Оплата работы в магазине в праздничные дни

Организовываем работу продавцов и охранников. Бухгалтер 911, № 29, Июль,

Оплата работы в магазине в праздничные дни

Установление режима работы — одна из первоочередных задач каждого работодателя. Какой режим работы выбрать? Как правильно составить график работы? Каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? На эти и многие другие вопросы сейчас и будем искать ответы.

Режим работы

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами.

Реализована 40-часовая норма должна быть путем выхода на работу согласно правилам трудового распорядка либо графику работы (сменности).

Самый распространенный график работы предприятий — 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье.

Если же по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем.

В этом случае при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней — 5 часов (см. ст. 52 КЗоТ).

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени? Накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, продолжительность работы сокращается на 1 час. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня.

Это основные правила для 40-часовой рабочей недели. Как правило, в таких режимах трудятся «белые воротнички». Но есть работники, режим работы которых тяжело «впихнуть» в описанные рамки. Это — продавцы и охранники (сторожа). О там, как правильно организовать их рабочее время, не нарушив требования трудового законодательства, мы с вами сейчас поговорим. Но для начала пару слов о вывесках.

При чем тут вывески?

Довольно часто работодатели, видя, что режим, в котором должен трудиться работник, не вписывается в стандартные 40 часов в неделю, начинают хитрить. На бумаге они рисуют одно, а в реальности происходит совершенно другое.

В результате получается, что, например, в табеле учета рабочего времени охранники работают в том же режиме, что и остальные работники предприятия, а на самом деле они круглосуточно охраняют предприятие. Выявить такую «подделку» довольно просто.

Даже если сами работники будут молчать как рыбы, инспектору труда достаточно дождаться, когда один охранник сменится другим.

Переходим к продавцам. Учитывая специфику их работы (основная масса покупателей посещает магазины после окончания работы, т. е. после 18:00), магазины вынуждены подстраиваться под покупателя.

В результате продавцы перерабатывают, но работодатели не хотят с этим заморачиваться и рисуют в табелях учета рабочего времени нужные часы.

Казалось бы, все красиво: договорись с продавцами, чтобы молчали, и спи спокойно. НО! В большинстве случаев работодателя «сдает» его же вывеска на магазине с режимом работы.

Поясним. Есть магазин, который согласно табличке на нем работает без перерыва с 9:00 до 21:00. Но вот режим работы продавцов чуток отличается от режима работы магазина. По документам у них 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Вопрос: если продавцы заканчивают работу в 18:00, то получается, что магазин до 21:00 остается без продавцов? Такая себе акция: «заходи — бери — денег не надо!»

Да и одновременный перерыв у всех продавцов в этой ситуации вызывает большие сомнения. Смотрите. Согласно ст. 66 КЗоТ работники используют время перерыва на свое усмотрение. В это время они могут отлучаться с места работы.

Если продавцы дружной гурьбой на часик уходят из магазина, то кто же в нем обслуживает покупателей в это время?

Вообще, перерыв — это отдельная песня. Несмотря на то, что ст. 66 КЗоТ разрешает работодателям не устанавливать перерыв на тех работах, где по условиям труда его установить нельзя, а предоставлять работнику возможность приема пищи в течение рабочего времени, работодатели все равно стараются на бумаге нарисовать перерыв.

Почему? Ответ прост: перерыв не включается в рабочее время.

А значит, можно искусственно продлить время нахождения работника на рабочем месте. В результате имеем странные ситуации, когда магазин работает без перерыва, а единственный продавец в магазине на бумаге имеет перерыв. Или ночной сторож с перерывом в 1 час, в течение которого он по закону может уйти с охраняемого объекта и побродить по ночному городу .

Так, если у работника 8-часовой рабочий день начинается в 9:00, то с перерывом в 1 час конец рабочего дня придется на 18:00. Если же перерыв убрать, то работник будет находиться на работе с 9:00 до 17:00.

Ясно, что такие вещи при проверке ставятся под сомнение. Ведутся увлекательные беседы с продавцами/сторожами, администрацией предприятия… В общем, приятного мало. Поэтому к построению режима работы продавцов/охранников и к тексту вывесок с режимом работы нужно относиться серьезно.

Рассматриваем варианты для продавцов

Начнем наш разговор с ответа на самый популярный вопрос с горячей линии: можно ли установить разные режимы работы для разных подразделений предприятия? Да, можно. Главное — зафиксировать этот момент документально.

Лучше всего для этих целей подходят Правила внутреннего трудового распорядка. Именно в них следует прописать общий режим работы предприятия и режим работы отдельных его подразделений.

При построении режима рабочего времени рекомендуем отталкиваться от желаемого режима работы магазина. Рассмотрим этот момент на конкретных примерах.

Ситуация 1. Магазин будет работать 5 (6) дней в неделю. В праздничные дни работа не осуществляется, а если праздничный день совпадает с выходным, «работает» перенос выходного дня (ст. 73 КЗоТ).

То есть, по сути, имеем ту же самую пятидневную (шестидневную) рабочую неделю, но с увеличенной продолжительностью рабочего дня.

В качестве примера возьмем магазин, который работает 6 дней в неделю. Рабочие дни — вторник — воскресенье. Выходной день — понедельник.

Продолжительность ежедневной работы — 10 часов с 10:00 до 20:00. Перерыва нет. В праздничные/нерабочие дни магазин не работает.

Для обеспечения работы магазина достаточно, чтобы в течение рабочего дня там находился 1 продавец.

Для начала давайте определимся с количеством необходимых штатных единиц. Магазин будет работать 60 часов в неделю (10 часов в день х 6 дней в неделю). Норма часов для одного работника, выше которой работодатель прыгнуть не может, — 40 часов в неделю. Следовательно, необходимое количество штатных единиц — 1,5 (60 часов : 40 часов).

Рассмотрим возможные варианты организации работы:

вариант 1 — принимаем на работу двух продавцов на неполное рабочее время — 30 часов в неделю (каждого на 0,75 штатной единицы (30 часов : 40 часов по норме)). Время работы:

— первого продавца — с 10:00 до 15:00, второго — с 15:00 до 20:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной — понедельник;

или

— первый продавец работает во вторник — четверг с 10:00 до 20:00 (пятница, суббота — свободные от работы дни), второй — в пятницу — воскресенье с 10:00 до 20:00 (среда, четверг — свободные от работы дни). Пятидневная рабочая неделя, выходные дни у первого работника — воскресенье и понедельник, у второго — понедельник и вторник.

Работникам предоставляем возможность принимать еду в течение рабочего времени (т. е. перерыва нет).

Фиксируем это в отдельном документе (Правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном приказе, согласованном с профкомом (представителем трудового коллектива)).

Заметьте: установить перерыв здесь бы было ошибкой. Поскольку магазин работает без перерыва, а в нем находится только 1 продавец (уйти он не может);

вариант 2 — принимаем на работу двух продавцов. Одного на полный рабочий день (1 штатная единица, 40-часовая рабочая неделя), например, по графику 6-дневной рабочей недели, второго — на доработку оставшихся часов на неполный рабочий день (20-часовая рабочая неделя, 0,5 штатной единицы (20 часов : 40 часов по норме)). Время работы:

— первого продавца — со вторника по субботу — с 10:00 до 17:00, в воскресенье (день, предшествующий выходному понедельнику) — с 10:00 до 15:00, а второго продавца — со вторника по субботу — с 17:00 до 20:00, в воскресенье — с 15:00 до 20:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной — понедельник;

или

— первый продавец работает во вторник — пятницу с 10:00 до 20:00, второй — в субботу — воскресенье с 10:00 до 20:00. Пятидневная рабочая неделя, выходные дни у первого работника — воскресенье и понедельник, у второго — понедельник и вторник.

Перерыва нет (пояснения см. в варианте 1);

вариант 3 — принимаем на работу одно физлицо по основному месту работы на полный рабочий день (40 часов, 1 штатная единица) и по внутреннему совместительству к тому же работодателю (20 часов, 0,5 штатной единицы).

Дело в том, что в случае совместительства работник может занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству.

Следовательно, предприятие вправе заключить

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2019/july/issue-29/article-44230.html

Оплата работы в праздничные дни

Оплата работы в магазине в праздничные дни

Оплата работы в праздничные дни 2020 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2020 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда

Оплата работы в магазине в праздничные дни

Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен.

Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу – оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении).

При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Источник: http://www.dvtp.ru/node/2797

Оплата труда в круглосуточном магазине

Оплата работы в магазине в праздничные дни

Борис Чижов, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

Многие розничные магазины работают круглосуточно. Работники этих организаций трудятся в праздничные и выходные дни, а также в ночное время. Поэтому очень важно правильно организовать такую работу с соблюдением норм трудового законодательства. Да и расчет рабочего времени, а также оплата труда при таком режиме имеют свои особенности. Об этом и поговорим.

Устанавливаем режим труда

Руководитель круглосуточного магазина должен определить режим рабочего времени для своих подчиненных: режим сменной работы либо суммированного учета рабочего времени.

Какой режим выбрать

Сменная работа может предусматривать несколько смен в течение суток (две, три смены и более). Как показывает практика, режим суточной работы в магазинах используется реже, но тоже возможен (например, сутки через трое). Работа в течение суток, а затем последующие три дня отдыха также является сменной работой.

При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Перечислим основные правила, которые необходимо соблюдать при установлении графика сменности: – при составлении графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников; – графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения;

– при составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т. п.

В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику;
– для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия – запрещение работы в течение двух смен подряд.

Суммированный учет рабочего времени. Введение такого режима допускается, если по условиям работы организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной.

При применении суммированного учета рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в одном периоде может быть меньше установленной законодательством нормы (42 часа по общему правилу). Однако в другой период она будет превышать норму, за счет чего происходит взаимокомпенсация.

Период, в течение которого возможно применение суммированного учета, может составлять месяц, квартал или другой отрезок времени, но не более одного года.

Примером режима суммированного учета может быть широко применяемый на практике график работы «два через два». Когда работники трудятся с 8 до 20 часов (возможны варианты) два дня, а потом два дня отдыхают.

Обратите внимание: если в правилах внутреннего трудового распорядка магазина или графике режим работы назван сменным, то это будет нарушением требований законодательства. Объясним почему.

Норма рабочего времени при таком графике соблюдается, но нарушается режим отдыха (должно быть 24 часа) после смены продолжительностью 12 часов. Поэтому в указанных внутренних документах нужно установить не сменный режим, а режим суммированного учета рабочего времени, для которого ограничения по продолжительности междусменного перерыва трудовым законодательством не предусмотрены.

Выход на работу при таком режиме также возможен по графикам работы (но не по графикам сменности).

В каком локальном акте предусмотреть режим рабочего времени

Отметим, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору. А для отдельных лиц, режим работы которых отличается от общих правил, установленных организацией, – трудовым договором (например, для людей, специально нанятых для работы в ночное время).

В статье 100 Трудового кодекса РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать: – продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполную рабочую неделю); – работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; – продолжительность ежедневной работы (смены); – время начала и окончания работы; – время перерывов в работе; – число смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Расчет рабочего времени

Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому для применения сменного режима и режима суммированного учета необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам года, в учетном периоде и по году в целом.

При расчете баланса рабочего времени необходимо иметь в виду, что норма рабочего времени на определенные периоды

исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): – при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов, в предпраздничные дни – семь часов;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается (например, 39 ч : 5 дн. = 7,8 ч/дн.).

Напоминаем: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А праздничные дни, совпадающие с выходными днями, переносятся на следующие за праздниками рабочие дни.

В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, в том числе семь предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), 104 выходных дня и 12 праздничных нерабочих дней.

Значит, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1993 часа (8 ч x 250 дн. – 7 ч).

Для удобства данные о продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месяцам 2008 года исходя из 40-часовой рабочей недели приведем в таблице.

Этими данными необходимо руководствоваться при установлении режима работы, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Потребуются они и для расчета оплаты труда, ведь при круглосуточном режиме работы магазина работникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день…

…оплачивается не менее чем в двойном размере. В этом случае работники, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, должны получить за день не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

А вот лица, получающие оклад, должны получить сверх оклада сумму, равную не менее одинарной части оклада за день или час труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата к окладу увеличивается вдвое.

При этом следует учитывать следующее.

При сменном режиме работы и при режиме суммированного учета вместо общепринятых выходных дней для работников устанавливаются другие дни отдыха в соответствии с графиком.

Поэтому если рабочий день согласно графику приходится, например, на субботу или воскресенье, то оплачивать в двойном размере его не надо. Поскольку выходным днем для данного работника он не является.

В праздничные нерабочие дни в общем случае работники отдыхают. Однако это правило не распространяется на непрерывно действующие предприятия и организации.

Поэтому для работников круглосуточного магазина фактически отработанное количество часов в нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочих часов, а также в месячную норму рабочего времени.

И в этом случае доплата за работу в эти дни производится сверх оклада в одинарном размере. А в двойном – только если работа в праздничный день выходит за рамки установленной графиком месячной нормы рабочего времени.

Отметим еще одну особенность. О сокращении работы в предпраздничный день было сказано выше. Но при круглосуточном режиме такое сокращение невозможно.

В этом случае переработка компенсируется с согласия работника оплатой сверхурочных часов или предоставлением дополнительного времени для отдыха.

Помните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом такая оплата не может быть ниже предусмотренной законодательством.

Пример 1

Продавцу установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один месяц).

Часовая тарифная ставка – 90 руб. По графику сменности 8 марта 2008 года – это его выходной день, но продавец отработал в этот день 8 часов.

Поскольку график сменности не предусматривал работу в праздничный день, она производилась сверх нормы рабочего времени. Поэтому все отработанные 8 марта часы должны быть оплачены по двойной часовой тарифной ставке в сумме 1440 руб. (90 руб. x 8 ч x 2).

Работа в ночное время

При обеспечении круглосуточного режима работы магазина часть рабочего времени работников будет приходиться на ночное время. Отметим, что ночным является время с 22 до 6 часов.

Обратите внимание: есть ограничения

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние.

Могут привлекаться к ночной работе только с письменного согласия: – женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, – инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов; – работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;

– матери и отцы, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Какой должна быть продолжительность смены

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Кроме того, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью дневной работы в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Порядок оплаты работы в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Конкретные размеры повышения платы за труд в ночное время определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и не могут быть ниже, чем размеры, установленные нормативными правовыми актами (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Такой акт должно принять Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако в настоящее время этот документ так и не принят.

Поэтому можно, например, применять постановление Совмина СССР от 16 ноября 1972 г. № 822 «О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время». Согласно ему доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Для оплаты ночных смен торговая организация может применять и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

№ 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Им установлены доплаты в размере 40 процентов за работу в ночную смену и 20 процентов – за работу в вечернюю смену.

Пример 2

Предположим, что тарифная ставка работника магазина с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 8000 руб. В апреле 2008 года (нормальная продолжительность рабочего времени – 175 ч) он 20 часов работал ночью. За работу в ночное время полагается доплата в размере 50 процентов часовой ставки в соответствии с коллективным договором.

Чтобы рассчитать доплату за отработанное ночное время, сначала следует определить часовую ставку:

8000 руб. : 175 ч = 45,71 руб/ч.

Доплата составит 457,10 руб. (20 ч x 45,71 руб/ч x 50%).

Правила внутреннего трудового распорядка…

…это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При круглосуточном режиме выходные не переносятся

Если при обычном режиме работы случается совпадение выходного и нерабочего праздничного дней, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Для магазина, работающего в круглосуточном режиме, данное положение о переносе выходных не применяется, так как в организации в эти дни предусмотрена работа.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/13856--oplata-truda-v-kruglosutochnom-magazine

Адвокат-online
Добавить комментарий