Можно ли по заявлению добиться назначения двух воспитателей в группе детского сада?

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Можно ли по заявлению добиться назначения двух воспитателей в группе детского сада?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Недетские страсти в детском саду

Можно ли по заявлению добиться назначения двух воспитателей в группе детского сада?

«Уважаемая редакция «Северного края»! Просим вас отреагировать на наше беспокойство сложившейся ситуацией в детском саду «Ленок». Этот сад один из лучших в городе. Многие родители, приводя детей в учреждение, заранее знают, что малыш получит всестороннее развитие, отличную подготовку к школе.

Высокопрофессиональный коллектив сложился благодаря бывшей заведующей Валентине Ивановне Вакатимовой. Вся работа в садике строилась на полном доверии: воспитатель – ребёнок – родители. Мы всегда были единой семьёй, знали о проблемах, планах детского сада. Летом этого года Валентина Ивановна ушла на заслуженный отдых.

Мы полагали, что уход её будет менее болезненным, если место заведующей займёт кто-то из сотрудников – в коллективе детсада есть инициативные, молодые, опытные специалисты. Но заведующей была назначена Эльвира Владимировна Торунцова. Через некоторое время из детского сада уволились: специалист высшей категории, логопед Е. К.

Волкова (общий стаж 37 лет, в этом садике – 19); специалист первой категории, старший воспитатель Е. А. Кулёмина (стаж общий 20 лет, в «Ленке» – 12, неоднократно направлялась на курсы повышения квалификации за счёт детского сада); воспитатель первой категории Г. Ю. Оринина (общий стаж 38 лет, в «Ленке» – 19); помощник воспитателя А. В. Леонтьева.

Обеспокоены и другие сотрудники. В чём причина развала столь крепкого, дружного коллектива? Почему назначение новой заведующей не было альтернативным? Представители от родительских комитетов пытались узнать это в РОНО, побывали на приёме у заместителя главы района А. А. Забаева. Но ответы высшего руководства считаем неполными.

Просим редакцию провести журналистское расследование, опросить коллектив, родителей, высшие районные чины, понять и предотвратить дальнейший уход специалистов из детского сада».

В. Б. Савельева, С. О. Кислицин, Т. В. Косоурова – всего 15 подписей.

ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДИ

Всего два месяца проработала в «Ленке» новая заведующая детским садом, но и родители, и воспитатели уже окрестили её «железной леди». На общем собрании прямо так и спросили Эльвиру Владимировну, мол, есть ли необходимость быть «железной леди» в работе с новым коллективом?

– Я человек строгий! – ответила Торунцова аудитории. – Но если человек заслуживает, работает хорошо, всегда его поощряю.

Вот только оправдана ли такая чрезмерная строгость, если руководитель пришёл в один из лучших детсадов Гаврилов-Яма, и статус этот был заработан коллективом задолго до назначения Эльвиры Владимировны? Нужно ли было «строить» людей с большим опытом, энергичных, талантливых, любящих детей и свою работу?

До собрания я спросила у Эльвиры Владимировны, считает ли она нормальным, что в то время, когда повсеместно по области не хватает воспитателей, квалифицированные работники увольняются из «Ленка»? Почему она не пытается сохранить сработавшийся уже коллектив?

– Я предлагала им обдумать их решения, – ответила заведующая. – А логопед, вероятно, испугалась. Одно из образований у меня учитель-логопед.

ОНА ЛЮДЕЙ НЕ СЛЫШИТ

Как-то сомнительно, что логопед Волкова со стажем почти 40 лет по специальности знает свою работу настолько плохо, чтобы испугаться заведующей-логопеда. И если цель одна, то логопед логопеда всегда поймёт и поддержит.

– Я узнала, что на моё место готовят другого человека, – так объяснила своё решение логопед Елена Константиновна Волкова. – Они хорошо знакомы с заведующей. В Гаврилов-Яме об этом шли разговоры. Город же небольшой. Мне до пенсии осталось полтора года.

Но Эльвира Владимировна дала ясно понять, что я здесь не нужна. Здоровье мне дороже. Торунцова человек такой, что даже не слышит собеседника. Жалко было коллектив, но… А в садике «Солнышко» меня приняли очень хорошо.

Все замечают, что я снова стала улыбаться.

Бывший старший воспитатель «Ленка» Елена Александровна Кулёмина уволилась в никуда, стоит сейчас на бирже труда. А ей всего 37 лет и двое детей на руках. Начинала когда-то свою работу с нянечек.

– Я получила высшее образование, посещала все семинары, совещания. Когда преж­няя заведующая уходила на больничный или в отпуск, я исполняла её обязанности, – рассказывает Елена Александровна. – Не было сомнений ни у меня, ни у коллектива, что меня готовят на место заведующей.

Когда я вышла из отпуска, лишь неделю смогла проработать в атмосфере высокомерного отношения к людям. Эльвира Владимировна человека игнорирует, слышит, но не слушает. Войны я не захотела, здоровье дороже, тем более, что у меня дети. Уходят квалифицированные работники, а приходят на их место молодые, некоторые без специального образования.

Эльвира Владимировна – человек железный, тяжёлый. Очень жаль воспитателя Оринину – ей досталось по полной программе!

МОЧИМ ДЕТЯМ РУКАВА

Что же произошло между заведующей и воспитателем? Почему беседа руководителя и подчинённой закончилась для последней больничной койкой?

Галине Юрьевне врачи категорически запретили волноваться, и поэтому свою версию событий она рассказывать не стала, объяснив:

– Это случилось после разговора с заведующей детсадом. Если буду вспоминать подробности, то снова разнервничаюсь!

– Разговор с Галиной Юрьевной состоялся по обращению мамы Ромы Малова, которая попросила перевести сына в другую группу, так как воспитатель не находит общего языка с ребёнком, – так описывает события, предшествующие удару, Эльвира Владимировна. – У нас такой возможности нет, ребёнок должен воспитываться со своим возрастом. Я маму уговаривала найти с воспитателем общий язык.

А с Галиной Юрьевной решила поговорить в присутствии других воспитателей. Разговаривала с ней корректно. Но указала, что хотя педагогический стаж у воспитателя большой, нужно вспомнить методические приёмы общения с детьми и родителями. Я как руководитель обязана защищать права детей и родителей.

А воспитатели должны не заявления писать, а работать, чтобы обращений родителей не было.

Я внимательно слушала Эльвиру Владимировну и всё ждала, когда же она посочув­ствует получившей инсульт не пожилой ещё, трудоспособного возраста женщине. Скажет, что сожалеет о случившемся и беспокоится о здоровье воспитателя Орининой. Но нет. Ни слова сопереживания.

– Я проработала в садике 10 лет, а ушла потому, что у меня нет желания работать с таким руководителем, – рассказывает о том злополучном дне в детском саду помощница воспитателя Анна Валерьевна Леонтьева. – Галина Юрьевна была очень расстроена после разговора с Торунцовой.

А потом к нам в группу пришла ещё и медсестра, получившая при новом руководстве большую волю. Она при детях накричала на воспитателя и на меня, что мы специально открываем форточки, мочим детям рукава, чтобы воспитанники заболели и наполняемость групп уменьшилась. Такого обвинения Галина Юрьевна перенести не смогла.

В три часа окружающие заметили у неё признаки инсульта, но она в таком состоянии доработала день до конца, до пяти часов!

По поводу «доработала до пяти часов». Это, как рассказала сама заведующая «Ленка», было её условием. Торунцова обещала выдать документы воспитателю Орининой в пять часов вечера, чтобы та отработала этот день на группе. Получила бы воспитатель документы сразу, как просила, не доработала бы, возможно, до инсульта. Но бы да кабы к делу не пришьёшь…

ТРЕНИЯ – ЭТО НОРМАЛЬНО?

Страсти на родительском собрании в «Ленке» накалялись всё больше. С мест доносились реплики родителей и воспитателей:

– Вы обещали, что люди не уйдут, а в понедельник ещё одно заявление!

– Вы говорите – «строгая». Настолько, что наш воспитатель на больничной койке?

– Воспитатели наши ходят с грустными глазами…

– Вы говорите, что все ушли сами, почему же они не увольнялись до вас?

– У нас в группе сейчас 27-й ребёнок – ваша племянница, при норме в 20 детей! Нам жаль нашу воспитательницу, мы видим, как ей трудно. У меня сестра стоит в очереди на путёвку в садик, её ребёнка не взяли. Почему вам такие привилегии? – задала вопрос Оксана Алексеевна Агаширинова.

– Во-первых, назначение заведующего садом проводит начальник управления образования с согласия учредителя – администрации района. Во-вторых, ваши требования о снятии заведующей с должности незаконны.

Решение таких вопросов на сходе жителей возможно только для сельских садов, – ответил негодующим родителям заместитель главы Гаврилов-Ямского района Андрей Александрович Забаев. – В-третьих, все уволились по собственному желанию, не было обращений ни в прокуратуру, ни в суд.

О давлении со стороны руководства мы информации не имеем. К высказыванию «заведующая довела воспитателя до инсульта» надо относиться очень осторожно. Это больше похоже на клевету. Что касается комплектования групп, то на очереди стоит около 50 детей до трёх лет. Это беда наша.

Мы не можем требовать с директоров соблюдения нормативов. Да, нарушаем от безысходности. Если нормативы соблюдать, то всех последних детей из садиков надо исключить.

Но на вопрос, почему взяли двадцать седьмой в группу не племянницу Агашириновой, а племянницу заведующей Торунцовой, чёткого ответа не прозвучало. Да и зачем? И так всем всё ясно.

Ещё менее убедительным был начальник управления образования Гаврилов-Ямского района Валентин Юрьевич Хайданов:

– Когда приходит новый человек, без трений не обходится. Это нормально. Но три педагога ушли – это выходит за рамки. Мы можем переговорить со всеми, кто уволился, мы их всех хорошо знаем. «Ленок» – сад ведущий, надо как-то выруливать.

Если вы считаете, что действия администрации ущемляют права детей, обращайтесь к нам. Сейчас, к сожалению, есть очерёдность. Ко мне приходят и матери-одиночки, и женщины, у которых мужья алкоголики.

Видя сложные жизненные ситуации, мы стараемся помочь, вынуждены устраивать детей сверх нормативов…

Методист по дошкольному образованию района Людмила Николаевна Тихомирова вообще не произнесла на собрании ни слова.

Умеют наши «ответственные товарищи» уходить от прямого ответа на вопрос, да и от ответственности тоже. Так и закончилось собрание в «Ленке» ничем.

В департаменте образования Ярославской области о событиях в «Ленке» не знают.

– К нам никто не обращался. Даже устного обращения не было, – ответила главный специалист по дошкольному образованию Лада Валентиновна Киселёва. – А без обращения мы не имеем права вмешиваться.

Что же, Лада Валентиновна, считайте эту статью «Северного края» обращением в ваш департамент. Четыре уволившихся педагога за два месяца, один педагог на больничной койке после рабочего дня, нервозная обстановка в коллективе и возмущённые родители – весомый повод вмешаться в ситуацию.

Источник: http://www.sevkray.ru/news/5/21122/

Адвокат-online
Добавить комментарий