Причинение ущерба здоровью на рабочем месте

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

Причинение ущерба здоровью на рабочем месте

Юлиана Вахрушева, юрист ООО «Славутич»
yu8v@yandex.ru

На сегодняшний день правоотношения регулируются ст.

220 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом и, соответственно, Федеральным законом от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», определяющим порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: застрахованный – страхователь – страховщик. В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение.

Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика. Поскольку законодательство в ходе своего развития претерпело значительные изменения в указанной сфере, возникают сложности с решением вопроса, кого привлекать в качестве ответчика.

Если вред здоровью фактически был причинен во время действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 года N 690 или Постановления ВС РФ от 24.12.1992 N 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», страховщик не может выступать стороной по делу. От того как будут обозначены исковые требования и определен ответчик по иску, будет зависеть результат рассмотрения дела судом.

Особого внимания требует доказательственная база по делу.

Документы, подтверждающие причинение вреда здоровью работника вредными условиями труда или факт несчастного случая на производстве, должны соответствовать требованиям действующего законодательства, оформлены надлежащим образом и уполномоченными лицами. Причинно-следственная связь между ущербом здоровью работника и ненадлежащими условиями труда является основным предметом доказывания в суде.

Анализ судебной практики за последний год показывает, что споры в данной сфере правоотношений возникают, как правило, между страховщиком и страхователем и касаются оспаривания решений органа социального страхования или Пенсионного фонда РФ о доначислении страховых взносов, начислении пеней и штрафа.

Споры между работниками и работодателями сводятся в основном ко взысканию компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью. Такая судебная практика при надлежащем доказывании, как правило, положительная.

Так, Апелляционным определением Мурманского областного суда от 20.11.2013 N 33-3898/2013 оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Истцу удалось доказать, что полученное профессиональное заболевание он получил за время работы у ответчиков, и данное заболевание имеет причинно-следственную связь с выполнением истцом работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов и веществ и длительностью их воздействия.

При этом суд апелляционной инстанции основывает свои выводы на нормах Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред и обеспечивать безопасность работников и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (статьи 22, 212, 237), а также на п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что Ф. работала в ОАО «Комбинат Североникель».

Данный факт и периоды работы подтверждаются представленной копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу и прекращении (расторжении) трудового договора, трудовым договором. Ф. была уволена по п.

8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Решениями ВК клиники НИЛ ФГУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья г.

Кировска истцу впервые установлены профзаболевания, которые обусловлены длительным воздействием вредных производственных факторов (химические вещества, обладающие аллергенным действием; никель и его соединения, тяжесть труда).

По профзаболеваниям противопоказана работы в контакте с пылью, токсическими и раздражающими веществами, аллергенами, физическими нагрузками, в вынужденной рабочей позе, с наклонами и поворотами головы, корпуса.

По результатам расследования профессиональных заболеваний Ф.

, проведенного комиссией, в состав которой входили представители ОАО «Кольская ГМК», ведущий специалист – эксперт Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Мурманской области, представитель филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в Мурманской области, зав. отделением профилактики гор.

поликлиники МЦГБ, составлены акты о случае профессионального заболевания, утвержденные начальником Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Мурманской области, Главным государственным санитарным врачом по Мурманской области.

Из актов следует, что непосредственной причиной возникновения у Ф. профзаболеваний послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов (химических веществ, обладающих аллергенным действием).

Учреждением медико-социальной экспертизы ФКУ «ГБ МСЭ по Мурманской области» Бюро МСЭ N 6 смешанного профиля истцу установлено по х % утраты профессиональной трудоспособности по каждому из трех профессиональных заболеваний.

На основании представленных доказательств суд обоснованно пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на бывших работодателей истца – ОАО «Комбинат Североникель» и ОАО «Кольская ГМК» обязанности по компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, пропорционально количеству отработанного истцом у данного работодателя времени, в размере по х рублей с каждого из ответчиков.

Оценивая доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда, судебная коллегия находит, что размер компенсации морального вреда установлен судом с учетом положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям разумности и справедливости, степени вины ответчиков, физических и нравственных страданий истца.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2367

Компенсации за ущерб

Причинение ущерба здоровью на рабочем месте

Возможный доход, соответствующий сохранённой трудоспособности, мы находим путём умножения индексированного среднего дохода на процент сохранённой трудоспособности:

Индексированный средний доход x % сохранённой трудоспособности = возможный доход.
 

Пример 4. Майе работает с неполным рабочим временем. Её заработная плата составляет 500 евро, её трудоспособность по причине профессионального заболевания снизилась на 40%, при этом ей назначено пособие по трудоспособности в размере 160 евро.

На основе её предыдущего дохода мы рассчитываем, что её потерянный средний доход составляет 700 евро.

Одно из учреждений, связанных с возникновением у неё профессионального заболевания, ликвидировано, и часть этого учреждения (которую мы принимаем на себя) составляет 54%.

Ход вычислений размера возмещения ущерба: 

Вычисляем возможный доход Майе с учётом её сохранённой трудоспособности.

Процент её сохранённой трудоспособности составляет 60% (100% – потерянная трудоспособность 40% = 60%).

Её возможный доход составляет: потерянный средний доход 700 евро x сохранённую трудоспособность 60% = 420 евро.
Размер нынешней заработной платы Майе (500 евро) превышает размер её расчётного «возможного дохода» (420 евро) на основе её предыдущего среднего дохода и с учётом размера её сохранённой трудоспособности.

Поэтому мы уменьшаем индексированный средний доход на эту часть (700 – (500 – 420) = 620 евро.
Возмещаемая часть = уменьшенный средний доход x % потерянной трудоспособности. 620 x 40% = 248 евро.

Поскольку Майе получает также пособие по трудоспособности, для получения размера возмещения ущерба мы вычитаем из возмещаемой части пособие по трудоспособности: 248 – 160 = 88 евро,
В заключение мы умножаем полученную сумму на процент того учреждения, часть которого подлежит возмещению с нашей стороны:   
88 x 54% = 47,52 евро
Департамент социального страхования выплачивает Майе возмещение ущерба в сумме 47,52 евро в месяц.

Дополнительное возмещение расходов на лечение

Кроме того, мы возмещаем также расходы, связанные с лечением профессионального заболевания или несчастным случаем на работе:

  • расходы на протезы и вспомогательные средства
  • расходы на рецептурные лекарства
  • расходы на восстановительное лечение
  • транспортные расходы на поездки в лечебное учреждение
  • расходы на уход за пострадавшим

Связь дополнительных расходов с лечением профессионального заболевания или несчастным случаем на работе оценивает наш врач-эксперт, исходя из Ваших конкретных потребностей.

Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, если имеете действующее решение об оценивании трудоспособности или установлении нетрудоспособности, и при этом Вы получаете возмещение ущерба от Департамента социального страхования. Мы возмещаем Вам расходы в соответствии с частью ликвидированного предприятия. Процент возмещения фиксируется в заключаемом с Вами договоре.

Ходатайство о возмещении дополнительных расходов вместе с расходными документами можете представить не позднее чем в течение трёх лет после оплаты расходов.

Мы возмещаем протезы и вспомогательные средства на основании представленных расходных документов, если, согласно мнению врача-эксперта, они Вам необходимы. К этим расходам относятся, к примеру, расходы на аренду инвалидной коляски, подгузники, ортопедические стельки, наколенники и т.п. Предельной ставки для такого возмещения не установлено.

Возмещению подлежат те рецептурные лекарства, которые необходимы для лечения повреждения здоровья, обусловленного профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе. Прочие лекарства (например, регулирующие кровяное давление и сердечные лекарства) возмещению не подлежат.

С 1 января 2019 г. мы начинаем выплачивать возмещение расходов на лекарства ежемесячно в виде определённой суммы, и дополнительных документов для возмещения рецептурных лекарств представлять не нужно.

Предельная ставка возмещения расходов на лекарства составляет 8,50 евро в месяц (в случае 100%-го возмещения), т.е. 102 евро в год. Возмещение расходов на лекарства мы выплачиваем 12-го числа каждого месяца.

Все получатели возмещения ущерба, которые ходатайствовали о возмещении расходов на лекарства в 2017 или 2018 году, будут получать ежемесячное возмещение расходов на рецептурные лекарства без подачи дополнительного ходатайства.

Например, если Вы представили нам в 2017 году счета за лекарства, и Вам дополнительно возмещалась стоимость лекарств, Вы имеете в дальнейшем право на возмещение расходов на лекарства.

Мы будем возмещать Вам расходы на лекарства в соответствии с возмещаемой нами частью ежемесячно, без представления с Вашей стороны дополнительных документов.

Если Вы раньше не ходатайствовали о возмещении расходов на лекарства, а в 2019 году желаете получать это возмещение, при подаче первичного ходатайства Вам следует представить подтверждающие расходы документы (например, счёт из аптеки).

Врач-эксперт даст оценку тому, связаны ли купленные рецептурные лекарства с Вашим профессиональным заболеванием, или необходимы ли они при диагнозе, вытекающем из несчастного случая на работе.

Если эти лекарства Вам показаны, мы начнём ежемесячно выплачивать Вам возмещение расходов на лекарства в определённой сумме, и в дальнейшем Вам больше не нужно будет представлять расходные документы.

Если в конце года выяснится, что Ваши расходы на рецептурные лекарства превысили возмещённую нами сумму (102 евро), Вы имеете право представить нам дополнительное ходатайство о возмещении расходов на лекарства (301.98 КБ, PDF). 

На восстановительное лечение можно ходить/ездить из дома (амбулаторное), или человека могут поместить на восстановительное лечение с ночёвкой и питанием (санаторное). Мы возмещаем расходы на восстановительное лечение, если, по оценке врача-эксперта, это лечение Вам требуется.

В случае амбулаторного лечения мы возмещаем стоимость лечения за 14 дней один раз в год по предельной ставке до 300 евро.

В случае лечебного пакета санаторного лечения мы возмещаем стоимость всего пакета за 10 дней один раз в год по предельной ставке до 700 евро.

В течение одного календарного года можно использовать либо 14 дней амбулаторного восстановительного лечения, либо 10 дней санаторного восстановительного лечения. Лечебное учреждение, в которое Вы желаете отправиться на лечение, можете выбрать сами.

Для получения восстановительного лечения Вы можете запросить от нас гарантийное письмо, в котором мы подтверждаем оплату возмещаемой нами части восстановительного лечения.

Для этого забронируйте место в лечебном учреждении и сообщите нам о необходимости получения гарантийного письма. Пожалуйста, сообщите, в каком лечебном учреждении, когда и на сколько дней у Вас забронировано лечение.

Также просим уточнить, ночуете ли Вы в лечебном учреждении или живёте дома, посещая лечебное учреждение для получения лечения.

О необходимости получения гарантийного письма сообщите нашим делопроизводителям или отправьте электронное письмо по адресу kahjuhuvitised@sotsiaalkindlustusamet.ee

На основании Вашего ходатайства мы отправим в лечебное учреждение дигитально подписанное гарантийное письмо. До начала лечения мы позвоним Вам и сообщим о представлении гарантийного письма в лечебное учреждение.

Мы возмещаем транспортные расходы на Ваши поездки из дома в лечебное учреждение и обратно в размере 0,10 евро за километр. Мы возмещаем транспортные расходы в том случае, если, по мнению врача-эксперта, посещение лечебного учреждения является необходимым. Расходные документы (билеты на автобус; чеки за бензин) представлять не нужно.

Если Вы посещали лечебное учреждение на основании гарантийного письма, не нужно подавать ходатайство о возмещении транспортных расходов. Мы возмещаем транспортные расходы, если лечебное учреждение представляет нам счёт с указанием стоимости вашего лечебного пакета.

Если Вы посещали лечебное учреждение за свой счёт или были на приёме у врача-специалиста, для возмещения транспортных расходов следует подать нам

ходатайство (301.98 КБ, PDF). К ходатайству следует приложить справку от врача о том, что Вы были у него на приёме. Если справки нет, следует представить письменное объяснение с указанием имени врача и наименования лечебного учреждения, а также даты приёма.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/pensiya-posobiya/kompensacii-za-ushcherb

Права работников при причинении вреда здоровью

Причинение ущерба здоровью на рабочем месте

Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности.

Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

В случае работодателя вред здоровью может с юридической точки зрения делиться на:

Трудовые увечья

Трудовое увечье это  

  • „повреждение здоровья или смерть работника, произошедшие по независимым от него причинам, вследствие кратковременного, внезапного и насильственного внешнего влияния, связанное с исполнением трудовых обязанностей“.

Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет.

Внешним влиянием может быть как человек (преднамеренное повреждение здоровья), так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы (конфликты, напряжение).

Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника (напр. коллапс или сердечный приступ).

  • Трудовым увечьем не считается инфаркт, случившийся с работником после его уведомления об увольнении.  

В соответствии с Трудовым кодексом трудовым считается увечье, которое „работник получил при выполнении трудового задания“ (напр. на работника напали из-за его работы в нерабочее время). Трудовым, однако, не считается увечье, которое работник получил по дороге на работу/с работы.  

Профессиональная болезнь

Профессиональная болезнь – это болезнь, возникающая в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов рабочей среды и указанная в постановлении правительства.

Ответственность за возмещение ущерба, причиненного профессиональной болезнью, несет работодатель у которого работник работал непосредственно до ее выявления (в зависимости от соотношения отработанных лет вместе с „последним“ работодателем ответственность могут нести и предыдущие работодатели).

Остальной ущерб здоровью возникает в результате правонарушений или преднамеренных действий, направленных в разрез с добрыми нравами, т.е. случаи, не считающиеся ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью. Например, ситуации, когда работодатель не обеспечил работника средствами охраны, в результате чего наступила болезнь, не считающаяся профессиональной.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью, всегда абсолютная, т.е. работодатель отвечает и за тот ущерб, который не возник и не мог возникнуть по его вине.

Для этого достаточно доказать, что ущерб здоровью возник „при выполнении трудовых заданий или непосредственно в связи с ними“ (т.е. напр. и при переодевании в рабочую одежду или во время рабочего перерыва).

Единственное исключение составляют случаи, когда ущерб возник (также) по вине самого работника.

Что касается трудовых увечий, Трудовой кодекс относиться к работодателю еще строже: работодатель может освободиться от ответственности только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства несет работодатель), что

  • ущерб здоровью возник в результате несоблюдения пострадавшим работником правовых или других норм, или указаний по безопасности труда и охране здоровья, несмотря на то, что он был надлежащим образом ознакомлен с ними и работодатель регулярно требовал и контролировал их соблюдение, или
  • ущерб здоровью возник в результате алкогольного опьянения пострадавшего работника или в результате использования им средств, вызывающих зависимость, что стало единственной причиной возникшего ущерба и работодатель никоим образом не мог этого предотвратить.

Работодатель может частично освободиться от ответственности за трудовое увечье только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства опять несет работодатель), что ущерб возник

  • в результате обстоятельств, приведенных выше и эти обстоятельства были одной из причин возникновения ущерба,
  • потому, что работник действовал непривычным способом и очевидно, что, несмотря на то, что он не нарушил правовые или другие нормы или указания по безопасности труда и охране здоровья, действовал легкомысленно, несмотря на то, что при своей квалификации и опыте должен был предполагать, что может причинить ущерб своему здоровью. Легкомысленными действиями не считается обычная неосторожность и действия связанные с риском трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан возместить пострадавшему работнику хотя бы  1/3 ущерба.

Работодатель не может частично или полностью освободиться от ответственности за трудовое увечье, возникшее при предотвращении ущерба, угрожающего работодателю или опасности, непосредственно угрожающей жизни или здоровью, если работник сам преднамеренно не создал такую ситуацию.  

Что касается ущерба здоровью, который не является ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью, за который несет ответственность работодатель, то работник должен доказать, что ущерб был нанесен в результате несоблюдения обязанности со стороны работодателя (напр. обязанность обеспечить безопасность на предприятии); можно представить, что таким ущербом может быть и коллапс работника после того, как работодатель сообщил ему, что не выплатит ему заработную плату. 

Работодатель обязан задокументировать несчастный случай и расследовать его причины при участии пострадавшего работника и профсоюзной организации. 

Источник: https://www.migrace.com/bx/ru/1/18

Если на работе произошёл несчастный случай

Причинение ущерба здоровью на рабочем месте

/ Работодателю / Рабочая среда / Несчастный случай на работе, профессиональное и обусловленное работой заболевание / Несчастный случай на работе

Если с Вами на работе произошёл несчастный случай, очевидно, речь идёт о несчастном случае на работе.

Что такое несчастный случай на работе?

Несчастный случай на работе – это случай, который произошёл при выполнении данных работодателем рабочих заданий или другой работы, выполняемой по его разрешению, в учитываемый в рабочем времени период времени или в другое время, когда работник действовал в интересах работодателя, результатом которого стал ущерб здоровью или смерть работника. К несчастным случаям на работе относятся также ДТП, нападения на защищающих публичный порядок лиц и прочие подобные ситуации, если они произошли в ходе выполнения работы.

В качестве несчастного случая на работе не рассматривается ущерб здоровью или смерть, которые не имеют причинной связи с выполняемой работником работой или рабочей средой. Несчастным случаем на работе не является несчастный случай, произошедший по дороге на работу или с работы, например, если работник поскользнулся и упал.

Несчастные случаи на работе классифицируются по степени тяжести повреждения: лёгкие, тяжёлые и окончившиеся смертью несчастные случаи на работе. Тяжёлым несчастным случаем на работе является, к примеру, открытый перелом, обширные раны, ампутация конечностей, пальцев рук и ног. Лёгкими являются те повреждения, которые не считаются тяжёлыми и не обуславливают смерть.

Что делать, если на работе произошёл несчастный случай?

Пострадавший должен при первой возможности сообщить о произошедшем на работе несчастном случае работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде. Если пострадавший обращается за помощью в лечебное учреждение, работнику здравоохранения следует сообщить, что несчастье произошло на работе.

Как расследуется произошедший на работе несчастный случай?

Работодатель расследует все произошедшие на работе несчастные случаи, чтобы  выяснить их обстоятельства и причины. Расследование заканчивается составлением рапорта.

На основании результатов расследования работодатель должен запланировать и внедрить меры во избежание повторения аналогичных несчастных случаев на работе.

Работодатель представляет рапорт в Инспекцию труда и пострадавшему в течение трёх рабочих дней после окончания расследования.

Работодатель регистрирует все несчастные случаи на работе.

Какие Вы имеете права, если с Вами произошёл несчастный случай на работе?

Работник, которому при выполнении рабочих заданий был причинён ущерб здоровью, имеет право потребовать от работодателя возмещения ущерба, причинённого повреждением здоровья.

Работодатель должен возместить, прежде всего, разумные расходы на лечение повреждения здоровья и ущерб, причинённый лицу от нетрудоспособности, а также ущерб, вытекающий из уменьшения доходов, а в случае смерти работника – также разумные расходы на его похороны.

Если работник, который умер вследствие несчастного случая на работе, во время наступления смерти имел обязательство по содержанию другого лица, работодатель должен выплатить этому лицу денежное возмещение, соответствующее размеру содержания, которое умерший работник должен был на протяжении предполагаемой продолжительности своей жизни предоставить этому лицу.

Пострадавший работник имеет право потребовать от работодателя также возмещения дополнительных расходов, обусловленных несчастным случаем на работе, например, расходов на протезы, вспомогательные средства и рецептурные лекарства.

Если работодатель не акцептирует требование работника или связанного с ним лица, для разрешения спора стороны могут обратиться в суд.

Что может произойти, если не сообщить о несчастном случае на работе?

Случается, что в результате несчастного случая работнику причинён ущерб здоровью, но он не сообщил о несчастном случае на работе. В этом случае пострадавшему очень трудно будет задним числом доказать, что ущерб здоровью был причинён вследствие произошедшего ранее несчастного случая на работе.

Запомните!

Если Вы не сообщите своевременно о несчастном случае на работе, останетесь без предусмотренного Вам законом возмещения.

В случае заболевания или травмы, возникших вследствие несчастного случая на работе, возмещение по болезни выплачивает Больничная касса, начиная со второго дня освобождения от работы, в размере 100%.

В случае если произошедший на работе несчастный случай не рассматривается в качестве несчастного случая на работе, есть опасность, что его посчитают бытовой травмой. В случае причинённого вследствие него ущерба здоровью за первые три дня работник возмещения не получит.

За 4-8 дни возмещение выплачивает работодатель, начиная с 9-го дня – Больничная касса.

Размер возмещения составляет 70% от дохода за один день – работодатель руководствуется при этом средней заработной платой, выплаченной работнику за последние шесть месяцев, Больничная касса – уплаченным за работника социальным налогом за предыдущий календарный год.

Важные правовые акты (на эстонском языке)

Важные учреждения

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/rabochaja-sreda/Nechastnii-sluchai-narabote-professionalnoe-i-obuslovlennoe-rabotoi-zabolevanie/Nechastnii-sluchai-na-rabote/Jesli-na-rabote-proizoshjol-nechastnii-sluchaij

Адвокат-online
Добавить комментарий