятно, где буква закона, а где его очередная нелепая интерпретация. Так, например, работодатели выступают зачастую злостными нарушителями законодательных норм. В частности, они не предоставляют своевременно положенный отпуск за год своим работникам.

И для них вовсе неважно, что вы трудились целый год в поте лица, поднимая показатели фирмы, организации. И что последние полгода вам придавала сил лишь мысль о предстоящем отпуске и возможных вариантах его проведения.

Но внезапно ваши воздушные замки разбиваются о рифы реальности: ваше начальство решило не отпускать вас в отпуск, ввиду того, что сейчас пик коммерческой деятельности компании. А без вас этот проект может полететь в тартарары.

Что же делать в такой ситуации? Настаивать на своем, рискуя вступить в открытую конфронтацию с боссом, или же ждать еще один бесконечно долгий год до возможности получения очередного отпуска?

Как сказал бы Карлсон: здесь главное — спокойствие. Если вы уже распланировали отпуск и даже совершили предварительные мероприятия: оформили бронь в отеле, приобрели билеты, а в отделе кадров по вашему вопросу мертвая тишина — это еще не повод для паники.

Если вы включены в официальный график отпусков, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись, то правда в любом случае будет на вашей стороне. В этом документе отражается согласованная с работниками информация о том, кто, когда и на сколько дней пойдет в очередной отпуск в текущем году.

Составление отпускного графика является обязанностью каждого работодателя, так как это одна из составляющих внутреннего трудового распорядка.

Не предоставить вовремя отпуск в этой ситуации работодатель может только с вашего же согласия. И то, при условии, что в прошлом году вы благополучно в этот отпуск отбыли. Непредоставление отпуска более 2 лет подряд (и даже в течение двух лет) является серьезным нарушением трудового законодательства.

Это грозит немалыми неприятностями для работодателя (если вы решите на него пожаловаться в соответствующие инстанции). Если же у вашего начальника вдруг появляются симптомы «временной амнезии», то не мешает ему напомнить о нормах статей 123-124 ТК РФ.

Там все детально расписано и думается, что одно упоминание о них заставит работодателя насторожиться и воздержаться от открытого психологического давления. Однако всегда стоит искать компромиссы. Ведь если вы планируете дальше работать на прежнем месте, то на рожон лезть ни в коем разе нельзя. Иначе это вам еще аукнется.

Лучше всего лично посетить руководство и попытаться предложить устраивающий обе стороны вариант. Например, вы задержитесь на работе на несколько дней (или даже недель) и попытаетесь приложить максимум усилий для выполнения производственных планов.

Но при этом ваш отпуск должен быть перенесен на соответствующее количество дней. Работать, уже официально находясь в отпуске, не стоит. Вам за эти дни никто не заплатит.

Не забывайте, что лояльность руководителя — это отличный бонус. Особенно, для продвижения по карьерной лестнице и распределения премиальных.

Еще один компромиссный вариант – работа в отпускной период по гражданско-правому соглашению о подряде. Так вы обезопасите себя от риска невыплаты вам причитающегося денежного вознаграждения за проделанную работу.

Но, увы, потеряете при этом отпускные дни, потому что юридически вы будете числиться уже в отпуске.

Плюсом в этом случае выступает сохранение лояльности руководства и вашего имиджа добросовестного, ответственного сотрудника.

Но встречаются и особо упорные особи среди руководящего состава предприятия. Они ни в какую не соглашаются идти на диалог и отказывают в предоставлении отпуска вообще без пояснения каких-либо причин.

Тут уж нужно пускать в ход тяжелую артиллерию: напомнить начальству о существующих нормах административного законодательства, которые предусматривают материальную ответственность не только юрлица, то есть всей компании, но и личную ответственность должностных лиц.

А именно: руководителя, ответственного за подобное нарушение трудовых прав. Выплатить из бюджета фирмы до пятидесяти тысяч рублей, а из личного кармана — до пяти тысяч рублей, вряд ли покажется заманчивой перспективой для быстро соображающего в финансовых вопросах начальника.

Поэтому любой руководитель вовремя смекнет, что опустить вас сейчас в отпуск и нанять временного сотрудника будет гораздо дешевле, нежели ввязываться в судебную делягу и потом все равно отправить вас в полагающийся вам отпуск.

Если же вам крайне не повезло и вам попался совершенно недальновидный начальник, то единственное, что вам остается — обращение в госинспекцию по трудовым вопросам. Ваша жалоба станет отличным поводом нагрянуть в компанию с внеплановой проверкой.

А такой сюрприз априори не может быть приятным для любой фирмы и тем более ее руководства. Вы также можете остаться инкогнито при «разборе полетов», если укажите в жалобе просьбу не разглашать ваше участие в этом вопросе.

В этой ситуации инспектором будет проверена законность предоставления (или непредоставления) отпусков всем работникам предприятия за определенный период.

Ваше заявление (жалоба) в такой орган, как Государственная инспекция труда, может оформляться в произвольной письменной форме и направляться лично либо посредством услуг почтовой связи.

В ходе проверки обязательно всплывут факты нарушения трудового законодательства и тогда административная ответственность для фирмы и руководства будет неминуема. Кроме того, начальство обяжут предоставить отпуска согласно имеющемуся графику очередности.

Еще одной радикальной мерой отстаивания собственных интересов выступает обращение в соответствующее подразделение прокуратуры, то есть по месту юридического (фактического) адреса предприятия.

Мало кто помнит, что одной из функций прокуратуры является защита любых законных прав граждан, поэтому по вашему заявлению (жалобе) о трудовой дискриминации должна быть проведена надлежащая прокурорская проверка. После такого воздействия жестким административным инструментом у руководства надолго отпадет желание нарушать чьи-либо трудовые права.

Но тут остаться анонимным заявителем уже не получится, поэтому руководитель сразу же будет осведомлен о причине его вызова в прокуратуру либо посещения предприятия сотрудниками этого правоохранительного органа.

Однако, если вы в душе вовсе не революционер и свободоборец, то вам остается только два возможных варианта: смириться с вашей тяжкой участью либо подыскивать другое место работы.

Но перед тем, как окончательно захлопнуть дверь вашего офиса с внешней стороны, стоит еще раз заглянуть к начальнику и попробовать решить вопрос мирно.

Бывает и так, что не на шутку разбушевавшийся босс через некоторое время отходит от своего распаленного состояния и становится более покладистым. Возможно, вам повезет и вы попадете именно в такой момент в его кабинет.

При этом, не мешает тактично напомнить руководителю, что от вашей усталости и плохого физического состояния падает и ваша работоспособность. А вот если вы полноценно отдохнете, то и работоспособность ваша от этого крайне повысится. А значит, повысятся и показатели работы отдела (фирмы) в целом.

Но прежде, чем делать скоропалительные выводы, стоит разобраться, почему не отпускают в отпуск. Может быть причина такого поведения начальника носит действительно правомерный характер.

Ведь административный аппарат компании зачастую состоит не только из одного руководителя, но и его замов, менеджеров подразделений, а также кадрового отдела, бухгалтерии, которые тоже прямо или косвенно участвуют в принятии подобных решений.

В первую очередь, стоит узнать, какова истинная подоплека нежелания отпускать вас в отпуск.

Если вы узнаете всю подноготную вопроса, то вам легче будет планировать собственные действия относительно решения этого назревающего конфликта.

Выяснив реальный мотив начальника — помогите ему освободиться от тяжкого психологического бремени: подскажите возможное компромиссное решение, устраивающее обе стороны.

Так, если отпустить вас в отпуск начальник боится из-за страха потерять или заморозить рабочий проект, то вы можете подыскать себе подходящую замену. Или же, по возможности, работать удаленно.

Благо, что современные средства связи и коммуникации позволяют делать это из любой точки земного шара, где есть интернет и многофункциональное цифровое устройство (например, смартфон или планшет).

Зная о вашей значимости для проекта, подыскивать себе замену или варианты решения проблемы стоит заблаговременно, а не в сжатые сроки за пару суток до отпуска.

Если же руководство упорно отбрыкивается от этой идеи, то ненужно сильно давить на него. Вполне вероятен поэтапный подход к вопросу, то есть небольшими шажками, постепенно продвигаться к желанной цели. Покажите, что ваш возможный заместитель уже достаточно осведомлен о проекте, что вы его в должной мере натаскали по данной теме и проинструктировали.

Также постарайтесь, как можно правдоподобней, донести до начальника мысль, что упомянутый проект не встанет во время вашего отсутствия.

Но если начальство упрямо гнет свою линию, несмотря на все ваши разумные доводы, то можно задуматься и о том, что вас просто-напросто выживают с насиженного места, провоцируя конфликт с радикальным для вас исходом. Ответ на подобный вопрос стоит искать в кадровом отделе. Может быть там уже подыскали кого-то на ваше место, но не хотят вам об этом прямо говорить.

В любом случае, следует искать, в первую очередь, компромиссный путь решения ситуации. Если вам подыскали замену — попытайтесь вынудить отдел кадров пойти на честный диалог с вами.

Ну, а в ситуации, когда возникает действительная производственная необходимость в удерживании персонала при сезонном пике продаж, то вы тоже должны войти в положение руководства.

Обычно о сложности получить отпуск в какой-то особо значимый для бизнеса период предупреждают работников заранее. Поэтому удивляться, что вам не предоставили отпуск именно в такой период, не стоит.

Еще один важный правовой аспект в этом вопросе: отпуск должен быть юридически зафиксирован, а не только обещан в устной форме. Убедитесь изначально, что вы вписаны в утвержденный приказом начальства график ежегодно предоставляемых отпусков.

При этом, вы должны быть в письменной форме ознакомлены с данным приказом. Кроме того, предоставление отпуска именно в конкретный временной период каждому работнику предоставляется только при наличии на то его письменного заявления.

Поэтому всегда проверяйте сначала законное основание у вас претендовать на что-то, а уже потом начинайте отстаивать свои права.

Следует знать, что первый отпуск при устройстве на работу может быть оформлен только по истечении полугода с момента вашего приема в компанию. Но даже в этом случае, всегда нужно проверять наличие фиксации вашего права в локальных документах, то есть в отпускном графике и соответствующих приказах.

Стоит также сказать, что в обратных ситуациях, когда работник, только недавно трудоустроившийся, не желает идти в отпуск, спустя лишь полгода после своего успешного старта, при наличии всех упомянутых оснований предоставления отпуска и письменного уведомления его об этом, он обязан идти в отпуск вне зависимости от его согласия на это.

В случаях же, когда корпоративная документация в компании ведется с нарушением положенных норм, то есть не заранее, а по мере необходимости, вам придется запастись терпением и дождаться согласования графика отпусков и его утверждения начальством.

Использование отпуска — личное право работника. А вот его предоставление — это уже обязанность работодателя. Однако конкретная дата предоставления отпуска все же остается на усмотрении работодателя, поэтому идти в отпуск, когда заблагорассудиться, у работника не получится.

Все строго в соответствии с утвержденными графиками.

Резюмируя вышесказанное: право на отпуск, безусловно есть у всех работников, но это вовсе не повод сразу же конфликтовать с начальством. Лучше всего постараться построить с ним конструктивный диалог и объяснить, что от вас в выжатом, как лимон, состоянии мало проку. А вот набравшись сил и положительных эмоций, вы сможете значительно повысить личную и корпоративную работоспособность.

Источник: https://ur-pro.info/trudovoe-pravo/906-mne-ne-predostavlyayut-moy-zasluzhenyy-otpusk.html

Может ли начальник не пустить в отпуск? [А вы в этом году будете отдыхать?]

Мне не предоставляют отпуск

Дату отпуска начальник и подчиненный определяют вместе

– В графике отпусков у меня написан июнь, имею ли я право выбрать, с какого числа мне идти в отпуск?

– Безусловно, у вас есть такое право.

– Но мне начальник в этом отказывает, говорит, чтобы я шла в отпуск 1 июня, а мне нужно 13-го…

– По статье 168 Трудового кодекса, дата ухода в отпуск определяется по договоренности сторон – нанимателя с работником. То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск.

Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе.

Если для нанимателя ваш уход в отпуск не создают каких-то производственных проблем, то он может учесть ваши пожелания.

– Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, в июле у меня должен быть отпуск. Последний рабочий день у меня выпадает на 29 июня, а 30 июня, 1 и 2 июля – мои законные выходные. Законно ли то, что мне пишут отпуск с 1 июля?

– Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях. Поэтому начало отпуска может совпадать с выходным днем. Если в графике отпусков не указана конкретная дата ухода в отпуск, ее вместе согласовывают наниматель и работник. Конечно, неразумно, что ваш отпуск начинается в выходные, поэтому обсудите этот вопрос с вашим нанимателем.

– В марте этого года я вышла из декретного отпуска, мой муж идет в отпуск в июне. Скажите, меня могут отпустить в отпуск вместе с ним?

– А когда вы были приняты на работу?

Я устроилась в 2007 году, а через два месяца ушла в декрет.

– Да, вы имеете право на трудовой отпуск. Однако вам нужно будет обговорить с нанимателем дату ухода в отпуск. Дело в том, что график отпусков составляется в начале года, как раз когда вы еще были в декретном отпуске.

– А отпуск будет полным?

– С ваших слов, у вас первый рабочий год. В первом рабочем году отпуск предоставляется после 6 отработанных месяцев, но можно предоставлять его и раньше пропорционально отработанному времени, но менее 14 календарных дней.

«Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают…»

– Подскажите, в каких случаях работнику могут не дать отпуск? Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают, говорят, некому работать.

– По статье 170 Трудового кодекса в каждом рабочем году наниматель обязан предоставлять вам отпуск. То, как поступает ваш руководитель, является нарушением законодательства о труде.

Если наниматель не предоставляет отпуск, нужно обратиться в исполком в управление социальной защиты, либо в облисполком, либо в комитет по труду, занятости и социальной защите.

Также вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда, который проверив нанимателя и выявив нарушение законодательства о труде, примет соответствующие меры.

Правда, в случае производственной необходимости наниматель может не пустить вас в отпуск и перенести его на следующий год. Однако перенести можно только ту часть отпуска, которая свыше 14 календарных дней. Это должно быть оформлено приказом. То есть две недели вы все равно должны отгулять.

– А как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

– Для этого вам необходимо написать заявление на имя нанимателя. По существующему законодательству компенсируется не весь отпуск, а только часть свыше 21 дня. Сколько у вас составляет отпуск?

– На нашем предприятии 29 дней.

– Значит, компенсация может быть предоставлена только за 8 дней. В Трудовом кодексе есть обязательное требование при замене отпуска денежной компенсацией использовать в каждом рабочем году отпуск не менее 21 календарного дня.

– Муж работает в частной фирме с сентября 2009 года, ни одного отпуска ему за это время не давали. Если он захочет уволиться, ему выплатят отпускные за 2 года?

– То, что вашему мужу не предоставлялись отпуска, – это нарушение законодательства о труде. Ваш муж может потребовать использовать эти отпуска в натуре, либо заменить часть отпуска свыше 21 календарного дня денежной компенсацией. В случае увольнения вашему мужу компенсация выплачивается за все дни отпуска.

– А если фирма закроется?

– Компенсация все равно должна быть выплачена. Если ее не выплачивают, вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения организации.

– Из Гомельской области беспокоят. Сейчас хотела отпуск отгулять, а мне говорят, что не отпустят. Бригадир сказал, что не подпишет, потому что некому работать. Заявление у меня не приняли.

– Как не приняли?! Напишите заявление, отдайте его секретарю, чтобы его зарегистрировали, присвоили входящий номер. Руководитель должен наложить резолюцию на этом заявлении. Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если вам откажут в предоставлении отпуска, тогда нужно обратиться в вышестоящую организацию, в государственную инспекцию труда.

В данном случае руководитель нарушает требование законодательства о труде об обязанности предоставить работнику отпуск каждый год.

Как перенести отпуск на нужное время?

– Я работаю на заводе, 6 сентября у меня заканчивается контракт, продлевать его я не собираюсь. Перед увольнением я хочу пойти в отпуск, чтобы больше не возвращаться, отпуск у меня 25 календарных дней. Имеют ли право не пустить меня в отпуск, если по графику он стоит в октябре?

– График утвержден и наниматель планирует работу организации с учетом графика. При составлении графика наниматель не предполагал, что вы уйдете в отпуск раньше.

Поскольку вы согласились с датой в графике отпусков, у нанимателя есть полное право отказать вам в предоставлении отпуска перед тем, как заканчивается контракт.

Но денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вам, безусловно, выплатят.

– А перенести отпуск каким-то образом можно?

– Да, вы можете написать на имя нанимателя заявление с указанием причины, по которой вам необходимо пойти в отпуск именно в этот период: лечение, семейные обстоятельства. Это называется перенести отпуск, предусмотренный графиком. У нанимателя есть право согласиться с вами, а есть право не согласиться.

– У меня отпуск планировался в августе, но сейчас мне дают на июль путевку в санаторий, нужно подлечиться. А начальник говорит, что не отпустит раньше августа. Как быть?

– Если вам выделяется путевка в санаторий, наниматель должен в этом случае учитывать необходимость пройти лечение. Поэтому напишите заявление, а к нему приложите необходимые документы, чтобы было видно, что вы переносите отпуск по уважительной причине.

– В последнее время администрация нашего предприятия делит отпуск на две части без нашего согласия. Правильно ли они это делают?

– Без вашего согласия делить отпуск на части никто не имеет права. Деление отпуска на части осуществляется только по договоренности сторон. Это закреплено в 174 статье Трудового кодекса.

Однако законодательством предусмотрено деление отпуска на части с учетом производственной необходимости. В этом случае наниматель может принять локальный нормативный акт, в котором изначально оговаривается, что кадровая служба будет делить отпуск на две части. Если вы согласились с такими условиями при приеме на работу, то нарушения в данном случае со стороны нанимателя не будет.

Когда должны выдать отпускные?

– Мой муж пошел в отпуск, но отпускные ему не выдали, сказали, что сейчас нет денег и выплатят попозже. Скоро отпуск закончится, а отпускных так пока и не дали…

– Согласно Трудовому кодексу, отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Если отпускные не выплатили, то работник может отказаться от использования отпуска и взять отпуск позже. Наниматель обязан в данном случае перенести отпуск, но об этом нужно написать в заявлении.

Как бабушке взять отпуск, чтобы сидеть с больным внуком?

– Я знаю, что бабушка имеет право получить больничный лист по уходу за внуком. А могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за больным ребенком? Моя дочка многодетная мама, а мальчика нужно каждый день возить на лечение.

– Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 189 Трудового кодекса, такие отпуска положены всем членам семьи.

Лица, относящиеся к членам семьи, оговариваются в Кодексе о браке и семье – это те, кто проживает вместе и ведет совместное хозяйство. То есть, если вы проживаете с дочкой, ведете совместное хозяйство, то имеете право на отпуск без содержания.

Для этого вам необходимо предоставить нанимателю документы, подтверждающие, что вы являетесь членом семьи – например, справку из ЖЭСа.

Источник: https://www.kp.by/daily/25697/899520/

Устал. Отпуск не дают. Увольняться? На рабочем месте

Мне не предоставляют отпуск

Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае? И что говорят об этой ситуации наши эксперты?

Отпуск по графику

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре – за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.

  Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских: «Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив. Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения – как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права».
 Руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Мосунова:«Отпуск – это не абсолютное право работника. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. То есть может сложиться ситуация, когда работник обязан идти в отпуск, когда он этого не хочет, либо, напротив, не сможет отдохнуть в желаемое время».

Если все же не пускают

В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.

 Надежда Коротовских:«Если сотруднику не предоставляют отпуск по уже утвержденному графику – это считается нарушением Трудового Кодекса РФ».

И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике? Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время неблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию.

Елена, диспетчер: «Мы работаем в режиме «сутки через трое». По графику я должна была идти в отпуск в июне. И вдруг одна из сотрудниц в мае увольняется. Специфика нашей работы довольно узкая – найти нужного человека непросто.

Начальник убедительно попросил меня не уходить в отпуск до тех пор, пока не найдет нового диспетчера. Я вынуждена была согласиться, так как терять эту работу не хочу. Хотя не смогла поехать с сыном в уже намеченную поездку».

Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд. Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже по понятным причинам трудно.

Увольняться или терпеть?

Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре. Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно – если обстоятельства на работе позволяют это сделать. Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск (или хотя бы его часть) досрочно.

Наталья Мосунова:«Ситуация, когда очень хочется в отпуск, но он не запланирован, реальна. Какие есть выходы? Первый – очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график – не догма, если обе стороны согласуют удобные даты. В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска (хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу). Второй – эмоциональный: написать заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели».
 Надежда Коротовских:«Увольнение – негативный процесс не только для сотрудника, но и для работодателя. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны. Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска (некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться). Не стоит забывать, что при увольнении сотруднику все равно придется отрабатывать две недели».

Нужны ли вы друг другу?

Дальновидные руководители понимают, что если сотрудник является для компании очень ценным, то, как бы ни складывалась производственная ситуация, его лучше не дразнить.

А вдруг, не получив отпуска, он проявит характер и решит уволиться? Поэтому работодатели принимают все меры к тому, чтобы дать отдохнуть такому специалисту (хотя бы частично).

Да и пользы от него после отдыха будет намного больше.

Заместитель директора кадрового агентства «Прайм-персонал» Анна Каткова:«Работодателю следует знать, что любой, даже самый замечательный работник и самый большой трудоголик, нуждается в систематическом отдыхе. Если человек чувствует постоянную усталость, то эффективность его работы снижается в «разы», потом он теряет интерес к работе, потом происходит выгорание. В дальнейшем такого сотрудника «реанимировать» невозможно. Этой компании пользы он уже не принесет».

Вместе с тем, дальновидные сотрудники тоже должны понимать, что если они хотят и дальше трудиться и расти в той компании, в которой сейчас работают, то, возможно, стоит проявить лояльность и пойти работодателю навстречу. Тем более, если и действительно ситуация критическая, и уход специалиста в отпуск по утвержденному графику еще больше обострит её.

Но идти навстречу руководству нужно лишь в крайних случаях. Если же такие проблемы с уходом в отпуск возникают постоянно, то надо подумать – а стоит ли держаться за такую компанию?

Любовь Мищенко

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/ustal_otpusk_ne_dajut_uvolnjatsja_.html

Что делать если не дают ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Мне не предоставляют отпуск

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска.

Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

– от кого заявление (ФИО, должность)

– вид отпуска (очередной оплачиваемый)

– период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

– дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

оплачиваемый отпуск работнику?

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить – обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться “на берегу”, еще до официального трудоустройства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/324-chto-delat-esli-ne-dayut-ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk.html

Адвокат-online
Добавить комментарий