С какой даты считается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком

С какой даты считается отпуск по уходу за ребенком?

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место.

Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр.

закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

  • в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
  • в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения.

О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление.

Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию. 

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

  • ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
  • ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
  • ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
  • ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
  • ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т.д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам.

Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев.

Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком – это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срокотпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срокотпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска.

Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство.

Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

Источник: https://www.migrace.com/bx/ru/1/22

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

С какой даты считается отпуск по уходу за ребенком?

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

уход за ребёнком до 3-х лет

С какой даты считается отпуск по уходу за ребенком?
natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 3

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 4

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 5

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 6

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 7

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 8

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 9

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Page 10

natal Автор строк:——————————————————-> Мне в совбезе сказали что я должна выйти на работу> не тогда когда ребенку исполнится 3 года, а от> даты “когда Больничный по беременности и родам> заканчивается, со следующего дня пишется заява об> уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет” .

> Тоесть от даты когда закончился больничный по> беременности и родам и от него 3 года.> Например день рождение ребенка 08 мая, а выйти> должна в июле первых числах уже не помню.

В каком это Вам совбесе такой бред сказали. ЕЩЕ РАЗ -ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. При чем здесь окончание БЛ по берерменности и родам.

Исполнилось ребенку 3 года-на следующий день будьте добры выйти на работу или заявление на увольнение.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,360575,365611

Адвокат-online
Добавить комментарий