Причина увольнения Красная зона что это такое?

Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником»

Причина увольнения Красная зона   что это такое?

Собеседником Work.ua стал Павел Платонов. Предприниматель с 18-летним стажем в сферах железнодорожного транспорта, недвижимости, книгоиздания, промышленности, НГК руководил разными коллективами.

Серия его публикаций на тему «увольнений из-за возраста» получила широкий отклик, что подтолкнуло Павла к дальнейшему изучению проблемы. Материла получилось много, и со временем в свет вышла книга «Почему увольняют в 40. Заметки работодателя». Work.

ua расскажет о главных тезисах книги по следам беседы с её автором.

Основные причины увольнений и замены 40-летних на 30-летних

В чем разница между работниками со стажем и молодыми? Бытует мнение, что молодые работники не знают как работать, а зрелые знают, как не работать. В книге Павел Платонов приводит философский и красочный ответ:

«Знайте, что у многих после 40 лет выпущенная из уст легкая ирония воспринимается окружающими как сарказм. А из уст, например, 20-летнего воспринимается как остроумие. Улыбка человека середины жизни может восприниматься как ухмылка. Спокойный взгляд — как отсутствие «огонька» и энтузиазма. Внимательный взгляд — как колючий. А уточнения — как придирки. С'est la vie!»

Так почему же увольняют после 40? Срез мнений показал, что работодатели видят тому 24 причины, а работники находят таких 26.

Причины звучат, казалось бы, разнообразно: от «много пьют, мало закусывают», «естественный отбор», «нежелание адаптироваться» с уст работодателей до «сотрудник перерастает руководителя», «у корпоративной культуры есть возрастной ценз», «неадекватные кадровики» со стороны уволенных.

На самом деле 50 причин можно свести к двум первопричинам, почему увольнения после сорока лет становятся столь популярным явлением:

  1. К середине жизни повышается личная «противность» людей.
  2. Падение энергии. Как следствие — потухшие глаза.

Сетовать здесь можно на психологию, природные особенности, предрассудки и вселенскую несправедливость. А какой смысл, если от негодования ситуация не изменится? Давайте лучше находить способы, как стать «живучим работником» и продолжать строить карьеру после 40.

Как предотвратить увольнение из-за возраста

Чтобы предвратить увольнение по негласной причине «из-за возраста», нужны действия как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Что работодатели могут сделать для сотрудников

Павел Платонов уверен, что на работе все начинается и заканчивается работодателем. От выбора управления компанией во многом зависит счастье сотрудников и успешность организации в целом. Особенно удачным Павел называет стиль «непобедимой компании», который требует справедливости от работодателя и благочестия от работника. Павел Платонов поясняет:

«Это вопрос высокой корпоративной культуры: когда работодатель даёт обещанное, «не кидает», справедлив по отношению к сотрудникам, не глушит инициативу, а управляет ею. В то же время работник остается лояльным, ответственным и инициативным».

Помимо корпоративной культуры, хорошо бы работодателю уметь выявлять внутренние мотивы к работе сотрудников и пытаться удовлетворять их, а также компенсировать дефицит статуса зрелого работника.

Как повышать статус — задача индивидуальная: кого-то повысить в должности, сделать куратором, медаль присвоить, а кому-то дать дополнительную, но желанную ответственность.

«На больших предприятий возможностей это сделать гораздо больше, чем на мелких. Но выход можно найти всегда», — резюмирует Павел Платонов.

Но даже при мудром управлении работодатель мало что может сделать для перегоревших сотрудников, если работник ничего не предпринимает сам.

Что работники могут сделать для себя

Итак, работодатель ждет от сотрудника инициативности и ответственности. То есть успех сотрудника лежит в успешном сочетании этих качеств.

Когда же нет никакого желания придерживаться этого тривиального правила успеха, рецепт один: искать эмоции и «заряжаться» от них — словом, знать, как не сгореть на работе.

Где искать-то, спросите? А здесь только сами можете помочь себе. Ищите интересные вам способы развития: это могут быть йога, философия, занятия спортом, рукоделие — все, что угодно, лишь бы приносило позитив и служило отрадой. И давайте договоримся сразу, что «нет времени и/или денег» — это отговорки.

Рецепты поиска работы, если вам за 40

Если вам уже пришлось искать работу после 40, у Павла Платонова есть несколько рецептов.

1. Смените мышление с негатива на позитив. А сознание — от эмоциональности к рассудительности

Перестаньте обижаться на отказы и рассуждать о «кадровых неадекватах». В первую очередь надо думать о семье, дома ждущей денег. Недооценивать внутреннее состояние, копить злобу чревато не только для поиска новой работы, но и для здоровья.

2. Найдите баланс между «могу» и «хочу»

Особенности «профессиональной молодости» — хочу, но еще не могу, а «профессиональной зрелости» — могу, но уже не хочу. Чтобы чувствовать себя комфортно в собственной реализации, полезно найти баланс между «могу» и «хочу». Выделите для себя: что вам интересно, в чем вы эксперт и в чем можете стать экспертом. Работайте только в выбранных направлениях.

3. Выходите из зоны комфорта

Набирайтесь знаний, если не хватает, и ищите работу в выбранных пунктом выше направлениях.

«К сожалению, в жизни нам часто приходится становиться экспертом в чем-то по нужде.

Но к сорока годам нам как воздух нужны умения риторики, мимики, жестикуляции, построения линии аргументации, написания лаконичных и цепляющих текстов, презентаций и самопрезентаций, умения слушать, умения не раздражаться и не раздражать, умения понимать, умения быть услышанным, умения быть понятым», — участно добавляет Павел.

Найдите в себе силы и желание овладеть этими качествами, если их не достает.

4. Отнеситесь к поиску работы как к работе

Не умаляйте силу универсальных способов поиска работы. Они работают для всех возрастов. Рамки и предубеждения живут только у нас в голове.

5. Контролируйте вредные привычки

Они есть у всех. Но из-за того, что людям, особенно творческих профессий, свойственно срываться, карьера может страдать.

Work.ua уверен, что строить карьеру после 40 можно и нужно. Помните, что рамки только у нас в голове? Исследования, проведенные в Германии, подтверждают: сотрудники, которые чувствуют себя моложе своего «календарного» возраста, успешнее в работе тех, кто осознает свой возраст реально. Молодости всем в душе и вперед за новыми свершениями.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/career/1150/

Красная или черная зона?

Причина увольнения Красная зона   что это такое?

Всем читателям известны такие понятия, как «красные» или «черные» тюрьмы. В первом случае бал правит администрация и «актив», во втором – смотрящий и блатота. Но, как известно, в этом бренном мире нет только черного и белого, а есть оттенки. Так и в случае с тюрьмами и колониями все не так однозначно.

«Первый раз такое вижу»

Возьмем для начала «красные» зоны. Есть учреждения, как про них говорят, «красные, как пожарная машина». Там вся власть у администрации и «актива», но беспредела нет, только закон и инструкции.

А есть учреждения – «редиски», как говорил товарищ Сталин про Мао Цзэдуна. То есть «красные» только по формальным признакам. Внутри же – другие.

На самом же деле там и наркота, и побои, и проносы, только весь доход идет не блатным, а администрации.

Сначала поговорим об истинно «красных» колониях. Был я однажды в командировке как раз в таковой. Это ИК-7 – самая образцовая колония в ведомстве петербургского УФСИН. Порядок – не показной, а настоящий, там чувствуется сразу же.

Осужденные не болтаются по территории зоны, а ходят только по хозяйственным надобностям, всегда здороваются с офицерами (это не так уж часто встретишь). Там я разговаривал с одним осужденным, который принадлежал к «активу».

Вот что он рассказал:

– Здесь абсолютно нельзя достать наркотиков или алкоголь. Я такую зону первый раз вижу. И, знаете, это хорошо. Тяжело, конечно, по первости многим, зато сколько людей здесь «переломались», спаслись от алкоголизма. И это очень важно.

Был я на зоне, которая вроде считалась «красной». Но там менты чуть ли не в открытую продавали наркоту. И многие осужденные подсели на нее именно в колонии! Сейчас у меня третья «ходка». И третья зона.

Так вот, считаю, все должно быть по закону, а тюрьма должна быть тюрьмой. Как здесь. Да, трудно без каких-то вещей здесь, но кто в этом виноват? Только ты сам.

Наказание должно быть строгим, иначе это уже не наказание.

Но надо отметить, что таких образцовых зон совсем немного. Все зависит от личности «хозяина». Есть еще честные люди, которые, прекрасно зная систему, в которой работают, подбирают людей с близкими и, что главнее, высокими моральными принципами.

«Красноповязочный общак»

Но пока «редисочных» зон куда как больше в России. И там боги – менты и «активисты». О последних мы говорили с известным исполнителем блатных песен Александром Звинцовым, который и сам в свое время отведал баланды и знакомых имеет немало с тюремным стажем.

Вот что он рассказал:

– Тюрьма становится все жестче. Закручиваются гайки. Зоны, как говорится, «краснеют». Все там теперь решают люди в форме. Раньше определенные вопросы мог решить смотрящий, и делал он это по справедливости. А сейчас сильных духом людей в тюрьме пытаются сломить и даже лишить здоровья. Менты прессуют «движение» со страшной силой.

В одной из моих песен есть такая строчка: «Забрали все менты, вы в курсе, пацаны». Посмотрите, какие у ментов, особенно у «силовиков» статусом покруче, машины, дома, дачи. Что касается «красноповязочников».

В «актив» идут те, кто хотят легкой жизни, те, кто хотят власти, кто хочет унижать остальных зеков, раздавать подзатыльники направо и налево.

У моего друга, певца Саши Дюмина, в одной из песен есть такая строчка, под которой подписываюсь: «Активисты-фетишисты все под нары попадут!»

Действительно, частенько «активисты» устраивают на зоне беспредел. Когда по собственной инициативе, а когда и по приказу администрации. Дело еще в том, что в секцию дисциплины и порядка (СДП) вербуют, как правило, «шкафов»-бандитов из числа так называемых «спортсменов». Они терпеть не могут блатных, а потому охотно становятся «активистами». При этом, понятное дело, силой они не обижены.

Один осужденный рассказывал мне: «На одной из зон, где я отбывал наказание, «козлы» были настоящими беспредельщиками. И администрация смотрела на их «шалости» сквозь пальцы. Чем они занимались? Создали своего рода общак. Только пожертвования туда были отнюдь не добровольными. А ведь вся суть общака в другом – чтобы помогать друг другу в трудную минуту.

Мужиков обирали до нитки. Все их дачки отбирались практически подчистую, да и продукты из тюремного ларька тоже. Повторюсь, руководство колонии все устраивало – побегов не было, дисциплина была железной. А значит, все в порядке. Козлы были почти сплошь из братков, вели они себя соответственно, да и ходили, вопреки распорядку, в спортивных костюмах.

»

Сейчас СДП официально вроде бы нет. Но неофициально они существуют и продолжают порой заниматься откровенным беспределом.

Как раскрываются висяки

Вот несколько случаев, произошедших в разных колониях России в «красных» колониях. Рассказывает осужденный Сергей С.:

– В нашей зоне, где я раньше сидел, козлы встречали каждый этап вместе с сотрудниками колонии и выполняли их грязную работу. Ни за что еще на карантине избивали зеков резиновыми дубинками.

Как-то при мне одного паренька так избили, что переломали все ребра. Но никакого расследования администрация проводить не стала. Вся зона жила в страхе перед «козлами».

Они ничего не делали, только качались штангой да били нас.

Осужденный Олег К. делится еще более страшными вещами, зато весьма характерными для «редисочных» зон:

–  Как известно, все лагерные опера должны заниматься розыскной деятельностью. То есть они колют зеков на висяки. Такая статистика помогает им собирать звезды на погоны. Премии опять же. И потому висяк они хотят раскрыть любой ценой.

Но чтобы не марать руки, колоть опера поручают козлам. И те стараются! Делается все так. Вновь прибывшего по этапу зека заводят после полуночи в помещение совета коллектива отряда (СКО) и начинают избивать. Только потом поясняют: пиши заявление о совершенных ранее преступлениях.

Отрицательный ответ? Тогда бьют еще. Долго. И ногами, и табуретами, и даже резиновыми дубинками, которыми для таких вот мероприятий козлов снабжают менты. Хотя это незаконно. Еще одевали на непонятливых пакеты на голову. Человек чуть не умирал от удушья.

Еще старались отбить почки, чтобы человек испражнялся кровью. Наконец, если все это варварство все равно не действовало, грозились опустить. Причем не символически, а как положено, на британский флаг, по кругу. Естественно, человек «вспоминал» в конце концов за собой какое-нибудь преступление.

Обычно было принято «вспоминать» квартирную кражу.

Сейчас, как уже сказал Александр Звинцов, происходит активнейшее «покраснение» зон (все началось с конца 1990-х годов). И тут активисты тоже незаменимы для администрации. Они прессуют блатное движение. В одной из северных наших колоний в позапрошлом году случилась следующая история. Нескольких авторитетных блатных поместили в ШИЗО.

Там ежедневно активисты избивали их до потери сознания. В течение 15 суток! Один из черноходов не выдержал и повесился. Собственно, поэтому столько бунтов, голодовок и вскрытий в российских спецучреждениях происходит в последние лет семь.

Протестные акции, а проходят они только в красных тюрьмах, это единственная возможность зеков, истязаемых активистами, как-то привлечь к себе внимание.

Еще на «редисочных» зонах принято вымогать деньги у родственников осужденных. В некоторых красных зонах тех, за кого не платят, избивают сами вертухаи. Но обычно такую «работу» выполняют как раз активисты. И даже имеют свой процент от ментов. Кстати говоря, этот «бизнес» приносит немаленький доход сотрудникам – оборотням.

Еще на некоторых красных зонах есть наркотрафик. На черной он есть всегда, а на красной – если хозяин и кум вдоле. Это вообще серьезные деньги и отдельная тема.

Подытоживая тему, можно сказать, что не всякая красная зона – это коррупция и беспредел, но можно и сказать, что не каждая красная колония – это образец порядка и соблюдения законности. Тут уж как повезет. Все зависит от личности хозяина.

Евгений Колесников
По материалам газеты
“За решеткой” (№1 2014 г.)

Источник: http://tyurma.com/krasnaya-ili-chernaya-zona

«Красная зона» для Захарченко: этапирован в мордовскую колонию строгого режима – МК

Причина увольнения Красная зона   что это такое?

Экс-полковник МВД будет содержаться в исправительном учреждении для бывших сотрудников силовых структур

21.11.2019 в 19:43, просмотров: 3180

Бывший полковник МВД Дмитрий Захарченко, осужденный за получение взяток в особо крупном размере и воспрепятствование производству предварительного расследования, прибыл отбывать наказание в Мордовию. Содержаться он будет в исправительной колонии № 5 поселка Леплей Зубово-Полянского района.

В июне Пресненский суд приговорил бывшего высокопоставленного силовика к 13 годам колонии строгого режима. В октябре Мосгорсуд снизил этот срок на полгода.

Перед отправкой в колонию из следственного изолятора «Лефортово» комиссия присвоила Захарченко статус осужденного, склонного к побегу и нападению на представителей власти.

По прибытию в исправительное заведение экс-полковник будет сначала помещен в карантин.

Следует отметить, что мордовская колония – так называемая «красная зона», где отбывают наказание бывшие сотрудники силовых структур.

Но это совершенно не означает, что заключенные содержатся там в каких-то специальных облегченных условиях.

Скорее даже наоборот, администрация исправительного заведения пристально следит за порядком, не делая поблажек экс-сотрудникам независимо от их прошлых заслуг, занимаемых должностей и величины звезд на погонах.

Ранее в этой колонии отбывал наказание бывший руководитель ГУЭБиПК МВД РФ Денис Сугробов, осужденный за организацию ОПГ и провокацию взяток. Разжалованный генерал был этапирован в Мордовию из более «мягкой» колонии в Рязанской области в воспитательных целях. Однако по прошествии полугода Сугробова вернули в привилегированную ИК № 3 .

Как рассказали «МК» знатоки вопроса, в колониях для бывших сотрудников, как и в любых обычных колониях, заключенные стараются держаться группами. Присутствуют активисты и неформальные лидеры.

Все навыки, приобретенные за годы службы, экс-сотрудники используют и внутри исправительного заведения, пытаясь оказывать давление друг на друга.

Еще одной особенностью ИК №5 является то, что содержащиеся под стражей, крайне редко освобождаются условно-досрочно.

По всей видимости и бывшему полковнику Захарченко придется отбывать срок «от звонка до звонка».

Подземные пирамиды в Крыму: шокирующие фото исследователей Наталья Ветлицкая впервые выступила на сцене после 25-летнего перерыва Дмитрий Маликов отметил 50-летний юбилей: поздравили Арбенина, Меладзе, Киркоров Россиянка Юлия Чиркова завоевала “Порно-Оскар”: триумфальная фотогалерея На похороны Чаплина пришел Квачков Лица полицейских, “закрывавших” Голунова: веселье в суде Мир скорбит по погибшему Коби Брайанту: трогательные кадры прощания Наталья Андрейченко раскрыла тайну своей “пропажи”: интригующие кадры Актриса Александра Самохина продолжила звездную династию: фотопоявление наследника Показать еще
Дженнифер Лопес и Шакира взорвали соцсети зажигательным танцем на Супербоуле изнутри «коронавирусной» больницы в Ухане напугало пользователей Установлены личности жертв ДТП на улице Свободы Неизвестный в капюшоне зарезал торговца на юго-западе Москвы: видео Момент крушения вертолета Коби Брайанта попал на видео Проститься с протоиереем Чаплиным пришло много брутальных мужчин Подмосковную электричку разорвало пополам: видео с места происшествия Туристов в Китае из-за вспышки коронавируса начали кормить роботы: видео Об оставленных в Шереметьево мальчиках позаботились сотрудники СК: видео Показать еще Трагически погибла красавица дочь экс-главы управления мэрии Москвы Темникова Арсений Томин Хирург раскрыла правду об операциях Пугачевой Артем Кошеленко Telegram-канал: в Москве зафиксирован первый случай заболевания коронавирусом Александр Шляпников Шурыгина назвала любимую позу в сексе и число партнеров Артем Кошеленко Конец света через пять лет: пророчество иранского провидца начало «сбываться» Дмитрий Истров В Москве зверски зарезали торговца фруктами Арсений Томин Стали известны результаты вскрытия тела Всеволода Чаплина MK.RU После слов Путина о зарплатах чиновникам осталось только молиться Дмитрий Попов Поклонская раскрыла происхождение китайского коронавируса Никита Кротов Сожженную под Петербургом блогершу задушили во время секса Павел Быстров Фото Брежневой в облегающем белье восхитило фанатов Артем Кошеленко Главный онколог России ответил на вопрос о случаях Фриске и Заворотнюк Александра Зиновьева Омский отец-одиночка насиловал двух дочерей Артем Кошеленко Выяснилась возможная причина смерти солдата в Москве: сильно болели ноги Сергей Борисов В России будет восстановлена индексация пенсий работающим пенсионерам Кирилл Русаков В Башкирии отец изнасиловал 4-летнюю дочь Артем Кошеленко Актриса Екатерина Гусева вышла на сцену без юбки Артем Кошеленко Разъяренная кошка два дня держала хозяйку на кухне в Архангельске MK.RU Прогнозисты назвали “имена членов нового правительства России” Артем Кожедубов Кончаловский заявил полиции об исчезновении сына Кирилл Русаков Знакомый семьи Заворотнюк прокомментировал “отдых” актрисы в Таиланде Павел Быстров Скончался звезда команды КВН “Город Пятигорск” Тимур Гайдуков Арсений Томин Похудевшая солистка Artik & Asti обнажилась перед камерой Михаил Верный СМИ: Заворотнюк и Чернышева заметили в Таиланде Степунин Кирилл Показать еще Блог Натальи Воробьёвой : Сон, еда и вода: три источника и три составные части самочувствия Томск Главу томского онкологического диспансера Мазеину требуют уволить Серпухов Что необходимо знать об использовании транспортных средств с опознавательным знаком «Инвалид» Чита Семья из читинской «заброшки»: Чем обернулась история спасения Краснодар «Краснодар» теряет игроков, «Сочи» делает сенсационные приобретения Псков Пскович преодолел 1400 км, чтобы вернуть свою собаку Томск Александр Бастрыкин потребовал уволить томских следователей

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/11/21/krasnaya-zona-dlya-zakharchenko-etapirovan-v-mordovskuyu-koloniyu-strogo-rezhima.html

Фигуранта «Московского дела» отправили на «красную зону». Что это такое?

Причина увольнения Красная зона   что это такое?

Кирилла Жукова, фигуранта «Московского дела», этапируют в исправительную колонию № 13 Нижнего Тагила — это так называемая «красная зона», колония, полностью подчиняющаяся правилам тюремной администрации.

В эту колонию Жуков был определен как бывший военнослужащий — здесь отбывают наказание силовики и сотрудники правоохранительных органов.

Что такое «красные» и «черные» колонии, как они появились и какое значение это разделение имеет сейчас — рассказывает «МБХ медиа».

«Сучьи войны»

Разделение тюрем и исправительных колоний на «красные» и «черные» произошло после Великой Отечественной войны.

Именно тогда развернулась так называемая «сучья война» — противостояние «воров в законе», придерживающихся старых понятий, которые запрещали любое сотрудничество с властями, и «сук», воров, которые от понятий отказались и пошли на сотрудничество с тюремной администрацией.

«Красными» зонами, соответственно, стали называться те, где «суки» одержали верх. Там полностью соблюдалось законодательство, а власть принадлежала администрации. В тех колониях, где победили «воры в законе», порядком управляли криминальные лидеры. Такие колонии получили название «черные».

Алексей Соколов, правозащитник и руководитель Свердловской областной общественной организации «Правовая основа», в разговоре с «МБХ медиа» рассказал, почему «сучьи войны» были выгодны тюремной администрации.

«В советское время „воры в законе“ не подчинялись ни власти, ни режимным требованиям и, соответственно, были неугодны власти. С ними боролись всеми доступными способами.

Существовали специальные учреждения исправительной системы, где администрация, используя физическое и психологическое давление, требовала от „воров в законе“ отказаться от своего титула и встать на их сторону. Если воры в законе не соглашались, могло дойти и до убийства», — рассказывает Соколов.

Отвечать за погибших заключенных администрации было невыгодно, и они решили бороться с ворами при помощи других заключенных. Тех, кто вставал на сторону администрации, наделяли специальными полномочиями.

Евгений Епанчинцев / ТАСС

После 1991 года

С 1990-х годов разделение на «красные» и «черные» зоны стало более расплывчатым. «И те, и те колонии являются способом управления толпой со стороны ФСИН», — считает Соколов. В «красных» колониях все требования администрации выполняются открыто, а в «черных» происходит все то же самое, но в куда более завуалированном виде.

Смотрящие, то есть уголовные авторитеты, которые решают различные вопросы, возникающие на зоне, чаще всего тайно выполняют поручения администрации. «Они бегают на планерки в административные кабинеты и выполняют негласные приказы», — рассказывает Соколов.

Иногда они полностью руководят заключенными и выполняют властные функции, которыми их наделила администрация.

Михаил Пулин, экс-нацбол, участник протестных акций, в 2009 году осужденный на четыре года лишения свободы за участие в массовой драке, говорит, что деление на «красные» и «черные» не соответствует реальному положению вещей. «Оно вообще неправильно и больше навеяно массовой культурой, кинематографом.

Люди, которые имеют какое-то отношение к преступному миру, редко употребляют такую терминологию», — рассказал Пулин «МБХ медиа». Он утверждает, что полностью «красных» и «черных» лагерей нет, причем так было и в старые времена, и сейчас.

Существуют колонии, которые формально можно назвать «режимными», однако на самом деле там может быть и алкоголь, и наркотики, и мобильная связь.

Строгость нравов в конкретной колонии чаще всего определяется ее географическим местоположением. «Например, в колониях в Кировской, Саратовской, Омской области и Красноярском крае нравы всегда были довольно строгими. А вот на юге, в Ростове-на-Дону, в Ставропольском крае жизнь по воровским понятиям была гораздо более распространена», — рассказывает Пулин.

Периодически, правда, все меняется — в некоторых лагерях ФСИН начинает устанавливать более строгий режим, а в других колониях порядки становятся мягче. Например, в исправительной колонии № 10 в Екатеринбурге в 2017 году режим содержания стал более свободным после того, как туда отправили отбывать наказание местного криминального авторитета.

Алексей Павлишак / ТАСС

«Зелёные»

В 2010-х годах в СМИ стали появляться публикации о так называемых «зеленых» колониях. Власть в таких тюрьмах якобы принадлежала заключенным-мусульманам.

Представители ФСИН рассказали «Коммерсантъ» о том, что осужденные, которые исповедуют ислам, часто объединялись в общины под названием «джамааты», где они вместе исполняли различные религиозные ритуалы, например, делали намаз — обязательную ежедневную мусульманскую молитву. Причем мусульмане часто принимали в свои объединения и других заключенных.

Для того, чтобы принять ислам, нужно всего лишь произнести «шахаду», свидетельство о вере в Аллаха, при другом мусульманине. Именно это и должны были сделать заключенные, которые собирались вступить в «джамаат».

Иногда в таких группах начинали распространятся радикальные идеи: как сообщает «Коммерсантъ», в Ульяновской ИК № 2 отбывающий наказание за экстремизм Валерий Ильмендеев распространял среди своих сокамерников экстремистскую литературу, давал слушать проповеди и показывал запрещенные видеозаписи.

Однако «зеленые» зоны в тюрьмах так и не стали массовым явлением. «Такая тенденция намечалась в одно время, но сейчас это явление отсутствует, или присутствует локально, мусульманские общины чаще всего проигрывали объединениям тем объединениям заключенных, которые придерживались воровских понятий», — рассказал Михаил Пулин.

Подписаться на рассылку

Источник: https://mbk.news/suzhet/figuranta-moskovskogo-dela/

Big chicken is watching you: зачем МХП следит за сотрудниками

Причина увольнения Красная зона   что это такое?

На днях владелец и глава правления агрогиганта Мироновский хлебопродукт Юрий Косюк ошарашил общественность своим заявлением, рассказав, что его сотрудники работают перед камерами.

И это происходит не только ради их удаленного контроля. Оказывается, психологи компании вычисляют с их помощью счастливых и несчастных людей.

И последние оказываются под пристальным вниманием психологов и эйчаров компании.

И хотя Косюк не сказал напрямую, что несчастливых сотрудников, которые не хотят меняться, ждет увольнение, сам факт градации людей на счастливых и несчастных вызвал бурю негодования у многих пользователей .

LIGA.net решила выяснить, насколько далеко зашла у МХП практика удаленного наблюдения. И вообще законно ли принятие решений относительно персонала в зависимости от его уровня счастья?

Маленький украинский Китай

Некоторое время назад СМИ опубликовали информацию о том, как Китай устанавливает в городах десятки тысяч камер для тотального контроля за населением и внедряет систему “социального рейтинга”, который делит людей на благонадежных и неблагонадежных.

Многим казалось, что это что-то далекое и безумное. Но, как выяснилось, на одном украинском предприятии все оказалось намного ближе к этой реальности.

“Когда мы рассказываем, какие эксперименты мы ставим над сотрудниками, часто слышим в ответ, что только идиоты могут работать в этой компании. При этом с притоком и удержанием людей нет проблем. Мы мониторим эмоции сотрудников. Люди сидят под камерами. Но мы не смотрим на то, как они ковыряются в носу или чешут ухо”, – рассказывал Косюк на недавнем форуме Дирижеры изменений. 

Удивил еще один рассказ бизнесмена.

“У нас парень, который очень стремительно набрал вес. И HR наблюдал последние полгода, как он толстеет.

Когда психологи начали работать с этим человеком, оказалось, что единственной радостью в жизни он считал возможность вкусно поесть.

Мы поняли, что человек не может занимать высокую позицию, поскольку он занимает чье-то место и сдерживает рост молодых активных мотивированных людей”, – рассказал Косюк.

В МХП, правда, позже отметили, что увольнение человека, который пополнел, не связано с проектом наблюдения и сказано как пример, “который иллюстрирует сложность выявления реальных причин демотивации сотрудников”.

“Человеку дали несколько раз сменить функционал, многое было сделано”, – отметили в МХП.

Косюк добавил, что счастливые люди более эффективны и лучше работают.

“Что делать с несчастными людьми? Найти им другое применение. Это не значит, что мы их увольняем, мы находим человеку роль, в которой он счастлив”, – отметил бизнесмен.

Благие намерения или жажда выгоды

Как рассказала директор департамента управления персоналом и комуникаций МХП Ксения Прожогина, пилотный проект по наблюдению подсмотрели в одной из американских компаний и решили внедрить похожую систему у себя. С лета “под присмотром” работает 70 человек.

“Это еще один инструмент для руководителя или HR, чтобы вовремя понять, что с человеком происходит что-то не так. Что проект, который дали ему в работу, не по душе, что он перегорел от своих обязанностей и хочет заниматься чем-то другим”, – отмечает Прожогина.

В МХП подчеркивают, что цели уволить человека вообще нет. Есть только желание сделать так, чтобы каждый сотрудник был эффективен. По возможности, решить его проблемы или переместить его на то место, где ему будет комфортнее.

Как отмечает Прожогина, за время эксперимента ни одного сотрудника не уволили. Трем людям только поменяли проекты. Тем не менее, ситуации, когда сотрудник не счастлив и помочь ему не удается, тоже придется решать. Как дали понять в МХП, если такие случаи будут, компания постарается, чтобы сотрудник ушел сам.

“Когда мы определяем несчастливого человека, то мы с ним долго работаем, выясняем причину. И если мы с помощью психологов не смогли помочь, человек сам приходит к тому, что он здесь себя изжил, и нужно что-то менять”, – отмечает Прожогина.

Несмотря на эти человеколюбивые заявления компании, сам Юрий Косюк не скрывает своих планов по увольнению сотрудников.

“В обязательном порядке есть 20% сотрудников компании из красной зоны. Это люди, которые непременно будут уволены каждый год”, – рассказывал он интервью Евгению Черняку.

Большой отток кадров с МХП подтверждает и источник LIGA.net в компании. “Судиться с МХП никто не будет. Люди просто отсюда сбегают потихоньку”, – отмечает источник.

Тем не менее, законно уволить человека, если он того не хочет, не так-то и просто, даже если его квалификация действительно недостаточная, говорит управляющий партнер ЮК Jurimex Юрий Крайняк.

“Человек должен не сдать аттестацию, и там сложная многоуровневая процедура увольнения. Его, в том числе, должны отправить на повышение квалификациии. Только если после курсов не получится повторно пройти аттестацию, его могут уволить”, – отмечает он.

Искусственный интеллект и большие планы

Как говорят в МХП, сотрудники, которые участвуют в проекте, ознакомлены, что за ними наблюдают и их анализируют.

“Они подписывают письменное уведомление. Также, когда сотрудник принимается на работу, мы с ним подписываем соглашение об обработке не только персональных данных, но и биометрических. А съемка камерой – это персональные биоданные”, – говорит Прожогина.

Изначально искусственный интеллект с помощью камеры будет вычислять, сколько процентов времени человек находился в плохом расположении духа. Если такого времени много и это происходит систематически, за человека берутся психологи и эйчары.

Похоже, в МХП очень расчитывают на этот метод. Компания планирует до конца 2019 года перевести под наблюдение весь административный персонал компании. А это, на секундочку, 6000 человек.

Юридическая сторона вопроса

Отвечая на вопрос, является ли нарушением постоянное видеонаблюдение сотрудников, опрошенные редакцией юристы расходятся во мнениях.

“Сотрудников не имеют права снимать без их ведома – это унижение чести и достоинства. Тем более следить и использовать это в качестве экспериментов. Законная съемка может вестись, только если они подписали разрешение”, – говорит адвокат, директор юридической компании Прима лидер груп Дина Дрыжакова.

Но, как отмечает Юрий Крайняк, камеру в офисе поставить можно.

“Камера в офисе, салоне магазина, аэропорту, на складе продукции, вокзале законна, пока она не нарушает права человека на личную жизнь. Если человек приходит на работу в офис, цех или склад, его работа не является его личной жизнью – он исполняет трудовую функцию в рамках установленных трудовых правил, а не решает вопросы личной жизни”, – говорит юрист.

Иначе обстоят дела с изучением поведения людей. Делать этого без специального письменного согласия сотрудника нельзя. А то, что компания предлагает подписать подобные бумаги, как обязательное условие при приеме на работу – это нарушение, о котором можно сообщить следователю или в Госкомтруд, считает юрист.

“Потому как необходимость проведения над сотрудником экспериментов и исследований не обуславливаются трудовой функцией. Любой толковый юрист эту схему разломает на мелкие снежинки”, – отмечает Крайняк.

Источник: https://tech.liga.net/technology/article/big-chicken-is-watching-you-zachem-mhp-sledit-za-sotrudnikami

Адвокат-online
Добавить комментарий