Ссп и детские выплаты?

Centrum pro integraci cizinců, o.p.s

Ссп и детские выплаты?

  1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřství) или пособие по болезни?

  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия в 2018 году составляла 13 140 крон в месяц).

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочегоотпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

4.Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

►   При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни.

Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней).

Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособиепо родам (porodné).

Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. периодзащиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

►  Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

PDF версия:

текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

Граждане стран ЕС и члены их семей – пожалуйста, свяжитесь с Центром социального консультирования CIC для получения информации о различиях.

Другие полезные ссылки:

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  http://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  http://www.mpsv.cz/cs/11580

Источник: http://www.cicpraha.org/ru/socialni-poradenstvi/manzelstvi-narozeni-ditete-rodina/socialni-zabezpeceni-matek-cizinek.html

Все детские пособия в 2020 году: таблица изменений, точные суммы

Ссп и детские выплаты?

С 2020 года меняются правила выплаты детских пособий. Во-первых, больше семей смогут претендовать на новые пособия.

Во-вторых, детские выплаты с 1 января 2020 года вырастут из-за новых лимитов, МРОТ и коэффициентов.

Изменения, свежие новости, решения Путина с послания Федеральному собранию от 15 января, актуальные сведения об индексации с 1 февраля и таблицу с новыми суммами детских пособий смотрите в статье.

Путин подписал закон о новом пособии на ребенка: что меняется и для кого >>>

Все изменения в налогообложении и доходах на 2020 год в журнале “Главбух” >>>

  • Новые суммы детских пособий на 2020 год

    Скачать бесплатно таблицу значений с учетом изменений и последних новостей

С 2020 года родители первого и второго ребенка смогут получать новое ежемесячное пособие до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Кроме того, увеличатся размеры существующих пособий.

Дело в том, что с 1 января МРОТ вырастет до 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н).

Как еще изменились выплаты и какие поблажки чинвоники приготовили россиянам в 2020 году, смотрите в таблице.

А с 1 февраля 2020 года вас ждет ежегодная индексация детских пособий, которые выплачиваются в фиксированных суммах. Далее подробно расскажем обо всех изменениях. Таблицу с точными суммами пособий смотрите в конце статьи.

Срочные новости от Президента России

Владимир Путин предложил платить ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Причем уже с 1 января 2020 года. Минимальный размер выплаты составит 5500 руб. в 2020 году, а с 2021 года его могут увеличить до 11 000 руб.

В своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года Президент отметил, что семья попадает в сложную экономическую ситуацию, когда ребенок достигает трехлетнего возраста и прекращаются выплаты по уходу за малышом. Поэтому надо исправлять ситуацию.

Какое новое пособие будут получать родители в 2020 году

С 1 января 2020 года родители первого и второго ребенка будут получать ежемесячное пособие по новым правилам (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ).

Изменение первое. В 2020 году ежемесячное пособие платят родителям на первого или второго ребенка, рожденного после 1 января 2018 года, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратного прожиточного минимума в регионе. Речь идет о прожиточном минимуме трудоспособного населения на II квартал предыдущего года.

В 2019 году ежемесячное пособие получали семьи, чей доход не превышал 1,5-кратный прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал предыдущего года в регионе.

Семьи, которые уже получили право на маткапитал, но за сертификатом не обращались, документы для выплаты на второго ребенка могут подать вместе с заявлением на маткапитал. Для этого оформите в ПФР или МФЦ сразу два заявления: на сертификат и ежемесячную выплату. Одновременно можно оформить ребенку СНИЛС. Как получить ежемесячную выплату малоимущим на первого и второго ребенка >>>

Изменение второе. С 2020 года ежемесячное пособие выплачивают до момента, когда ребенку исполнится три года. Чтобы получать пособие, родитель обязан ежегодно подтверждать доход семьи.

В 2019 году пособие выплачивали только до полутора лет ребенку.

Как и ранее, пособие на первого ребенка выплачивают органы соцзащиты, на второго – территориальное подразделение ПФР.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму для детей, установленному в регионе на II квартал предыдущего года. Покажем на примере, как рассчитать, полагается ли семье ежемесячное пособие в 2020 году.

Пример: как определить право на новое пособие

Семья живет в Москве: в ней мама, папа и двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему – 1 год. Ежемесячная зарплата отца – 55 000 руб. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие – 8 968 руб. Проверим, полагается ли семье новое ежемесячное пособие в 2020 году.

Среднедушевой доход семьи составляет 15 992 руб. [(55 000 + 8968) : 4 чел.]. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Москве за II квартал 2019 года установлен в размере 20 195 руб.

Среднедушевой доход семьи меньше двукратного прожиточного минимума, поэтому семья сможет получить новое ежемесячное пособие.

Как изменятся прочие детские пособия с 1 января 2020 года

Новый минимальный средний заработок. С 1 января 2020 года МРОТ увеличится до 12 130 руб. В связи с этим вырастет минимальные размеры пособий, которые рассчитывают из среднего заработка. Например, пособия по беременности и родам.

В 2020 году минимальный среднедневной заработок для пособий составит 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

В 2019 году минимальный средний заработок равен 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Новый максимальный средний заработок. Кроме минимальной с 2020 года вырастет и максимальная сумма пособий из среднего заработка. В 2020 году вы будете определять средний заработок из выплат за новый период – 2019 и 2018 годы.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98669-vse-detskie-posobiya-v-2020-godu

Адвокат-online
Добавить комментарий