Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

Невыплата заработной платы 2020

Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Исковая давность по заработной плате

Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

Правовая база

В соответствии со ст.

392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск.

Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.

Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

После оформления увольнения

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой.

То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ.

В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

При продолжении работы

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам.

Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты.

И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

  • датой выдачи заработка;
  • датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Последствия для организации

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю.

Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут.

Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Что делать при пропуске

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить).

Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.

Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

  • болезнь;
  • осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • непреодолимая сила;
  • командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

Скачать образец ходатайства

Источник: https://ppt.ru/art/category/iskovaya-davnost-po-zarabotnoy-plate

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

Украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга. Такую позицию занял Верховный суд, рассматривая дело №6-331цс17: человек, которому не выплатили зарплату, может вчинить иск в любой момент — без срока исковой давности.

  • Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Неважно сколько прошло времени с момента появления долга — месяц или пять лет, суды низших инстанций обязаны принять исковые заявления, и рассматривать споры. Работник имеет право требовать от предприятия возмещения ему всей невыплаченной суммы (оклад, отпускные пр.), неустойки и морального ущерба.

«Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала.

В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тыс. грн.», — объяснил UBR.ua ситуацию старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

По мере ухудшения ситуации в украинской экономике, подобных споров становится все больше. Чаще всего бизнес не платит людям зарплаты из-за финансовых проблем, реже — из-за внутренних распрей и споров.

  • Чем обернется новое изменение правил работы с кассовыми аппаратами

«Число трудовых тяжб сдерживается за счет принятой в нашей стране практики по уплате зарплат «в конвертах», из-за минималки люди нечасто судятся. Чаще — по крупным «белым» зарплатам», — отметил в разговоре с UBR.ua управляющий партнер ЮФ «Можаев и партнеры» Михаил Можаев.

Из последних примеров юристов: недавно апелляционный суд удовлетворил иск на 65 тыс. грн. по зарплатному долгу в 12 тыс. грн., к которому за полгода насчитали неустойку и добавили выплату 2 тыс. грн. морального ущерба.

«Особенно много трудовых споров сейчас происходит в ликвидируемых банках.

Пока в неплатежеспособном банке работает временная администрация Фонда гарантирования вкладов физлиц — проблем нет: ФГВФЛ кредитует своего администратора и зарплаты персоналу платятся вовремя и в полном объеме.

Но как только туда назначается ликвидатор, начинаются проблемы. Потому люди увольняются и начинают судиться с Фондом по погашению зарплатных долгов», — рассказал Можаев.

По словам юристов, чаще всего суды становятся в трудовых спорах на сторону людей.

«Предприятию невыгодно затягивать зарплатные споры с персоналом. Чем дольше оно будет с этим тянуть, тем больше впоследствии заплатит, поскольку суды обычно становятся на сторону работников», — подтвердила UBR.ua старший юрист юридической компании Asters Инесса Летич.

  • Украинским банкам запретили отнимать у людей деньги по устаревшим долгам

С чем сложнее — это с фактическим исполнением этих решений. Нередко предприятия просто закрывают, и работникам остается дожидаться проведения процедуры банкротства.

«Если речь о ранее функционировавшей компании с активами и материальной базой, то еще можно рассчитывать на выплату зарплатных долгов. Ведь, по действующему законодательству, персонал находится в начале очереди на выплату долгов. Но если говорить о предприятиях-пустышках, то здесь люди, скорее всего останутся ни с чем», — объяснила Летич.

Совсем другая история с долгами в финансовом секторе, и с Фондом гарантирования вкладов, где чиновники делают все, чтобы максимально отсрочить выплату зарплатных долгов.

«После проигрыша в суде они принимают исполнительный лист, но тут же стараются отнести его в 7-ую очередь выплаты (то есть даже после вкладчиков, которые находятся на четвертом месте) — по судебным искам.

И приходится долго спорить, чтобы поднять его во вторую очередь, в зарплатную.

Доказывать, что речь не о стандартном судебном споре, а о выплате зарплаты, которая должна быть на втором месте, по действующему законодательству», — отметил Можаев.

  • Названы главные ошибки при поиске работы

В тоже время — судебный иск не единственная возможность добиться от предприятия выплаты зарплат. Не менее действенный способ, по словам юристов, — жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Говорят, что чаще всего ее даже не нужно подавать: достаточно лишь пригрозить руководству соответствующей кляузой, и оно тут же рассчитается. Гоструда с этого года существенно расширили полномочия — размер ее штрафов привязан к минимальным зарплатам, и колебался в 2017 г. от 9,6 тыс. грн. до 360 тыс.

грн. Служба весь год очень активно проверяла бизнес, реагируя на сигналы украинских тружеников.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/bez-sroka-davnosti-ukraintsam-dali-otsuzhivat-zarplaty-s-neustojkami-3861380

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

�����-������ – �������� – ���� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����

Пропущен срок подачи иска о выплате задолженности по заработной плате?

������������ ������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� ����� �� ��������� “��” �����������, ��-������, ����������� ��������� �� ����� ������, � ��-������, ������������� ���������� ������� ������������������� ��������� ����� ����������� �������. ������� ���� ��������� ������� ��������� – ���������� �������� �������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����, � ����� ����������� �������� ����� �����.

������ ������������,
����� �������������� ������ “��”

����� � ����������� � ��������� �������������� ����� ��������� �� ��������� ����������, �� ���� ����� ��� ��������� �� �����������, �� ���� ���������� ������������ ��������, ������������ ������ �� ������������, ��������� ��� ����������� �������� ���� � ������������. ��� ���� � ����������� �����, ��� ���� � � ��������.

����������� ����� �������������� ���� ������������� �� ����������, ����������� ������� ���������� ������������� ���� � ������������ � ������.

� ������� �� ������������, �������� ����� ���������� ��� ������� � ����������������� ������ ����������, ������������ ���������� ����� � ����������� � ������������� ������ – ������������ � ���������. ��� ���������� ��������� �������� ���������.

������������� ������ ��������� ��������, ��� ����� �� ����, ������������������ ����������� ������������ ���� �� �����, ���������� ��������� ��������� �������� �� ������� ����������-�������� ��������� � �������� ����������� ������� – ��������� �����, ���������� � ���� ������� ���������� ����������� �����, ������������ ������ ����� �� ������������ �������� �������� ��������� ��� ����� ���������� ������� � ��������������� ������������ � ������������.

������ ������� ������ 2 ������������ ������� �������, ������������ ���������, ������� ������������ ������ ��������, ���������������, ��� �������� ��������� ������������ �������� �����������������, ��� ����� �������� ��������������� ������������ ������� �� ���������, ����������� �� ��������� ��������� ��������.

�������� ������������� ������ ��������� ��������

�������� ����������, ������� ���������� �������� ���������, �������� ������ ������� � ����� ������� (����� – ����). ������� 21 ���� ���������� �������� ������������� ������ ��������� ��������:

�) �������� ���������:

– ��������� ������������� ��������� ������,

– ����������� �������� ����������� ��������� ���������� �� �����������;

�) ������������ ���������:

– ����������� ��������� ���������� �����,

– ������������ ������� �����, ����������� ��� ���������� ������, ������� ������������� ����������������� � �����, ������������ ��������� � ����������� ������.

�������, ��� � �� ����������� ���������, �� ��������� �������� �������� ������ ������������ �������� ����� ������������ ��� ������������� �� ����������. ����� ������� ���������� ����� ������ �������.

������� ���� ������������� ����������� �������� �������� ���� ����� � ����������� ������� – ��������� �� �������� ������ (���) � � �������� (���������) ����.

�� ����� ����� ����������� �������� ���� ����� � ���� �������, ����, ����� �������� ��������, ������ ��������� � ������������ �����, ������������� ��� ��������� � ��� � ��� (���������� ������� �������� � ����������� �����).

������� �������� ��� ������� �������� ������

� ������������ �� ������� 225 ����, �������� ����� ���������� � �������� �� �������� ������ � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

� ������ ���������� � �������� �������� �� �������� ������ �������� ��� �������� ���� �������������� �� ����� ����� ���������� �� ������� � ��� � ������������� ���� �� ��� �������� �� ���������� �� ��������� ��������� �������� ��� ��� ����� (��. 228 ����).

� ������������ �� ������� 233 ����, �������� ����� ���������� � ���������� � ���������� ��������� ����� ��������������� � �������� (���������) ��� � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����, � � ����� �� ���������� – � �������� ���� �� ��� �������� ����� ������� �� ���������� ��� �� ��� ������ �������� ������.

��� ��������� ��������� ��� ��������������� �� ������ � ��� �� �������� ��������� � ��������� ������������� ������, ������������ �����������, ����������, �����������, ��������������� ���� � ���� ��� �� ��� ��������� ������������ ���������� ������.

�� �� ���� ����������� ���� ������� ������� ���������������� ����� ��� �� �������� ���������� ��� ������ � ������ ��������� �������, ��������������� ����.

������� ������� �������� �������������, ��� ��� ��� ����� ����������� ���� ���� � ����������� ���� �� ��������.

���� �� ������� �������� ����� �� ����� �������� �������������, �� ����������� ���� �� �������������� �, ��������������, ��������� (���) �� ���������������.

����, �� ����������� ��������������� ����� � ��������� ������� �������� ��� ������� �������� ������. �������� ����� ��������� ��������� ����� ����������� � �������������� �� ������ ������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������� ������ ���� ��������� ��� ���� ��������� ������������ ��������� ����� ������� ��������, ������������� �������� �����������������, �������������� ������������ ������� ���������� ���� �������, ��� ����, �� ������ ������, �� ������ ���������� ����.

� ��� ������ ������� ����������� ���������� �������, �� ��������� ����, �� ������� �������� ���� ����������� � ������ ������� �������� �� ������� ������ � ��������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������������ ��������������� ����� �������� ������������� ������������ �� ������������

����������� ������������ ����������� ���������� ����� ������� � � ������ ������� – �������� ������� ��������� ��������. ���� ����������� ������������ ��������������� ����� ��������� ��������� ������ �������������� � ������� ������� �� ����������� �� ������.

��� ������ ������ ����� ��������� ����������������� ������� ��������� �������� ��������. ����� ��� � �����, ������������ � ��.

24 ������ ������� “�� ������ �����”, � ������������ � ������� ���������� ����� ������ ������������� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� � ������������ ��������, �� �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����. ��� �� �������: ���� ���� ������� ���������� ����� ��������� � ��������, ����������� ��� ��������� ����, ���������� ����� ������������� ��������.

����������� ����� �������� ����������, ������� �������� �������� ���������, ��������� �� ��� ��������������� �����.

��� ��� �����������, ���������� ������������� ����� ��� ������ ���������� ������ ����� ���������� (����� ��� �� ����������) �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

�������������, ���� � ������������ �������� �����������, ��� ���������� ����� ������������� ����������, ��������, ������� � ������������ ����� ������� ������, �� ������������ ������������� ����� ������������� � ��������� ����� ���������� ����� ��������� ���������� ���� ���������.

��������� ��������� �������� � ������ ������� ���������� �����, �� ��� �� ���������� ��� (�������� � �������������� ����� ��������������) ������ �������� ������������ ���� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��� ������ ���������� ����������� �����.

� ������������ �� ��. 241-1 ����, ����, ����������� ��������, �������� ���������������� ����� ���������� ������ �����.

��� ���� ���� ����� �����, ������������ ��������, ���������� �� �����, � �������� ��� ���������������� �����, �� ���� �������� � ��������� ���� ����� ������.

�������������, ��������, � ����� ������� ������� ��������� ������ ������� ���������� ����� �������� ������, �������������� ���������� ����� ��������� � ��� ��� ��� ����� 3 (�� �������� �� 3 ������) � 18 (�� �������� �� 18 ������) ������.

����� �� ���� ������� ��������, �� ������ ������, ��������� � � ������ ���������� ���������, ������������ �������� ���������� ������������� �� ���������� �����. ��� ��������, � ������������ �� ��.

116 ����, ������������ ��� ���������� ��������� ������ ��������� ��� ���������� ��� ����� � ���� ���������� (� ���� �������� � ���� ���������� �� �������, �� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������).

��� ���� ����� ������� �������� � ��������� ��������, �� ����������� � ������������� �����, ���������� � ����� (���������������) �������, � ������������ ���������� ����� �� ������ ����� ���������� ����� �� ������� � �� ��� ���������� ���� ������� �������� ���������� �� ���������� ��� ����� ���������� ��� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������. ���, ������������ ���� � ����� ������ � ����� ��� � ������ ���������, ���������� ������������ ��������� ��������� ��� ������� ��������� �� ��� ����� �������� �� ��� ������������ �������.

� ������ �������� ���������� ������������� ����� ������� �������� ��� ������������ ������ ��� ��� ��� ����� ����� ��������� ��� ������ � ��������� (����).

��� ����� ��������, ��� �������� ������� ����������� �������� ���������� ����� � ���� �������, � ������: ����� ��������� ����� ��� ������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ������.

����� ����, ��� ������ ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� ������������� ������������ � ����� ��������� ����������� � ����� � ��������� ������� ����� ���������� �����.1

�� ��� ������������ ��������������� ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� � ����������� �� �� �������� �������� ���������� �� ������������. �� ���� ���� ������ ����.

����������� ������������ �������� ������ � �������� � �������� �����������

� ������������ �� ��.

238 ����, ��� ������������ �������� ������ �� �������� � �������� ����������� (� ������ �������, � ���������� �����), �����, ��������������� ����, ����� ����� ������� ������� � ������� ��������� ������������� ���� ��� ����������� �����-���� ������.2 ��� ������ ��������� ���������, ������������� � ��� ��� ���, �������� � ������������ �� ����������� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� ����� ������������ ���� ������� ��������.

�� ������� ��. 238 ���� ����������� ��������������� ������� (��� ��� �����) ��� ��� ������������ �����, �� ���� ����� ����������� ����, ������ ���� ������������ ��� ������� ���������� ����� ������� ��������.

������� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� � ��������� (����) ������� ��������� ������ ������������� �� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� �� ����� ������������ ���� ������� ��������. � ��� ��� ������������ ���� �� ��������� ��.

103 ������������ ��������������� ������� (����� ��������� ������ ������� ����������) � ��. 238 ���� ��������� � ����������� ������������� ����� � �� �������, �� ������� ����� ���� �����.

���� �� � ��������� �� ��������� ��� ������ �������� ����������, ��������� � ����������� �� �������, � ������������ ��� (��� ������� ������������� �� ���������� ����� �� ����� ������ �������), �� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� ����� �������� � ���� �� ��������� �������� ������������� ����� ��� ������������ ������.

����� �� ������� ���������� ����������� ������ ��. 238 ���� � ������������� ���������� ����� ������� �������� ��� ��������� �������� � ������ ���������� ���� ������� (����� 7 ������ 25 ������������� �� 24.12.99 �. �13 “� �������� ���������� ������ ���������������� �� ������ �����”).

��� ��� ���������� �� ��������

������� ������� ������� ������ ����� ����������, ��������� ���������� ������ �� �� ������.

� ��������, ����� �������� � ��������������� �� ���������� ����� � ����� ����������� �����������, ������� ���������� ������ ������������ ���������������� ����� ��������� �� � ������ ���������� (� ��� � ����������� ������� �� ������� � ���������� ������ ����������������) � �������������� �� ���������� ��-�� �������� ������ ������� ��������. ���������� ������� ������� ������� ����� �������������, ������� ��� �� ���������� ������������ � �����������.

���� ���� ����� ��������� ���������� ����, �� ������������� �� ���������� ����� �� ��������� ���� ������� ��� ������ ���� �� �������� � ������� ����� � �������� ������������� ���������� ������ (����� 1.22 � �������� 4.1.

6 ������ ������� “� ��������������� ������� �����������”).3 � � ������������ � ������������� �������, ��� ����� ����� �� ������, ��������� ���� ������� �������� �� ����������.

���������� ����� �� ���������� �� ����, ����� �� �������� ����������� �������.

�� ������������ ��������� ��� �� ����������. �������� �� ��, ��� ����������� ����������� ������� ����������� ��� �����, ����������� ����� (��. 40 ������ ������� “� ��������������”), ���������� ������ ������ ������� � ������� ���� � ��������� �������� ��-�� ����, ��� ��������� ���������� ������������ ���� ������� �������� ��� ������������ ������, ���� ������������ �������� ���������.

��� ���� ����� �� ��������� ����������� �������, � ��������������� ���� � ��. 6 ������ ������� “� ������� �����”, � ������������ � ������� “����� ������� ��� ������������� ���������� ��������� ����������� � ������ �������”. ������� �� ����������� ����������, ����������� � �������� ��������, �������� ��� ����������, �� �������, � � ������������ ���� ���������� � ��� ��� ���.

����������

Источник: https://dtkt.com.ua/debet/rus/2001/13/13pr4.html

Адвокат-online
Добавить комментарий