Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

О переводе военнослужащего на вышестоящую должность

Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

Хочу перевестись в своей части на более высокую воинскую должность в другом подразделении. Командир того подразделения не возражает. Имеет ли право командир моего подразделения мне препятствовать?

В вашем случае речь идет не о переводе, поскольку планируемое перемещение осуществляется в пределах одной воинской части, а о назначении на воинскую должность (продвижении по службе).

Назначение военнослужащего на воинскую должность регулируется ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.

Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, назначает военнослужащих на следующие воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга: – командир полка, другой равной воинской части (арсенала, испытательного центра, базы хранения и снабжения), бригады; – заместитель командира бригады, дивизии, корпуса и им равных соединений, заместитель командующего армией и ей равных объединений; – заместитель (помощник) командующего (командира), начальника рода войск и службы, начальник управления, направления и его заместитель, начальник штаба тыла, начальник отдела военного округа (группы войск, округа Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны), флота (группировки войск и сил), Воздушно-десантных войск, главного командования вида Вооруженных Сил РФ, главного, центрального управления, начальник, заместитель начальника самостоятельного направления (отдела, службы) Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – заместитель начальника штаба, начальник рода войск и службы, начальник отдела кадров корпуса, армии и им равных объединений; – военный комиссар; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник управления научной организации; – заместитель начальника и его помощник, начальник отдела и службы, начальник и заместитель начальника факультета, начальник кафедры и заместитель начальника кафедры военной академии и военного университета; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник кафедры военного института, филиала военной академии и университета, военного училища; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела, службы, отделения и лаборатории медицинского учреждения Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – начальник военной кафедры (факультета) при образовательном учреждении высшего профессионального образования;

– военнослужащий главного, центрального и другого управления Министерства обороны РФ или Вооруженных Сил РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба), непосредственно подчиненного руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, а также военнослужащий, непосредственно подчиненный руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Полномочия должностных лиц по назначению военнослужащих на не предусмотренные п. 1 и 2 настоящей статьи воинские должности устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Перечень должностных лиц, имеющих право издавать приказы по личному составу, определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Таким образом, при принятии решения о назначении на вакантную воинскую должность, ваш командир не сможет повлиять на ваше назначение и препятствовать этому он не вправе.

Однако следует иметь в виду, что назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: – в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, – с его согласия); – по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями. Многое зависит от того, какую характеристику даст ваш начальник при вашей аттестации. Поскольку имеется вакантная должность, вы вправе предложить свою кандидатуру для ее замещения.

Так, согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=50773

Перевод работника

Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

|Статьи|Трудовые споры|Перевод работника

Ваши вопросы по теме: 0

Изменение трудового договора может происходить только с взаимного согласия работника и работодателя, и лишь нарушение условий договора одной из сторон может привести к одностороннему внесению изменений. Правовой центр «Аспект» объясняет, как не столкнуться с правовыми последствиями незаконного перевода и увольнения.

1. Основания для перевода работника

Причина перевода работника — его ненужность в том месте, в котором он находится: его рабочее место не нужно компании, или не нужно в сложившихся чрезвычайных обстоятельствах, или не нужно из-за возможности возникновения проблем.

1.1. Перевод по инициативе работника
Работник вправе попросить руководителя перевести его на другую должность:

  • на аналогичную в филиал поближе к дому;
  • на нижеоплачиваемую, но без задержек по вечерам;
  • на вакантную вышестоящую должность;
  • в связи с получением образования иного профиля.

Руководитель от лица компании вправе отказать в переводе или согласовать его.

Если просьба работника о переводе основана на желании удобства, за отказ работодателя никто не оштрафует и не заставит платить работнику компенсацию, правда, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели уйти.

Но если такой перевод отвечает интересам компании, можно оформить приказ о переводе работника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия перевода: изменение трудовой функции, оплаты труда, срок и другие.

1.2. Перевод работника по состоянию здоровьяПеревод работника на более простую работу в связи с медицинским заключением обязателен для всех: ни желание руководителя, ни желание самого работника значения не имеют.

Медицинское заключение может быть получено двумя способами:

  • в результате регулярного медицинского осмотра, организуемого предприятием для работников;
  • самим работником в процессе госпитализации или диспансеризации.

Работодатель не может сразу уволить инвалида, он должен найти вакансии, обязанности по которым не будут более сложными, чем это разрешено медицинским заключением, даже если эта работа не будет соответствовать уровню образования работника.

Все вакансии необходимо предложить работнику письменно и получить письменный отказ или согласие.

Если вакансии работнику не нравятся или их нет, работника можно уволить через 4 месяца после неоплачиваемого отстранения от работы, а если из медзаключения следует, что состояние здоровья работника за 4 месяца не улучшится, уволить можно сразу.

Если работник соглашается на нижеоплачиваемую должность, в течение месяца за легкий труд ему необходимо платить среднюю зарплату, а в тех случаях, когда перевод связан с полученной на работе травмой, средняя зарплата платится до выздоровления или установления факта необратимости ухудшения здоровья.

1.3.

Перевод работника к другому работодателю
Перевод работника в другую организацию по своей сущности похож на увольнение по собственному желанию с новым трудоустройством, поскольку происходит фактическое увольнение работника переводом: тот не может работать в одном месте, будучи работником в другом, это запрещено. Разница разве что в том, что такой перевод может предложить и действующий работодатель, а Трудовой кодекс РФ не указывает на обязательность отработки при переводе к другому работодателю.

1.4. Перевод работника в связи с производственной необходимостью
Работника можно перевести на другую должность, если:

  • необходимо замещение работника, находящегося на больничном, в отпуске или в декрете;
  • возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие бросить все силы на устранение негативных последствий;
  • выполнение стандартных должностных обязанностей невозможно.

Для перевода с целью исполнения чужих обязанностей необходимо получить письменное согласие работника, в котором будет указан срок перевода — не больше одного года. При переводе на менее квалифицированную работу в связи с простоем или производственной необходимостью нужно согласие работника, и такой перевод может быть сделан только на один месяц с сохранением прежней зарплаты.

1.5.

Перевод работника в связи с сокращением штатов
Если планируется реорганизация компании с сокращением штата, сокращаемым работникам необходимо предложить возможность перевода на вакантные места в других отделах или ближних филиалах. За два месяца до увольнения работникам необходимо вручить предложения о переводе с указанием вакансий и их условий. Если работники соглашаются, готовится соответствующий приказ о переводе.

2. Куда можно перевести работника

Для работника можно изменить содержание и количество обязанностей, местонахождение офиса, график и количество часов работы, но без согласия перевести работника разрешается только в исключительных обстоятельствах.

2.1. Перевод работника на другую должность
Если организация меняет направление работы и ей больше не нужны сантехники, зато очень нужны штукатуры и маляры, она может предложить сантехникам уйти по сокращению штатов или перевестись с должности на должность.

При сокращении штата предложение о переводе на другую работу должно быть письменным и вручаться работнику под подпись, если же первоначальная должность не сокращается, но работник нужнее на другом рабочем месте, то предложить перевод можно и устно.

Согласие работника на перевод во всех случаях должно быть письменным, а в отношении отказа такого правила нет, потому что за отказ работника ни уволить, ни как-то иначе наказать нельзя. На основании согласия работодатель издает соответствующий приказ.

2.2.

Перевод работника в другой город
Работник может быть переведен в другое структурное подразделение в связи с производственной необходимостью или из закрывающегося филиала в действующий только по его письменному согласию с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях перевода. Но при переводе работника в другой город у компании есть дополнительные обязанности по финансовому сопровождению перевода:

  • работнику нужно предоставить транспорт для переезда его самого, его семьи и его имущества или оплатить действительно произведенные расходы на проезд и провоз;
  • работнику нужно компенсировать аренду жилья и другие первичные расходы — размер компенсации определяется договоренностью с работником, коллективным трудовым договором или внутренними положениями организации.

С учетом этих затрат перевод работника в связи с реорганизацией может стоить дороже, чем выплата по сокращению.

2.3. Перевод работника на сокращенный рабочий день
Перевод работника на неполный рабочий день может быть:

  • обязательным, например, если работнику устанавливается первая или вторая группа инвалидности без дополнительных ограничений (инвалиды не должны работать больше 35 часов в неделю);
  • по желанию работника, например, по просьбе беременной сотрудницы о переводе на неполную рабочую неделю для возможности ходить по врачам, не отпрашиваясь;
  • по соглашению сторон, например, летом в связи с аномальной жарой офисный рабочий день может быть сокращен с 8 до 7 часов или в связи с отсутствием заказов у завода, чтобы не увольнять половину работников, всех переводят на сокращенный рабочий день по 4 часа или на сокращенную рабочую неделю по 3 дня.

Оплата производится за фактически отработанное время.

2.4.

Перевод работника с временной работы на постоянную и обратно
Работнику с его письменного согласия может поручаться дополнительная работа, не связанная напрямую с его должностью, — так называемый перевод на временное совместительство с определением периода перевода и объема выполняемых обязанностей. За совмещение должностей полагается доплата, размер которой согласовывается между компанией и сотрудником, но зачастую это гораздо дешевле, чем нанимать двух отдельных работников и платить за каждого социальные взносы.

Также работник, замещающий декретницу, в случае ее увольнения после декрета может быть переведен с временной на постоянную должность. Дополнительное документальное оформление не требуется — продолжение исполнения срочных трудовых обязанностей после окончания срока считается устным соглашением о бессрочности трудового договора.

2.5. Перевод на дистанционную работу
Работника по его желанию и с его согласия разрешается перевести на дистанционную работу.

Это не влечет за собой изменения размера заработной платы, но предприятие освобождается от необходимости предоставлять работнику оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

По соглашению с работником на его рабочий компьютер или используемый в рабочих целях личный компьютер может устанавливаться программа, следящая за выполнением работы, но это имеет смысл только при почасовой оплате: у дистанционных сотрудников нет обязательного графика, имеет значение только своевременное выполнение полного объема работы.

3. Срок перевода работника

Срок перевода работника регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, соглашением между работником и работодателем, а также коллективным трудовым договором и внутренними нормативами предприятия.

3.1. Временный перевод работника
Чаще всего оформляется временный перевод, например, для замещения отсутствующего работника, на срок восстановления после травмы или болезней после выхода с больничного, для устранения чрезвычайных последствий, по причине простоя и иным основаниям, уже упомянутым выше.

Такой перевод связывается с временным обстоятельством, поэтому в соглашении с работником может быть указан не конкретный срок перевода, а лишь обстоятельство-основание. Никаких санкций, если работник отказался от временного перевода, к работнику применить нельзя, за исключением отказа от предотвращения чрезвычайных обстоятельств или их последствий.

Временная работа оплачивается по цене не ниже средней оплаты по основной должности работника.

3.2. Постоянный перевод работника
Перевод работника может быть постоянным, если он связан с постоянным обстоятельством — стойким ухудшением здоровья, сокращением штата при закрытии филиала, значительным повышением квалификации. Постоянный перевод работника оформляется:

  • заявлением работника на перевод или его согласием с уведомлением о переводе;
  • приказом о переводе;
  • дополнительным соглашением к трудовому договору.

В личное дело также вшивается копия нового диплома, медицинского заключения или решения о закрытии филиала.

4. Условия перевода работника

4.1. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу
Перевод работника на меньший оклад возможен всего в нескольких случаях:

  • если работник не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  • если работнику требуется перевод на основании медицинского заключения, а подходящих вакансий с тем же уровнем оплаты в компании нет;
  • если должность работника сокращается, а свободных должностей с учетом образования работника нет.

То есть либо работник не может работать, либо работы нет. В остальных случаях, даже при переводе в чрезвычайных обстоятельствах работник продолжает получать свою среднюю зарплату.

4.2.

Перевод работника на другой график
По желанию работника или с его согласия в связи с производственной необходимостью может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе на другой график. Для выполнения сверхурочной работы также требуется согласие работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, но такая работа оплачивается в 1,5-2-кратном размере.

Уведомление работника требуется при переводе его в другую смену, но в этом случае, как правило, нет необходимости в его согласии, потому что в трудовом договоре говорится о сменном характере работы без привязки к четным или нечетным дням недели и конкретным датам.

4.3. Перевод работника на сдельную оплату труда
Оплата работника на окладе и сдельно отличается, а ухудшать материальное положение работника без причин нельзя. Если нет значительных отличий между условиями труда конкретного работника и его коллег на аналогичной должности, переводить на сдельную оплату необходимо всех.

Схема оплаты труда согласовывается с профсоюзом, если он в компании имеется, и предоставляется работникам для ознакомления за два месяца до изменения системы оплаты, чтобы несогласные успели безболезненно уволиться. С оставшимися заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кстати, при переходе на сдельную систему оплаты возможно изменение и других условий работы, например, графика.

Еще один вариант, достаточно редкий для России, но применяемый, к примеру, в Германии: выход сотрудницы на полставки после декрета, когда ее ребенок еще не ходит в детский сад на целый день. По инициативе работницы это может быть как 0,5 ставки, так и 0,25 или 0,75. Таким образом, сотрудник получает оплату за фактически отработанное время.

4.4.

Перевод работника в декретном отпуске или на больничном
Перевод работника на другую работу в то время, как он находится в оплачиваемом отпуске или является нетрудоспособным, невозможен, поскольку работник фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Необходимо дождаться его возвращения. Исключение — сокращение штатов и ликвидация должности, с которой сотрудник ушел в декрет или длительный отпуск.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Источник: http://pcaspekt.ru/perevod-rabotnika/

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Порядок подачи рапорта о переводе

Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника

Можно ли отказаться от перевода на вышестоящую должность?

Работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации.

Круг обязанностей, которые он должен выполнять по своей трудовой функции (по своей профессии, должности, специальности соответствующей квалификации), определяется справочниками, утверждаемыми Минтруда и соцзащиты РБ: Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), а также должностной инструкцией и другими актами, в т.ч. локальными нормативными правовыми актами и техническими правовыми актами.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Но так происходит не всегда.

Чтобы не совершать ошибок, предлагаем ознакомиться с судебной практикой по рассмотрению дел о переводах работников.

Понятие перевода на другую работу

Поручение работы по другой трудовой функции (по другой профессии, должности, специальности, квалификации) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) является переводом на другую работу.

Вопрос о переводе работника может возникнуть по различным причинам: экономической целесообразности, продвижения по службе, сокращения численности или штата, состояния здоровья работника, несоответствия его занимаемой должности и т.п.

Инициатива перевода может принадлежать как нанимателю, так и работнику

Инициатива перевода может исходить как от нанимателя, так и от работника. Например, работник подает заявление, в котором указывает причину перевода его на другую работу. Если наниматель не возражает против перевода, то заключается новый трудовой договор (контракт) (ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК)).

Что считается переводом

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, необязательно, чтобы при этом изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация.

  Переводом будет считаться изменение хотя бы одного из этих элементов. Следует иметь в виду, что понятие «специальность» является значительно более узким, чем понятие «профессия».

Например, профессия слесаря имеет множество специальностей: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик, слесарь-сантехник и т.д. Поэтому изменение специальности при оставлении работать по той же профессии будет переводом.

Обязательным условием трудового договора является работа определенной квалификации. Следовательно, поручение слесарю 5-го разряда работы по более низкому или более высокому разряду также признают переводом на другую работу.

Согласие работника на перевод

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляет перевод в связи с производственной необходимостью и простоем. Согласие работника на перевод на другую работу нужно и в том случае, если он осуществляется в интересах работника:

– при назначении на более высокую должность; – переводе на работу, требующую более высокой квалификации;

– переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штата или численности работников или признанием работника в установленном порядке несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.д.

Согласие на перевод  должно быть дано работником в письменной форме (к примеру, в виде заявления). Оно должно быть конкретным, т.е. согласием на перевод на определенную работу, но не согласием на перевод вообще. Согласие должно быть получено нанимателем до издания приказа о переводе.

ЭТО ВАЖНО! Фактическое исполнение работником работы, на которую он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод. Приступив к работе на основании указания нанимателя, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о признании такого перевода незаконным.

При разрешении споров, связанных с переводом, суд имеет в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признают нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.

2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Если перевод на другую работу произведен без согласия работника и работник отказался приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не считают нарушением трудовой дисциплины.

Пример 1

И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что была принята на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу.

К выполнению обязанностей по этой должности И. не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим наниматель уволил ее за прогул. Считая увольнение незаконным, И.

просила восстановить ее на прежнее место работы –  администратором гостиницы.

Решением суда исковые требования И. удовлетворены. Оно мотивировано тем, что перевод на другую постоянную работу допустим только с письменного согласия работника. Отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона, т.е. без его согласия, не считают нарушением трудовой дисциплины. 

Перевод обязанных лиц

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу (часть третья ст. 30 ТК).

Пример 2

Ф. в заявлении суду указала, что она работала молокосборщицей совхоза-комбината «У». Приказом директора она переведена рабочей в полеводческую бригаду. Считая перевод на другую работу незаконным, так как он произведен без ее согласия, Ф. просила восстановить ее на прежнее место работы.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Ф.

была переведена  рабочей, поскольку ненадлежащим образом выполняла работу по сбору молока, несвоевременно сдавала принятое от населения молоко, в связи с чем неоднократно имелись случаи его скисания. Ф.

указывала, что для выполнения обязанностей по сбору молока от населения нанимателем не были созданы надлежащие условия: не был  предоставлен транспорт для перевозки молока.

Рассматривая дело, суд удовлетворил требования истицы, поскольку перевод на другую работу произведен без ее письменного согласия, а за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей перевод на другую работу законодательством не предусмотрен, за исключением работников, являющихся обязанными лицами. К категории обязанных лиц Ф. не относится.

Перевод работника по медицинскому заключению

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

Медицинское заключение о невозможности выполнения по состоянию здоровья работы, на которую работник принят по трудовому договору, необходимо обязательно представить нанимателю.

Если работника в соответствии с медицинским заключением переводят на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая ст. 72 ТК).

Если работник отказывается от перевода

Если работник отказывается от перевода либо отсутствует соответствующая работа, трудовой договор расторгаете по п. 2 ст. 42 ТК.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

Обращаем ваше внимание, что в случае, если работник работает по контракту, новый контракт заключают на срок не менее 1 года.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sudebnaya-praktika-po-delam-svyazannym-s_0000000-0

Адвокат-online
Добавить комментарий