Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Взыскание заработной платы через суд

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Срок исковой давности по требованиям работника о невыплате надбавки

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Вопрос: Работнику не выплачена предусмотренная законодательством надбавка.
В каком порядке и с какой даты исчисляется срок для обращения работника в суд? Когда наниматель имеет право заявить ходатайство о применении срока исковой давности?

Ответ: Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование .

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (контракта) .

Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам прямо установлены ст. 239, 242 ТК.

Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов . Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд .

Вместе с тем в судебной практике нет определенной позиции относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя.

Полагаем, что срок для обращения работника в суд должен исчисляться с того дня, когда работник имел реальную возможность и должен был проверить выдачу причитающихся ему от нанимателя выплат или их зачисление на счет.

Этим днем по общему правилу следует считать день выплаты заработной платы, определенный в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Исключением будут являться случаи, когда работник не имел фактической возможности получить причитающиеся ему от нанимателя суммы или ознакомиться с состоянием своего счета.

Например, при нахождении работника на излечении в больнице или другом стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Тогда днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, следует считать первый день отпадения данных обстоятельств.

По вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 ГК .

В связи с этим отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 200 ГК исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд .

В то же время форма заявления стороны о применении исковой давности в ГК не установлена. Такое заявление может быть сделано стороной как в письменной, так и в устной форме непосредственно в ходе судебного разбирательства.

В последнем случае о таком заявлении указывается в протоколе судебного заседания .

Право работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд может нарушаться в течение длительного времени. Например, если наниматель не выплачивает работнику надбавку в течение полугода.

В данном случае, если наниматель заявляет о применении срока исковой давности, требование работника о взыскании невыплаченных сумм надбавок ограничено тремя месяцами, предшествующими дате обращения в суд.

На основании вышеизложенного течение срока исковой давности для обращения работника в суд, в случае если ему не выплачена предусмотренная законодательством надбавка, по общему правилу начинается со дня выплаты заработной платы, определенного в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Срок исчисляется по правилам гл. 12 ГК. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств дела указанный срок может исчисляться с другой даты, определяющей день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на вознаграждение за труд.

Наниматель вправе заявить ходатайство о применении срока исковой давности за период, превышающий трехмесячный срок до момента обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Источник: https://ilex.by/srok-iskovoj-davnosti-po-trebovaniyam-rabotnika-o-nevyplate-nadbavki/

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку по общему правилу закон не имеет обратной силы (ч.3 ст.

12 ТК РФ), то на трудовые споры, возникшие до 3 октября 2016 года, норма ч.2 ст.

392 ТК РФ распространяется в своей прежней редакции (срок исковой давности составлял 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права) .

Взыскивая задолженность по зарплате и иным суммам, возникшую после 03 октября 2016 года, работник должен иметь в виду, что обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты.

Срок исковой давности по заработной плате \ Акты, образцы

В первом случае, когда работнику начисляются, но не выплачиваются денежные средства работодателем, срок исковой давности начинает течь с момента прекращения трудового договора (п.

56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), не смотря на изменения в ч.2 ст.

Но для обращения в суд по таким основаниям работник должен располагать доказательствами того, что зарплата ему начислена (к примеру, это можно доказать справкой об удержанных налогах с зарплаты работника, справкой о задолженности от самого работодателя).

392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд, как правило, признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из опыта участия в судебных делах по трудовым спорам, в которых принимали участие специалисты ЦСТП, суд может признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника.

Правда ли, что иски по невыплате заработной платы не имеют

При этом, судебная практика не признает обращение в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.:

  • Невыдача расчетных листков работодателем, как правило, также не признается судами уважительной причиной.[1] “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)”, Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 33-11343/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 33-5049/2018 Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях».
  • Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
  • Каждый работодатель обязан в срок выплачивать заработную плату.
  • Однако на практике закон соблюдается далеко не всегда, а в случае банкротства предприятия работникам приходится годами добиваться справедливости.
  • В законодательстве установлен срок исковой давности по задолженности по зарплате, в соответствии со статьей ст. Если работодатель так и не рассчитается со своими долговыми обязательствами, они должны учитываться в перечне внереализационных доходов.
  • Проблема роста задолженностей по зарплате остается в России актуальной: сложности на предприятиях возникают из-за неэффективного управления, отсутствия заказов, нарушения договоров со стороны поставщиков и покупателей и т. Если возникла задолженность по заработной плате, сотрудники предприятия могут бороться за свои права, все возможность подробно прописаны в Кодексе.

Источник: http://tehzakaz.msk.ru/pravo-sroki-obrascheniya-v-sud-po-vzyskaniyu-zarplaty.html

�����-������ – �������� – ���� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

������������ ������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� ����� �� ��������� “��” �����������, ��-������, ����������� ��������� �� ����� ������, � ��-������, ������������� ���������� ������� ������������������� ��������� ����� ����������� �������. ������� ���� ��������� ������� ��������� – ���������� �������� �������� � ��������� ����� ������� �������� �� ����������� � ��������� ���������� �����, � ����� ����������� �������� ����� �����.

������ ������������,
����� �������������� ������ “��”

����� � ����������� � ��������� �������������� ����� ��������� �� ��������� ����������, �� ���� ����� ��� ��������� �� �����������, �� ���� ���������� ������������ ��������, ������������ ������ �� ������������, ��������� ��� ����������� �������� ���� � ������������. ��� ���� � ����������� �����, ��� ���� � � ��������.

����������� ����� �������������� ���� ������������� �� ����������, ����������� ������� ���������� ������������� ���� � ������������ � ������.

� ������� �� ������������, �������� ����� ���������� ��� ������� � ����������������� ������ ����������, ������������ ���������� ����� � ����������� � ������������� ������ – ������������ � ���������. ��� ���������� ��������� �������� ���������.

������������� ������ ��������� ��������, ��� ����� �� ����, ������������������ ����������� ������������ ���� �� �����, ���������� ��������� ��������� �������� �� ������� ����������-�������� ��������� � �������� ����������� ������� – ��������� �����, ���������� � ���� ������� ���������� ����������� �����, ������������ ������ ����� �� ������������ �������� �������� ��������� ��� ����� ���������� ������� � ��������������� ������������ � ������������.

������ ������� ������ 2 ������������ ������� �������, ������������ ���������, ������� ������������ ������ ��������, ���������������, ��� �������� ��������� ������������ �������� �����������������, ��� ����� �������� ��������������� ������������ ������� �� ���������, ����������� �� ��������� ��������� ��������.

�������� ������������� ������ ��������� ��������

�������� ����������, ������� ���������� �������� ���������, �������� ������ ������� � ����� ������� (����� – ����). ������� 21 ���� ���������� �������� ������������� ������ ��������� ��������:

�) �������� ���������:

– ��������� ������������� ��������� ������,

– ����������� �������� ����������� ��������� ���������� �� �����������;

�) ������������ ���������:

– ����������� ��������� ���������� �����,

– ������������ ������� �����, ����������� ��� ���������� ������, ������� ������������� ����������������� � �����, ������������ ��������� � ����������� ������.

�������, ��� � �� ����������� ���������, �� ��������� �������� �������� ������ ������������ �������� ����� ������������ ��� ������������� �� ����������. ����� ������� ���������� ����� ������ �������.

������� ���� ������������� ����������� �������� �������� ���� ����� � ����������� ������� – ��������� �� �������� ������ (���) � � �������� (���������) ����.

�� ����� ����� ����������� �������� ���� ����� � ���� �������, ����, ����� �������� ��������, ������ ��������� � ������������ �����, ������������� ��� ��������� � ��� � ��� (���������� ������� �������� � ����������� �����).

������� �������� ��� ������� �������� ������

� ������������ �� ������� 225 ����, �������� ����� ���������� � �������� �� �������� ������ � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

� ������ ���������� � �������� �������� �� �������� ������ �������� ��� �������� ���� �������������� �� ����� ����� ���������� �� ������� � ��� � ������������� ���� �� ��� �������� �� ���������� �� ��������� ��������� �������� ��� ��� ����� (��. 228 ����).

� ������������ �� ������� 233 ����, �������� ����� ���������� � ���������� � ���������� ��������� ����� ��������������� � �������� (���������) ��� � ������������ ���� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����, � � ����� �� ���������� – � �������� ���� �� ��� �������� ����� ������� �� ���������� ��� �� ��� ������ �������� ������.

��� ��������� ��������� ��� ��������������� �� ������ � ��� �� �������� ��������� � ��������� ������������� ������, ������������ �����������, ����������, �����������, ��������������� ���� � ���� ��� �� ��� ��������� ������������ ���������� ������.

�� �� ���� ����������� ���� ������� ������� ���������������� ����� ��� �� �������� ���������� ��� ������ � ������ ��������� �������, ��������������� ����.

������� ������� �������� �������������, ��� ��� ��� ����� ����������� ���� ���� � ����������� ���� �� ��������.

���� �� ������� �������� ����� �� ����� �������� �������������, �� ����������� ���� �� �������������� �, ��������������, ��������� (���) �� ���������������.

����, �� ����������� ��������������� ����� � ��������� ������� �������� ��� ������� �������� ������. �������� ����� ��������� ��������� ����� ����������� � �������������� �� ������ ������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������� ������ ���� ��������� ��� ���� ��������� ������������ ��������� ����� ������� ��������, ������������� �������� �����������������, �������������� ������������ ������� ���������� ���� �������, ��� ����, �� ������ ������, �� ������ ���������� ����.

� ��� ������ ������� ����������� ���������� �������, �� ��������� ����, �� ������� �������� ���� ����������� � ������ ������� �������� �� ������� ������ � ��������� ������������� �� ���������� �����.

��� ������������ ��������������� ����� �������� ������������� ������������ �� ������������

����������� ������������ ����������� ���������� ����� ������� � � ������ ������� – �������� ������� ��������� ��������. ���� ����������� ������������ ��������������� ����� ��������� ��������� ������ �������������� � ������� ������� �� ����������� �� ������.

��� ������ ������ ����� ��������� ����������������� ������� ��������� �������� ��������. ����� ��� � �����, ������������ � ��.

24 ������ ������� “�� ������ �����”, � ������������ � ������� ���������� ����� ������ ������������� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� � ������������ ��������, �� �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����. ��� �� �������: ���� ���� ������� ���������� ����� ��������� � ��������, ����������� ��� ��������� ����, ���������� ����� ������������� ��������.

����������� ����� �������� ����������, ������� �������� �������� ���������, ��������� �� ��� ��������������� �����.

��� ��� �����������, ���������� ������������� ����� ��� ������ ���������� ������ ����� ���������� (����� ��� �� ����������) �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����.

�������������, ���� � ������������ �������� �����������, ��� ���������� ����� ������������� ����������, ��������, ������� � ������������ ����� ������� ������, �� ������������ ������������� ����� ������������� � ��������� ����� ���������� ����� ��������� ���������� ���� ���������.

��������� ��������� �������� � ������ ������� ���������� �����, �� ��� �� ���������� ��� (�������� � �������������� ����� ��������������) ������ �������� ������������ ���� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��� ������ ���������� ����������� �����.

� ������������ �� ��. 241-1 ����, ����, ����������� ��������, �������� ���������������� ����� ���������� ������ �����.

��� ���� ���� ����� �����, ������������ ��������, ���������� �� �����, � �������� ��� ���������������� �����, �� ���� �������� � ��������� ���� ����� ������.

�������������, ��������, � ����� ������� ������� ��������� ������ ������� ���������� ����� �������� ������, �������������� ���������� ����� ��������� � ��� ��� ��� ����� 3 (�� �������� �� 3 ������) � 18 (�� �������� �� 18 ������) ������.

����� �� ���� ������� ��������, �� ������ ������, ��������� � � ������ ���������� ���������, ������������ �������� ���������� ������������� �� ���������� �����. ��� ��������, � ������������ �� ��.

116 ����, ������������ ��� ���������� ��������� ������ ��������� ��� ���������� ��� ����� � ���� ���������� (� ���� �������� � ���� ���������� �� �������, �� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������).

��� ���� ����� ������� �������� � ��������� ��������, �� ����������� � ������������� �����, ���������� � ����� (���������������) �������, � ������������ ���������� ����� �� ������ ����� ���������� ����� �� ������� � �� ��� ���������� ���� ������� �������� ���������� �� ���������� ��� ����� ���������� ��� ������������ ��������� ���������� ���������� � �������. ���, ������������ ���� � ����� ������ � ����� ��� � ������ ���������, ���������� ������������ ��������� ��������� ��� ������� ��������� �� ��� ����� �������� �� ��� ������������ �������.

� ������ �������� ���������� ������������� ����� ������� �������� ��� ������������ ������ ��� ��� ��� ����� ����� ��������� ��� ������ � ��������� (����).

��� ����� ��������, ��� �������� ������� ����������� �������� ���������� ����� � ���� �������, � ������: ����� ��������� ����� ��� ������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ������.

����� ����, ��� ������ ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� ������������� ������������ � ����� ��������� ����������� � ����� � ��������� ������� ����� ���������� �����.1

�� ��� ������������ ��������������� ����� ��������� ����� ��� ��� ��� ��������� ������������� �� ���������� ����� � ����������� �� �� �������� �������� ���������� �� ������������. �� ���� ���� ������ ����.

����������� ������������ �������� ������ � �������� � �������� �����������

� ������������ �� ��.

238 ����, ��� ������������ �������� ������ �� �������� � �������� ����������� (� ������ �������, � ���������� �����), �����, ��������������� ����, ����� ����� ������� ������� � ������� ��������� ������������� ���� ��� ����������� �����-���� ������.2 ��� ������ ��������� ���������, ������������� � ��� ��� ���, �������� � ������������ �� ����������� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� ����� ������������ ���� ������� ��������.

�� ������� ��. 238 ���� ����������� ��������������� ������� (��� ��� �����) ��� ��� ������������ �����, �� ���� ����� ����������� ����, ������ ���� ������������ ��� ������� ���������� ����� ������� ��������.

������� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� � ��������� (����) ������� ��������� ������ ������������� �� ���������� ����� �� �������, �� ������� ��� �� ����� ������������ ���� ������� ��������. � ��� ��� ������������ ���� �� ��������� ��.

103 ������������ ��������������� ������� (����� ��������� ������ ������� ����������) � ��. 238 ���� ��������� � ����������� ������������� ����� � �� �������, �� ������� ����� ���� �����.

���� �� � ��������� �� ��������� ��� ������ �������� ����������, ��������� � ����������� �� �������, � ������������ ��� (��� ������� ������������� �� ���������� ����� �� ����� ������ �������), �� ��� ��������� � ��� ��� � ��� ��������� ����� �������� � ���� �� ��������� �������� ������������� ����� ��� ������������ ������.

����� �� ������� ���������� ����������� ������ ��. 238 ���� � ������������� ���������� ����� ������� �������� ��� ��������� �������� � ������ ���������� ���� ������� (����� 7 ������ 25 ������������� �� 24.12.99 �. �13 “� �������� ���������� ������ ���������������� �� ������ �����”).

��� ��� ���������� �� ��������

������� ������� ������� ������ ����� ����������, ��������� ���������� ������ �� �� ������.

� ��������, ����� �������� � ��������������� �� ���������� ����� � ����� ����������� �����������, ������� ���������� ������ ������������ ���������������� ����� ��������� �� � ������ ���������� (� ��� � ����������� ������� �� ������� � ���������� ������ ����������������) � �������������� �� ���������� ��-�� �������� ������ ������� ��������. ���������� ������� ������� ������� ����� �������������, ������� ��� �� ���������� ������������ � �����������.

���� ���� ����� ��������� ���������� ����, �� ������������� �� ���������� ����� �� ��������� ���� ������� ��� ������ ���� �� �������� � ������� ����� � �������� ������������� ���������� ������ (����� 1.22 � �������� 4.1.

6 ������ ������� “� ��������������� ������� �����������”).3 � � ������������ � ������������� �������, ��� ����� ����� �� ������, ��������� ���� ������� �������� �� ����������.

���������� ����� �� ���������� �� ����, ����� �� �������� ����������� �������.

�� ������������ ��������� ��� �� ����������. �������� �� ��, ��� ����������� ����������� ������� ����������� ��� �����, ����������� ����� (��. 40 ������ ������� “� ��������������”), ���������� ������ ������ ������� � ������� ���� � ��������� �������� ��-�� ����, ��� ��������� ���������� ������������ ���� ������� �������� ��� ������������ ������, ���� ������������ �������� ���������.

��� ���� ����� �� ��������� ����������� �������, � ��������������� ���� � ��. 6 ������ ������� “� ������� �����”, � ������������ � ������� “����� ������� ��� ������������� ���������� ��������� ����������� � ������ �������”. ������� �� ����������� ����������, ����������� � �������� ��������, �������� ��� ����������, �� �������, � � ������������ ���� ���������� � ��� ��� ���.

����������

Источник: https://dtkt.com.ua/debet/rus/2001/13/13pr4.html

Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Ст. 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

 Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. Ст.

256 Гражданского кодекса Украины определяет исковую давность как срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. В свою очередь, в соответствии со ст.

251 ГК Украины сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, имеющее юридическое значение.

Если cт. 257 ГК Украины устанавливает общий для гражданско-правовых отношений срок исковой давности в три года, то ст. 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно:

  •  для работников в спорах об увольнении – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • для работников по другим трудовым спорам – трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • для собственника или уполномоченного им органа в спорах о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации – один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.

Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам (КТС) работником или работодателем ст. 228 КЗоТ Украины устанавливает десятидневный срок со дня вручения истцу выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины.

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам.

То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.

Говоря об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, КЗоТ Украиныотмечает, что пропуск десятидневного срока обжалования не является основанием для отказа в принятии заявления.

Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228).

Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Поскольку при пропуске месячного и трехмесячного срока в иске может быть отказано по безосновательности требований, указанное постановление Пленума обязывает суды выяснять не только причины пропуска срока, а все обстоятельства дела, права и обязанности сторон. При пропуске десятидневного срока обжалования решения КТС без уважительных причин необходимости в выяснении других обстоятельств дела нет.

Подытоживая изложенное, при обращении в суд для разрешения трудового спора истцу необходимо:

1. Убедиться, что спор по юридическому характеру относится к категории трудовых, а соответствующие отношения регулируются КЗоТ Украины или другими актами трудового законодательства;

2. Установить, какие сроки обращения в суд применяются к исковым требованиям (при этом к различным требованиям могут применяться различные сроки, например с требованием о восстановлении в должности – месячный срок, а с требованием о возмещении причиненного при этом морального вреда – трехмесячный.

3. В случае пропуска срока обращения в суд приложить к исковому заявлению ходатайство о его восстановлении, приведя доказательства уважительности причин пропуска.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-i-poryadok-vosstanovleniya-v-sluchae-ix-propuska

Невыплата заработной платы 2020

Сроки обращения в суд по взысканию зарплаты

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Адвокат-online
Добавить комментарий