Уволили без выплаты денег

Лишились работы? Вам полагается пособие!

Уволили без выплаты денег

Жизнь в нашей стране весьма непредсказуема – латвиец в любой момент может остаться без работы. Человека могут сократить, уволить, «пришить» ему статью.

Кроме того, его работодатель может внезапно стать банкротом либо самостоятельно довести работника до такого состояния, что тому будет легче уволиться, чем ежедневно работать за гроши.

Все о том, какие пособия положены в разных случаях увольнения, выяснила «МК-Латвия».

Наши эксперты – руководитель консультационного центра Государственной трудовой инспекции Зайга Строде и старший эксперт отдела по расчету пособий Государственного агентства социального страхования (ГАСС) Солвита Сукуре.

Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если человек уходит с работы по собственному желанию, работодатель обязан выплатить:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск.

Еще в 2015 году существовали ограничения по времени неиспользованного отпуска, за которое работодатель должен был выплачивать отпускные. Но сейчас ограничения сняты и работодатель обязан выплатить возмещение за весь отпуск, не использованный работником.

Если в КОЛЛЕКТИВНОМ трудовом договоре был пункт, согласно которому за определенный рабочий стаж на одном и том же предприятии работник, который решил уволиться, получает отдельное пособие, то работодатель обязан выплатить и это пособие.

Это делается даже несмотря на то, что работник сам принял решение покинуть работодателя.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения по собственному желанию человек получает пособие по безработице*, но его начнут выплачивать не сразу после увольнения.

Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус человеку присваивает Государственное агентство занятости). Пособие по безработице выплачивается каждый месяц – за прошедший месяц (как зарплата).

Назначаемое пособие рассчитывается пропорционально страховому (трудовому) стажу работника с учетом доходов, с которых осуществлялись социальные платежи на случай безработицы

Если страховой (трудовой) стаж):Пособие назначается:
от 1 до 9 лет включительно50% от средней зарплаты платежей
от 10 до 19 лет включительно55% от средней зарплаты платежей
от 20 до 29 лет включительно60% от средней зарплаты платежей
30 лет и больше65% от средней зарплаты платежей

Средняя зарплата исчисляется по данным за 12 месяцев, которые истекают за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Пособие выплачивается в течение девяти месяцев, независимо от страхового (трудового) стажа.

Продолжительность выплаты пособия 9 месяцев:

■ первые 3 месяца – в назначенном размере;

■ следующие 3 месяца – 75% от назначенного размера;

■ последние 3 месяца – 50% от назначенного размера пособия.

Увольнение в связи с СОКРАЩЕНИЕМ рабочего штата

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск,

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие по безработице в этом случае присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице.

Размер выходного пособия зависит от того времени, сколько работник проработал у своего работодателя:

■ работнику полагается пособие в размере ОДНОЙ средней зарплаты, если он проработал у своего работодателя меньше пяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ДВУХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от пяти до десяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ТРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от десяти до двадцати лет;
– работнику полагается пособие в размере ЧЕТЫРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя более двадцати лет.

УВОЛЬНЕНИЕ без причины

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Тут ни о каком пособии речь не идет, так как закон запрещает увольнять человек без основания. Если вас уволили без причины, надо обращаться за помощью в Трудовую инспекцию, а затем – в суд с требованием, чтобы работника восстановили на его рабочем месте.

В соответствии с первой частью статьи 126 Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал.

Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Статья 109 Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде – до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продлевается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью статьи 101 Закона о труде.

Увольнение за НАРУШЕНИЕ трудового договора

Существует шесть причин, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работника уволили по одной из этих причин, то выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск в течение всего времени, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения за нарушение трудового договора человек получит пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу после увольнения. Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости).

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

■ лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;

■ направить по почте или предоставить через доверенное лицо;

■ в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор;

■ заполнив э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

При запросе пособия вам понадобятся:

■ заявление о назначении пособия по безработице;

■ документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря 1995 года;

■ трудовая книжка;

■ архивная справка или справка работодателя;

■ трудовой договор;

■ удостоверение военнослужащего;

■ документы, подтверждающие период учебы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения). Если учились после получения общего среднего образования (исключая высшее учебное заведение), необходимо предоставить как аттестат об окончании средней школы, так и документ, подтверждающий период учебы после окончания школы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения);

■ другие документы, которые подтверждают трудовой стаж и приравненные к нему периоды, если такая информация отсутствует в распоряжении ГАСС.

Все документы за период с 1 января 1996 года находятся в электронной базе данных, поэтому нет необходимости подавать вышеперечисленные документы.

Увольнение работника, который нанес МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ работодателю

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В данном случае выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск (если таковой не был использован) за все время, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В этом случае человек получает пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу, после увольнения, а лишь через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости). Например, 1 мая человек уволен, 2 мая получил статус безработного и 2 июля получает право на пособие, которое будет начислено лишь 2 августа – за июнь.

■ присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу);

■ общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;

■ осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы – не меньше 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного, если статус безработного установлен с 1 апреля 2017 года.

Статус безработного можно получить в Государственном агентстве занятости.

Для сведения! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи.

Увольнение из-за долгой БОЛЕЗНИ работника

Если причиной болезни был несчастный случай на работе или профзаболевание, то человека нельзя уволить по причине долгого больничного (человек болеет более шести месяцев). Но если у него имеется заболевание, которое не связано с работой, и человек болеет свыше шести месяцев, то его можно уволить.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Увольнение по причине банкротства работодателя

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/13215-lishilis-raboty-vam-polagaetsya-posobie

Увольнение с умом: юрист уточнил, какие выплаты положены экс-сотруднику

Уволили без выплаты денег

То, как основание звучит – увольнение по соглашению сторон – полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения

Какие выплаты положены в центре занятости

Читай также: ТОП-5 профессиональных сфер с самой высокой и низкой конкуренцией

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию – начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 – 80%, в последующий период – 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней – для граждан предпенсионного возраста; 360 дней – если далеко до пенсии; 180 дней – после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Читай также: Трудовой кодекс: увольнять украинцев предлагают по-новому

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты – остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуск.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п 3 ч 1 ст 40 КЗоТ – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Читай также: Как грамотно уйти в отпуск – советы юристов

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как должны компенсировать “неотгулянный“ отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы Диспекто Лигал Валерий Пономаренко.

Ранее сообщалось о том, что даст украинцам обновленный Трудовой кодекс.

Смотри также – Как рассчитывается выходное пособие при увольнении:

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении

Источник: http://dengi.ua/career/300233-Uvol-nenie-s-umom-jurist-utochnil-kakie-vyplaty-polozheny-eks-sotrudniku

«Проспала, а меня уволили и взыскали почти всю зарплату». Минчанка не может забрать свои деньги у работодателя

Уволили без выплаты денег

В летний сезон многие студенты ищут возможность подзаработать. Для сотен молодых людей именно общепит становится первым местом работы, но далеко не все разбираются в юридической стороне трудоустройства.

В редакцию LADY обратилась Анастасия, которая работала без оформления продавцом-кассиром в сети хот-дожных Salty Dog, — ее уволили, не заплатив за отработанные 128 часов. Разбираем ее историю с комментарием юриста.

Анастасия Федорова работала в хот-дожной с 3 апреля по 18 мая, с графиком «два через два» по 16 часов. 10 мая девушку рассчитали за апрель: ей заплатили 80 рублей за неделю стажировки.

А 19 мая ее уволили за то, что она проспала. Без выплаты за отработанное время с 1 по 18 мая (это 128 часов).

При личной встрече с директором Ильей Пясецким она получила отказ в выплате зарплаты в полном размере.

Теперь Настя планирует писать обращение в соответствующие органы, хотя понимает, что это вряд ли вернет ей деньги, которые она заработала. По словам девушки, в сеть хот-дожных набирают в основном молодежь по 17 — 18 лет, и она хочет обезопасить их от неприятного опыта.

Работодатель же утверждает: то, с чем столкнулась Настя — исключительно ее вина.

Как это было по версии Насти

Девушка нашла объявление о работе во «». Ситуация на тот момент была безвыходная, выбирать не приходилось. Собеседование проводил Антон (заместитель директора). Он рассказал, что несколько дней будут стажировочными, то есть без оплаты, чтобы понять, подходит им потенциальная сотрудница или нет. Потом обещали стажировку уже с оплатой — в 40 рублей за день.

— Время этой стажировки не ограничено: выучишь все за день — будут оформлять. Но директора стараются оставить человека в качестве стажера как можно дольше, — утверждает Настя.

Суть работы — приготовление кофе и хот-догов, работа с кассой. По словам Насти, учить там нечего, особенно с учетом ее четырехлетнего опыта работы в общепите.

— Я сразу настояла на моем устройстве в качестве полноценного работника, а то некоторых коллег морозили по месяцу. Если есть какой косяк, со стажера снимают штраф как с сотрудника. Но только сотрудники получают 35 рублей в день плюс процент (получается от 45 до 60 рублей в день). Меня поставили как полноценного работника, только с оформлением совсем не спешили.

После этого ее распределили на точку в переходе на Каменной горке. В работе Настю не устраивало многое, из основного:

— Рабочий день — больше 16 часов. Выйти из точки или просто присесть за это время можно с 11.00 до 16.00. Нарушаешь — штраф в 15 рублей. К тому же у них нет санитарных книжек.

Тем не менее, девушка проработала на точке до 19 мая. В тот день она проспала — не сработал будильник. Спустя 1.5 часа с начала рабочего дня ее заменила другая сотрудница, которая и отработала весь день. Настя делится:

— На собеседовании мне сразу сказали, что опоздание или невыход на работу считается серьезным нарушением, за которое дается штраф. Но не сказали, что в размере почти месячной зарплаты.

Работницу уволили и сказали ждать до конца месяца, когда будет проведена инвентаризация и расчет. Она напомнила о себе 1 июня.

Больше Антон не отвечал. Девушка написала директору Илье. Тот предложил ей встретиться и все обсудить.

Итог разговора был таким: несмотря на то, что Настя заработала более 400 рублей, ей предложили 250.

Работодатель утверждает: из-за провинности девушки фирма потеряла выручку, а после инвентаризации оказалось, что у Salty Dog минус в несколько сотен рублей, часть этих денег вычли из зарплаты Насти.

Сейчас Анастасия планирует обращаться в Комитет по труду, в Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

Стоит отметить, что сменщица Насти Саша напротив рассказала о лояльном отношении начальства к сотрудницам. Девушка работала здесь по договору подряда: к работе присматривалась, потому что смены по 16 часов — это физически непросто. Уволилась спустя три месяца: ее полностью рассчитали, к начальству претензий нет.

Как это было по версии Salty Dog

Наша журналистка связалась с директором Salty Dog Ильей Пясецким, чтобы узнать его видение всей этой ситуации. Он подтвердил, что Настя стажировалась у них, после ее взяли на ставку. Но, по словам Ильи, девушка не была трудоустроена официально, потому что сама никак не могла донести трудовую книжку.

— Настя — сотрудник, который отработал на испытательном самое короткое время из всех наших работников. Более того, она предложила нам снимать короткие рекламные видео для Instagram. Я был заинтересован в таком сотруднике, и мы очень быстро сняли ее с испытательного срока — на 7-ой день работы.

Илья говорит, что по регламенту на испытательном сроке сотрудника Salty Dog держат месяц, но, если человек ответственный и чистоплотный, обычно его берут на ставку в течение двух недель.

 Как вы уже знаете, 19 мая Настя проспала. По словам Ильи, на связь девушка вышла только ближе к семи вечера. За невыход на работу ее уволили. А еще:

С Насти списали недополученную выгоду — за 1.5 часа простоя утром 19 мая. Это, как сообщает Илья, еще и имиджевый ущерб: у них большой утренний трафик, возможно, кого-то из клиентов они потеряли.

Из ее зарплаты вычли расходы на такси для сотрудницы, которая оперативно выехала на замену, — это 15 рублей.

После инвентаризации ближе к концу месяца обнаружилась недостача: за время, пока Настя работала на точке, Илья не досчитался товаров на 160 рублей по розничным ценам, в основном газировки.

— Я списываю всю недостачу пропорционально отработанному времени и делю ее между всеми сотрудниками, которые работают на точке. Всегда списываю недостающую сумму по себестоимости, но, если человек увольняется с каким-то скандалом, вычитаю с него по полной стоимости.

Об инвентаризации, по итогам которой со второй сотрудницы списали 40 рублей, а с Насти — по полному тарифу — 80, девушка не знала. Все это девушку не устроило, и она написала заявление в налоговую. Илья комментирует:

— Настя, не очень понимая, как мы ведем хозяйственный учет, пыталась приложить к заявлению документы, которые свидетельствуют о том, что мы якобы уходим от налогов. Мы объяснили в налоговой, что у нас все прозрачно. На тот момент мы успели выплатить ей авансом 80 рублей, а так как она была не оформлена, с этих денег нас обязали уплатить все налоги.

Мнение юриста

Об оформлении на работу и увольнении

LADY попросила юриста Татьяну Стрижевскую из белорусской некоммерческой организации «Ее права» прокомментировать эту ситуацию. Она начала с того, что Анастасия не была надлежащим образом оформлена на работе:

— Законодательством предусмотрен список документов, которые будущий работник должен представить в организацию для заключения с ним трудового договора. Прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, не допускается.

Фактическое допущение сотрудника к работе — это начало действия трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием на работу надлежащим образом. При этом важно учесть, что фактическое допущение работника к труду должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника.

За прием на работу без обязательных документов на нанимателя может быть наложен штраф до 5 базовых величин, за повторное нарушение в течение одного года после наложения взыскания — до 10 базовых величин (ст. 23.15 КоАП).

Татьяна продолжает:

— За совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе уволить сотрудника, поскольку увольнение — это одна из мер дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Хотя право выбора меры дисциплинарного взыска­ния принадлежит нанимателю, увольнение может быть применено только в случаях, содержащихся в п.4−9 ст. 42 ТК:

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Из нашей истории понятно: отсутствие девушки на работе подпадает под категорию 5. Однако и это требует письменной фиксации — наниматель обязан зафиксировать дисциплинарный проступок в акте или докладной записке, а работник должен написать объяснительную. Впоследствии наниматель должен издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и ознакомить работника с ним под подпись.

Об удержаниях из зарплаты

Что касается многочисленных вычетов из зарплаты девушки (недополученная выгода, расходы на такси и недостача), то тут, по словам Татьяны, действия нанимателя можно расценить как неправомерные.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий, указанных в ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При этом обязанность доказать сам факт причинения вреда и противоправного поведения работника лежит на нанимателе. А при определении размера ущерба учитывается только ущерб реальный, а не упущенная выгода.

Возмещение ущерба производится по распоряжению нанимателя — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение об этом должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. И приведено к исполнению не ранее чем, через 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Однако до издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если эти сроки были нарушены и работник не согласен с вычетом или его размером, то у нанимателя остается один путь — решать спор через суд.

Если наниматель удержал деньги из заработной платы работника, нарушив установленные правила, то орган по рассмотрению трудовых споров может принять решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Для взыскания оплаты за выполненную работу у Анастасии есть право обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, компенсации и требованием возмещения морального вреда.

Те, кто ищет подработку на лето, должны знать: работа без оформления — это нарушение законодательства, поэтому как нанимателю, так и будущему работнику стоит дважды подумать, стоит ли игра свеч.

Соглашаться работать без оформления — ваш личный выбор, но следует понимать, что в случае нарушения ваших прав нужно быть готовым идти в суд, предоставлять свидетельские показания и другие доказательства. Трудовые споры не облагаются госпошлиной, но сам процесс требует времени, подготовки и затраты моральных сил.

Ульяна БУДИК

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмитеCtrl+Enter

Источник: https://ex-press.by/rubrics/obshhestvo/2019/07/01/prospala-a-menya-uvolili-i-vzyskali-pochti-vsyu-zarplatu-minchanka-ne-mozhet-zabrat-svoi-dengi-u-rabotodatelya

Адвокат-online
Добавить комментарий