Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

Штрафы за наемных сотрудников

Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

с 1 января 2017 года новые виды штрафов

Финансовая ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в таких  размерах:

472300 грн,
– недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

141690 грн – за КАЖДОГО !!! работника, в отношении которого совершено нарушение:

  • – Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Внимание!!! касается всех, кого нашли (поймали) на рабочем месте: жена, дети, родители, кум, брат, сват и т.д. абсолютно всех. Исключений нет ни для кого!!! Со всеми нужно заключать трудовой договор и платить зарплату;
  • – Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный рабочий время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4:00, но по факту работает 8:00);
  • – Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов. Зарплата в конвертах!!!;
  • – Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц. Напоминаем сроки выплаты з/п по КЗоТ: Не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата; 
  • – Выплаты не в полном объеме.

47230 грн
– за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) Напоминаю: Работа в выходной день  оплачивается в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).;

14169 грн – нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

  • – За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата не в полном объеме;
  • – За недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности !;

47230  грн.
– за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу. Напоминаю: Все работодатели минимум за день до выхода на работу нового сотрудника уведомить об этом свою районную налоговую инспекцию.

 Кроме того, 

Критерии, которые по мнению Инспекции Гоструда указывают на подмену  трудовых отношений гражданско-правовыми.

Сделать вывод о нарушении инспекторам позволили ряд признаков, которые указывают на факт подмены, а именно:- выполнение функциональных обязанностей на рабочих местах;- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;- работа по графику сменности, утвержденного директором;- отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха;- отсутствие права самовольно покидать рабочее место;- выполнение указаний руководства по последовательности проведения работ;- отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению;- выплата зарплаты в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполнен объем работ или предоставление услуг.

В результате такой способ сотрудничества работодателя и работников были квалифицированы как фактический допуск к работе нанятого рабочего без оформления трудового договора.

 1. Форма бланк уведомления о приеме на работу 

Ответы на вопросы:Модератор оставляет за собой право не отвечать на вопросы, которые далеки от темы, освещаемой на этой странице и на вопросы, которые требуют глубокого развернутого ответа.

По таким вопросам можете обращаться за юридической консультацией к нашим адвокатам>>>>

Не забываем ставить лайки вверху страницы.

По общим вопросам ведения деятельности СПД ФО-П на едином налоге вопросы модерируются на странице Единый налог для предпринимателей СПД ФОП 2017>>>>>>

Вопросы связанные с подачей предпринимателями отчетности, сроками подачи отчетов и штрафов — Отчетность предпринимателей на едином налоге 2017>>>>>>

Источник: https://yrin.com/drugie-uslugi/149-shtrafy-za-naemnykh-sotrudnikov

Министр юстиции Украины рассказал, что делать если вас официально не оформляют на работе

Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

На сайте Главного управления юстиции Днепропетровской области регулярно появляются консультации министра юстиции Украины Павла Петренко о том, как поступать в разных жизненных ситуациях. В этот раз, министр рассказал том, что делать, если вас официально не оформляют на работе и какое наказание за это понесет работодатель.

Господин министр! Я работал столяром на предприятии почти полгода, получал «на руки» зарплату, но, как выяснилось, официально меня никто не оформил. Про все обязательные процедуры при устройстве на работу я узнал уже потом, после инцидента. Как мне быть теперь?

Вячеслав Мурованный

Официальное трудоустройство работника — гарантированное Конституцией Украины право на труд, реализовано путем заключения трудового договора.

При заключении трудового договора существуют определенные требования к его форме: трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности в случаях, когда на этом настаивает работник.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Именно соблюдение письменной формы трудового договора при трудоустройстве дает работнику возможность осуществлять защиту своих трудовых прав в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы, а также других нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

Что подразумевается под нелегальным трудоустройством

Нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без официального трудоустройства, то есть без заключения трудового договора.

Какая наступает ответственность за использование наемного труда без заключения трудового договора

Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в случае:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

В таком случае на работодателя налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, а это на сегодня составляет 125 190 грн, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена ​​административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена также уголовная ответственность, в частности, за:

  • незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
  • другое грубое нарушение законодательства о труде.

Такие действия наказываются:

  • штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34 тыс. до 51 тыс. грн;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
  • или исправительными работами на срок до 2-х лет.

Какие особенности ответственности работодателя в отношении отдельных категорий наемных работников

В случае, когда работодатель нарушает нормы законодательства в части трудоустройства несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказывается:

  • штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 тыс. до 85 тыс. грн)
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
  • или исправительными работами на срок до 2-х лет;
  • или арестом на срок до 6 месяцев.

Куда можно обратиться за защитой своих прав

В случае если работодатель использует наемный труд лица, допускает ее к рабочему месту, однако отказывается заключить трудовой договор с этим вопросом необходимо обратиться в:

  • Территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда
  • Суд

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке, рекомендуется иметь доказательства, подтверждающие факт того, что работник действительно работал в пользу работодателя — это могут быть любые письменные, фото -, видео -, аудио доказательства, показания свидетелей. В случае удовлетворения иска, работодатель будет обязан оформить трудовые отношения и сделать записи в трудовую книжку.

Хочу предостеречь наемных работников, которые сознательно идут на работу без официального трудоустройства.

Помните, неофициальное трудоустройство и получение заработной платы в «конверте» лишают Вас гарантированного права на защиту со стороны государства в том числе, права на получение жилищных субсидий, государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, права на пенсионное обеспечение и материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности в случае отсутствия страхового стажа.

В свою очередь, Минюст присоединился к мероприятию по детенизации рынка труда. Благодаря сотрудничеству с Государственной службой Украины по вопросам труда со своей стороны мы усиливаем контроль  за официальным оформлением трудовых отношений, прежде всего, лицами, имеющими имущественные обязательства по решению суда, в том числе задолженность по уплате алиментов.

Куда обращаться за более подробной консультацией и разъяснениями

Если у вас остались вопросы по этому поводу, пожалуйста, звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро предоставление бесплатной правовой помощи по всей стране можно получить юридическую консультацию и правовую защиту.

Днепр, Киев, права человека, работа, труд, Украина

Источник: https://dengi.informator.ua/2019/05/06/ministr-yustitsii-ukrainy-rasskazal-chto-delat-esli-vas-ofitsialno-ne-oformlyayut-na-rabote/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Работник без оформления. Чем рискует компания?

Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

Причем такое случается не только в “серых” фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Маскировка неоформленного работника

В “белых” компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

  • (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
  • (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

Ну а там, где деньги за работу отдают “в конверте”, поступают проще – составляют в одном экземпляре трудовой договор с “пустой” датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Какие неприятности ожидают компанию?

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них – своя ответственность.

Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений – один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора – штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности – 2 месяца со дня совершения нарушения.

Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия.

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же “трудовых” нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику “белой” зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

  • (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;
  • (или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за “совмещение” и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Возможны штрафы:

  • за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата. Штраф для компании – 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора – от 300 до 500 руб.;
  • не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику. Штраф для компании – 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха – от 300 до 500 руб.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя – от 500 до 1000 руб.

Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится).

Однако если работник получал “черную” зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск.

Если же зарплата была “белой” (то есть с нее платили взносы на “несчастное” страхование), но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть.

Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа 200 000 руб. до “срока” 4 года – зависит от тяжести последствий несчастного случая.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам.

Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и “детских” отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана.

Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату “в конверте” и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать – будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку.

Размер компенсации – 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки.

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать.

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании “не находится в правовом поле”, она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и “должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия”.

В заключении

Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:

  • неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр;
  • если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому;
  • ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет;
  • не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/rabotnik-bez-oformlenia.html

Работа без контракта: чем чревато неофициальное трудоустройство?

Нужно ли заключать договор с человеком, который работает неофициально?

Каждый знает, что работа без контракта – это плохо: не оплачивают больничный и отпускные, не идет стаж для начисления в будущем пенсии. Тем не менее, как ни странно, трудоустройство по устной договоренности – все еще достаточно распространенное явление.


Могилевчанин Олег зарегистрировался в качестве ИП два года назад. Взял в аренду небольшой уголок в магазине, стал торговать дисками, флешками, батарейками. Товар оказался востребованным. В начале этого года к предпринимателю обратился знакомый Виктор, попросил взять его на работу продавцом.

Олег, торговавший тогда самостоятельно, поначалу категорически отказывался – дескать, и сам справлюсь. Однако, оценив все за и против неожиданного предложения, согласился.

Виктор говорил: «Я не прошу фиксированную зарплату, буду работать за проценты с продаж, и оформлять меня пока не надо, чтобы не платить в фонд социальной защиты».

Сначала все шло хорошо. А потом Олег обнаружил недостачу. Незначительную, но все-таки недостачу. То есть у хозяина наемный работник по сути украл товар. Так начался конфликт.

К владельцу торговой точки пришли проверяющие – штраф на 255 рублей за неоформление работника по контракту. Тут же обвинение в нарушении правил охраны труда, а также уклонении от уплаты подоходного налога и платежей в фонд социальный защиты населения.

А это уже – почти готовое уголовное дело. Виктор при этом не скрывал, что это он пожаловался проверяющим.

Но злоключения предпринимателя на этом не закончились. Виктор теперь уверяет, что наниматель за полтора месяца ни разу с ним не рассчитался! При этом, по утверждению самого бизнесмена, он ежедневно платил работнику проценты от дневной выручки – выходило от 20 рублей.

У Виктора версия иная. Да, какое-то время он действительно был без работы, но уже нашел вакансию и собирался оформляться, когда все карты спутал Олег. ИП уговорил пойти продавцом на его точку, обещал золотые горы.

Попросил первую неделю поработать без оформления, чтобы посмотреть, что получится, а потом, если обоих все устроит, обещал заключить трудовой договор по всем правилам. Виктор уверяет, что еще сомневался, идти – не идти в продавцы.

Но владелец торговой точки был очень убедительным и вдохновенно живописал все преимущества их сотрудничества!

В общем, по заверению наемного работника, он не смог устоять перед таким напором, встал за прилавок. Но, когда прошла неделя и он напомнил знакомому о подписании контракта, тот ответил, что нужно еще подождать. Но больше всего донимали проблемы с зарплатой, которая никогда не выплачивалась.

Раздражение накапливалось, продавец решил жаловаться, отправился к юристу. Тот подсказал, что, согласно трудовому законодательству, фактическое допущение сотрудника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Консультант посоветовал обращаться в суд – при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты пошлины.

Виктор собирается этим советом воспользоваться, готовит иск, но прежде успел позвонить и пожаловаться на Олега куда только можно – в налоговую, райисполком, профсоюзы, управление Департамента госинспекции труда. Кстати, везде подтвердили, что обращение в суд – лучший выход.

Конечно, ситуация запутанная и неприятная, причем для обоих участников спора. К примеру, была ли недостача? Как это доказать, если товары не передавались продавцу надлежащим образом, под роспись? Кто отвечает за материальные ценности, если с работником не был подписан договор о полной материальной ответственности?!

Или как установить, выплачивались ли проценты с продаж, если деньги не зачислялись на банковскую карточку, не выдавались сотруднику по ведомости или расходному ордеру?!

Конечно, как и в подавляющем большинстве конфликтов, виноваты оба парня – ведь знали, что поступают незаконно. И все же больше сочувствия вызывает бесправный наемный работник.

Как добиться справедливости в таких случаях?

Специалист по связям с общественностью Федерации профсоюзов Беларуси по Могилевской области Юлия Евменькова подсказывает:

– На Могилевщине, как и в других регионах, работает профсоюзная правовая инспекция. Всегда можно обратиться к нашим юристам – они дежурят ежедневно и даже проводят выездные приемы. Иногда вопрос посетителя решается оперативно, на месте, – правовой профсоюзный инспектор связывается с нанимателем, беседует, часто это помогает.

У нас работает 15 отраслевых профсоюзов, в которые человек может обратиться с любыми проблемами, касающимися трудовых отношений. Кроме того, проконсультируем, поможем составить исковое заявление в суд любому работнику, даже если он не состоит в профсоюзе.

Единственное преимущество членов профсоюзов – у нас есть право отстаивать их интересы в суде.

По словам Юлии Евменьковой, благодаря работе профсоюзных специалистов за 2018 год и первые месяцы этого года наемным работникам возвращено более 151 тысячи рублей невыплаченной зарплаты.

По вопросам защиты социально-экономических прав и гарантий работников за этот период проконсультировано свыше 4,6 тысячи человек.

Во время проведения профсоюзных приемов за квалифицированной помощью правовых инспекторов труда с начала прошлого года до настоящего времени обратились 760 человек.

А с середины прошлого года любой желающий может получить юридическую помощь еще и онлайн на сайте Федерации профсоюзов.

Старший помощник прокурора Могилева Елена Исакова рассказала, что, когда речь идет о трудовых спорах, в подавляющем большинстве случаев суды становятся на сторону наемного работника.

Кроме того, если наниматель не хочет заключать трудовой договор с работником по всем правилам, можно обратиться за помощью и в налоговую. Официальный представитель ИМНС по Могилевской области Александр Соловьев рекомендует:

– О фактах получения «серой» зарплаты, как и о других нарушениях налогового законодательства, вы можете сообщить по телефону контакт-центра Министерства по налогам и сборам – 189, который выполняет и функцию телефона доверия. Будут приняты меры.

Почему важно работать по контракту?

Александр Лазарев, предприниматель:

– Сам нанимаю персонал исключительно на основании трудовых договоров. Несколько раз мне приходилось самому выполнять для различных организаций разовые работы – никогда не соглашался без подписания договора подряда, иначе со мной могли не рассчитаться или тянуть с оплатой. Всем нужно действовать в правовых рамках, и тогда проблем не будет.

Геннадий Жучков, пенсионер:

– Раньше нередко доводилось работать, что называется, без оформления. Предлагали хорошие деньги. Это и был решающий момент. Соглашался. Но сейчас на пенсии. Она небольшая, так как официальный трудовой стаж получился маленьким.

Светлана Исаченко, продавец:

– Конечно, любой человек стремится работать официально. Но некоторые соглашаются на «вакансии без оформления», чтобы иметь хоть какой-то доход. При этом продолжают искать работу по контракту и, найдя, тут же на нее переходят. То есть в решении этого вопроса нужно рассчитывать на рыночные механизмы. Будет выбор – работа по-серому или по-белому – все выберут, естественно, законный вариант.

Ирина Менделева, «Народная газета», 11 мая 2019 г.
(фото – «Народная газета»)

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/may/34893/

Адвокат-online
Добавить комментарий