Можно ли в 50 лет пойти учиться на медсестру?

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Можно ли в 50 лет пойти учиться на медсестру?

Веб-дизайн, ведение соцсетей и торговля акциями — чему можно научиться накануне выхода на пенсию

Новость о повышении пенсионного возраста стала одной из главных в этом месяце наряду с мундиалем. Власти предлагают постепенно увеличивать его так, чтобы женщины выходили на пенсию в 63 года, а мужчины — в 65 лет. В результате на рынке труда окажется намного больше сотрудников старшего поколения. Сейчас их не слишком охотно берут на работу.

Запрет на указание возраста в вакансиях вступил в силу пять лет назад. Предполагалось, что это поможет бороться с «возрастным цензом» при трудоустройстве. По данным исследования агентства «Юнити», отношение к сотрудникам старшего возраста действительно изменилось.

Так, в 2013–2015 годах только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. Всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых.

В 2017–2018 годах только каждый второй работодатель обращает внимание на дату рождения кандидата и лишь четверть из них считают этот фактор определяющим.

В компаниях, предпочитающих нанимать более молодых сотрудников, объясняют это тем, что люди старшего поколения тяжелее обучаются и не владеют новыми технологиями.

Мы нашли людей, которые после 50 лет зарабатывают на жизнь вполне современными способами — ведением социальных сетей и работой на рынке ценных бумаг.

Лариса Морозова

63 года, частный инвестор на рынке ценных бумаг

Я по образованию горный инженер-экономист, и сразу после института меня распределили в научно-исследовательский институт в Подмосковье, в отдел, который рассчитывал, стоит ли вкладывать деньги в оборудование для добычи полезных ископаемых. С приходом рынка институт приватизировали, лаборатории разделились на малые предприятия.

Я осталась работать там же, только теперь сотрудникам приходилось самим заключать договоры и привлекать заказчиков. Нашему предприятию нужен был главный бухгалтер. Я переучилась, стала вести бухгалтерию, а со временем перешла на должность финансового директора.

Я проработала в одном и том же здании 40 лет, но в конце прошлого года ушла на пенсию.

В ноябре 2008 года я вернулась из отпуска, за время моего отсутствия пришли по подписке несколько журналов по финансовой тематике.

В одном из них как раз осенью публикуют рейтинги прибыли компаний, и на верхних строчках были названия, которые и так у всех на слуху, при этом в связи с финансовым кризисом стоимость акций оказалась на очень низком уровне.

Я прикинула, какой размер чистой прибыли компании могут получить в пересчете на акцию, и подумала, что пора бы мне идти на фондовый рынок за дивидендами.

Сначала я просто позвонила в «Газпром» и спросила, как у них можно купить акции. Там удивились и очень вежливо отправили меня на биржу. Оказалось, что никто не торгует ценными бумагами напрямую, все покупки только через брокера и биржу.

Это было время финансового кризиса, и я боялась доверять свои деньги брокеру, решила идти только в крупный банк. Выбрала его я очень просто: на работу я принципиально хожу пешком, потому что это полезно, и мой путь лежит мимо отделения известного банка.

Там люди получают пенсии, оплачивают коммунальные расходы, держат вклады. Я подумала, если уж кто и рухнет последним, то именно этот банк. Оказалось, что брокер там есть, но надо ехать к нему в райцентр. Так я открыла брокерский счет и положила на него для начала 10 500 рублей.

Моей первой покупкой были привилегированные акции Сбербанка по 9 рублей 36 копеек.

В первый же дивидендный сезон заработала доходность свыше 35 %. И вообще, все годы, которые я занимаюсь инвестированием в дивидендные акции, я всегда в плюсе, потому что выработала свою стратегию поведения, но подойдет она далеко не всем.

Кто-то идет на фондовый рынок именно с целью получить доходность 500, а то и 700 %. У меня она куда меньше — в диапазоне от 20 до 38,5 % годовых.

Но я считаю, пусть лучше будет не такая большая прибыль, но ты будешь гарантированно зарабатывать, а не терять деньги.

Когда занимаешься инвестициями, ты один, не в коллективе, а хочется пообщаться, обменяться мнениями. Для этого я стала участвовать на трейдерских форумах и сайтах. На одном форуме сами пользователи меня попросили выступить на конференции и рассказать про дивиденды и акции. Мое первое выступление длилось всего 20 минут, но там меня заметили и позвали регулярно проводить такие лекции.

Среди людей, которые связаны с фондовым рынком, считается неприличным сказать: «Я миллионер!» Но мне мои доходы позволяют совершать разные крупные покупки, которые я не могла бы сделать на свою зарплату.

Когда кончается дивидендный сезон и я получаю дивиденды, часть денег я трачу на путешествия. Я уже побывала более чем в 50 странах: США, Австралии, Новой Зеландии, Бразилии и других.

Мой мозг устроен таким образом, что я люблю системность во всем, в том числе и в выборе мест для отдыха.

Просто лежать на пляже мне не интересно, поэтому я нашла для себя определенную тему путешествий — хочу посмотреть новые семь чудес света. Каждый год я выбираю по одному чуду света и еду с ним знакомиться. Четыре я уже посмотрела — это Колизей в Италии, Петра в Иордании, Чичен-Ица в Мексике и статуя Христа-Искупителя в Бразилии. Мне остались Мачу-Пикчу, Тадж-Махал и Великая китайская стена.

Еще я путешествую на круизных лайнерах, при этом, опять же, использую свой системный подход.

Я слежу за одной круизной компанией и заметила, что когда она выходит на новое направление, то старается привлечь туда потенциальных пассажиров самыми лучшими маршрутами. Именно в первый год компания устраивает настоящий суперкруиз.

Я отслеживаю, на какое следующее направление будет выходить эта компания, тогда я оставляю в покое чудеса света и плыву именно в этот первый, как бы рекламный круиз.

Елена Селезнева

53 года, веб-дизайнер и специалист по ведению соцсетей

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы.

К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать.

К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера.

Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами.

И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом.

Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной.

Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь.

И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах.

На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу.

По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе.

Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр.

Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе.

Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе.

Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

Обложка: Drobot Dean — stock.adobe.com

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/personal-finance/317041-novaya-professiya-posle-50

Новая старость: почему учиться и работать после 60 лет ничуть не поздно

Можно ли в 50 лет пойти учиться на медсестру?

Люди серебряного возраста (от 50 лет и старше) сейчас, в общем-то, никому не нужны: государство считает их балластом на пенсионной системе, а в социуме к ним относятся в лучшем случае снисходительно. Почему после шестидесяти не поздно учиться, а может быть, даже лучше — объясняет профессор бизнес-школы «Сколково» Елизавета Садова.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Мир неуклонно движется к демографической пропасти: то, что социологи называют «старением» населения, в статистике — «увеличение продолжительности жизни». У нас в стране она растёт довольно медленно — с 69,2 лет в 1990 году до 71,87 в 2016 году.

По данным Росстата, доля населения в возрасте старше 60 лет в 2017 году составит 19,4%, а к 2020 году — вырастет до 20,7% от общего числа жителей. Медицина, качественные продукты питания и забота о здоровье увеличивают срок жизни по всей Земле. Парадокс в том, что ни в одной стране, по моим наблюдениям, так и не научились извлекать из этого пользу.

А сделать это нужно: пенсионный возраст станут поднимать во всех странах, и нам придётся отказаться от своих стереотипов.

Елизавета Садова, профессор бизнес-школы «Сколково»

В будущем молодых людей станет меньше: сейчас на каждого пенсионера в России приходится около 1,5 работающих, а примерно к 2030 году их количество сравняется — пенсионеров будет столько же, сколько и экономически активного населения.

Правительства разных стран повышают пенсионный возраст, и эти меры вызывают недовольство в обществе: «Как же так, у нас отнимают право на заслуженный отдых!». При этом люди не загадывают, что будут делать, когда выйдут на пенсию.

В итоге большинство пенсионеров сидят перед телевизором, ждут прибавки пенсии в 200 рублей и ругают молодёжь.

Такая ситуация, с поправками на особенности менталитета, во всем мире: сотрудников за 60 лет стараются проводить на пенсию. Устроиться в таком возрасте на новую работу почти невозможно.

Негласный возрастной ценз («требуются сотрудники до 45 лет») — действует и в России, и в Европе, и США. Это легко объяснить: корпорациям нужны молодые и здоровые люди, готовые готовы по 12 часов работать, взбираясь по карьерной лестнице.

Мою подругу Шер, профессора социологии в США, отправили в университете на пенсию в 67 лет. Руководители вуза посчитали, что она уже не в состоянии конкурировать с молодыми преподавателями. Но ни одна корпорация не в состоянии вытащить мир из демографической ямы.

Поэтому волей-неволей придётся принять новую реальность и перестать делать ставку исключительно на молодых.

В конце концов, мы перестанем считать происходящее «демографическим спадом», поймём, что нельзя списывать со счетов людей зрелого возраста. И найдём для них место

Самые продвинутые страны уже занимаются этим. В Великобритании действует программа по увеличению доли работающих сотрудников старше 65 лет. Сейчас их более полумиллиона и показатель только растёт.

В Сингапуре власти субсидируют компании, в штате которых сотрудники старше 60 лет (размер субсидии для фонда оплаты труда зависит от возраста сотрудников).

Они стараются изменить существующие в обществе стереотипы: признать право на активную жизнь людей серебряного возраста.

В России к этому ещё не пришли. Но радует, что у нас уже задумываются над этим вопросом: так, например в Москве и Санкт-Петербурге работает Межрегиональный ресурсный центр «Серебряный возраст», которые организовал программы обучения по разным направлениям.

В прошлом году в России заработал портал «50 плюс», публикующий вакансии для людей старшего поколения. Постепенно меняется отношение к людям старшего возраста и у работодателей.

По данным исследования компании HeadHunter, 33% работодателей в России нанимают людей пенсионного возраста. Более половины отметили, что при приёме на работу для них важна квалификация соискателя, а не его возраст.

По данным Morgan Stanley, в 2005 году доля работающих россиян 55–64 лет составляла 13% экономически активного населения, а в 2016 году — уже 22%. Но это пока только начало.

Кадр из фильма «Старик Хоттабыч»

Не стоит надеяться, что правительство запустит специальные программы по увеличению занятости людей серебряного возраста. Бессмысленно и непродуктивно ждать каких-либо действий. С проблемой занятости и увеличения времени активной жизни общество способно справиться самостоятельно. Что для этого нужно?

Людям, которые близки к пенсионному возрасту, стоит занять активную позицию и задуматься: а что они будут делать после того, как их всё же попросят уйти с работы? Если начать думать об этом уже на пенсии, то, скорее всего, ни к чему не придёшь. При этом надо понимать, что жизнь не закончилась и сейчас есть все возможности не доживать, а вспомнить о своих старых мечтах или поставить новые цели — и добиваться их.

Самое страшное для людей на пенсии — спрятаться в своём коконе и смириться с закостенелостью возраста. Чтобы отказаться от модели «жизнь окончена и надо копить на похороны» — нужна сильная внутренняя мотивация. Первый шаг самый сложный — сформулировать и поставить себе достижимую и вполне конкретную цель.

Такую цель можно найти, задав себе один-единственный вопрос: «Что я так хотел сделать в жизни, да так и не сделал?».

В чём человек себе отказывал? Может, в молодости он хотел стать художником, а по совету родителей стал юристом? Значит, сейчас самое время записаться на курсы и купить мольберт! Ещё можно спросить себя, на какую тему вы могли бы прочитать 100 книг — и это не наскучит.

Моя хорошая приятельница, когда поняла, что читает только книги о старой Москве, исторических памятниках, известных людях, живших и творивших в нашем городе, окончила курсы экскурсоводов и сейчас с упоением водит экскурсионные группы, не чувствуя ни возраста, ни усталости.

Каждый раз вспоминаю известную фразу: «Цель — это мечта, которая должна осуществиться к точно назначенному сроку». Не беда, что сроки прошли — надо вспомнить о мечте

И ещё: надо перестать ждать озарения: «Вот это моё дело!». Скорее всего, такого инсайта не будет. Лучше выбрать самое близкое по духу дело, и продолжать заниматься им, даже через «не хочу», хотя бы на протяжении трех недель. За этот срок вы точно поймёте, стоит ли продолжать.

Чтобы вывести свои мечты из области фантазий нужно получить знания в новой сфере. Это может быть искусство или программирование, игра на биржах с криптовалютами или садоводство. Всё равно — придётся пойти учиться. И это на самом деле прекрасно.

Надо выбрать направление и узнать, где можно получить образование. Осуществление мечты привносит в нашу жизнь смысл. А постоянная работа мозга во время учёбы тонизирует организм.

Не случайно в Израиле некоторым больным прописывают в качестве дополнительного лекарства обучающие курсы.

Не нужно создавать отдельные университеты или программы для людей старшего возраста. Достаточно будет, если им разрешат быть вольными слушателями в вузах — с правом не сдавать выпускные экзамены.

Это необычно для России: у нас люди сильно разделены по возрасту, и старшему поколению странно находиться рядом с молодыми в одной аудитории. Я уверена, что мы быстро сможем справиться с этим стереотипом. У нас в бизнес-школе «Сколково» учились по специально разработанной программе сотрудники крупной корпорации.

Мы решили не делить их по возрасту — и посадили за один стол молодых руководителей, и людей, которым было за пятьдесят (в основном это были директора заводов из регионов). Примерно неделю они смотрели друг на друга как жители разных планет. «Мы не понимаем, о чём они говорят», — жаловались люди старшего поколения.

«Они из другого времени», — говорила молодёжь. К концу курса они расставались со слезами на глазах и благодарили за новый опыт общения.

Кадр из фильма «Назад в будущее»

Цифровая эпоха заставляет нас быть гибкими и мобильными в любом возрасте. Чтобы не отправиться на скамейку запасных доживать свой век, мы должны, как говорят, постоянно быть в тренде.

Мозг пластичен и восприимчив в любом возрасте, а хорошая память может сохраняться и в 70 лет. Как в зрелом возрасте принять такой стиль жизни? Этому тоже надо учиться — самому или в компании других людей.

Бежать марафон намного легче вместе.

В бизнес-школе «Сколково» работает клуб для людей старшего возраста, где проходит обучение по программе Executive MBA. Лекторы рассказывают, как поддерживать физическое здоровье и какие есть возможности для саморазвития. Клуб — это не только лекции, но и встречи с интересными людьми, мастер-классы, обсуждение новых книг, выставок и концертов.

Источник: https://mel.fm/samorazvitiye/8395240-old_age

Остались без работы в зрелом возрасте? Какие есть возможности для переобучения у тех, кому за…

Можно ли в 50 лет пойти учиться на медсестру?

Чем старше человек, тем сложнее ему приходится. В 40 «с хвостиком» менять свою жизнь и успешно освоить новую профессию могут лишь единицы, а многочисленные курсы, помогающие приобрести новую специальность и практически гарантирующие мгновенное трудоустройство, на деле оказываются пшиком.

«У меня, наверное, немного иная ситуация, – рассказывает Маргарита, 50-летняя портниха. – Я несколько лет назад переехала сюда из другой страны. До этого работала в офисе, была личным помощником руководителя – организовывала ему все: от встреч до химчистки.

Потом любовь, закрутилось, переехала сюда. Жить за чужой счет не привыкла, пришлось что-то придумывать. Языка я не знаю, и учить его сейчас очень сложно, поэтому большинство специальностей отсеялись автоматически. Идти уборщицей или кассиром не хотела.

Но я всегда любила шить».

Маргарита рассказывает, как пять лет назад муж ей купил швейную машинку, которая в итоге стала кормилицей.

Сначала приходили друзья, потом заработало сарафанное радио. Сейчас Маргарита открыла небольшую фирму и шьет на заказ. Старая машинка давно заменена профессиональной техникой. «Мне кажется, это просто ситуация так сложилась, не было выбора, пришлось крутиться, – смеется женщина. – Повезло, что я всегда умела шить, курсов не проходила. Но, наверное, так бывает не у всех».

В режиме реального времени

В чудесном возрасте 40+, если что-то пошло не так, справиться с ситуацией уже непросто. Особенно если нет друзей и связей. Как замечает Ольга Кулик, директор BT Ärikool, в таком возрасте почти невозможно начать все с нуля, сменив в том числе и профессию.

Никакие курсы не смогут решить проблему на 100%, очень многое зависит от человека, кроме того, ситуации и возможности дальнейшей работы у всех очень разные.

Конечно, если вы всю жизнь проработали в офисе, но у вас есть и свое, семейное предприятие или кто-то из родственников имеет фирму, стоит пройти, например, обучение на тему учета персонала или курсы секретарей. Бухгалтерские курсы будут вполне уместны.

«Если смотреть на вещи реально, то давайте оценим вот какие параметры, – охлаждает пыл Ольга. – Качество курсов.

К сожалению, очень часто люди руководствуются неправильными критериями, выбирая обучение, и в результате не получают вообще никаких знаний. К нам довольно часто приходят обучаться повторно, после других фирм. Трудоустройство.

В среднем на позицию, например, бухгалтера могут претендовать более 40 человек! Опытных. Поверьте, у работодателя есть выбор».

Как отмечает директор, как правило, возрастной интервал приходящих на обучение для взрослых в ее фирму – 20–63  года.

«После сорока лет к решению карьерного вопроса надо подходить очень ответственно, – говорит Ольга. – Потому что времени на ошибки и эксперименты остается очень мало.

Самый удачный вариант продолжить карьеру в той области, в которой вы были заняты ранее. Если начинать с нуля, то стоит ориентироваться на те профессии, которые позволят вам создать собственный небольшой бизнес.

 Такие как портной, фотограф, косметолог и т. д.»

«Я бы назвал самым сложным временем возраст, когда до пенсии осталось 5–7 лет, – комментирует Василий Петров, директор кохтла-ярвеского SVS-L Koolituskeskus AS.

– Когда уже крайне сложно что-то менять, переобучаться, искать. Но люди разные. Есть те, кто за свою жизнь сменил не одну профессию, им легче адаптироваться.

А для тех, кто всю жизнь проработал на одном предприятии, ситуация больше напоминает высадку на Марс – куда, что, где, как?»

Сварщикам проще

И начинается тяжелый поиск – новая квалификация, обучение, трудоустройство. «На данный момент, пожалуй, одна из самых популярных и востребованных профессий – сварщик, – продолжает Петров.

– Взрослые, которые прошли курсы переобучения и получили сертификат, действительно довольно быстро находят работу. Если немного знают английский, то частенько уезжают работать за рубеж». Не секрет, что финансовый вопрос решает многое.

Если, допустим, вы, работая в офисе, получали 1000 евро, то потом крайне сложно опускать планку и идти на минималку.

А востребованных специальностей очень немного. Кроме того, многих останавливает и вопрос цены – одно дело, когда ты идешь на курсы от Кассы по безработице. И совсем другое, когда приходится платить за них из своего кармана.

«Тех, кто приходят учиться к нам за свой счет, сейчас нет – у них нет средств на оплату курсов, – комментирует Василий Петров. – Мы являемся партнерами Кассы по безработице, и наши ученики приходят через них.

Какие специальности предложить, определяет анализ рынка – какие профессии востребованы».

На данный момент предприятие готовится к волне таких учеников – из-за массовых увольнений рабочих в регионе может сложиться тяжелая ситуация.

«Пока наплыва учеников я не вижу, – отмечает директор SVS-L Koolituskeskus AS. – Но это сам по себе процесс не быстрый. Отмечу, что Касса по безработице к этой ситуации готовится серьезно, например, уже сейчас объявлены конкурсы на курсы эстонского языка, причем в очень серьезных объемах. Но вся процедура оформления потребует некоторого времени».

Сейчас фирма, работающая в Кохтла-Ярве, предлагает среди прочих и такие профессии, как сварщик, строитель, сантехник, печник, швея, руководитель квартирного товарищества, пекарь, продавец, торговый консультант и так далее. И попасть на эти курсы можно не только через Кассу по безработице, но и самостоятельно.

Что полегче

Когда подыскиваешь варианты, не требующие в обучении особых затрат, как правило, ищешь что попроще: уборщица, кассир, няня, помощница. Кроме вас, на рынке таких помощников сотни. И сама работа совсем не так проста.

«Эти профессии только кажутся легкими, – продолжает Ольга Кулик. – Уборщиц старше сорока предприятия не слишком хотят.  Например, на уборку гостиничного номера отводится лишь 20 минут – это работа для более молодых. Надо также понимать и то, что няни и работники по уходу в основном отправятся на работу за границу.

Причем и за границей, в русскоязычных VIP-семьях, где предлагают социальные гарантии и зарплату 2000 евро и выше, хотят видеть няню, как правило, до 45 лет с двумя высшими образованиями (одно музыкальное), водительскими правами и знанием нескольких языков.

Няня в возрасте старше 45 лет может рассчитывать на работу с зарплатой 600–800 евро, социальные гарантии в большинстве случаев не предоставляются. Работник просто выдается за члена семьи, и его могут освободить от работы в любой момент, без каких-либо компенсаций.

Работники по уходу в основном требуются в Германии, но с медицинским образованием и возрастом до 45 лет.  Работа по уходу очень тяжелая, работодатели так и говорят, женщина старше 50 лет просто не выдержит нагрузки».

Работа сиделкой также может оказаться намного труднее, чем ожидалось. А уборщицами квартир, помощницами и готовыми посидеть с ребенком бабушками Сеть переполнена и конкуренция здесь жесткая. Учтите, что поиск и наработка клиентуры тоже занятие не одного дня.

Шарашкины конторы

Подыскивая курсы, народ тоже старается выбрать что-то подешевле и побыстрее. Но дешевизна не значит качество. Выбрать серьезную программу у нас сложно – на рынке много фирм, оказывающих некачественные услуги, деньги вернуть за это почти нереально.

«Выбор курсов – сложный вопрос, – комментирует Василий Петров. – Наверное, один из главных критериев качества обучения, это отзывы об учебном заведении. Ведь если вы не владеете профессией, вам будет крайне сложно адекватно оценить опыт преподавателя и качество даваемого учебного материала».

«Я бы посоветовала внимательно изучить учебные программы, – объясняет Ольга Кулик. – У серьезных учебных заведений программы аттестованы Министерством образования, программу курса можно найти на сайте фирмы, все подробно расписано. Курс не может быть слишком коротким – если речь идет о переобучении».

Обязательно уточните, входят ли в стоимость курсов учебные материалы, какие еще могут быть дополнительные расходы. Проверьте, как оснащены классы.

Кстати, и переплаченный налог за обучение вернуть можно. Если выбранная вами школа разместила информацию о своей деятельности (обучение взрослых) в регистре хозяйственной деятельности, находится в регистре EHIS и ее программы аттестованы.

Прикладные профессии

Елене (52  года) всегда нравилось водить машину. И когда ее прежнее место работы было упразднено, пошла на курсы водителей автобуса. Тогда она была одной из первых женщин, севших за руль этой махины. «Сдала экзамены с первого раза, работу предложили сразу, – говорит она.

– Так что не надо бояться. Но если нужен совет, то я бы его сформулировала так. Даже если вы уверены в том, что ничего не случится, подумайте, чем бы вы могли заняться, если однажды все изменится. Куда пойти учиться, сколько это может стоить. Оценить шансы.

Просто на всякий случай, чтобы не терять времени на панику».

Специалисты же рекомендуют искать заведения, где можно получить действительно прикладную профессию, которая даст шанс получить реальную работу с нормальной зарплатой. Например, бывшие профтехи, которые сейчас называются kutsehariduskeskus. В Таллинне еще работает Школа механики.

Как говорит Мати Сарапуу, руководитель отдела дополнительного образования Школы механики, учебное заведение с 2015  года является партнером Кассы по безработице, и за этот период здесь прошли обучение и получили сертификаты сварщика 192 человека.

«Большинство пришедших к нам на обучение посредством Кассы выбрали специальность сварщика, также учились на слесарей систем окружающей среды, автомаляров», – говорит он.

Возрастной интервал учеников школы – 25–57 лет.  Причем учиться на сварщика можно и в 50 лет, но нужна хорошая физическая форма – это специфика работы.

А в целом обучение взрослых ничем не отличается от обучения молодежи, разве что в нынешних условиях нужно всегда самосовершенствоваться и развиваться, чтобы сохранить свое рабочее место или же конкурировать с другими соискателями работы, подавая свое CV.

Огромным плюсом у взрослых преподаватели называют серьезное отношение к обучению – здесь сачкуют единицы. Чего не скажешь о студентах.

Не все так просто

«Более разумный подход, на мой взгляд, развивать имеющиеся навыки и пройти дополнительное обучение, которое даст вам возможность продолжить работу в той сфере, где вы были заняты основной период своей карьеры, – поясняет Ольга Кулик.

– Но вполне возможно, что вам удастся получить новую специальность, для которой ваш возраст, опыт и образование будут преимуществом и необходимым условием для успешной работы и карьеры. И, конечно, никогда не поздно попробовать себя в сфере предпринимательства, если вы хотите воплотить какую-то мечту, которая до сих пор не дает вам покоя.

И помните, что если вас сократили или уволили, то это не конец, а начало чего-то нового, это возможность двигаться дальше. Просто надо правильно воспользоваться ситуацией».

Тем не менее, среди безработных, состоящих на учете в Кассе по безработице, услуга переобучения является одной из самых востребованных. Как отмечает Евгения Смирнова, руководитель услуги по обучению рынка труда, в 2015 году 21,13% из всех зарегистрированных безработных было направлено на обучение.

«Например, 24,36% было направлено на консультирование по карьере, – поясняет она. – Целью данной услуги является предоставление лицам консультаций по вопросам, связанным с выбором работы и профессии, получением работы и формированием карьеры».

Но тут не все просто. Большая часть курсов направлена на повышение квалификации, общих трудовых знаний (например, компьютерные и языковые курсы).

Правда, если вы решили полностью изменить свою профессию, то Касса предоставит возможность пройти первичное обучение по той или иной специальности. При этом продолжительность обучения максимально один год.

Человек с улицы, не состоящий на учете, также не сможет прийти и попросить Кассу предоставить ему курсы.

«Когда человек выбрал специальность, которую желает освоить, мы оцениваем необходимость, – поясняет Евгения.

– Учитываются следующие факторы: количество зарегистрированных безработных с аналогичными навыками в данном отделении Кассы по безработице и количество свободных рабочих мест в том регионе, где клиент ищет работу. Число вакансий по данным профессиям, требования работодателей для получения работы.

С каждым человеком рассматривается необходимость предоставления обучения индивидуально, исходя из его предыдущего опыта работы, образования, здоровья и т. д. В данном процессе может быть задействован и специалист по карьере».

Есть возможность пройти несколько курсов – например, курсы эстонского языка и курсы по обслуживанию клиентов или курсы продавца.

Но одного пожелания недостаточно, нужно обосновать необходимость курсов. А для этого, читаем выше, нужен анализ ситуации.

«Я не знаю, что они там говорят, – вспоминает Татьяна (40 лет). – Когда я лет 7 назад была безработной, только один консультант всерьез за меня взялась, рассказала о том, какие есть возможности и курсы, остальным, а их у меня сменилось человек 6, было просто плевать.

Я приходила, отмечалась, отчитывалась о поиске. На все про все – три минуты. Когда я один раз заикнулась про курсы языковые – пока торчу без работы, хоть язык подтяну, – мне достаточно грубо отказали. Мол, и так говорю, чего еще требую. Честно говоря, была удивлена».

Она все же сумела пробиться на курсы компьютерной графики. «Там совсем азы давали, причем устаревшее все, – говорит она. – Бонусом шло то, что домашние задания было делать невозможно.

Если вы законопослушный человек, то графическую программу нужно покупать. А откуда у безработного деньги? И, конечно, после этих курсов рассчитывать получить работу несерьезно.

Я в итоге пошла работать кассиром».

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/ostalis-bez-raboty-v-zrelom-vozraste-kakie-est-vozmozhnosti-dlya-pereobucheniya-u-tekh-komu-za

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет

Можно ли в 50 лет пойти учиться на медсестру?

Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.

Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.

После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.

Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса. На профессиональный рост остаётся меньше времени.

Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли.

Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.

Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.

Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!

Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это нужно?

Сначала плохие новости

Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение.

Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно.

Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.

Хорошие новости: их много есть у нас!

1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам.

Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно.

Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте. И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.

2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.

Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.

3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями.

Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни.

Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.

4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».

5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».

6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.

Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.

Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.

Чему учиться

Общий подход опирается на два простых критерия.

1. Что нравится, к чему есть страсть?

Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.

Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия —  это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.

2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?

Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.

Источник: https://lifehacker.ru/chemu-uchitsya-posle-45/

Адвокат-online
Добавить комментарий