Удержании по алиментам

Удержание алиментов из заработной платы на ребенка: как правильно рассчитать удержание алиментов? — Контур.Бухгалтерия

Удержании по алиментам

Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, автор неоднократно переизданной книги «Заработная плата» и ряда других помогает пользователям Контур.Бухгалтерии разложить по полочкам знания в области удержания алиментов.

Основание для удержания

Алименты — средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом. Наиболее часто по месту работы производятся удержания алиментов из заработной платы работников на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  • либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (п.2 ст. 100 СК РФ);
  • либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Из каких доходов удерживаются алименты

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
    • а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
    • б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, пособие на погребение. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, из которых удержание алиментов на основании исполнительного листа или соглашения, удостоверенного нотариально, производятся в общеустановленном порядке;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:
    • а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
    • б) в связи с террористическим актом;
    • в) в связи со смертью члена семьи;
    • г) в виде гуманитарной помощи;
    • д) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2019 г.

За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

Если в марте 2019 года работнику будет начислено годовое вознаграждение за 2018 год, то поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер удержания

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 рублей., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.:

(20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. По итогам января работнику выплачивается:

20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

Согласно п.3 ст.99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На мой взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Пример 3. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей — по 1 400 руб. на первых двух детей и 3 000 руб. на третьего ребенка:

(20 000 руб. – 1 400 руб. х 2 — 3 000 руб.) х 13% = 1 846 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 1/2 = 9 077 руб.

3. Предельный размер удержаний из суммы, выплачиваемой по итогам января:

(20 000 руб. – 1 846 руб. – 8 000 руб.) х 70%. = 7 107,80 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, по итогам января удерживается максимально возможная сумма — 7 107,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность в сумме 1 969,20 руб. (9 077 руб. – 7 107,80 руб.).

Заметим, что многие специалисты предлагают иное решение.

Предельный размер удержаний рассчитывается из суммы заработной платы, начисленной за полный месяц и оставшейся после удержания НДФЛ:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 70% = 12 707,80 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

12 000 руб. – 1 846 руб. – 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

Очевидно, что в этом случае работник оказывается практически без средств к существованию.

Регулярность удержаний

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на мой взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца. Не забывайте заранее рассчитать сумму НДФЛ к уплате до вычета алиментов из аванса. НДФЛ уплатите в конце месяца со всей зарплаты.

Выплата удержаний получателю

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации или пересылаются по почте, или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

Если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов работодателю должен компенсировать плательщик алиментов.

Прекращение удержаний

В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
  • при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, исполняется 18 лет 23 октября 2019 года

Алименты удерживаются:

  • из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
  • из премии за 4 квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
  • из премии за 2019 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.

При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы, установленной работнику составляет 35 000 руб.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (пп. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Предельный размер удержаний из заработной платы:

(35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).

Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ, п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Ответственность организации-работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ) наказывается:

  • штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • обязательными работами на срок до 480 часов;
  • принудительными работами на срок до двух лет;
  • арестом на срок до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до двух лет.

Удерживайте алименты в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, начислять зарплату, автоматически формировать отчетность и отправлять ее через интернет. Первые 14 дней работы в сервисе бесплатны – регистрируйтесь и знакомьтесь с возможностями.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/94

Алгоритм удержания алиментов

Удержании по алиментам

Процедура взыскания алиментов и сопутствующих им удержаний предполагает выполнение нанимателем последовательных вычислений, а также соблюдение ряда ограничений. Разберемся с алгоритмом «алиментных» действий в условиях нескольких видов удержаний и недостаточности заработка работника для их удовлетворения в полном объеме.

Ситуация

Организация в соответствии с определением о судебном приказе, предписанием и постановлением судебного исполнителя из заработка и иных доходов работника удерживает:

— алименты на одного несовершеннолетнего ребенка (других детей у работника нет) — 25% от дохода;

— задолженность по алиментам — 500 руб.;

— принудительный сбор в размере 10% от каждой перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам.

Удержанные суммы надлежит перечислять:

— алименты и задолженность по алиментам — взыскателю — бывшей жене работника на карт-счет (размер комиссионного вознаграждения банку за перечисление составляет 1,5% от суммы);

— принудительный сбор — органу принудительного исполнения.

Работнику установлена неполная занятость (0,8 ставки). За октябрь 2018 г. ему начислена зарплата 329 руб.

Организация для работника — место основной работы.

Срок выплаты зарплаты установлен в организации 14-го числа следующего месяца.

Шаг 1. Рассчитываем алименты исходя из фактического заработка работника

Сумму алиментов на этом этапе определяют как произведение базы для их расчета на размер алиментов в процентах :

База для расчета алиментов — это начисленные «алиментщику» доходы, включаемые в расчет алиментов согласно Перечню N 1092, за вычетом исчисленных из них подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН (1%) :

Подоходный налог исчисляют по общеустановленным правилам: исходя из облагаемых доходов и налоговых вычетов, на которые работник имеет право .

Страховые взносы в ФСЗН вычисляют в размере 1% от доходов с учетом Перечня выплат, на которые взносы не начисляются, и ограничения пятикратной величиной средней зарплаты работников в республике .

Представим порядок расчета алиментов из фактического заработка работника для нашего случая в таблице.

ПоказателиСумма, руб.
Доход, включаемый в расчет алиментов (зарплата)329 руб.
Подоходный налог с учетом предоставленных стандартных налоговых вычетов :— 102 руб., поскольку налогооблагаемый доход не превышает установленный предел (329 руб. < 620 руб.);— 30 руб. на ребенка. 25,61 руб.((329 руб. — 102 руб. — 30 руб.) x 13%)
Страховые взносы в ФСЗН (1%)3,29 руб.(329 руб. x 1%)
База для расчета алиментов300,10 руб.(329 руб. — 25,61 руб. — 3,29 руб.)
Сумма алиментов, исчисленная из фактических доходов работника75,03 руб.(300,10 руб. x 25%)

Шаг 2. Определяем минимальный размер алиментов в месяц и причитающуюся взыскателю сумму алиментов

Для того чтобы обязанность по содержанию детей соблюдалась независимо от уровня фактического дохода и степени занятости трудоспособных родителей-алиментщиков, законодательством установлен минимальный размер алиментов в месяц. При уплате алиментов на одного ребенка их минимальный размер в месяц не может быть ниже 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), на двоих — 75% БПМ, на троих — 100% БПМ .

В рассматриваемой ситуации работник уплачивает алименты на одного ребенка, соответственно их размер за октябрь не может быть ниже 106,84 руб. (213,67 руб. x 50%). Поскольку алименты, исчисленные из фактического заработка работника, меньше этой величины (75,03 руб. < 106,84 руб.), взыскателю за октябрь алименты причитаются в сумме 106,84 руб.

Шаг 3. Определяем максимальный размер удержаний

Производить удержания из дохода работника допустимо в пределах установленного максимального размера. При уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка максимальный размер удержаний не должен превышать 70% зарплаты и приравненного к ней дохода, уменьшенных на исчисленные подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН (1%) .

В нашем случае максимальный размер удержаний составляет 210,07 руб. ((329 руб. — 25,61 руб. — 3,29 руб.) x 70%).

Шаг 4. Определяем сумму каждого вида удержания в пределах максимального размера

В случае если в отношении работника поступило несколько исполнительных документов и допустимых к взысканию средств недостаточно для удовлетворения всех требований, следует принимать во внимание очередность и сущность каждого вида удержания.

Алименты удерживаются в первоочередном порядке. При этом сперва взыскиваются алименты за текущий месяц, а после — задолженность по алиментам за прошлые периоды .

В рассматриваемой ситуации удержанию алиментов сопутствуют расходы за их перечисление взыскателю и удержание принудительного сбора в пользу органа принудительного исполнения.

Расходы за перечисление алиментов взыскателю производятся за счет работника . Полагаем, что такие расходы удерживаются одновременно с алиментами в пределах максимального размера удержаний.

Принудительный сбор взыскивается на основании постановления судебного исполнителя в размере 10% от перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам.

На счет органа принудительного исполнения этот сбор направляется одновременно с перечислением взыскателю задолженности (ее части) по алиментам .

Взыскивать принудительный сбор, полагаем, следует также в пределах максимального размера удержаний.

Определить сумму каждого вида удержания в пределах максимального размера удержаний можно с помощью уравнения.

Для нашего случая уравнение будете иметь следующий вид:

106,84 + а + (106,84 + а) x 0,015 + а x 0,1 = 210,07,

где а — задолженность по алиментам, допустимая к удержанию в пределах ограничения по максимальному размеру, руб.;

106,84 — алименты за октябрь, руб.;

(106,84 + а) x 0,015 — комиссионное вознаграждение за перечисление алиментов взыскателю на карт-счет, руб.;

а x 0,1 — принудительный сбор в размере 10% от каждой перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам, руб.;

210,07 — максимальный размер удержаний, руб.

Решим это уравнение:

106,84 + а + 1,603 + 0,015а + 0,1а = 210,07;

а + 0,015а + 0,1а = 210,07 — 106,84 — 1,603;

1,115а = 101,627;

а = 91,15.

Таким образом, при выплате зарплаты за октябрь следует удержать:

— алименты за октябрь — 106,84 руб.;

— задолженность по алиментам за прошлые периоды — 91,15 руб.;

— комиссионное вознаграждение банку за перечисление алиментов — 2,97 руб. ((106,84 руб. + 91,15 руб.) x 1,5%);

— принудительный сбор — 9,11 руб. (91,15 руб. x 10%).

При таких суммах максимальный размер удержаний будет соблюден (106,84 руб. + 91,15 руб. + 2,97 руб. + 9,11 руб. = 210,07 руб.).

Оставшаяся часть задолженности по алиментам 408,85 (500 руб. — 91,15 руб.) и приходящийся на нее принудительный сбор 40,89 руб. (408,85 руб. x 10%) переходят на следующий месяц и подлежат удержанию при выплатах работнику дохода с соблюдением установленной очередности и максимального размера удержаний.

Шаг 5. Определяем срок перечисления удержанных сумм

Своевременное перечисление удержанных по исполнительным документам сумм взыскателю или на счет органа принудительного исполнения — обязанность нанимателя. Производить такое перечисление надлежит в трехдневный срок со дня выплаты доходов работнику .

Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Нерабочие дни, установленные актами законодательства, в этот срок не включаются .

В рассматриваемой ситуации удержанные суммы следует перечислить взыскателю и на счет органа принудительного исполнения не позднее 19.11.2018.

Источник: https://ilex.by/algoritm-uderzhaniya-alimentov/

Взыскание алиментов с работника

Удержании по алиментам

Из этой статьи вы узнаете: каковы условия и порядок удержания алиментов при разных вариантах взыскания – по инициативе работника, по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа и в принудительном порядке.

Что можно сделать на практике: правильно удерживать алименты из зарплаты работника при разных вариантах взыскания.

Основания для взыскания алиментов

Закон от 02.06.16 г. № 1404-VIII (далее – Закон № 1404) внес в Семейный кодекс (далее – СК) изменения, которые вступили в силу 5 октября 2016 года. С этого времени взыскивать алименты с работника можно не только по его заявлению либо через исполнительную службу в принудительном порядке, но и по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа.

Для наглядности покажем на схеме, как это действует.

1 из 1

Удержание алиментов по заявлению работника

Суть добровольной уплаты алиментов заключается в том, что работник может самостоятельно обратиться в бухгалтерию и написать заявление об удержании из его зарплаты алиментов. Это досудебный порядок уплаты алиментов.

На что следует обратить внимание в этом случае?

Согласно ст. 187 СК, работник на свое усмотрение определяет в заявлении размер отчислений и срок, в течение которого будут осуществляться такие отчисления.

Размер алиментов в этом случае может быть любым, в том числе составлять более 50 % зарплаты работника или быть меньше законодательно установленного минимума (подробнее см. «Ситуации из практики» ниже).

При этом за работником остается право отозвать такое заявление в любой момент.

Заявление на добровольную уплату алиментов составляется в произвольной форме и должно содержать следующие реквизиты:

  • Ф. И. О. и адрес получателя алиментов либо реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться деньги;
  • Ф. И. О., день, месяц и год рождения ребенка (детей), в пользу которого (которых) будут удерживаться алименты;
  • размер алиментов.

Удержание алиментов по заявлению получателя

Получателям алиментов предоставили право самостоятельно взыскивать алименты с плательщика при наличии исполнительного листа без привлечения исполнительной службы.

Что для этого нужно? Подать заявление по месту работы плательщика алиментов, приложив к заявлению исполнительный лист (ст. 187 СК, ст. 7 Закона № 1404). В заявлении надо указать:

  • адрес для почтового перевода или реквизиты банковского счета, на который следует перечислять алименты;
  • Ф. И. О. получателя алиментов, реквизиты документа, удостоверяющего его личность.

На что следует обратить внимание? Нужно проверить правильность оформления исполнительного листа, в котором должны быть указаны (ст. 4 Закона № 1404):

  • название и дата выдачи документа, наименование органа, Ф. И. О. и должность должностного лица, выдавшего документ;
  • дата принятия и номер решения, согласно которому выдан документ;
  • фамилия, имя и (при наличии) отчество (для физлиц) взыскателя и должника, их адрес места жительства или пребывания (для физлиц), дата рождения должника-физлица;
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта должника (для физлиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались от принятия регистрационного номера, уведомили об этом контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) (для физлиц-налогоплательщиков);
  • резолютивная часть решения, предусматривающего меры принудительного исполнения решений;
  • дата вступления решения в законную силу (кроме решений, подлежащих немедленному исполнению);
  • срок предъявления решения к исполнению.

Исполнительный документ может содержать и другие данные (если они известны суду или другому органу (должностному лицу), выдавшему исполнительный документ), которые идентифицируют взыскателя и должника, могут способствовать принудительному исполнению решения. В частности, это место работы должника-физлица, местонахождение имущества должника, реквизиты счетов взыскателя и должника, номера их средств связи и адреса электронной почты.

Бухгалтерия начинает отчислять алименты из зарплаты работника на основании заявления получателя алиментов. В этом случае размер алиментов к удержанию установлен исполнительным листом (ч. 4 ст. 187 СК).

При увольнении работника удержание алиментов из его зарплаты прекращается и бухгалтерия сообщает об этом получателю алиментов и возвращает исполнительный лист.

Из какой суммы заработка удерживаются алименты?

Алименты удерживаются из дохода, полученного работником «на руки». Так, в п. 13 Перечня, утвержденного постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее – Перечень № 146), сказано, что взыскание алиментов осуществляется из суммы заработка плательщика алиментов после удержания из него обязательных налогов.

В данном случае для бухгалтера не имеет значения, удерживаются алименты в добровольном порядке (по заявлению работника) или взыскиваются на основании исполнительного листа.

Выплаты, из которых можно/нельзя удержать алименты

Бухгалтеру следует четко знать, из каких доходов работника могут удерживаться алименты, а из каких – нет. Такие выплаты приведены в Перечне № 146.

Алименты удерживаются из таких доходов работника, как (п. 1 Перечня № 146):

  • основная зарплата, все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата сверхурочной работы и работы в выходные;
  • все виды премий (как в денежной, так и в натуральной форме);
  • заработная плата, которая сохраняется на время отпуска;
  • компенсация за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск, получаемая при увольнении;
  • вознаграждение по итогам работы за год, разовое вознаграждение за выслугу лет;
  • авторское вознаграждение штатных работников периодических изданий, а также внештатных литературных работников, которые подлежат государственному социальному страхованию;
  • пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице;
  • пенсия;
  • стипендия, которая выплачивается студентам в период обучения в вузах, учащимся ПТУЗов, слушателям учебных заведений повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • доходы от сдачи в аренду земельного участка или пая.

Не удерживаются алименты, в частности, из таких выплат, как (ст. 73 Закона № 1404, п. 12 Перечня № 146):

  • выходное пособие, которое выплачивается при увольнении работника,
  • не облагаемая налогом сумма материальной помощи;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (кроме получаемой при увольнении компенсации за отпуск, не использованный в течение нескольких лет);
  • государственная помощь на лечение;
  • пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством;
  • компенсационные выплаты при командировках и переводе на работу в другую местность;
  • материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице;
  • стоимость бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • государственная помощь на погребение;
  • помощь малообеспеченным семьям, инвалидам с детства и детям-инвалидам.

Сроки перечисления алиментов

На основании заявления (от самого работника или от получателя алиментов) алименты следует перечислить получателю в течение 3 дней с дня, установленного на предприятии для выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 187 СК).

Обратите внимание: в случае перечисления денег через отделение связи все расходы, связанные с таким перечислением, осуществляются за счет плательщика алиментов (п. 14 Перечня № 146).

Ситуации из практики

Теперь ответим на вопросы, часто возникающие на практике у работодателей плательщиков алиментов.

1. Плательщик алиментов работает у физлица-предпринимателя, у которого нет бухгалтера и счета в банке. Как в этом случае поступить?

Предприниматель сам удерживает алименты из заработка работника и сам перечисляет эту сумму получателю алиментов (п. 7 Инструкции, утвержденной приказом Минюста от 02.04.12 г. № 512/5, далее – Инструкция № 512/5).

2. Работник написал заявление об удержании из его зарплаты алиментов на двоих детей в размере 500 грн. В ч. 2 ст. 182 СК сказано, что минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Может ли бухгалтерия удерживать сумму алиментов, которая меньше суммы, установленной ч. 2 ст. 182 СК?

Да, может. Дело в том, что требованиями ст. 182 СК руководствуется исключительно суд при определении размера алиментов. Это прямо предусмотрено данной нормой. А если алименты удерживаются по заявлению работника, бухгалтерия должна их удерживать в том размере, который указан в заявлении.

Добровольный порядок уплаты алиментов позволяет плательщику самому определять размер алиментов. Кроме того, плательщик сам указывает срок, в течение которого следует удерживать алименты из его зарплаты. И он может отозвать свое заявление об удержании алиментов в любое время, даже если указанный им срок отчислений еще не закончился.

Если получатель алиментов недоволен размером отчислений, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов. В таком случае взыскание будет производиться на основании исполнительного листа и алименты будут удерживаться в размере, который установит суд.

3. Производилось взыскание алиментов на содержание двоих детей в размере 1/3 всех видов дохода работника. Сейчас одному из детей исполнилось 18 лет. Должна ли бухгалтерия продолжать удерживать алименты с работника в том же размере?

Нет, не должна. Если старший ребенок достиг совершеннолетия, но никто из родителей не обратился в суд с иском об определении размера алиментов на другого ребенка, то алименты взыскиваются за вычетом той равной части, которая приходилась на ребенка, достигшего совершеннолетия (ст. 183 СК).

То есть в нашем случае: старшему ребенку исполнилось 18 лет. Значит, теперь бухгалтерия должна будет удерживать алименты на одного ребенка в размере 1/6 всех видов доходов работника.

Принудительное взыскание алиментов

Принудительное исполнение решений возлагается на органы государственной исполнительной службы (далее – ГИС) в лице госисполнителей и на частных исполнителей, входящих в систему Минюста.

Порядок и условия исполнения судебных решений и решений других органов (должностных лиц) установлены Законом № 1404. На основании исполнительного документа открывается исполнительное производство.

Какой документ является основанием для принудительного взыскания бухгалтерией алиментов с работника?

Для принудительного взыскания алиментов с работника предприятие должно получить постановление исполнителя, которое выдается на основании исполнительного листа (ч. 6 ст. 71 Закона № 1404, п. 3 разд. Х Инструкции № 512/5). Такое постановление должно содержать:

  • полное наименование и местонахождение предприятия;
  • размер алиментов;
  • порядок взыскания суммы долга (если есть долг);
  • реквизиты счета, на который необходимо перечислять удержанные алименты, или реквизиты адресата для перечисления денег почтовым переводом;
  • требование направлять отчеты о произведенных отчислениях алиментов – с указанием периодичности представления отчетов и адреса, на который их необходимо направлять;
  • разъяснения об ответственности за невыполнение законных требований исполнителя, нарушение требований Закона № 1404 (в т. ч. за несвоевременное представление или непредставление отчетов).

Постановление подписывается исполнителем и скрепляется печатью.

Какой максимальный размер алиментов можно удержать из зарплаты работника?

В общем случае из зарплаты работника может быть удержано по нескольким исполнительным документам 50 % заработка (такие удержания можно делать до полного погашения задолженности).

Когда взыскание алиментов производится на несовершеннолетних детей, размер отчислений из зарплаты работника не может превышать 70 % (ч. 3 ст. 128 КЗоТ, ч. 3 ст. 70 Закона № 1404).

Как часто следует подавать отчет об удержании алиментов из зарплаты работника?

Предприятие должно ежеквартально направлять исполнителю отчет о совершенных отчислениях алиментов по форме, приведенной в приложении 9 к Инструкции № 512/5. Игнорирование требований исполнителя может обернуться административной ответственностью для должностных лиц предприятия в виде штрафа в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн.).

Отметим, что исполнитель может установить конкретные сроки для подачи такого отчета, поэтому следует внимательно изучить постановление исполнителя.

Кроме того, в случае увольнения работника также следует подать отдельный отчет о совершенных отчислениях и выплатах (п. 8 разд. Х Инструкции № 512/5).

Выводы

Алименты могут уплачиваться работником путем удержаний из зарплаты:

  • либо добровольно – на основании его заявления, поданного в бухгалтерию;
  • либо в принудительном порядке – по решению суда.

Теперь получатели алиментов имеют право самостоятельно взыскивать алименты с плательщика по месту его работы, подав заявление с исполнительным листом, где указан размер алиментов.

В заявлении работник вправе указать любую сумму алиментов. Кроме того, он имеет право в любое время отозвать свое заявление.

При взыскании алиментов в принудительном порядке – через исполнительную службу – размер отчислений из зарплаты работника определяется постановлением исполнителя. Кроме того, ежеквартально предприятию следует отчитываться перед исполнителем о проведенных отчислениях из зарплаты работника. За неподачу отчета должностным лицам предприятия грозит административная ответственность.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-vzyskanie-alimentov-s-rabotnika

Компетентно об удержании алиментов – ilex

Удержании по алиментам

Какие документы являются основанием для удержания алиментов и с чем связано их многообразие? Как в условиях небольшого заработка производить удержания, в том числе комиссионного вознаграждения банку за перечисление алиментов и принудительного сбора? На эти и другие вопросы отвечает в интервью заместитель начальника отдела организации и контроля принудительного исполнения управления принудительного исполнения главного управления юстиции Гомельского облисполкома Людмила Руслановна Балакина.

Какие документы являются для бухгалтера основанием производить удержания с работника и от кого они могут поступить в организацию?

Алименты удерживают на основании письменного заявления работника либо на основании исполнительных документов .

Исполнительные документы на удержание алиментов могут поступить как от судебного исполнителя, так и непосредственно от взыскателя. К таким документам судебный исполнитель прилагает предписание, а взыскатель — заявление об удержании и перечислении в его адрес алиментов .

В зависимости от того, каким путем следовал взыскатель для понуждения к уплате алиментов, будут отличаться и поступившие в организацию исполнительные документы .

Взыскание алиментов в судебном порядке может происходить в порядке приказного производства (упрощенный вариант) либо в порядке искового производства. В первом случае в организацию поступит определение о судебном приказе, а во втором — исполнительный лист, выданный на основании судебных постановлений в виде решений и определений .

Также может поступить исполнительный лист, выданный судом на основании заключенного между родителями и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. Отметим, без исполнительного листа такое соглашение не является основанием для удержания алиментов .

Если организация для работника — плательщика алиментов является не единственным источником получения дохода, то вместо вышеуказанных документов может поступить постановление судебного исполнителя, которое является исполнительным документом .

Работник согласно исполнительным документам уплачивает алименты на несовершеннолетнего ребенка и денежные средства на содержание бывшей жены, а также задолженность по госпошлине.

Заработок работника невысок, поэтому ограничение по максимальному размеру удержаний (70% дохода) не позволяет произвести взыскания в полном объеме.

В каком порядке и очередности следует произвести удержания по исполнительным документам?

Если в отношении работника поступило несколько исполнительных документов, а допустимых к взысканию средств недостаточно для удовлетворения всех требований, то в этом случае следует принимать во внимание установленную очередность удержаний . При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди .

Из подлежащих к выплате работнику сумм заработной платы и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и страховых взносов в ФСЗН, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более 50%. Это ограничение не распространяется на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер таких удержаний иной — не более 70% заработка и приравненного дохода .

Таким образом, в рассматриваемой ситуации порядок удержаний следующий.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в первоочередном порядке. При этом допустимая сумма удержаний по алиментам и задолженности по ним составляет 70% дохода работника.

После удержания алиментов в порядке второй очереди следует удерживать задолженность по госпошлине. Размер удержаний не должен превышать 50% заработка и иного дохода работника.

В последнюю (четвертую) очередь, после удовлетворения требований по взысканию госпошлины, удерживаются средства на содержание супруги. Размер этих удержаний также не должен превышать 50% заработка и иного дохода работника.

Ограничение по максимальному размеру удержаний с работника (70% дохода) не позволяет организации взыскать с работника алименты на несовершеннолетнего ребенка за текущий месяц в полном объеме. Соответственно взыскателю направляется часть причитающейся суммы.

При этом алименты подлежат перечислению взыскателю на карт-счет с уплатой комиссионного вознаграждения банку в размере 1,5% от перечисляемой суммы.

Следует ли расходы на перечисление части алиментов удерживать в пределах предусмотренного ограничения — 70% дохода? Или эти расходы следует удерживать сверх максимального размера удержаний с работника?

Законодательством определено, что расходы за перечисление алиментов взыскателю производятся за счет работника, уплачивающего алименты .

Вместе с тем при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей за работником должно сохраняться не менее 30% заработка и иного дохода. То есть максимальный размер всех удержаний в этом случае — 70% доходов работника .

Таким образом, в пределах 70% заработка и иного дохода работника следует производить удержание алиментов и расходов за их перечисление взыскателю. Если произвести эти удержания в полном объеме не представляется возможным, то в пределах этого ограничения следует удержать частично сумму алиментов и расходы за перечисление этой части алиментов взыскателю.

Согласно исполнительному документу с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, задолженность по алиментам и принудительный сбор в размере 10% от каждой перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам.

Ограничение по максимальному размеру удержаний с работника не позволяет взыскать задолженность по алиментам в полном объеме. Соответственно взыскателю направляется часть причитающейся суммы задолженности по алиментам.

Следует ли принудительный сбор удерживать в пределах максимального размера удержаний и сверх этого ограничения?

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей за работником должно сохраняться не менее 30% заработка и иного дохода. То есть максимальный размер всех удержаний с работника в этом случае не должен превышать 70% его доходов .

Задолженность по алиментам за прошлые периоды (вся сумма или ее часть) взыскивается в первоочередном порядке после удержания алиментов за текущий месяц .

Принудительный сбор взыскивается в размере 10% от перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам и направляется на счет органа принудительного исполнения одновременно с перечислением взыскателю задолженности (ее части) по алиментам .

Таким образом, в указанной ситуации перечисляемую взыскателю задолженность следует определить в такой сумме, чтобы установленное ограничение (70% заработка и иного дохода) позволило взыскать также принудительный сбор в размере 10% этой суммы задолженности.

Источник: https://ilex.by/news/kompetentno-ob-uderzhanii-alimentov/

Адвокат-online
Добавить комментарий