Могу ли я уволиться из МО РФ в связи с не прохождением испытательного срока?

Испытательный срок – дополнительное основание увольнения

Могу ли я уволиться из МО РФ в связи с не прохождением испытательного срока?

Дата публикации 22 февраля 2018.

Трудовой договор с предварительным испытанием – это полноценный трудовой договор, ибо правовое положение работников, проходящих предварительное испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Так, в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК).

Согласно ч.1 ст.28 ТК при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании.

Типичным заблуждением, влекущим нарушение законодательства о труде, допускаемым нанимателями при установлении предварительного испытания при приеме на работу, является ошибочное мнение о том, что срок предварительного испытания не включается в общий срок действия договора и заключению трудового договора должна предшествовать работа на основе устной договоренности о предварительном испытании. Также имеют место случаи, когда с работником неправомерно заключается отдельный трудовой договор на срок предварительного испытания, а затем – новый трудовой договор (контракт). Встречается, когда наниматель предусматривал такое условие исключительно в приказе о приеме на работу, вместе с тем как в ТК установлено, что отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Хотелось бы отметить, что достижение соглашения между сторонами трудового договора об испытательном сроке включает в себя и достижение согласия о сроке предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Минимальная продолжительность испытательного срока законодательством не установлена.

Это означает, что в рамках трехмесячного испытательного срока стороны могут договориться о конкретной его продолжительности.

Необходимо помнить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Обычно инициатором заключения трудового договора с предварительным испытанием выступает наниматель, но не исключено, что именно работник заинтересован в заключении договора с данным условием, особенно это касается контракта.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Установленный законодательством минимальный годичный срок при заключении контракта является обязательным.

В связи с чем при включении в контракт условия о предварительном испытании появляется дополнительное основание для увольнения, ведь работник не вправе расторгнуть его по собственному желанию (ст.40 ТК).

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регламентирован ст.29 ТК. Так, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор, то есть путем написания соответствующего заявления.

При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Устные заявления, в том числе сделанные публично, значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия.

Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление работником подается за три дня до даты увольнения. Если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть написано как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.

В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя, то он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения, как правило, это уведомление об увольнении по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания.

Наниматель может инициировать увольнение также и в день истечения срока предварительного испытания. При этом он должен указать конкретные причины увольнения.

Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах.

При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, например докладными записками, актами и т.д. Причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательного срока, нанимателю следует также отразить и в приказе об увольнении работника. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Законодательство не требует каким-либо образом оформлять факт прохождения работником испытания.

Это значит, что трудовой договор не переоформляется, какого-либо приказа (распоряжения) по этому поводу не требуется, достаточно того, что работа продолжается после истечения его срока.

Главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Брестского областного управления Департаментагосударственной инспекции труда

Источник: https://www.komtsz.gov.by/index.php/3650-ispytatelnyj-srok-dopolnitelnoe-osnovanie-uvolneniya

Увольнение с испытательного срока: как долго и что положено

Могу ли я уволиться из МО РФ в связи с не прохождением испытательного срока?

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Пришёл на службу по контракту на ксф в г.Полярный. Должен проходить службу на подводных лодках, мой родной экипаж уехал на обучение на 3 месяца в день моего приезда в часть. Весь испытательный срок я прикомандирован в другой экипаж. Пришел в часть 10 мая, рапорт на увольнение написал 28 июля, находясь на испытательном сроке.

Рапорт подписал командир бригады 28 июля, есть 2 экземпляр рапорта на котором поставил печать входящее. Начальник строевой заявил что уволят меня по статье, тк все документы даже если их и подпишут, будут готовы после конца испытательного срока, а подпись командира бригады роли не играет, увольнение подписывает флотилия.

У меня нет ни одного проступка и взыскания, должность 4го тарифного разряда, интерес служить пропал после первого месяца испытательного срока, в школу выживания направлен не был, форму не выдавали вообще никакую, взяли в море в начале июля без прохождения каких либо курсов по бзж/отк без должности, как заштатника, без каких либо бумаг и подписей, без моего согласия. По приходу с моря и был написан рапорт на увольнение, в строевой сказали никаких выплат мне не положено, тк на должности не состою и просто являюсь заштатным привилегированным личным составом.Хочу уволиться как не прошедший вступительные испытания и забыть об армии, написал рапорта на отказ от прохождения мед. комиссии по увольнению, на выдачу впд для следования к месту постановки на воинский учёт, тк оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживыния (интенсивного курса обще войсковой подготовки).Куда теперь двигаться не представляю, сижу в части просто так, даже на построения не хожу, никому нет дела до меня. Бумаги с флотилии должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Забыл добавить в строевой заявили, что выплат мне не положено (морские, подьемные, материальная помощь), тк стою за штатом и рапорт на увольнение уже подписан их частью.Сколько еще ждать, что положено выплачивать (получил за 2 месяца оклад+плюс звание), уволят ли с испытательного срока?

Александр , Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: Полярный

Добрый день! Что касается денежных выплат в том числе и морских то они Вам положены и в данном случае рекомендуем подать письменное заявление в адрес военной гарнизонной прокуратуры, в котором подробно изложите данную ситуацию и сообщите все обстоятельства о затягивании увольнения и выплат положенных денежных средств и просите провести проверки по данному факту и осуществить прокурорское реагирование по защите Ваших прав. Вас в данном случае должны уволить по статье как не прошедший испытание. Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы. Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок. Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации. В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу). Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения. Для ускорения увольнения необходимо постоянно “административно сопровождать” прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов. Для увольнения Вам понадобятся: – рапорт об увольнении; – выписка решения аттестационной комиссии; – наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения; – разрешение командира на увольнение. Всё же рекомендуем Вам подумать об увольнении по собственному желанию если имеются основания и причины. Если их нет то уже идите путем увольнения как не прошедший испытание. Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы. Эти причины делают дальнейшую службу в армии затруднительной и являются основанием для увольнения. Основанием для увольнения по собственному желанию может быть: – проживание родителей или семьи военнослужащего за границей; – ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;- отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»; – беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья; – смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей; – если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе. При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов). Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта. Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность. После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение. Если сроки будут затягивать, то по истечении 30 суток Вы – можете (если есть основания) подать исковое заявление в суд и обязать уволить с военной службы.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=228898

Адвокат-online
Добавить комментарий