Трудовой договор действует до 1 февраля 2020 года, что это означает?

Действуют новые размеры

Трудовой договор действует до 1 февраля 2020 года, что это означает?

2 февраля 2020 года вступил в силу Закон Украины №  378-IX  “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)”.  

Законом внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. 

Как изменились размеры штрафов смотрите в таблице:

Вид нарушенияРазмер штрафа
до 2 февраля 2020 годас 2 февраля 2020 года
Юрлицо на общей системе налогообложения ФЛП на общей системе налогообложенияПлательщики единого налога 4 группыЮрлицо, плательщик единого налога 3 группы  ФЛП, плательщик единого налога 1 – 3 групп  
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)  Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение10 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение   За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения – 30 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение  Предупреждение   За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения – 30 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушенияБез изменений  3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения  
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение2 размера минзарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Несоблюдение гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение4 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.Предупреждение
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушенияБез изменений 3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников100 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения16 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения
Нарушение других требований трудового законодательства1 размер минзарплаты за всю совокупность нарушений1 размер минзарплаты за каждое такое нарушениеЗа повторное в течение года со дня выявления нарушения –  2 размера минзарплаты  за каждое такое нарушение

Законом предусмотрено, что в случае уплаты 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.

В случае выполнения предписания Гоструда в определенные предписанием сроки и устранения выявленных нарушений, за некоторые нарушения штрафы не применяются, а именно:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме;
  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;
  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам;
  • нарушение других требований трудового законодательства (при этом, за повторное в течение года со дня выявления нарушения штрафы применяются одновременно с вынесением предписания). 

За недопущение к проведению проверки, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплату заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, штрафные санкции применяются независимо от устранения выявленных нарушений.

Закон № 378-IX опубликован в газете “Голос Украины” от 01.02.2020 г. № 20.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1048101.html

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Трудовой договор действует до 1 февраля 2020 года, что это означает?
Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (с дополнениями и изменениями от 5 мая 2009 г.

№ 5) (далее – Декрет) обязанными лицами являются родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае:отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних;отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав;лишения их родительских прав;нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.Обязанными лицами являются как работающие и добровольно возмещающие расходы по содержанию детей, так и неработающие. При этом, неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, подлежат трудоустройству по судебному постановлению о трудоустройстве (пункт 13 Декрета). Таким образом, в организации могут работать обязанные лица, трудоустроенные самостоятельно, и обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве.Как показывает практика, отдельные наниматели при заключении трудового договора с обязанным лицом используют нормы ст. 28 ТК, устанавливая предварительное испытание, а также применяют контрактную форму найма.

Наличие контракта изначально подразумевает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника по истечению срока действия контракта, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», что в отношении обязанных лиц не может применяться.

Аналогичная ситуация возникает и при установлении предварительного испытания при приеме на работу и праве работника расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. Целью установления предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Однако трудовой договор (контракт) с обязанным лицом с условием предварительного испытания не может быть прекращен с учетом требований, установленных ч. 13 п. 14 Декрета. Согласно части первой ст.

29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.

Таким образом, установление предварительного испытания при приеме на работу обязанного лица, а также заключение с ним контракта противоречит установленным требованиям Декрета по прекращению трудовых отношений с такой категорией работников.

Кроме того, при трудоустройстве обязанного лица невозможно изначально определить продолжительность его работы у нанимателя, то есть установить конкретный срок трудовых отношений.

Согласно п. 14 Декрета обязанные лица, трудоустроенные по постановлению суда, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Следовательно, таким лицам дополнительный поощрительный отпуск, который является обязательным условием контракта, предоставлен быть не может.

Данное ограничение не распространяется на лиц, трудоустроенных самостоятельно. Таким лицам трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, установленном законодательством о труде.

С учетом изложенного, при трудоустройстве обязанных лиц по постановлению суда, целесообразно заключать трудовой договор на неопределенный срок. Установление предварительного испытания для указанной категории также является неприемлемым.

В отношении всех обязанных лиц частью тринадцатой пункта 14 Декрета установлено ограничение на увольнение.

Так, обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае, если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть пятнадцатая пункта 14 Декрета).

Таким образом, перечень оснований, по которым может быть уволено обязанное лицо, является исчерпывающим, и работник, являющийся обязанным лицом, не может быть уволен по собственному желанию либо по требованию в связи с выходом на пенсию.

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/trudovye-otnosheniya-s-obyazannymi-licami

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Трудовой договор действует до 1 февраля 2020 года, что это означает?

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

https://www.youtube.com/watch?v=VBE89CkU2Xo

Получить доступ

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его.

Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда.

Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом.

Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны.

Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу.

Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Источник: https://ppt.ru/news/134918

Индексация льгот, отказ от актов СССР и новый «шенген»: что изменится в жизни россиян с 1 февраля

Трудовой договор действует до 1 февраля 2020 года, что это означает?

В феврале в России будут проиндексированы социальные пособия и выплаты, в первую очередь ветеранам, инвалидам и детям. Помимо этого, россиян ожидает рост тарифов на проезд в общественном транспорте. Также изменятся правила увольнения.

Кроме того, будут отменены более 1,2 тыс. устаревших актов СССР и РСФСР. В силу вступят штрафы для СМИ-иноагентов при нарушении порядка работы, а также новый визовый кодекс ЕС — правила получения «шенгена» станут более логичными.

Подробнее об этих нововведениях — в материале RT.

С 1 февраля в России начнётся индексация социальных выплат, пособий и компенсаций, которая составит 3%.

Мера касается выплат, назначенных Героям Советского Союза и России, гражданам, пострадавшим при аварии на ЧАЭС, ветеранам боевых действий, инвалидам и другим лицам. Одной из наиболее многочисленных категорий россиян, которых затронет индексация, станут граждане, имеющие детей.

Речь идёт о пособиях за постановку на учёт в ранние сроки беременности, единовременной выплате при рождении ребёнка, выплате при уходе за ребёнком для неработающих, передаче ребёнка семье на воспитание, единовременном пособии беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Также индексация будет касаться выплат при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.

Правила увольнения

С 1 февраля в России также вступили в силу новые стандарты Минтруда относительно увольнений.

Теперь при смене работы сотрудником бухгалтерия или отдел кадров должны выдавать ему на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Документ содержит сведения о длительности работы у конкретного работодателя и фактически является аналогом выписки из трудовой книжки.

Нововведение связано с переходом на электронные трудовые книжки. Президент России Владимир Путин подписал соответствующий закон в конце 2019 года.

Отмена устаревших актов

1 февраля перестанут действовать более 1,2 тыс. актов СССР и РСФСР. Утверждающий эту меру законопроект разработан по поручению экс-премьера Дмитрия Медведева.

«С 1 февраля 2020 года признаются утратившими силу принятые в период с 1917 по 2002 год 1259 актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений, содержащих устаревшее регулирование или имеющих статус «действующие», но не применяющихся на практике», — говорится в постановлении.

В частности, перестанет действовать декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 24 ноября 1917 года о взимании прямых налогов и инструкция Совета народных комиссаров РСФСР от 24 декабря 1917 года о правах и обязанностях Советов, постановление Всероссийского центрального исполнительного комитета и Совета народных комиссаров РСФСР от 5 ноября 1928 года о примирительном производстве по борьбе с обычаем кровной мести.

Штрафы для СМИ-иноагентов

С 1 февраля начнут действовать нормы о штрафах до 5 млн рублей за нарушение закона о СМИ-иноагентах.

С этого дня ответственность вводится за нарушение порядка деятельности иностранного СМИ, выполняющего функции иноагента, или учреждённого им российского юрлица с аналогичным статусом либо за неисполнение иным лицом из реестра СМИ-иноагентов требований в связи с признанием выполняющим функции иностранного агента.

https://www.youtube.com/watch?v=GuFIDbPDG1M

Штраф для физических лиц составит 10 тыс. рублей, для должностных — 50 тыс. рублей, для юридических — 500 тыс. рублей. За повторное нарушение предусмотрены санкции в размере 50 тыс., 100 тыс. и 1 млн рублей соответственно.

Если нарушение допущено более двух раз в течение года, то оно считается грубым. В этом случае с физических лиц взыщут 100 тыс. рублей (альтернативная мера — арест на 15 суток), с должностных — 200 тыс. рублей, а с юридических потребуют 5 млн рублей.

  • © Алексей Куденко/РИА Новости

Порядок выдачи виз ЕС

В начале февраля вступит в силу новый визовый кодекс ЕС. Изменятся сроки, на которые предоставляется право въезда в Евросоюз. 

Также по теме

Повышение МРОТ, защита покупателей недвижимости и электронные трудовые книжки: как изменится жизнь россиян с Нового года

1 января 2020 года в России вступают в силу новые законы и другие правовые акты. Так, повышаются пенсии, МРОТ, пособия на первого или…

«Теперь визу можно получить на год, два года и пять лет, от вариантов на три и четыре года решили отказаться», — рассказал РИА Новости генконсул Италии Франческо Форте.

Как отмечается, изменения предусматривают более выгодные условия для «добросовестных путешественников», то есть для тех, кто не нарушал условий въезда по целям и срокам визитов.

Многократную визу на год смогут получить те, кто в течение предыдущих двух лет получил и законно использовал три визы. Визу на два года выдадут заявителю, который в течение предыдущих двух лет законно получил и использовал однолетнюю визу. Если же в течение трёх лет путешественник легально получил и использовал двухлетнюю визу, то ему выдадут шенгенскую визу на пять лет.

Кроме того, теперь можно будет заранее запланировать своё путешествие. Подать документы на визу можно за шесть месяцев до поездки, а не за три, как это было ранее, но не позднее 15 дней до даты вылета.

Стоимость проезда в московском транспорте

С 1 февраля возрастут тарифы на проезд в общественном городском транспорте в Москве.

Так, стоимость одной поездки в метро, на МЦК и в наземном транспорте увеличится с 55 до 57 рублей по билету «Единый», с 38 до 40 рублей по карте «Тройка», с 42 до 44 рублей при оплате банковской картой. Стоимость проездного билета «90 минут» составит 62 рубля (ранее она была установлена на уровне 59 рублей).

Помимо этого, увеличатся тарифы МЦД, стоимость льготных и месячных проездных билетов и проезда на пригородном железнодорожном транспорте.

Цена безлимитных билетов на все виды транспорта не изменится.

Тарифы системы «Платон»

Также с 1 февраля на 16 копеек возрастёт плата за проезд большегрузов по федеральным трассам. Она составит 2,2 рубля за 1 км.

Повышение тарифа в системе «Платон», заработавшей в России в ноябре 2015 года, проводилось только один раз — в июле 2019 года стоимость возросла на 14 копеек. Теперь он будет индексироваться ежегодно в начале февраля.

Третий этап амнистии капиталов

29 февраля в России завершится третий этап амнистии капиталов, который начался 1 июня 2019 года. В ходе него физические лица могут добровольно задекларировать активы и счета с сохранением, что позволит им избежать налоговой, административной и уголовной ответственности.

Также по теме

С 1 февраля: правительство России проиндексировало выплаты инвалидам и ветеранам

Размер ряда социальных пособий увеличится на 3% с 1 февраля 2020 года. Об этом говорится в постановлении, опубликованном на сайте…

Предыдущие этапы проходили с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года и с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Амнистия капиталов актуальна для граждан, которые готовы перевести деньги и активы из-за рубежа в Россию. Кроме того, будут действовать льготы для владельцев контролируемых иностранных компаний: они будут освобождены от налога на доходы физических лиц, если станут налоговыми резидентами России в этот период. 

Второй этап программы «Дальневосточный гектар»

В феврале в Бурятии и Забайкальском крае начинается второй этап программы «Дальневосточный гектар», который продлится до 1 августа. Жители 11 дальневосточных регионов в течение полугода смогут бесплатно оформить земельный участок в этих регионах. При этом участники проекта на пять лет освобождаются от земельного налога.

https://www.youtube.com/watch?v=tbGHZa5FHp4

На третьем этапе, который стартует 1 августа, право бесплатно оформить участок в этих двух регионах получат жители всей России.

Изменения в работе торговых автоматов

С 1 февраля владельцы вендинговых автоматов получат право не выдавать кассовый чек, если на дисплее отображается QR-код. 

Покупатели смогут считать QR-код и получить электронный чек, что позволит им сохранить право для жалоб или возврата.

Нововведение не коснётся автоматов, реализующих подакцизную продукцию либо товары, подлежащие обязательной маркировке средствами идентификации.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/709975-zakonodatelnye-izmeneniya-fevral-2020

Адвокат-online
Добавить комментарий