Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

Онлайн Инспекция – Ненормированный рабочий день

Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/17

Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня

Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

(Бацвин Н.) («Трудовое право», 2012, N 10)

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ С РАБОТОЙ В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Н. БАЦВИН

Бацвин Н., доцент кафедры административного и финансового права Санкт-Петербургского университета управления и экономики.

Работники, занятые на предприятиях с условием ненормированного рабочего дня, часто являются инициаторами трудовых споров.

Что обычно становится камнем преткновения в таких ситуациях и как решаются подобные дела? Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В настоящее время подобный режим работы устанавливается для тех работников, которые в силу специфики трудовой функции могут работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Довольно скупое законодательное регулирование режима работы с ненормированным рабочим днем — всего две статьи в ТК РФ — порождает возникновение новых трудовых споров.

Рассмотрим актуальную судебную практику, связанную с реализацией прав работников, трудившихся в режиме ненормированного рабочего дня, на примере нескольких заявленных и рассмотренных споров.

Пример 1.

Определением Свердловского областного суда были удовлетворены требования о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, во взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работником дважды нарушена трудовая дисциплина, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, начало и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка, доказательств того, что работнику установлен ненормированный рабочий день, не представлено (Определение Свердловского областного суда от 15 мая 2012 г. по делу N 33-6191/2012).

Истица указала, что в ОАО «СКБ-банк» она имела ненормированный рабочий день, в связи с чем могла явиться на работу в 7:00 либо в 11:00. Поскольку у нее не было постоянного рабочего места, она исполняла трудовые обязанности на территории всего банка, включая служебные кабинеты, расположенные до электронного пропускного пункта. Опозданий на работу не допускала.

Данный факт в суде первой инстанции подтвердили свидетели. Однако представитель ответчика ОАО «СКБ-банк», действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, пояснила, что истице установлен восьмичасовой рабочий день с 8:30 до 17:30. Согласно ст.

189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в том числе выговор. Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание. Согласно условиям трудового договора, заключенного между истицей и ОАО «СКБ-банк», ей установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Время и окончание рабочего дня определены правилами внутреннего трудового распорядка. Доводы апелляционной жалобы о том, что истице установлен ненормированный рабочий день, судебной коллегией отклоняются, поскольку доказательств в подтверждение данного факта истицей не представлено.

Пример 2. Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа требование о принятии мер по восстановлению в доход федерального бюджета денежных средств, выплаченных в виде надбавок за ненормированный рабочий день, признано недействительным (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 апреля 2012 г. по делу N А53-9061/2011).

Источник: http://center-bereg.ru/n632.html

Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня

Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня? Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня и какие Но отказаться от отдыха. Обязательно ли письменное Режимы труда можно сравнить рабочего дня от. отказ сотрудника от ненормированного рабочего дня, Можно ли отказаться от. были уста­новлены взамен 11 %-часового рабочего дня 8 Вряд ли можно отказаться от.

В дальнейшем эти нормы о рабочем времени нашли закрепление в Кодексе г.

Общая информация

В КЗоТ г. Он был достаточно объемным, включал 31 статью с 81 по ст. Здесь можно усмотреть рассогласованность между названием рассматриваемого раздела и его содержанием, которая была устранена в результате последующей кодификации: в КЗоТ г.

Следует обратить внимание на то, что уже в КЗоТ г. Небезынтересно отметить, что в КЗоТ г. Рабочее время как условие труда в соответствии со ст.

  • Можно ли принимать винстрол женщинам
  • Только в КЗоТ г. Так, в Кодексе г. Тем не менее следует обратить внимание на то, что в ТК РФ была введена специальная ст. Продолжительность ежедневной работы в соответствии со ст. И далее в ч. Так, в ст. В Кодексе г. Так, с точки зрения М.

    Молодцова, примером справедливого подхода к регулированию особых условий труда может служить законодательное решение вопроса о правах рабочих и служащих с режимом неполного рабочего времени []. Далее дается ссылка на ч.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Другие ученые при анализе рассматриваемых положений отмечают, что при реализации ст. По мнению А. Пашкова, Б. Ограничивать установленную в законе возможность работника работать неполное рабочее время не реально.

    Вряд ли можно воспринять и оценить позитивно следующее суждение: при неравной мере труда установление одинакового объема прав необоснованно.

    Нуждается в совершенствовании порядок предоставления прав работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

    Право на отпуск, включение продолжительности работы в трудовой стаж необходимо увязать с выполнением определенной меры труда []. Таким образом, подход в распространении данных положений на субъектный состав работников остался прежним.

    Можно ли вешать фотографию на крест могилы

    В остальном можно сказать, что изменений в этой связи не произошло: ч. Они были введены только в г. Так, по КЗоТ г. В неизменном виде оно было перенесено в ч.

  • Можно ли оспорить решение комиссии ввк
  • Преемственность указанного положения очевидна. Достаточно подробно в КЗоТ г.

    защита прав в суде без адвоката

    Это положение: по КЗоТ г. Таким образом, с г. Таким образом, законодатель отказывается от исключительного характера сверхурочных работ. Специально отметим, на протяжении более чем 80 лет, с до г.

    На это обращает внимание Н. В ТК РФ был воспринят в основном перечень случаев допуска к сверхурочным работам, приведенный в ст.

    Правда, повторимся, эти случаи в ст. Таким образом, они были названы в Трудовом кодексе в ред.

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    И в этом случае наблюдаем отход от исключительности проведения сверхурочных работ.

    Между тем законодатель в новом ТК воспринимает все другие ранее закрепленные в кодексах положения, а именно: – о предельном количестве сверхурочных работ: не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

    Аналогичным образом в ч. Такого рода положения закреплены и в Трудовом кодексе РФ в ч. Аналогичные положения содержатся в ч.

    Можно ли осуществить сделку купли продажи без технического паспорта

    Изменения, внесенные в Кодекс в г. Чего нельзя сказать об иных изменениях. Так, в ч. В настоящее время, в соответствии со ст.

    Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня

    Следовательно, без согласия работника работодатель может привлечь его к сверхурочной работе при наступлении чрезвычайных обстоятельств. Аналогия с положениями, ст.

    Таким образом, можно отметить преемственность рассмотренных положений в целом. Также в ч. Законодатель, используя новый прием, в регулировании данной группы отношений не учитывает многообразия различных форм хозяйственной деятельности.

    Как установить ненормированный рабочий день?

    Чего, в частности, не была лишена практика многих предприятий, применяющих соответствующие нормы Кодекса до и после принятия нового ТК РФ. Так, М.

    Исходя из приведенных данных, уместно привести сравнение реальной продолжительности рабочего времени до революции 11,5 ч и спустя 90 с лишним лет после нее 12 ч в день , несмотря на ограничение рабочего времени, установленное в законе с первых дней советской власти [].

    Оплата труда сверхурочных предусмотрена в повышенном размере. И не случайно законодатель на протяжении длительного времени не меняет ее размер: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном.

    Как делать чтобы кислое вино стал сладким

    Правда, в г. Поскольку суть нормирования установление норм рабочего времени состоит в том, чтобы установить определенную меру труда выраженную во времени , необходимую и достаточную для осуществления трудовой функции.

    Выход за рамки установленной нормы рабочего времени – экстраординарное явление, свидетельствующее о том, что оно возможно только в исключительных случаях, вызванных какими-либо специально оговоренными в кодексе причинами.

    А теперь и в других случаях. Поэтому, на наш взгляд, именно исключительный характер сверхурочных работ, отраженный в нормах кодексов, действующих с до гг.

    А также реально свести на нет ограничение рабочего времени, к которому государство стремилось изначально, начиная с первых нормативных правовых актов о труде, и спустя почти лет в этой связи имеет определенные достижения. Поэтому представляется более правильным вернуться к положениям, существовавшим длительное время и оправдавшим себя на практике.

    Необходимо подчеркнуть, что норм, регулирующих режим рабочего времени, не было в ранее действовавших кодексах.

    Между тем, наряду с нормированием продолжительности рабочего времени, необходимо правильно распределить рабочее и нерабочее время. Шептулина отмечает, что нормы, касающиеся продолжительности рабочей недели и других периодов работы ст.

    Другая сторона этого понятия – режим рабочего времени, то есть порядок распределения рабочего времени []. Так, общее понятие режима содержится в ст.

    На наш взгляд, законодатель правильно впервые ввел в Кодекс специальную гл. Компенсация за работу с ненормированным режимом рабочего времени предусмотрена в ст. Между тем смешивание их на практике – нередкое явление. Такая ситуация не исключена была до введения указанных выше изменений в ст.

  • Можно ли использовать просроченный лазолван для ингаляций
  • Поэтому считаем необоснованным рассмотренное дополнение, введенное в ст. Во избежание подмены на практике сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня необходимо уточнить формулировки в действующем трудовом законодательстве.

    Смешение их на практике уже влечет соответствующие правовые последствия.

    Применение преемственных положений в регулировании рабочего времени: 3. Анализ использования рабочего времени 3.

    Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени Субсидиарное применение правовых норм при регулировании отношений в сфере недропользования 3. Особенности режима рабочего времени женщин 3.

    Особенности режима рабочего времени беременных женщин 3. Задать вопрос юристу онлайн. Источник: Андриановская, И.

    Источник: https://neisav.xn--80aaablegdnj0dg0cep.xn--p1ai/info-399322-download.php

    Ненормированный график позволяет бесплатно эксплуатировать работников – эксперт

    Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

    m24.ru/Михаил Сипко

    Законопроект, регламентирующий правила применения ненормированного рабочего графика, депутаты Госдумы внесут в нижнюю палату российского парламента. Авторы проекта считают, что россияне должны получить дополнительный отпуск – от 3 до 15 дней – в зависимости от количества переработок.

    Они также предлагают регламентировать время, проведенное сотрудником на работе за пределами графика, – до 120 часов в год, остальное должно оплачиваться как сверхурочные. Эксперты m24.

    ru поддержали инициативу и подчеркнули, что сегодня закон позволяет работодателям фактически эксплуатировать своих сотрудников без каких-либо выплат.

    Одним из авторов законопроекта стал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Так, в документе говорится о необходимости увеличить размер положенного за переработки дополнительного отпуска – от 3 до 15 дней – в зависимости от потраченного сотрудником времени.

    Кроме того, новый регламент предполагает, что работодатель сможет дополнительно нагружать сотрудника максимум до 120 часов в год, остальное время придется оплатить по сверхурочной ставке.

    Беременным женщинам, несовершеннолетним и людям имеющим проблемы со здоровьем планируется вообще запретить работать по ненормированному графику.

    О проблеме отсутствия в Трудовом кодексе четкого регламента по ненормированному рабочему дню Нилов заявлял и ранее. В ноябре 2016 года депутат рассказал m24.ru, что предлагает ввести почасовую оплату труда и ограничить должности, на которые распространяется норма о таком графике.

    “Необходима дифференциация: рассчитывать этот отпуск в зависимости от того, сколько человек проработал”

    Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева считает, что сегодня ненормированный рабочий день предполагает периодическое привлечение сотрудника за пределами его трудового графика. Однако такая расплывчатая формулировка в законе позволяет руководителям злоупотреблять им.

    “Это было бы очень полезно, потому что огромное количество людей, в большей степени в Москве, работают в режиме ненормированного рабочего дня. Например, многие офисные сотрудники работают в таком виде. Ненормированный день предполагает периодическое привлечение сотрудника к работе за пределами его графика.

    Подчеркиваю – периодическое, однако на деле это происходит постоянно. В настоящее время за ненормированный рабочий день полагается только три дня отпуска. Думаю, здесь необходима дифференциация: рассчитывать этот отпуск в зависимости от того, сколько человек проработал. Необходимо это также четко прописать: пять раз в месяц привлекается – три дня, десять раз – четыре дня.

    Чтобы это не было на усмотрение руководителя”, – сказала она m24.ru.

    Регламентировать максимальное количество переработанного времени также очень актуально, считает эксперт. Правда, эта мера может оказаться неэффективной, так как работодатель просто не будет вести учет переработанного времени.

    “В наше время не редкость, когда люди проводят все свое время на работе и получают за это лишь три дополнительных дня отпуска, так как эти часы не подлежат оплате.

    Правда эффективность этой меры может быть крайне мала, потому что работодатель просто не будет отмечать это у себя в табеле”, – опасается Яковлева.

    “Нужно четко определять объем работы, ее регулярность во времени и количество работников, которые к ней привлекаются”

    Профессор кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова Елена Мачульская пояснила, что существующее законодательство позволяет работодателям фактически эксплуатировать своих сотрудников без оплаты труда.

    “Конечно, это все необходимо регламентировать. К тому же, Международная организация труда и Европейский комитет по социальным правам считают, что это скрытая форма привлечения к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. И нам на это постоянно указывают”, – заявила она в разговоре с m24.ru.

    Ненормированный график устанавливается локальными актами, в этом режиме работают те сотрудники, чей труд сложно нормировать четко по времени. Речь идет, например, о руководителях или бухгалтерской службе.

    Однако эксперт уверена, что при правильной логистике этого можно избежать. “Нужно четко определять объем работы, ее регулярность во времени и количество работников, которые к ней привлекаются.

    Если работодатели этим не занимаются, то вот у них и получается, то густо, то пусто”, – резюмировала Мачульская.

    [URLEXTERNAL=http://pravila.m24.ru//site/SeeInstruction/182]Как правильно заключить трудовой договор[/URLEXTERNAL]

    В настоящее время ненормированный рабочий день регламентируется статьей 101-й ТК РФ и применяется к конкретным сотрудникам, а не ко всему штату компании. Это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать работников вне их стандартного графика.

    В кодексе не определено, сколько часов работодатель имеет право привлекать сотрудника сверхурочно. Указано только, что режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, а не системный.

    Однако отказ сотрудника, заключившего допсоглашение о ненормированном рабочем графике, работать сверх нормы может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей.

    Такой график добавляет человеку бонусом как минимум три отпускных дня, которые оплачиваются работодателем. Вместо отпуска можно получить денежную компенсацию.

    Ненормированный рабочий день нельзя путать с понятием сверхурочной работы (99-я статья ТК РФ). Работодатель и сотрудник не обязаны письменно документировать сверхурочную работу в отличие от ненормированного графика.

    У сверхурочной работы есть ограничения: она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Сверхурочная работа не компенсируется ни дополнительным отпуском, ни днями отгула.

    По закону россияне должны трудиться не более 40 часов в неделю. Однако многим из нас нередко нужно задерживаться на рабочем месте или приходить в офис в выходные дни. О том, какие компенсации положены за переработку, – можно прочитать в материале m24.ru.

    Источник: https://www.m24.ru/articles/Gosduma/28032017/134903

    Трудовой кодекс – глава 15. общие положения

    Можно ли работнику музея отказаться от ненормированного рабочего дня?

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

    Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

    16.08.2019 – Лариса Боброва

    Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

    Адвокат-online
    Добавить комментарий