Выплата зарплаты и пособия

Получателю семейных компенсаций

Выплата зарплаты и пособия

Во время получения родительского компенсация можно продолжать работать и получать доход.  

От размера получаемого брутто-дохода (т.е. суммы до удержания налогов) зависит, будете ли Вы получать родительское возмещение дальше в полном объёме, или мы уменьшим сумму компенсация.

Если доход за один месяц меньше половины верхнего предела родительского компенсация, родительское возмещение не уменьшается. Если же доход больше половины верхнего предела родительского компенсация, мы уменьшаем родительское возмещение. В 2020 году половина верхнего предела компенсация составляет 1774,05 евро.

Если Вам известно, что будете получать заработную плату выше 1774,05 евро (сумма до удержания налогов), пожалуйста, сообщите нам в свободной форме о размере своей заработной платы (брутто) по эл. почте (info@sotsiaalkindlustusamet.ee).

В этом случае мы будем дальше учитывать, что Вы получаете ежемесячно эту сумму, и уменьшим размер выплачиваемого родительского компенсация (см. ход вычислений).

Если случится так, что в каком-либо месяце Вы получите меньший доход, после получения данных из Налогово-таможенного департамента мы доплатим Вам родительское возмещение.

Также сообщите нам об единовременном получении большего дохода и обязательно уточните, в каком месяце Вам была выплачена большая сумма.

Обратите внимание: при вычислении учитывается тот месяц, в котором Вам был выплачен доход, а не тот месяц, за который Вы его получили.

Для оповещения о ежемесячной заработной плате можно также попросить бухгалтера Вашего учреждения заполнять и подписывать соответствующий бланк (PDF).
 

Как осуществляется перерасчёт родительского компенсация?

Формула: родительское возмещение – [(брутто-доход – 1774,05 евро) : 2] = уменьшенное родительское возмещение.

Из Вашего ежемесячного брутто-дохода мы вычитаем половину верхнего предела родительского компенсация, затем делим полученную разницу на два. Полученное число вычитаем из суммы назначенного Вам родительского компенсация. Получаем новую сумму уменьшенного родительского компенсация.

Обратите внимание: если размер уменьшенного родительского компенсация меньше ставки компенсация, мы всё же платим Вам возмещение в размере ставки родительского компенсация. В2020 году ставка компенсация составляет 540 евро.

Пример 1. Вам назначено родительское возмещение в размере 1500 евро, в текущем месяце Вы получаете брутто-доход в размере 1800 евро. Мы уменьшаем родительское возмещение по формуле: 1500 – [(1800 – 1774,05) : 2] = 1500 – 12,975 = 1487,03 евро.

Пример 2. Вам назначено родительское возмещение в размере 540 евро, в текущем месяце Вы получаете премию в размере 2000 евро.

Мы должны были бы единовременно уменьшить родительское возмещение по формуле: 540 – [(2000 – 1774,05) : 2] = 540 – 112,975 = 427,03 евро.

Поскольку сумма уменьшенного родительского компенсация в данном случае меньше ставки родительского компенсация, мы всё же платим Вам родительское возмещение в размере ставки родительского компенсация, которая в 2020 году составляет 540 евро.

Если во время получения родительского компенсация работодатель выплачивает Вам заработную плату за несколько месяцев одновременно, мы учитываем эту выплату так, будто Вы получали доход несколько месяцев. В этом случае мы не уменьшаем родительское возмещение, если сумма за один месяц не превышает верхнего предела половины компенсация.

В этом случае просим представить нам письменную справку от работодателя, в которой указано, когда Вы фактически должны были получить заработную плату.

Пример 3. Работодатель должен был заплатить Вам заработную плату в размере 800 евро в октябре и 800 евро в ноябре, но заплатил 2400 в декабре.

Если Вы представите нам справку от работодателя, подтверждающую, что выплаченная в декабре заработная плата была за три месяца, мы учитываем, что Вы получили за три месяца подряд по 800 евро в месяц.

В этом случае в декабре мы не уменьшим размер родительского компенсация.

Есть некоторые исключения, в случае которых мы не уменьшаем размер родительского компенсация:

  • Полученный Вами доход выше, поскольку в первый месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный до начала выплаты родительского компенсация. Месяцем выплаты родительского компенсация мы считаем календарный месяц, за который выплачивается возмещение.
  • Полученный Вами доход выше, поскольку в последний месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный после окончания выплаты родительского компенсация.
  • Касса по безработице выплатила Вам возмещение в случае неплатежеспособности работодателя.  
  • По вине работодателя Вам не был своевременно выплачен доход, заработанный до назначения родительского компенсация.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/poluchatelyu-semeynyh-kompensaciy

«Рожают ради квартир!», «Эти многодетные только и живут, что на пособия», — мнения, которые не раз доводилось слышать тем, кто воспитывает нескольких детей. Вы удивитесь, но статистика последних лет во многом — бальзам на душу сторонникам таких материалистических версий.

Многие семьи действительно начали «интегрировать» рождение детей в свои стратегии преодоления трудностей. Почему и как это происходило, и, самое главное, чем это все грозит, рассказывают авторы отчета Исследовательского центра ИПМ «Бедность и социально уязвимые группы населения в Беларуси.

Поддержка семей с детьми и ее эффекты» Глеб Шиманович, Александр Чубрик и Наталья Щербина.

Снимок носит иллюстративный характер. Вадим Замировский, TUT.BY

Как пособия спасают белорусов от бедности

Как известно, семьи с детьми и многодетные семьи в частности чаще других рискуют оказаться за чертой бедности.

И здесь сразу хорошая новость: эксперты подсчитали, что в 2017 году уровень абсолютной бедности в Беларуси несколько снизился — с 6,7 до 6,2%.

Также уменьшилась и глубина абсолютной бедности, то есть доходы абсолютно бедного населения в меньшей степени отставали от черты бедности, чем в предыдущем году.

Тенденция оказалась даже лучше, чем у официальной статистики. Непосредственно в 2017 году уровень абсолютной бедности, рассчитываемый Белстатом через показатель малообеспеченности, вырос с 5,7 до 5,9%.

Бедность снизилась в прошлом году во многом благодаря тому, что уменьшился риск скатиться в нищету среди незанятого населения в трудоспособном возрасте. При этом существенную часть домохозяйств с незанятыми участниками представляют семьи с детьми до 5 лет — 40,2% (в то время как среди других домохозяйств их 23,4%).

Ольга Шукайло, TUT.BY

— Соответственно, снижение бедности среди данной группы может быть частично объяснено увеличением доли женщин в отпуске по уходу за ребенком в составе неработающего населения в трудоспособном возрасте — размер пособий позволял им не попасть в число малообеспеченных, — отмечают авторы отчета. По их оценкам, уровень бедности среди детей также несколько снизился (с 12,7 до 11,5%). — Это произошло после нескольких лет увеличения числа детей, проживающих в домохозяйствах с располагаемыми ресурсами ниже черты бедности.

Например, в 2016 году дети были основной группой, за счет которой вырос уровень бедности в целом по стране.

Учитывая долговременный характер роста детской бедности, то снижение, которое произошло в 2017 году, не смогло нивелировать негативные последствия экономической рецессии предыдущих лет.

При этом снижение риска бедности среди детей во многом произошло за счет неполных семей. Одновременно с этим выросло общее число полных домохозяйств с детьми за чертой бедности. Особенно сильно вырос риск бедности среди многодетных семей.

Помимо увеличения экономической активности, смягчающий эффект на риск бедности оказала социальная политика.

Несмотря на общее снижение расходов бюджета на социальную политику, влияние пособий и льгот на снижение риска бедности увеличилось.

Так, без учета пособий на детей уровень абсолютной бедности в 2017 году был бы на 3,8 процентных пункта выше. Годом ранее этот эффект был намного меньше — 2,9 процентных пункта.

«Рожают потому, что пособие больше зарплаты»

По оценкам авторов отчета, при рождении первого ребенка «средняя» семья получает в течение первых 12 месяцев с момента его рождения денежных выплат на сумму 474 BYN/месяц, при рождении второго ребенка — 656 BYN/месяц.

Согласно результатам исследования «Фискальное перераспределение в Беларуси: анализ по методологии Стремления к Равенству», проведенного по данным за 2015 год, наибольший вклад в снижение бедности оказывает пособие на детей в возрасте до трех лет. Данное пособие также в значительной мере снижает и неравенство. При этом пособия на детей до трех лет являются основной статьей расходов ФСЗН, направленных на поддержку семей с детьми.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

— В то же время пособие на детей до трех лет является основным источником доходов для взрослых, осуществляющих уход за детьми (только 10−13% женщин «досрочно» выходят из отпуска по уходу за ребенком, а в сельской местности — еще меньше), — обращают внимание эксперты.

Неудивительно, что у детей до трех лет риск абсолютной бедности равен среднему по стране, а относительной — значительно ниже среднего. С увеличением возраста ребенка риск его бедности растет.

Наиболее уязвимыми к риску абсолютной бедности являются дети в возрасте от 6 до 10 лет. И причина здесь кроется, разумеется, в доходах родителей.

При этом проблема в первую очередь именно в размере зарплаты, а не в том, что сложно найти работу после декрета.

Снимок носит иллюстративный характер. Ольга Шукайло, TUT.BY

Согласно данным выборочного обследования домашних хозяйств по уровню жизни, уровень занятости среди женщин быстро восстанавливается после выхода из отпуска по уходу за ребенком и соответствует уровню занятости среди женщин без детей. Для сравнения, среди женщин в возрасте от 18 до 50 лет, живущих отдельно или в домохозяйстве из двух человек без детей, удельный вес занятых составляет 79,5%, а частично занятых — 7,9%.

Как только пособия привязали к средней зарплате, на селе стали рожать больше

— После привязки в 2013 году размера пособий к средней заработной плате и введения дополнительного пособия на детей старше трех лет для семей, в которых воспитывается ребенок до трех лет, сумма «детских» выплат значительно выросла.

Так, размер пособий для семьи с двумя детьми, один из которых младше 3 лет, а другой старше 3 лет, превышает среднюю заработную плату женщин в сельской местности и практически не отличается от их заработной платы в малых городах, — констатируют эксперты.

В итоге небольшая зарплата при привязке пособия к средним заработкам по стране сделала отпуск по уходу за ребенком более привлекательным.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта intex-press.by

— Если принимать во внимание все выплаты по рождению и уходу за ребенком в течение его первого года жизни, 60% женщин получают доходы от занятости меньшие, чем соответствующие выплаты, предусмотренные на первого ребенка, а у 80% женщин эти доходы ниже выплат, предусмотренных при рождении второго ребенка, — сказано в отчете экспертов ИПМ.

— Даже с учетом увеличения расходов на ребенка соответствующая доля женщин с трудовыми доходами ниже выплат на первого и второго ребенка остается очень высокой — 40 и 65% соответственно.

Вероятно, это предопределило активное интегрирование рождения детей в стратегии преодоления трудностей и фактически сформировало тенденции рождаемости в сельской местности.

При этом, несмотря на то что на селе всегда рожали больше, существенный отрыв от города заметен именно после 2012 года — после двукратного повышения пособия при рождении ребенка и увеличения пособия по уходу за ребенком в реальном выражении на 23,7%.

Еще одно резкое увеличение рождаемости в сельской местности произошло в 2015 году, когда на фоне рецессии в экономиках Беларуси и России обострились проблемы на рынке труда.

Падение заработной платы и занятости в Беларуси сопровождалось сокращением трудовой миграции, и у многих сельских домохозяйств «жизнь на пособие» стала практически единственной доступной стратегией выживания, если не считать привычное уже ведение личного подсобного хозяйства.

Анализ данных на уровне районов и городов областного подчинения подтверждает выводы о том, что в районах с высокой долей сельского населения рождаемость выше. Коэффициенты рождаемости (количество родившихся детей на 1000 женщин в возрасте 15−49 лет) увеличились и сохранялись на высоком уровне преимущественно в сельскохозяйственных районах. Чем крупнее регион, тем меньше там рожают.

pixabay.com

— В частности, в районах с наиболее высокой рождаемостью уровень занятости в 2017 году составлял 42,8% населения, средняя зарплата — 531 BYN/месяц, а в районах и населенных пунктах с наименьшей рождаемостью — 43,2% населения и 629 BYN/месяц соответственно. Таким образом, выбор в пользу интеграции рождения детей в стратегии преодоления трудностей связан не с отсутствием работы как таковой, а с критической нехваткой рабочих мест с приемлемым уровнем оплаты труда, — делают вывод специалисты.

Кстати, структура рождаемости по очередности рождений в сельской местности практически не менялась вплоть до 2012 года. После увеличения единовременных выплат при рождении ребенка и привязки пособий по уходу за детьми к средней зарплате по стране структура рождаемости начала меняться в сторону увеличения доли вторых и последующих детей. В городах такой резкой зависимости не было.

Пока в семье воспитывается хоть один ребенок до трех лет, «детские» выплаты позволяют поддерживать уровень доходов семьи, но впоследствии риски только усугубляются.

Чем больше декретных отпусков, тем ниже потом зарплата

— Во-первых, это «ловушка бедности», поскольку мать, родившая нескольких детей подряд, как правило, теряет квалификацию (либо просто остается с образованием на уровне школьного) и становится намного менее мобильной, поэтому после выхода из «последнего» отпуска по уходу за ребенком может рассчитывать лишь на низкооплачиваемую работу, что резко увеличивает риск бедности, — уверены авторы отчета. — Во-вторых, это пенсионная ловушка, поскольку отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в страховой стаж, и женщина, достигнув пенсионного возраста, рискует не накопить требуемые 20 лет страхового стажа. В-третьих, это замкнутый круг, поскольку при рождении каждого следующего ребенка, начиная с третьего, размер «детских» выплат практически не меняется.

«Я мать троих детей, не получаю пенсии ни копейки». Многодетные — о ловушке страхового стажа

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Добавим сюда и вечный риск потери работы одним из кормильцев. В этом случае никакие пособия уже не спасут от бедности. Здесь положение усугубляется еще и тем, что социальная защита безработных у нас все же почти отсутствует. Получается, что риски отложенной бедности для таких семей при нынешней ситуации на рынке труда только возрастают.

— Изменение подходов к содействию занятости и развитию предпринимательства на селе (развитие семейного бизнеса, фермерства, улучшение доступа к микрофинансированию, расширение доступности переподготовки и повышения квалификации на местах и др.

), совмещенное с мерами по снижению потребления алкоголя и повышением пособия по безработице до размера прожиточного минимума, позволило бы действующей системе социальной поддержки семей с детьми эффективно выполнять именно свою функцию и помогло бы раскрыть потенциал тех демографических эффектов, которые дало повышение детских пособий, — резюмируют эксперты.

Источник: https://finance.tut.by/news611961.html

Родительское пособие | Sotsiaalministeerium

Выплата зарплаты и пособия

Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни.

Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители.

Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель. 

В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.

Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.

Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.

Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:

1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.

Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.

Право на родительское пособие

Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.

Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.

Период получения родительского пособия

Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.

Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.

Введите дату начала отпуска по беременности и родам

Последний день выплаты родительского пособия: 

Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.

Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.

Расчет размера родительской зарплаты

Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие. Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.

Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия.

Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12.

Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.

Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.

Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.

Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.

Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.

В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы. 

Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза

Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.

Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро.

Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии.

Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.

Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты.

В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам.

В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии. 

Смена получателя пособия

Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней.

Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери.

Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца. Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.  

Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия

Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.

Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.

Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет.

Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом.

Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.

Ходатайство о родительском пособии

Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.

О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.

Выплата родительского пособия

Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев. 

Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия

Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается.

К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п.

Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц.

Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.

Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.

С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.

Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.

Калькулятор родительского пособия

Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.

При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход.

Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.

Пособие не сокращается в следующих случаях:

• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;

• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;

• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;

• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.

Рождение детей одного за другим

Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.

Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.

О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования. 

Источник: https://www.sm.ee/ru/roditelskoe-posobie

Последствия выплаты заработной платы в «конвертах»

Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране, и Бутурлиновский район не является исключением в данной ситуации.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. В основном это касается деятельности коммерческих организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Статистика принятых ПФР индивидуальных сведений за 2014 год говорит о том, в районе имеются 136 работодателей (к сведению: всего представили индивидуальные сведения 423 работодателя), средняя заработная плата у которых меньше МРОТ. Трудятся у этих работодателей более 400 работников.

Наибольшее распространение «конвертная» форма оплаты труда получила в сфере малого и среднего бизнеса. Большинство работников здесь получают две зарплаты — одну официальную (по ведомости), другую, так называемую «серую» или «черную» зарплату.

При этом работодатели преследуют цель – уйти от налогов и платежей в Пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования.

И как результат – работник автоматически попадает в разряд «неимущих», то есть получающих заработную плату ниже прожиточного минимума.

Уклоняясь от уплаты страховых взносов, работодатели не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

К сожалению, не все работающие, особенно молодежь, осознают сегодня значение полновесной легальной зарплаты для своего будущего. Хочется получить побольше и сейчас, а дальше будет видно.

Многие работники понимают невыгодность и незаконность условий, предлагаемых работодателем, но вынуждены соглашаться на них из страха оказаться без работы.

На первый взгляд, получив зарплату «в конверте», человек должен быть доволен: подоходный налог на «белую» зарплату мизерный.

Но через некоторое время приходит понимание последствий: на пенсионных счетах средства в таких случаях практически не накапливаются, следовательно, пенсия будет более низкого размера.

Учитывая, что с 1 января 2002 года, а также в связи с вступлением в законную силу ФЗ от 28.12.2013г №400-ФЗ «О страховых пенсиях», размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за каждого конкретного работника.

Уплата страховых взносов в ПФ РФ с заниженной суммы заработной платы (или полная неуплата взносов в связи с тем, что трудовой договор не заключен) приводит к занижению индивидуального пенсионного коэффициента и уменьшению размера пенсии. 

Пенсионный фонд призывает граждан быть грамотными, рассчитывать только на честный заработок и, впоследствии на достойную пенсию! 

Получать пособия может только человек с «белой» зарплатой

Фонд социального страхования напоминает бутурлиновцам, что законные трудовые отношения – гарантия выплаты пособий

Фонд поможет жителям района в случае нарушения прав

Директор Филиала №8 Государственного учреждения – Воронежским региональным отделением Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации Лариса Рудакова призвала жителей района к активным шагам по защите личных прав в случае недобросовестного отношения работодателей.

Она объяснила, что предотвратить нарушения можно в том случае, если трудовые отношения по закону. Самостоятельные действия работника по защите своих интересов, например обращения в надзорные органы, знание прав и обязанностей поможет быстро получить положительный результат.

Многие работодатели применяют схему выплаты зарплаты «в конвертах». Получается, что работники официально получают минимальную часть своей зарплаты, именно с этой суммы идут отчисления в социальный, медицинский и пенсионный фонды.

А с остальной суммы, которую отдали «в конверте», деньги в фонды не поступают. Это приведет к низкому размеру пенсий, выплаты больничных, пособий по уходу за ребенком и других социальных выплат.

Работники в силу разных причин, например боязни потерять работу или незнания законов, не защищают свои права и не протестуют против «серых» схем.

Если пособия не выплачивают вовремя, не надо сидеть и ждать. Фонд социального страхования готов помочь любому, кто считает, что его права нарушили. Следует обратиться в местное отделение с заявлением.

Фонд имеет право проверить страхователей. Жалобу можно направить и в государственную инспекцию труда, и в суд. Недостаток средств у работодателя не снимает с него обязанности выплатить пособия в срок.

С начала года специалисты регионального отделения ФСС рассмотрели более 40 письменных жалоб по вопросам выплаты пособий, проконсультировали по телефону «горячей линии» свыше 400 человек. Кроме того, здесь оказывают бесплатную юридическую помощь, в том числе по подготовке искового заявления в суд.

Телефон «горячей линии» регионального отделения Фонда социального страхования 8473260-63-37, в Бутурлиновке 2-24-64. Обращения также можно направить в электронном виде на сайт: www.fss.vrn.ru

Наша справка.

Фонд социального страхования оказывает социальную и финансовую поддержку работникам Бутурлиновского района в виде пособий в связи с болезнью, ожиданием и рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, независимо от финансовой состоятельности предприятия.

· Ежегодно в район для этого направляют свыше 29 миллионов рублей.

· В Бутурлиновском филиале Фонда зарегистрировано 542 страхователя.

· Более 8 тыс. работников получают различные виды помощи.

Все пособия по обязательному социального страхованию в 2015 году проиндексировали на 5,5%.

· Единовременное пособие при рождении ребенка –14 497,80 рублей.

· Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

· 2718,34 руб. – по уходу за первенцем

· 5436,67 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Для неработающих женщин размер этого пособия фиксированный,

для работающих – 40% среднего заработка, но не менее вышеуказанных сумм.

· Единовременное пособие в размере 543,67 руб. – за постановку на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности

· Пособие по беременности и родам – выплачивается только работающим женщинам. Его размер зависит от официальной зарплаты и составляет 100% среднего заработка.

Источник: https://www.butur-rn.ru/PFR_inform/stranici/-zarabotnaya-plata-v-konvertakh.php

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Выплата зарплаты и пособия
Подписаться на важные статьи про деньги

На работе всем платят зарплату. Но это не все, что можно требовать от работодателя.

Если у вас трудовой договор, можно получать деньги за время отдыха, болезни, возмещать расходы на бензин, проезд и питание, а еще забирать на работе деньги из госбюджета.

Вот несколько выплат, которые положены тем, у кого есть трудовой договор. Требуйте, и дано будет вам.

Екатерина Мирошкина

получает отпускные и отгулы

Вот что вам должен работодатель

Кому должны. Больничными называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые работодатель заплатит за время болезни, если есть больничный лист.

То есть можно отлежаться дома или лечиться в больнице, не ходить на работу и не исполнять свои обязанности, а каждый день все равно оплатят.

Это не выбор работодателя, а требование федерального закона: заболел работник — заплатите ему.

Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. С четвертого дня больничные возместит соцстрах — это тот фонд, куда работодатель каждый месяц платит за вас страховые взносы как раз на случай временной нетрудоспособности.

Как посчитать. Больничные платят за каждый календарный день болезни — их считают по больничному листу. Это может быть неограниченный период — хоть за полгода. Или несколько дней оплатят, а остальные нет — например если больничный лист выдан по уходу за членом семьи.

За каждый день платят средний дневной заработок. Формула расчета:

Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. 100% от среднего заработка получат только те, кто был застрахован как минимум 8 лет.

Кому должны. Всем работникам с трудовыми договорами положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время не нужно работать, но можно получать деньги за каждый день отдыха. Каждый отработанный год дает право на 28 календарных дней отпуска. Его можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них будет не меньше двух недель.

Как посчитать. За каждый календарный день отпуска платят средний дневной заработок. Его считают не как для больничных, а по другой формуле — за 12 календарных месяцев. Сумму выплат за расчетный период делят на число фактически отработанных дней.

Мы готовим удобный калькулятор для расчета отпускныхЕсли хотите увидеть его первым, оставьте свою почту, и мы пришлем вам письмо с калькулятором, как только он будет готов

Кому должны. Если работа связана со служебными командировками, работник не обязан ездить по делам компании за свой счет. Например, менеджер отдела продаж должен поехать на презентацию в другой город на три дня. Работодатель должен оплатить ему расходы, связанные с командировкой: проезд, гостиницу, питание.

Кто платит. Командировочные — это расходы работодателя. Компенсаций из бюджета нет.

Как посчитать. Работодатель сам решает, кому и как платить командировочные. Обычно это описывают во внутренних кадровых документах.

Начальству может быть положена компенсация гостиницы за 5000 рублей в день, а обычному менеджеру — хостел за 800 рублей.

Так же с проездом: кто-то летает бизнес-классом, а кто-то экономом — в зависимости от политики компании. Суточные тоже могут считать по-разному.

Если по работе придется ездить в командировки, заранее уточняйте, как оплачивают расходы. Чтобы не получилось, что нужно добираться «Блаблакаром», питаться фастфудом и ночевать на вокзале.

Кому должны. Если работник использует личное имущество в интересах работодателя, он может требовать компенсацию. Например, курьер развозит товары на своей машине. Или дизайнер создает логотипы на своем ноутбуке, а швея делает бортики для детских кроваток на своей швейной машинке.

Но эту компенсацию нельзя получить просто так, по требованию, например если прийти к работодателю и сказать: «Я тут поработал дома на своем компьютере, дайте денег за амортизацию». Требовать можно, только если есть договоренности и документы. В остальных случаях — на усмотрение работодателя.

Одно из условий компенсации — работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество и это точно в его интересах. Все условия нужно обговаривать при подписании трудового или коллективного договора.

Иначе может получиться так, что по работе и правда придется много ездить на своей машине, а компенсация за это не положена.

Или наоборот: вы ездите на машине по служебным делам, можете получать деньги на бензин и ремонт, но не в курсе своих прав и ничего не просите, хотя в договоре это предусмотрено.

Кто платит. Компенсацию за личное имущество платит работодатель. Это его расходы, которые никто не возмещает.

Кому должны. Если работница уходит в декрет или сотрудник компании решил пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель будет платить им пособия.

Вот список таких выплат:

  1. Пособие по беременности и родам — только женщинам.
  2. Единовременная выплата при рождении ребенка — матери или отцу.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — любому родителю.
  4. Компенсационная выплата до трехлетия ребенка.

Автоматически эти пособия не начисляют. Если вы не в курсе, что имеете право на детские пособия, никто вам их на карту не переведет: нужно написать заявление и подтвердить право на выплаты документами.

Кто платит. Если есть трудовой договор, детские пособия в любом случае оформляет работодатель — документы нужно нести ему. Но деньги он возьмет из бюджета: их возместит соцстрах. По проекту «Прямые выплаты» пособия могут платить напрямую работнику — из бюджета ему на карту. Но это не во всех регионах. И заявление все равно подают на работе, а дальше бухгалтерия разберется.

Как посчитать. Пособия начисляет работодатель или фонд социального страхования.

При рождении ребенка платят фиксированную сумму, декретные зависят от среднего заработка за два года, а пособие по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка, но не меньше и не больше, чем решило государство.

Например, на второго ребенка с 1 февраля 2019 года должны платить минимум 6554,89 Р, а максимум — 26 152,27 Р в месяц.

Если планируете рождение ребенка или у вас уже есть дети и трудовой договор, почитайте подборку статей о детских выплатах на работе и не только:

У работодателя можно получить такие вычеты:

Кто платит. Работодателю вычеты ничего не стоят. Он не платит за это своими деньгами. НДФЛ удерживают из вашей зарплаты, а работодатель выступает только налоговым агентом — переводит ваши деньги в бюджет. Если есть справка о праве на вычет, бухгалтер просто не удерживает и не перечисляет налог, но фирма при этом ничего не теряет.

Как посчитать. Ваша задача — получить в налоговой уведомление о праве на вычет. Остальное посчитает работодатель. Например, социальный вычет предоставят со следующего месяца, а имущественный должны дать с начала года — и вернуть весь удержанный НДФЛ с января.

Стандартный вычет на детей дают с месяца рождения ребенка или с января того года, когда написали заявление, даже если это сделали с опозданием. Возврату подлежит не сумма вычета, а сумма налога — 13%.

Если в справке написано, что вы имеет право на социальный вычет в размере 100 000 Р, можно получить 13 000 Р в виде НДФЛ, не удержанного из зарплаты.

Кому должны. Допустим, вы пришли на работу, а там все сломалось: нет света, на этаже потоп, отключили интернет. Вы готовы работать, но должны уйти домой. Вам все равно должны заплатить — за простой не по вашей вине.

Или вы отпросились из-за болезни, а работодатель уволил вас за прогул. Вы ему больничный лист, а он вам — трудовую книжку. Пока разбираетесь, работать не можете.

А когда разберетесь, выяснится, что работодатель неправ и обязан восстановить вас в должности. Но этого мало: еще он должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Это те дни, когда вы не ходили на работу не по своей вине, а из-за нарушения своих прав.

Кто платит. Вынужденный прогул или простой оплачивает работодатель за свой счет.

Кому должны. Зарплату должны платить каждые полмесяца: аванс и остаток. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре, и работодатель обязан соблюдать эти сроки.

Если написано, что аванс платят 20 числа каждого месяца, а зарплату — 5 числа следующего месяца, эти суммы нельзя перечислять 25 и 10 числа.

Зарплата, отпускные и другие выплаты с опозданием — это повод требовать компенсацию.

Кто платит. Компенсация за задержку зарплаты — это расходы работодателя. Даже если он не виноват, компенсацию все равно обязан выплатить.

Как посчитать. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Это минимум, который гарантирует трудовой кодекс. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно. Если задержали часть зарплаты, проценты начислят на эту часть, а не на весь оклад.

Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если вы сами решили остаться еще на два часа, потому что до этого несколько раз отпрашивались или не рассчитали силы, компенсация не положена.

Кто платит. Сверхурочная работа всегда в интересах и по инициативе работодателя, поэтому платит он без компенсаций за счет государства. При условии, что это не госорган, где зарплату получают из бюджета.

Как посчитать. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный день отдыха. Вариант выбирает работник. Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты:

  • минимум в полтора раза за первые два часа;
  • в два раза за следующие часы.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/give-me-money/

Адвокат-online
Добавить комментарий