Трудовые отношения работника и работодателя

Трудовые отношения

Трудовые отношения работника и работодателя

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( 46,00 KB)  (гл. 2 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого между ними трудового договора.

Правовые основы трудоустройства определены в Трудовом Кодексе, ст.ст. 56-71. Трудоустройство представляет собой следующий поэтапный процесс:

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых претендентом на замещение вакантного места, при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК РФ

Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

– паспорт;

– трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами, Указами Президента России и постановлениями Правительства России может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу

Трудовой кодекс не предусматривает подачи соискателем заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу.

Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено. Заявление хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно, опять таки, не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

а) лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

б) журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;

в) включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований)

Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

– обеспечить условия труда;

– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

а работник обязуется:

– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс в данном случае регламентирует:

– содержание трудового договора;

– срок трудового договора;

– вступление в силу трудового договора;

– форму трудового договора;

– испытание при приеме на работу.

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму – № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. ( 971,50 KB)

приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

10. Регистрация трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Форма этой Книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69 ( 123,00 KB)

11. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму – № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 ( 971,50 KB)

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Источник: http://www.csbkem.ru/section/197.html

Понятие трудового договора

Трудовые отношения работника и работодателя
/ Прокуратура разъясняет / Правовое просвещение

Согласно ст.

15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса  РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, однако ч.

3 данной статьи устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, указывая на то, что при фактическом допущении к работе трудовой договор не был именно оформлен надлежащим образом, законодатель предполагает, что трудовой договор был заключен.

Трудовой договор – это документ, который составляется и подписывается работником и работодателем.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора.

Поскольку трудовой договор является индивидуально-определенным соглашением, которое заключается между конкретными работником и работодателем, то нормы, содержащиеся в договоре, распространяют свое действие только на стороны договора, в отличие, например, от локальных нормативных актов работодателя, которые не персонифицированы по кругу лиц, подпадающих под его действие, поскольку распространяются на всех работников работодателя.

Заключая трудовой договор, стороны – работник и работодатель – берут на себя ряд обязательств, которые фиксируются в договоре как его условия.

Основными обязательствами работодателя в рамках трудового договора являются:

– предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции;

– обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

– своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

                                                           2

Понятие трудовой функции раскрыто законодателем в ст. 15 Трудового Кодекса РФ. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормативным требованиям, – это важнейшая социальная гарантия, необходимая для защиты интересов работников.

В обязанности работодателя входит своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику

Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регламентирует порядок и сроки выплаты заработной платы как в обычных условиях, так и при привлечении работника к дополнительным, сверхурочным работам, работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.п.

Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Законодателем также определен минимальный размер заработной платы при выполнении работниками нормы труда, установленной у данного работодателя. При этом максимальная норма труда не должна превышать исчисленную исходя из установленной ст.

91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени.

Основными обязательствами работника в рамках трудового договора являются:

–   личное выполнение определенной соглашением трудовой функции;

– соблюдение правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя.

Совокупность прав и обязанностей сторон позволяет выявить основные признаки трудового договора и отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, оказания услуг, поручения и пр.

Судебная практика выработала ряд критериев, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, к которым относятся:

– прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу;

– выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.);

– работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

                                                      3

– в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

В случае, если с работником не заключен трудовой договор, тогда как фактически им выполняются обязанности в соответствии с трудовым договором, гражданин вправе обратиться в суд или в органы прокуратуры с заявлением о признании договора трудовым.

Источник: http://proc-nn.ru/ru/10/46/639/

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения работника и работодателя

Новая редакция Ст. 20 ТК РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой – десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-1/rzd-1/gl-2/st-20-tk-rf

Трудовые отношения, определение

Трудовые отношения работника и работодателя

Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
  Увольнение
* Совместительство и совмещение

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):— военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;— членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);— лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера;Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.— других лиц, если это установлено федеральным законом.Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов. Работающий собственник предприятия может быть одновременно и работодателем, и работником.

В трудовые отношения можно вступать с 16 лет. При получении основного общего образования либо прекращении учебы трудовой договор можно заключать и с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков.

Они могут выполнять легкий труд в свободное время, если это не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения.

Дети, занятые театральной, кинематографической, цирковой деятельностью, могут вступать в трудовые отношения до 14 лет, если это происходит без ущерба их здоровью и нравственному развитию, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

На государственной службе, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами),человек может работать только после 18 лет.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Правительством РФ. Возрастные нормы для работников строго обязательны. Нарушившие их предприниматели и администрация привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками прекращаются. Максимального возраста для вступления в трудовые отношения трудовым законодательством не предусмотрено, однако для пребывания на государственной службе он установлен — 65 лет.
Трудовой договор не может быть заключен с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Способность трудиться для инвалидов определяется соответствующей медицинской комиссией.Судом может быть лишен права заниматься определенной деятельностью гражданин, совершивший преступление. Ограничение может быть только частичным и временным, полное лишение граждан права на труд не допускается.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Чем регулируются трудовые отношения.Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным нормативным актам трудового права относятся:

   • Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;   • Трудовой кодекс Российской Федерации;   • федеральные законы, содержащие нормы трудового права;   • указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;   • постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суд Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд Российской Федерации может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным нормативным актам трудового права относятся:

   • нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;   • правотворчество органов местного самоуправления;   • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;   • коллективные договоры и соглашения;   • трудовые договоры;

   • приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Источник: https://www.bizneshaus.ru/trudovye_otn.html

Трудовые отношения согласно КЗоТу — PRAVO.UA

Трудовые отношения работника и работодателя

Правовое регулирование трудовых отношений является одной из основных задач каждого государства. На сегодняшний день трудовые отношения на Украине регулируются кодифицированным законодательным актом

(КЗоТом), принятым еще в 1971 году и неоднократно «латанным», а также множеством законов и подзаконных нормативно-правовых актов.

Необходимость проведения реформы трудового законодательства назрела давно, и об этом с завидной настойчивостью заявляют в юридических кругах.

Но проект Трудового кодекса Украины так и лежит в кабинетах парламента, оставляя надежду на то, что когда-нибудь он все же займет почетное место в системе национального законодательства.

Россия в этом отношении уже сделала решающий шаг, и с 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). Он не лишен недостатков, но, по утверждению специалистов, учитывает сегодняшние реалии.

Можно проследить несколько существенных отличий в регулировании трудовых отношений в нашем государстве и Российской Федерации.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Регулирование любых правовых отношений начинается с принципов. Специальные принципы, на которых базируются трудовые отношения, на Украине нашли свое нормативное отражение в Конституции и КЗоТе.

К ним относятся: свобода труда, создание государством условий для полного осуществления гражданами права на труд, гарантия равных возможностей в выборе рода занятий, реализация государством программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями, запрет принудительного труда, осуществление права на труд в надлежащих безопасных условиях, гарантия оплаты труда не ниже установленного законом минимума, защита от незаконного увольнения и другие.

В ТК РФ предусмотрены и такие специальные принципы трудового права, как: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение равенства возможностей работников в продвижении по службе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, социальное партнерство, обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Таким образом, в России на государственном уровне нашел отражение рыночный принцип равенства прав и интересов работника и работодателя, их взаимной ответственности друг перед другом.

Отличается российское законодательство от КзоТа и трактовкой принципа запрета принудительного труда.

Так, ТК РФ к принудительному труду относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В ТК РФ учтен и принцип согласованности нормативно-правовых актов (далее — НПА). Предусматривается, что все НПА, издающиеся в государстве и регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить Трудовому кодексу, а подзаконные НПА — закону. В противном случае необходимо применять нормы Трудового кодекса или закона. КЗоТ Украины не содержит подобного принципа.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Известно, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате заключения трудового договора. «Стоп! — скажет кто-то. — Я никакого трудового договора не подписывал и в руках не держал.

Но это же не значит, что я не состою в трудовых отношениях?» Вокруг этого-то принципиально важного момента и выстроились отличия в оформлении трудового договора и возникновения трудовых отношений у нас и в России.

Какие же особенности регулирования трудовых отношений, непосредственно связанные с трудовым договором, наблюдаются в наших странах?

На Украине момент возникновения трудовых отношений связан, как правило, с изданием приказа (распоряжения) работодателя о зачислении работника на работу. Этим приказом оформляется трудовой договор, который, согласно КЗоТу, должен заключаться в основном в письменной форме. Но на практике чаще всего он заключается как раз устно.

Обязательна письменная форма: при организованном наборе работников, заключении трудового договора о работе в районах с особенными природными, географическими и геологическими условиями и повышенном риске для здоровья, заключении контракта, по настоянию работника на заключении трудового договора в письменной форме, при заключении трудового договора с несовершеннолетними, а также в других случаях.

В России же трудовой договор вступает в силу, и трудовые отношения начинаются не с момента издания работодателем соответствующего приказа, а с момента подписания договора сторонами. Согласно ТК РФ, он должен заключаться в письменной форме.

Как на Украине, так и в России трудовой договор считается заключенным, если приказ не был издан (или трудовой договор не подписан), но работник фактически был допущен к работе. Однако ТК РФ в таком случае обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического вступления в силу договора.

В новом Трудовом кодексе России больше не встречается понятие «трудовой контракт», законодатель исключил его как синоним трудового договора. В отличие от ТК РФ, Кодекс законов о труде Украины выделяет контракт как особый вид трудового договора. Заключать его можно только в случаях, прямо предусмотренных законами Украины.

Не секрет, что нарушение законодательства об оплате труда грозит должностному лицу дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственностью и на Украине, и в России. Однако в нашей стране права пострадавших от несвоевременного получения вознаграждения за проделанную работу до сих пор не имеют надлежащей правовой защиты.

В то же время ТК РФ предоставляет право работникам в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы.

Не разрешается приостанавливать работу только в условиях военного или чрезвычайного положения, а также если работа имеет важное социальное значение.

Кроме того, ТК РФ установил и материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Аналогичной обязанности работодателя выплатить работнику «проценты» за пользование его заработной платой законодательство Украины не предусматривает, хотя и существует Закон Украины «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» 2000 года.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Отдельно остановимся на том, как подходят к вопросу материальной ответственности руководителей организаций украинское и российское законодательство.

На Украине допускается заключение трудовых контрактов с руководящими лицами.

И хотя контрактом предусматривается возложение полной материальной ответственности на руководителя по соглашению сторон, тем не менее, КЗоТ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. К ним законодатель (по ошибке или специально?) не отнес случаи, предусмотренные контрактом. Таким образом, руководитель будет нести ответственность в пределах среднемесячной заработной платы, если его деяние не подпадет хотя бы под один из случаев полной материальной ответственности, предусмотренных статьей 136 КЗоТа Украины. К тому же руководитель организации всегда несет ответственность только за причиненный реальный ущерб.

Новый же Трудовой кодекс России предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В предусмотренных законом случаях руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Что это означает? Во-первых, руководитель несет полную материальную ответственность независимо от вины. Получается, что он отвечает и за ущерб, совершенно не связанный с его волеизъявлением, например, если причиной послужило изменение конъюнктуры рынка или форс-мажорные обстоятельства.

Во-вторых, в предусмотренных законом случаях руководитель организации несет ответственность не только за прямой действительный ущерб, но и за упущенную выгоду, поскольку расчет убытков осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом. Наличие вины в форме умысла или неосторожности в таких случаях обязательно.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Преимуществом ТК РФ перед ныне действующим КзоТом Украины, кроме выше перечисленных, является и то, что он регулирует трудовые отношения с совместителями, работниками, занятыми на временных и сезонных работах, работающими у граждан по договорам, и надомникам, а также подробнее регламентирует трудовые отношения в области социального партнерства, заключения коллективных договоров.

Однако в ТК РФ, в отличие от КЗоТа Украины, снижены гарантии труда, предусмотренные для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Также отсутствуют нормы о квотировании рабочих мест для трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений, лиц, испытывающих трудности в поиске и получении работы, социально незащищенных.

Украинское законодательство этим вопросам уделяет большее внимание, поскольку наша Конституция закрепляет именно государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и социально незащищенным слоям населения.

Это всего лишь немногие из положений, на которые хотелось бы обратить внимание. И так как принятие Трудового кодекса Украины остается все еще в перспективе, хотелось бы, чтобы положительный и негативный законодательный опыт и наш, и соседей был учтен парламентариями при проведении реформы трудового законодательства.

Источник: https://pravo.ua/articles/trudovye-otnoshenija-soglasno-kzotu/

Урок 8. трудовое право в жизни людей. порядок взаимоотношений работников и работодателей – Право – 11 класс – Российская электронная школа

Трудовые отношения работника и работодателя

Право, 11 класс

Урок №8. Трудовое право в жизни людей. Порядок взаимоотношений работников и работодателей

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:

1. Какие отношения регулируются нормами трудового права;

2. Где закреплены правила, защищающие труд

Глоссарий по теме:

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения и связанные с ними иные отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, но желает работать, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней.

Ключевые слова: Трудовое право; трудовые отношения; трудовые правоотношения; работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение.

Основная литература по теме урока:

Певцова Е.А. Право: основы правовой культуры: учебник для 10 классов общеобразовательных учреждений. Базовый и углубленный уровни в 2 ч. Ч.1/. Е.А. Певцова – М.: ООО «Русское слово – учебник», 2017. – 175-202 с. – (Инновационная школа).

На уроке мы узнаем, какие отношения регулируются нормами трудового права.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ, касающихся вопросов трудового права.

Сможем раскрывать сущность основных понятий.

Основное содержание урока.

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Принципы трудового права:

1.Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.

  1. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
  2. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
  3. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
  4. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
  5. Стабильность сущностных правовых норм.

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Принципы правового регулирования отношений в сфере труда.

  • Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
  • Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
  • Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
  • Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
  • Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
  • Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудового договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают, с одной стороны, лицо, желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся), а с другой — лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (наниматель).

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

  1. непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
  2. производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

  1. трудовой договор по основному месту работы;
  2. трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  3. трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  4. трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  5. трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  6. трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  7. контракт о государственной (муниципальной) службе.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

  1. Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
  2. Трудовая функция – род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
  3. Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Разбор типового тренировочного задания

Решите кроссворд

Правильный ответ

Разбор типового контрольного задания

Соотнесите виды трудовых соглашений с их содержанием.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли

Источник: https://resh.edu.ru/subject/lesson/6370/conspect/

Адвокат-online
Добавить комментарий