Можно ли устроиться инвалиду 3 группы официально на высокооплачиваемую работу?

Работа для инвалидов в Украине: законы, вакансии, рекомендации

Можно ли устроиться инвалиду 3 группы официально на высокооплачиваемую работу?

Работа для инвалидов в Украине — это больная тема для всех, кто с ней сталкивался. Ко мне много раз обращались за разъяснениями по поводу трудоустройства людей с ограниченными способностями. В этой статье я расскажу, какие вакансии инвалидам предлагают наши предприниматели, и что они обязаны предоставлять по закону, а также поделюсь собственным опытом.

Вакансии для инвалидов и дискриминация

Многие работодатели, вместо того, чтобы создавать рабочие места, фиктивно трудоустраивают людей с ограниченными возможностями. Зарплата в таком случае, конечно же, символическая — от 100 до 500 гривен. Наверное, за хранение трудовой книжки  в отделе кадров.

Найти работу инвалиду сложно даже с красным дипломом

Большинство предлагаемых вакансий:

  • сторож;
  • уборщик;
  • подсобный рабочий;
  • гардеробщик;
  • курьер;
  • швея.

В лучшем случае, если позволяет состояние здоровья, или повезёт, можно устроиться слесарем, монтажником, контролёром, или машинистом. На работу устраивают в основном людей с III группой инвалидности. Им не нужно создавать специальное рабочее место и специальные условия.

Хотя, согласно Закону Украины, каждый человек имеет право на труд. Который должен обеспечивать возможность найти работу для инвалида, чтобы зарабатывать на жизнь.

Работа для инвалидов в Украине — только на бумаге

В законе «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», говорится о том, что все предприятия, использующие наемный труд, обязаны трудоустраивать людей с ограниченными возможностями:

  • из числа штатных работников — 4 %;
  • если в компании работает всего от 8 до 25 человек — то одного инвалида.

За невыполнение норм по рабочим местам для трудоустройства инвалидов, работодатели несут ответственность в установленном законом порядке.  Законом регламентируется только создание рабочих мест для инвалидов.

Но заполнять такие места не обязывает. Работодатели формально выполняют все условия. Отчитываются, что инвалидов работать в таких условиях не нашли. В такой ситуации работодатель не несет никакой ответственности.

В центре занятости должны предлагать работу инвалиду в соответствии с квалификацией

По нормам трудового законодательства работодателям запрещается отказывать людям с инвалидностью в заключении трудовых договоров, продвижению по службе, увольнять и переводить на другую работу по инициативе администрации. Исключением являются случаи, связанные с медицинскими показаниями.

Согласно КЗоТ Украины, запрещается заключать трудовой договор с инвалидом, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Обязанности работодателя при трудоустройстве

Работодатель обязан создать рабочее место для инвалида, с учетом всех рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии.  МСЭК устанавливает группу инвалидности после обследования, и составляет индивидуальную программу.

Инвалиду предоставляют только низкооплачиваемую работу или фиктивную должность

Программа предусматривает меры реабилитации и адаптации, которые должны быть обязательно учтены при трудоустройстве. Наряду со справкой о присвоении группы инвалидности, программа является документом, подтверждающим статус инвалида.

Для трудоустройства нужно обратиться на предприятие или в службу занятости населения. Именно служба занятости должна заниматься поиском подходящей работы, тогда как для предприятий такой обязанности закон не предусматривает. Искать или не искать работу инвалиду самостоятельно — это его личное дело.

Трудоустройство инвалидов I группы осуществляется с учетом рекомендаций МСЭК и норм законодательства без каких-либо дополнительных ограничений. Инвалиды I группы с выраженными ограничениями могут учиться и трудиться, при обеспечении средствами компенсации физических дефектов или нарушенных функций организма. А так же, при  осуществлении реабилитационных мероприятий,  в том числе, и на дому.

Льготы для работающих инвалидов:

  • при принятии на работу инвалида, направленного на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, ему не устанавливается испытательный срок;
  • по просьбе инвалида, работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создавать льготные условия труда;
  • сверхурочная работа и работа в ночное время допускается лишь при согласии работника-инвалида, при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;
  • инвалиды войны имеют подавляющее право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников;
  • инвалиды имеют право на расторжение срочного трудового договора, если состояние здоровья препятствует выполнению работы по трудовому договору;
  • в случае отказа в принятии на работу, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при невыполнении других условий трудового договора и законодательства о труде, администрация предприятия возмещает расходы на его проезд к месту проведения собеседования и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопроводителя, если он необходим;
  • инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней. При этом, по желанию работника-инвалида, предоставляется отпуск полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии;
  • инвалиды I и II групп имеют право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 60 календарных дней ежегодно, инвалиды III группы — длительностью до 30 календарных дней ежегодно.

Как найти работу инвалиду в Украине

По моему опыту, лучшее место, где может работать человек с ограниченными возможностями — это дом. В наше время интернет предоставляет широкие возможности, и вы наверняка сможете освоить одну из специальностей, которая вам подойдет:

  • копирайтер — автор текстов на различные тематики;
  • редактор, или публикующий редактор — работа для начитанного и очень внимательного человека со знанием грамматики и орфографии;
  • блоггер — при наличии некоторых умений можно создать свой сайт, или блог, делиться информацией на определенную темпатику;
  • комментатор — написание несложных отзывов, комментариев, замечаний к товарам, статьям, страницам (не самая высокооплачиваемая работа, но на минималку можно выйти);
  • переводчик — если у вас хорошее знание какого-либо языка, почему бы и нет;
  • программист, веб-программист, веб-дизайнер — это все тоже возможно, но при соответствующем обучении, и, конечно же, таланте.

Единственная реальная работа для инвалида в Украине — это фрилансер

Кроме предложенных вариантов, существует еще множество других профессий, которыми можно заниматься в домашних условиях. Это и создание эксклюзивных вещей своими руками с целью продажи, или сортировка каких-либо материалов, сборка несложных конструкций.

Кстати, работаю я за обычным прикроватным столиком, который инвалиды могут получить бесплатно. Читайте как его можно переделать и сделать удобным для работы на коляске, в моей статье.

Найти специальность для человека с ограниченными возможностями в развитых странах не представляет проблемы, но работа для инвалида в Украине — просто не существует.

К сожалению, даже если вас устроят на работу, вы вряд ли сможете официально и хорошо зарабатывать.

При сильном желании, можно попробовать одну из предложенных специальностей, стать фрилансером, или блоггером, и найти себя в том, что со временем станет не просто хобби, а как в моем случае — частью жизни.

Источник: https://wheelchair.inf.ua/rabota-dlja-invalidov-v-ukraine

Обязательно при устройстве на работу сообщать что я инвалид 3 группы | Юридический блог

Можно ли устроиться инвалиду 3 группы официально на высокооплачиваемую работу?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязательно при устройстве на работу сообщать что я инвалид 3 группы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того чтобы подробно изучить нормативно-правовые документы, рекомендуется заблаговременно изучить основную терминологию, которая приведена в таблице ниже.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

Для прохождения процедуры официального трудоустройства инвалид 3-ей группы обязан предъявить:

  • Справку, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.
  • Индивидуальную программу реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.

Обязательно при устройстве на работу сообщать что я инвалид 3 группы

Работодатель может обвинить работника в сокрытии факта инвалидности еще и тогда, когда сотрудник будет часто и долго отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности.

Обязан ли Работодатель, при заключении договора с работником, указывать в договоре что условия труда -вредные (если таковые есть)? И что будет если он их не укажет или обозначит их как -нормальные? Нарушает ли он что-нибудь?

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

Таким образом, при приеме на работу инвалида III группы Вам необходимо узнать, какие условия труда ему должны быть предоставлены в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Такой документ есть у инвалида на руках.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Персональные данные работника следует получать у него самого. Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие.

Люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. Единственное отличие заключается в определённых льготах, которые описаны в даной статье.

Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Это не будет нарушением законодательства, так как им установлено требование в части укороченной недели, а не рабочего дня.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика бухгалтера, и печатью организации.

Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены. Для этого в статье 21 Федерального закона N 181-ФЗ зафиксировано положение о том, что в компаниях со штатом больше ста человек должно трудиться не менее двух процентов лиц с инвалидностью.

Для начала следует определить, кому назначается такая степень инвалидности. Третья степень присуждается лицам с хроническими болезнями и онкологическими заболеваниями. Нарушения функционирования организма появляются из-за повреждений или врожденных заболеваний. Болезни приводят к ограничению трудоспособности. Следовательно, инвалидам нужна социальная поддержка.

Работодатель обязан Вам создать такие условия труда, которые предусмотрены Вашей программой. Если Вам будет отказано, то потребуйте отказ на бумаге. Получив письменный отказ, Вы можете его обжаловать в суде.

Процедура трудоустройства инвалида

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

ФЗ «О социальной защите в РФ» гарантирует людям с инвалидностью оплачиваемый отпуск в течение минимум 30 дней.

Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации.

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации.

Имеет ли право инвалид 3 группы работать охранником 4 разряда, если он прошел медицинскую комиссию, но не сообщил работодателю?

Основные понятия которые нужно изучить

Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.

Сколько я буду получать алиментов, если бывший муж официально нигде не работает (хотя я знаю, что у него есть работа, есть доход)? Мне сказали, что даже если ему присудят минимум, государство будет доплачивать до какой-то обязательной суммы.

То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Для обеспечения инвалидов третьей группы работой в законодательстве прописан пункт, который обязывает работодателей, штат работников, которых превышает сто человек нанимать на работу инвалидов. Их численность должна составлять от 2 до 4 процентов от общего количества сотрудников предприятия.

Таких сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной работе. Следовательно, длительность рабочего дня у сотрудника с третьей группой инвалидности имеет отличие таковой у здоровых лиц.

Нюансы оформления для пенсионеров с ограниченными возможностями При официальном оформлении на вакантную должность пенсионеров с инвалидностью третьей группы, работодателю следует обратить внимание на некоторые нюансы, а именно:

  • рабочий день пенсионера инвалида сокращается минимум до 6 асов;
  • нетрудоспособные пенсионеры не должны заниматься физической работой;
  • граждане с инвалидностью пенсионного возраста имеют право на более продолжительный отдых в перерывах между работой;
  • пенсионеры инвалиды могут быть трудоустроены на должности в пригодных для их труда условиях;
  • все действия относительно приема на работу пенсионеров с ограниченными возможностями регулируются ТК РФ.

Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности?

Но разрешение должно быть оформлено с сотрудником в письменном виде. Организация рабочего места Кроме того, учитываются результаты МСЭ: только при отсутствии запретов на сверхурочные часы инвалид может согласиться на дополнительную трудовую нагрузку. При этом человека следует ознакомиться с его правом на отказ от подобных работ.

Я являюсь инвалидом второй группы. Оформлял в пенсионном фонде пластиковую карту для перечисления пособия. Представитель пенсионного фонда поинтересовалась — работаю ли я. Я ответил, что пока нет, но собираюсь устраиваться на работу. В ответ мне было сказано, что я должен прийти в пенсионный фонд и уведомить их о своем трудоустройстве.

Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе. Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Надо ли инвалиду 3 группы сообщать работодателю

Можно ли работать при 3 группе инвалидности Работа для людей с 3 группой инвалидности должна учитывать их ограничения по работе и невозможность выполнять обязанности полноценно. Устанавливается на 1 год и определяется в рамках врачебной экспертизы. Полученный документ характеризует степень расстройства здоровья и трудоспособность.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

При данном обстоятельстве руководитель должен выплачивать зарплату в одинаковом порядке для всех, а также производить конкретные выплаты в Пенсионный фонд.

Не законно. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Инвалид может отказаться от какого-либо вида, объема и формы мероприятий по реабилитации или от реализации программы в целом. То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о добровольном отказе от тех мероприятий, которые включены в Программу. Кроме того, инвалид имеет право вообще не сообщать работодателю о своей инвалидности, если он по каким-то причинам не хочет этого делать.

Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории

Таким образом, будет компенсирована неспособность к трудовой деятельности и получению заработной платы. При этом гражданин должен будет выбрать, какая пенсия выгоднее для него.

Инвалид 3 группы может работать в качестве водителя, если такая работа ему не противопоказана на основании медицинского заключения (справки).Инвалид третьей группы — это человек, временно потерявший трудоспособность или же тот, который частично ограничен при выполнении той или иной деятельности. Эта группа инвалидности устанавливается сроком на год.

Источник: https://puffpoint.ru/chastnoe-pravo/17253-obyazatelno-pri-ustroystve-na-rabotu-soobshhat-chto-ya-invalid-3-gruppy.html

Дает ли сбербанк кредит инвалидам 3 группы

Можно ли устроиться инвалиду 3 группы официально на высокооплачиваемую работу?

Многие инвалиды, вне зависимости от группы, имеют право получать материальную помощь от государства: пенсию по инвалидности, пособия, льготы и прочее.

Кредиторы стали обращать внимание на низкие и малообеспеченные слои населения страны – не работающих граждан и инвалидов. Большинство инвалидов могут оформить выгодный кредит с минимальными ставками и переплатами.

Какие документы могут пригодиться при подаче заявления инвалидом на кредит в банке:

  • гражданский паспорт РФ с действующей пропиской;
  • ИНН или СНИЛС;
  • справка о заработной плате, иных доходов, о размере начисляемой пенсии;
  • подтверждающие право собственности на имущество, в частности, на машину;
  • пенсионное с отметкой группы инвалидности.

Как повысить шансы на выдачу кредита

Кредиты предоставляются инвалидам при соблюдении следующих условий:

  1. Наличие подтвержденных источников дохода, позволяющих погашать ежемесячный платёж по ипотеке (пенсия, зарплата и др.).премий составляет до 10% от стоимости залогового объекта).
  2. Уплата значительного первоначального взноса (более 50% от рыночной стоимости кредитуемого объекта недвижимости).
  3. Предоставление полного пакета медицинской документации (врачебная карта, справка об инвалидности и пр.).
  4. Наличие платежеспособных поручителей.
  5. Покупка полиса, страхующего жизнь и здоровье (объём уплаченных страховых премий составляет до 10% от стоимости залогового объекта);

Однако следует иметь в виду, что при проверке будет оцениваться платежеспособность, поэтому нужно показать как можно большую сумму дохода.

Название говорит само за себя — выдаются только на определённые цели. Банк сам предлагает вам различные ставки и общие тарифы под покупку автомобиля, приобретение жилья. Также присутствуют уникальные предложения для развития бизнеса и собственной фермы/хозяйства.

Для подтверждения намерения потратить эти деньги именно на указанную в договоре цель вам придётся собрать определённые документы. В случае с автомобилем — дать банку данные продавца или привести его самого, в случае ипотеки — показать план помещения и официальные документы.

Если вы хотите взять деньги под развитие бизнеса — нужно будет представить полный бизнес-план специалистам. Чтобы снизить риски финансовые учреждения охотнее выносят положительное решение для займов с обеспечением.

Если заемщик не сможет платить по кредиту, то погашение займа ляжет на плечи поручителей, либо объект залога будет продан на торгах, а вырученные средства пойдут в счет погашения долга.

Сбербанк кредит инвалидам 3 якутск

Но не всегда денежных средств с государственных пособий хватает. В таких случаях люди с ограниченными возможностями и отправляются в банки, чтобы получить кредит.

Однако предоставляют ли им кредитование? Получателями кредитов могут быть разные категории населения, в том числе и люди с ограниченными возможностями. К сожалению, цены на медицинские услуги и препараты растут день ото дня, а доходы остаются на прежнем уровне.

Можно ли взять кредит инвалидам 3 группы в Сбербанке, что для этого нужно и на какие нюансы стоит обратить внимание, разберем в статье.

Предоставить справку о заработной плате они не могут. Единственный их доход — пособия и льготы. Государство обязуется обеспечивать материально такие слои населения в виде начисления им пенсии, льгот на ЖКХ услуги, пособия и т.д.

Сбербанк России, являясь государственным учреждением, всегда очень тщательно проверяет своих потенциальных клиентов, но взамен предлагает множество индивидуальных предложений и льгот.

Так как именно через Сбербанк проводится очень много операций, связанных с выплатами пенсионерам пособий и пенсий, взять кредит порой гораздо выгоднее именно здесь. Ведь получение зарплаты или пенсии на карточку Сбера будет одним из преимуществ, которым вы сможете располагать при заполнении заявки на кредит.

Разнообразие кредитных продуктов позволяет взять кредит для инвалидов в сбербанке, для военнослужащих и других слоёв населения.

Кредит в Сбербанке инвалиду 3 группы

В последнее время кредиты для лиц с ограниченными возможности и сложным состоянием здоровья составляют большой банковский сектор.

Условия кредит для инвалидов в сбербанке полностью совпадают с программами потребительского кредитования населения. Банк не обязывает клиента отчитываться о том, куда он потратит выделенные средства, они выдаются на любые цели. Но в большинстве случаев ставка здесь будет гораздо выше, чем в случае с целевыми кредитами.

Если в собственности у пенсионера по инвалидности есть автомобиль, то возможно его использование в качестве залогового обеспечения.

Далеко не все банки настроены на кредитование инвалидов. Дело в том, что с точки зрения финансовой организации такие клиенты представляют большой риск невозврата долга. Доходы их невелики, а основная часть денежных поступлений уходит на оплату лекарств и других необходимых для поддержания здоровья товаров. В связи с этим даже работающие инвалиды не всегда могут получить кредит в банке.

Правила предоставления кредита инвалидам в 2018 году

Здесь-то инвалиды и сталкиваются с «железобетонными стенами» из-за недоверия кредитных организаций. Конечно, тут можно понять обе стороны. Людям с ограниченными возможностями давать деньги взаймы трудно.
Список примерный, более точный пакет документации вам будет предоставлен по месту подачи заявления. Можно попробовать повысить свои шансы при оформлении кредита. Как это сделать?

В данном случае необходимо знать, как взять ипотеку инвалиду 3 группы в Сбербанке России. Кредитная организация готова пойти навстречу гражданам с ограниченными возможностями, которые оказались в сложной финансовой ситуации.

Лица с ограниченными возможностями могут оформить ипотеку для инвалидов 3 группы в Сбербанке при наличии ликвидного залогового имущества и устойчивого финансового положения. Денежные средства предоставляются при наличии бумаг, подтверждающих факт инвалидности.

Жилищная ссуда оформляется физлицам, имеющим положительную кредитную историю.

В последнее время кредиты для лиц с ограниченными возможности и сложным состоянием здоровья составляют большой банковский сектор. Они имеют определенные правила предоставления. Кредитование является популярной услугой, оно позволяет снизить финансовую нагрузку на гражданина и удовлетворить его требования.

Кредиторы стали обращать внимание на низкие и малообеспеченные слои населения страны – не работающих граждан и инвалидов. Из данной статьи вы узнаете, дают ли кредит инвалидам, и где его взять.

Несмотря на то, что в наше время есть огромное множество банковских предложений, инвалиды и другие люди с ограниченными возможностями с большими сложностями могут получить займы. К сожалению, эти люди попадают под «группу риска». Соответственно, далеко не каждый банк может выдать кредит инвалиду.

Однако и такие организации есть. А что за банки выдают денежные займы людям с инвалидностью? И инвалиды какой группы имеют право на кредитование?

Банки неохотно идут на кредитование физических лиц, являющихся инвалидами любой группы. Это связано с тем, что размер их пособия мал и его может не хватить на выплату задолженности по кредиту.
Они имеют определенные правила предоставления. Кредитование является популярной услугой, оно позволяет снизить финансовую нагрузку на гражданина и удовлетворить его требования.

Кредит инвалидам: проценты в топ-8 банках, подача заявки и отзывы заемщиков

Но здесь заемщик должен учитывать один важный момент – если в его владении находится только один частный дом или квартира, то использовать их в качестве залога нельзя.

Поскольку это является единственным жильем инвалида, то лишить его крова никто не имеет права.
Отдельным особняком в мире кредитов Сбербанка стоят специальные карты, с которых вы можете снимать наличные и оплачивать любые покупки за счёт средств банка.

Он вполне подойдёт даже для инвалидов 1 группы, если грамотно её использовать и следовать правилам.

Обычно они предполагают отсутствие дополнительных комиссий и выплат, в том числе и за счет государства. Сбербанк также предлагает инвалидам 1, 2, 3 группы целевые кредиты. Для оформления нужно указать причины финансовой нужды.

Маломобильные граждане не всегда могут устроиться на высокооплачиваемую работу. Инвалиды 3 группы не способны самостоятельно передвигаться и обслуживать себя без вспомогательных средств. Данная категория заемщиков часто имеет сопутствующие заболевания, которые усугубляют проблемы со здоровьем.

Минимальный размер ипотеки инвалидам 3 группы в Сбербанке России составляет 300 тыс. рублей. Размер займа определяется стоимостью кредитуемого объекта (объем ссуды не может быть более 85% от рыночной цены залога). Жилищный заем выдается на срок не более 30 лет. Процентная ставка по кредиту составляет 15% годовых. Комиссия за выдачу денежных средств не взимается.

Как относится Сбербанк к таким заемщикам? Могут ли они рассчитывать на получение ссуды? В данном банке не учитывается статус здоровья человека при оформлении кредита. Как и обычные люди, граждане с группой инвалидности также имеют свои желания.

Но не всегда получается их реализовать, поскольку выплачиваемого им пособия едва хватает на текущие расходы. В этом случае удовлетворить свои потребности лицо с ограниченными возможностями может, обратившись в банк с просьбой о предоставлении займа.

И здесь возникает резонный вопрос: предоставляются ли льготы инвалидам при оформлении кредитов и с любой ли группой инвалидности их можно получить. Остановимся на этом более подробно.

Кредит для инвалидов 1, 2, 3 группы в Сбербанке

Инвалиды по состоянию своего здоровья согласно банковским меркам относятся к рисковой категории. Поскольку зачастую данные граждане не имеют официального трудоустройства и их доходы небольшие.

Основной доход инвалида невелик, обычно это пенсия по старости, по инвалидности и другие социальные пособия. Дополнительные финансы могут понадобиться ему при покупке недвижимости или транспорта, оплаты медицинских, санаторных услуг.

Частым решением проблемы становится получение займа в банке, однако могут ли люди с ограниченными возможностями воспользоваться кредитом?

Льготный период — ваш главный друг в борьбе с переплатой! Действует это так — вы оплачиваете любую покупку или снимаете наличные.

Тут же включается счётчик 50 дней, в течение которых вы можете пользоваться этими деньгами и банк не возьмёт с вас за это ни копейки.

Успеваете оплатить за 50 дней? Считайте вы взяли кредит на полтора месяца, не заплатив никаких процентов банку! Для удобства Sberbank будет сам присылать вам каждый месяц информационные sms-сообщения, где сообщит о сумме «минуса» по карте.

Потому что часто из доходов, которые они получают (в виде пенсий или пособий), большая часть денег тратится на приобретение препаратов или лекарств, нужных для реабилитации либо поддержания нормальной жизнедеятельности организма.

Источник: http://gorizontsyzran.ru/nasledstvennoe-pravo/9540-daet-li-sberbank-kredit-invalidam-3-gruppy.html

Условия труда для инвалидов 2 группы

Можно ли устроиться инвалиду 3 группы официально на высокооплачиваемую работу?

Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля 2019. Время чтения 9 мин.

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Материал в тему! Какую работу выбрать пенсионеру: 5 лучших профессий.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться.

Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ.

Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Материал в тему! Сколько зарабатывают программисты в офисе и удаленно.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки.

Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов.

Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/trud-dlya-invalidov-2-gruppy/

Адвокат-online
Добавить комментарий