Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Внеочередной медицинский осмотр | по инициативе работодателя, работника

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Внеочередной медосмотр может осуществляться по направлению нанимателя либо по желанию самого работника. Расскажем о правилах его проведения и о том, как правильно оформить документы.

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Согласно 214 статье Трудового кодекса, персонал обязан проходить медицинские осмотры. Они могут осуществляться по графику, но в некоторых случаях освидетельствования бывают внеплановыми. Уклоняться от них работники не имеют права.

Порядок прохождения медосмотров установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников

Трудовое право не дает четкого перечня ситуаций, в которых работодатель может инициировать внеплановый медосмотр. На практике чаще всего это происходит, если:

1. В городе (регионе) зарегистрировано ухудшение санитарно-эпидемиологических показателей. При этом предписание может исходить как от самого нанимателя, так и поступить из соответствующих инстанций. Например, если зафиксирована вспышка инфекционного заболевания.

2. На работника поступили жалобы от третьих лиц (чаще всего клиентов) или коллег.

3. Возникло подозрение, что работник испытывает недомогание и скрывает это от начальства. Принять решение о необходимости медосмотра должен компетентный специалист. Можно сообщить в учреждение, которое проводит плановые медосмотры, например, написать письмо главному врачу.

4. В организации произошло чрезвычайное происшествие, последствия которого могут сказаться на здоровье персонала.

5.На предприятии изменились условия труда

6.Получено указание от ГИТ или СЭС.

Во всех этих случаях работодатель имеет право направить работников (всех или часть) на внеочередной медицинский осмотр. А если поводом стало распоряжение от контролирующих органов, то это уже обязанность.

  • Образец приказа о направлении работников на медицинский осмотр

Как оформить направление

Установленного образца для направления на внеплановый медосмотр не принято. Оно составляется в произвольном виде. Однако обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • точное и полное название организации-работодателя;
  • реквизиты предприятия;
  • наименование и реквизиты принимающего медицинского учреждения (в т.ч. фактический адрес и код ОГРН);
  • информация о сотруднике, направленном на освидетельствование – ФИО, должность, структурное подразделение;
  • вредные и опасные факторы, с которыми связана трудовая деятельность работника и вид медосмотра (плановый, внеочередной).

Направление выдается на руки, но перед этим оно должно быть зарегистрировано в журнале регистрации выданных направлений на МО.

В каких случаях проводится медицинский осмотр по инициативе работника

Сотрудник имеет право инициировать внеочередную проверку собственного здоровья (219 ст. ТК РФ).

Это может быть связано с рекомендациями, данными в ходе предыдущего освидетельствования, например, необходимо проверять зрение чаще, чем это предусмотрено нормативами.

Иногда потребность в медосмотре выявляется при обращении в поликлинику за листком нетрудоспособности. Например, сотрудник заболел ОРВИ, а врач увидел и другие симптомы, свидетельствующие о развитии иного заболевания.

Но достаточно и просто обозначенного желания пройти внеплановый медосмотр. Объяснять работодателю причины не надо, достаточно написать в свободной форме заявление.

При этом организация должна оплатить время, потраченное на медосмотр (212 ст. ТК РФ). Исчисления ведутся по среднему заработку сотрудника.

Обратите внимание: оплата внеочередного МО происходит, только если он осуществляется по правилам, установленным локальными нормативными актами предприятия.

Ответственность за отказ в проведении внеочередного медосмотра

Работодатель, препятствующий в осуществлении медицинского осмотра, совершает правонарушение. КоАП в ч. 3 ст. 5.27.1 устанавливает следующие суммы штрафов для подобных ситуаций:

  • Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – 15000-25000 руб.
  • Организацию накажут от 110 000 до 130 000 руб.

Если будет выявлено повторное нарушение, суммы возрастут:

  • Должностное лицо будет оштрафовано от 30 000 до 40 000 руб.
  • ИП заплатит столько же, дополнительно может быть применено административное приостановление деятельности до 90 суток.
  • Наказанием для организации будет штраф от 100 000 до 200 000 руб., либо приостановление работы на тот же срок (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить нерадивого сотрудника от работы.

Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного медучреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя.

На их основании выпускается приказ об отстранении.

На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102768-qqq-16-m7-25-07-2016-vneocherednoy-medosmotr

Направление на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя образец

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Законодательство дает определение таких осмотров и разъясняет, когда и как часто они должны проводиться. Само определение медосмотра дано в ст. 46 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Под ним понимается комплекс медицинских вмешательств, проводимых для обнаружения патологических состояний, заболеваний и факторов их риска.

При этом закон не содержит отдельного понятия внепланового осмотра, однако могут возникать случаи, когда проводятся внеочередные медосмотры, и работник должен пройти такое обследование независимо от графика и от того, когда его осматривали в последний раз. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Связанные с этим вопросы регулируются ТК РФ, в частности, ч.

1 ст. 219, ч. 1 ст. 213 и ст.

Так, ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н разъясняют, в каких случаях такое право дано работодателю, а п. 6.3 Положения о федеральной службе по надзору…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.

2004 № 322, дает возможность сделать вывод о том, что для принятия решений в пределах вверенной ему сферы деятельности такое право есть у Роспотребнадзора. Кроме того, каждый гражданин РФ имеет право на прохождение внеочередного медосмотра на основании ч.
1 ст. 219 ТК РФ. Более того, в соответствии со ст.

214 ТК РФ сотрудник обязан информировать работодателя об ухудшении своего здоровья и возможном развитии профессиональных заболеваний.

Внеочередные медосмотры работников

Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание. В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие.

Важно Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы Можно ли провести медосмотр на территории организации? Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск) Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет.

Направление на медосмотр

В соответствии с ним сотрудник, нетрудоспособный более чем 15 дней, направляется врачом на медкомиссию в учреждение по месту жительства или прикрепления, которая примет решение о продлении его больничного.

По итогам такой комиссии могут быть вынесены соответствующие рекомендации.

Но даже в случае фактического отсутствия рекомендаций от врача о необходимости медицинского осмотра работодатель может принять законные меры в целях обеспечения безопасности рабочего процесса и самого сотрудника.

Для этого можно письменно обратиться к руководителю медицинского учреждения, с которым организация имеет договор о проведении осмотров. В обращении нужно изложить причины и факты, побуждающие работодателя просить о выдаче рекомендации к внеплановому медицинскому осмотру.

Желательно прилагать документальные подтверждения необходимости осмотра, например акты об ухудшении состояния работника в рабочее время, больничные листки и т. д. После этого есть вероятность, что главный врач медицинского учреждения примет во внимание обращение работодателя и даст рекомендации к внеплановому осмотру.
Последствия уклонения от медосмотров и невыполнения обязанности по их организации Анализ нормативных актов показывает, что для представителей большинства профессий внеплановый осмотр по требованию работодателя не является обязательным.

Внимание За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение? Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва) Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель. Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу.
Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю (ст. 232 ТК РФ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Самые необходимые нормативные акты: Документ Поможет вам Статья 214 ТК РФ Уточнить, что сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя Статья 219 ТК РФ Понять, что работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским показаниям Статья 232 ТК РФ Ознакомиться с обязанностями сторон трудового договора по возмещению ущерба Статья 5.27.1 КоАП РФ Узнать, какое наказание грозит за непроведение медосмотра Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Выяснить, какие вредные факторы и виды работ служат поводом для медосмотра сотрудников Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402 Уточнить, кто из работников должен получать медкнижку Запомните главное: 1 Сотрудник вправе требовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям за счет работодателя.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

  • Реквизиты предприятия, а именно:
  • название организации;
  • форму собственности;
  • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
  • Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
  • название учреждения;
  • адрес;
  • код ОГРН.
  • Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
  • Данные о гражданине, а именно:
  • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
  • дата рождения;
  • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
  • предполагаемая должность.
  • Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.
  • Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Источник: http://pbcns.ru/napravlenie-na-vneocherednoj-medosmotr-po-initsiative-rabotodatelya-obrazets/

Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя – СИЗ, нормы, инструкции

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Если контролирующие органы подозревают наличие у работника каких-либо заболеваний, они могут потребовать от работодателя направления его на медосмотр вне очереди.

  • Чрезвычайное происшествие на предприятии. В случае различных чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на предприятии, работодатель вправе направить сотрудников на прохождение медосмотра для нивелирования и предупреждения возможных негативных последствий ЧП.
  • Изменение условий труда. Если условия труда изменились и могут считаться вредными или опасными, то работодателю необходимо убедиться в том, что состояние здоровья сотрудников позволяет им осуществлять трудовую деятельность в данных условиях – соответственно он может направить их на внеочередной медосмотр.

Виды медосмотров, направление Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк Как заполняется бланк направления на медосмотр? Виды медосмотров, направление Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  • организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
  • не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Как проводится внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

При возникновении необходимости направить работника пройти внеплановый медосмотр работодатель должен знать как, и в какой ситуации оформить направление. Знание основных аспектов вопроса позволит действовать в соответствии с законодательством, которое строго защищает права работника.

В первую очередь нужно разобраться в сути понятия и порядке нормативного регулирования данного вопроса. Медицинский осмотр представляет собой мероприятие, которое проводится с целью обнаружения патологических процессов в организме или определения фактора их развития.

Осмотр нужен не только для сохранения здоровья работника, безопасности процесса производства, но и для защиты потребительских прав при покупке товара. Законодательно установлено разделение медосмотров на три вида. Внеочередной осуществляется в результате возникновения особых ситуаций.

Источник: http://rossiz.ru/vneocherednoy-meditsinskiy-osmotr-po-initsiative-rabotodatelya/

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и как работник должен пройти внеплановое обследование.

Внеплановый медицинский осмотр — нормативное регулирование По чьей инициативе и направлению может проводиться внеплановый медицинский осмотр Как направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя Последствия уклонения от медосмотров и невыполнения обязанности по их организации Внеплановый медицинский осмотр — нормативное регулирование В целях сохранения здоровья работников, поддержания безопасности на производствах, а также для защиты прав потребителей товаров и услуг законодательство РФ предусматривает обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников, устанавливает их периодичность.

В некоторых случаях работник может быть поставлен перед необходимостью пройти внеочередной медосмотр. При этом законодательное регулирование означенного вопроса является достаточно строгим.

И чтобы избежать нарушения как прав сотрудников, так и нормативов действующего законодательства, всем сторонам трудовых взаимоотношений следует знать, в каких случаях проводится внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя, какие основания могут быть для направления сотрудника на данные процедуры и иные особенности регулирования рассматриваемых мероприятий.
Что такое внеочередной медосмотр работников Прежде чем рассматривать, чем является внеочередной медосмотр работников, следует обратить внимание на то, что же представляет медицинский осмотр сам по себе, какими законами он регулируется и в отношении каких категорий сотрудников может быть использован.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

ВажноВ частности, положения статьи 65 ТК РФ прямо указывают список документов, которые могут быть истребованы при приеме на работу – и справка о прохождении медицинского осмотра среди данных документов не присутствует.

Однако ряд нормативных документов может устанавливать медицинский осмотр, в том числе и внеочередной, в качестве обязательного.

Особое внимание в данном случае работодателям и самим трудящимся следует обратить на следующие нормативные акты:

В соответствии с её положениями работодатель обязан обеспечивать безопасность труда, в том числе и проводить медицинские осмотры сотрудников, если этого требует законодательство.

  • Статья 213 ТК РФ. Она дает развернутый список категорий работников, в отношении которых являются обязательными регулярные периодические медицинские осмотры.
  • В бланке документа должны содержаться сведения о:

    • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
    • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
    • виде предстоящего медицинского обследования;
    • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
    • дате его рождения;
    • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
    • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
    • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

    Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

    Направление на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя образец

    ТК РФ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет (ст. 212 ТК РФ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра.

    Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.

    Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград) Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя (ст. 214 ТК РФ).

    В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

    В целом же, вышеозначенные нормативы в первую очередь затрагивают первичные медосмотры при приеме на работу, а также периодические медицинские осмотры, осуществляемые в установленные соответствующими нормативными актами сроки.

    Однако в некоторых случаях могут требоваться внеочередные медосмотры – те, проведение которых не входит в регулярный график в зависимости от тех или иных обстоятельств. Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя Непосредственно регулирование проведения внеочередных медосмотров законодательством и Трудовым кодексом практически не обеспечивается.

    Тем не менее имеет место ряд ситуаций, в которых работодатель вправе выдать работнику направление на внеочередной медосмотр вне зависимости от желания последнего.

    Медицинские осмотры

    !

    1. Периодические медицинские осмотры

    Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок и сроки их проведения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
    Кроме того, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат:

    • несовершеннолетние (ст. 69 ТК РФ);
    • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
    • работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
    • работники организаций пищевой промышленности (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники организаций общественного питания и торговли(ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • работники медицинских организаций (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • педагогические работники (ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
    • работники детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
    • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
    • работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
    • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

    Источник: https://nec-it.ru/vneocherednoj-medosmotr-po-initsiative-rabotodatelya/

    Чем руководствоваться направляя по инициативе работодателя работника на медосмотр

    Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

    Вопрос Имеет ли право работодатель установить локальным нормативным актом перечень профессий (должностей), которым необходимо проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель может установить локальным нормативным актом перечень профессий (должностей), которым необходимо проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр. Однако если речь идет о медосмотрах, не являющихся обязательными по закону и проводимых по инициативе работодателя, обязанность работников проходить эти медосмотры необходимо включить в их трудовые договоры. Согласно ст. 72 ТК РФ, по письменному соглашению сторон трудовой договор можно изменить в любое время.

    Консультантплюс:форумы

    Уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно сотрудников: При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г. N 122О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортныесредства для перевозки пищевых продуктов В соответствии со ст.ст.34 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и ст.19 Федерального Закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ О качестве и безопасности пищевых продуктов (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст.1650; 2000, N 2, ст.150) приказываю:1. Утвердить:1.1. Форму Личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (приложение 1).

    См.

    • наименование работодателя;
    • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
    • фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
    • дата рождения лица, проходящего медосмотр;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
    • наименование должности (профессии) или вида работы;
    • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

    Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.
    То же самое касается случаев, при которых вредность или опасность труда была установлена контролирующими органами на основании экспертной оценки условий ведения трудовой деятельности.

    Во всех вышеозначенных ситуациях работник обязан направиться на прохождение медицинского осмотра и не может отказаться от такового без отстранения от работы или даже увольнения.

    Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работника Работники также вправе проходить внеочередные медицинские осмотры по своей собственной инициативе. При этом им достаточно лишь написать заявление о таковом желании на имя работодателя.

    Делать это сотрудники могут в случае, если ощущают какое-либо заболевание или значительное изменение трудовых условий, однако указывать конкретную причину для прохождения внеочередного медосмотра им не надо.

    ТК РФ).Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

    № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой. См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014.

    Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.Внимательнее господа. Письмо Минздрава РФ от 7 августа 2000 г.

    N 1100/2196-0-117О направлении перечня профессий Департамент госсанэпиднадзора Минздрава РФ направляет на рассмотрение и утверждение на местном уровне, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, Примерный перечень профессий должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных проходить при поступлении и в дальнейшем — периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию и Примерный перечень государственных служащих, работников бюджетной сферы, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию которых рекомендуется проводить за счет средств местного бюджета по тарифам на медицинские услуги.

    Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

    Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

    Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

    Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

    • в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п.

      9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г.

    ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

    Поэтому в случае отказа работника от прохождения периодического медосмотра в установленном порядке работодателю необходимо отстранить его от работы, оформив это соответствующим документом (пример 2).

    Резюме Предъявление работником медицинского заключения, выданного медицинской организацией, не указанной в направлении на медицинский осмотр, не может свидетельствовать о прохождении им обязательного периодического медицинского осмотра в установленном порядке.

    В данном случае работодателю необходимо отправить его на медосмотр в ту организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмот ров в соответствии с Календарным планом. В случае отказа работника от прохождения осмотра, работодателю необходимо отстранить его от работы.

    Важно Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

    Из ответа «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника» 2.

    Ответ:Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст.

    72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

    Источник: http://law-uradres.ru/chem-rukovodstvovatsya-napravlyaya-po-initsiative-rabotodatelya-rabotnika-na-medosmotr/

    Адвокат-online
    Добавить комментарий