Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Увольнение по сокращению в 1с

Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Все финансовые операции между сотрудником и работодателям отображаются в бухгалтерской отчетности. Увольнение по сокращению в 1с заполняется согласно стандартному плану. Пошаговая инструкция позволяет бухгалтеру не совершать ошибок. Стоит учесть, что при сокращении есть много вариантов выплат, которые заносятся в программу по-разному.

Сокращение

При любом варианте сокращения сотруднику положены все выплаты, предусмотренные законодательством. Сюда входит обычный расчет, а также компенсация на период нового трудоустройства.

Сокращение любого типа завершается полноценным расчетом с сотрудником. Стоит учесть, что при досрочном разрыве трудовых взаимоотношений работнику положена дополнительная компенсация, которая зависит от числа неотработанных дней до первоначальной даты ухода и от среднедневного заработка.

Сам процесс сокращения выглядит следующим образом:

  • уведомление работника;
  • отработка положенного срока (2 или 3 месяца);
  • в крайний рабочий день получение полноценного расчета, а также всех документов.

После постановки на учет в центр занятости сотрудник может получить также третью выплату, но с соблюдением всех условий, которые обязательны.

Требуется помнить, что для некоторых категорий работников третья выплата считается обязательной. Эта третья выплата также должна вноситься в программу и финансовую отчетность организации.

По выплате производится и распечатка расчетного листка, передаваемого бывшему работнику.

Программа и ее использование

Программа 1с используется для отражения всех финансовых операций. При сокращении заполняется вкладка увольнение. Там же отражаются все операции и расчет с сотрудником. В соответствии с законодательством вноситься должны все выплаты полностью.

Это требуется для налоговой прозрачности при проверках контролирующими органами. Также стоит учесть, что любая ошибка в расчетах может привести к неполному формированию выплаты сотруднику, который сокращается.

В таком случае он сможет подать в суд иск о возмещении полной выплаты.

По трудовому законодательству работодатель должен выплатить средства сотруднику после расчета бухгалтером всех выплат. Большая часть ошибок проявляется в результате незнания работодателем или бухгалтером куда вносить те или иные данные.

Пример, выходное пособие может быть выплачено сразу, а может быть выдано в соответствии с истечением месячного срока после увольнения по заявлению бывшего сотрудника, но вкладка увольнение уже будет закрыта, так как основные выплаты при полноценном расчете были переведены.

Формирование отчетности

Есть несколько нюансов при формировании отчетности по сокращению сотрудников. Пошаговая инструкция:

  • переходим на вкладку «увольнение» и заполняем все данные, включая дату и название организации;
  • в настройках лучше установить автоматический расчет среднемесячной зарплаты, а также удержанных и начисленных средств;
  • заполняем данные по выплачиваемой заработной плате, компенсации за отпуск, а также дополнительную компенсацию за неотработанное время при необходимости. Допкомпенсацию можно внести в дополнительные выплаты;
  • вносится выходное пособие в межрасчетный период. Некоторые работодатели сразу выплачивают два среднемесячных заработка, но фактически выплачен вместе с расчетом может быть один;
  • при необходимости расчета сразу выплаты также ставятся в межрасчетный период, что позволит совершить начисление положенных сумм сотруднику сразу;
  • требуется заполнить тип увольнения. Там должно быть прописано, что было произведено сокращение;
  • далее совершается проверка в начислениях правильности всех сумм;
  • после завершения расчетов и нажатия «Выплатить» потребуется распечатать расчетный листок, который передается увольняемому при выдаче документов.

Процедура расчета считается стандартной. Вноситься должны все точные суммы, так как они при необходимости могут быть проверены налоговым органом или трудовой инспекцией. Стоит учесть, что все дополнительные выплаты, в том числе по допсоглашению можно внести в графу ниже основных сумм, но отражать их необходимо.

Пошаговая инструкция по выплате выходного пособия:

  • формируем новый расчетный тип;
  • вид расчета называется «выплата на период трудоустройства»;
  • открывается справочник с начислениями организации;
  • после кнопки «добавить» заполняются все поля в документе;
  • нажимается «записать», а после «ок».

После такой процедуры в бухгалтерскую отчетность добавляется новый тип расчета, по которому можно высчитывать выходное пособие. При необходимости начисления открывается документ, который имеет данные по зарплате работников. Проставляется дата начисления и добавляется новый сотрудник. Стоит учесть, что в графе сумма вручную прописывается размер выходного пособия.

При помощи таких действий можно производить заполнение отчетности, как в период увольнения, так и формировать выплату в 1с при необходимости выплатить средства на период трудоустройства.

Все финансовые операции в организации отражаются в бухгалтерской отчетности в программе 1с. Данное правило действует и при отражении увольнения по сокращению.

Выплаты могут быть сформированы как в последний рабочий день, так и в дальнейшем при необходимости выплатить сотруднику средства за период трудоустройства.

Важным считается отсутствие ошибок и формирование расчетного листка, который предоставляется сотруднику.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-po-sokrashheniyu-v-1s

Каким документом начислить выплаты сокращенным сотрудникам в 1с 3 0

Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Выплаты Ведомости в банк Расчетный листок по сотруднику Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия: К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

Подробнее о настройках расчета зарплаты можете прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.

В ситуации, когда требуется создать групповое увольнение, необходимо обратиться к журналу документов «Приемы, переводы, увольнения» и выбрать по кнопке «Создать» соответствующую позицию.

Далее при добавлении сотрудников, по каждому открывается такая же форма, как и для одиночного увольнения.

После того, как будут внесены все данные по каждому увольняемому сотруднику, а это будет происходить по описанному выше алгоритму, документ проводится и мы можем распечатать приказ об увольнении по форме № Т-8а.

Хочется еще раз отметить, что вся работа по увольнению в программе происходит в одном документе, который видоизменяется в зависимости от прав пользователя, работающего с ним.

Выходное пособие за» требуется указать число 21.

  • Если сотрудник увольняется с первого февраля 2018 года, в феврале 2018 года – 20 дней, тогда проставляем число 20.
  • Если работнику положен двухнедельный средний заработок, то для случая увольнения первого июля 2018 года в поле требуется указать 10 рабочих дней.

После заполнения всех реквизитов в «Увольнении» на закладке «Начисления» и внесения числа дней, за которые будет положена компенсация, появляется вид оплаты «Компенсация…».

Рис.2

Чтобы произвести подсчет в документе «Увольнение списком»:

  • В журнале «Приемы, переводы, увольнение» нажать на кнопку «Создать» и найти в списке «Увольнение списком».

В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные взаиморасчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения». В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения.
В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник.

В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем. В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц.

Подробнее о настройках расчета зарплаты можете прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.

Он доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана соответствующая возможность.

Первая закладка, подлежащая заполнению, — это «Условия увольнения», здесь заполняем дату увольнения сотрудника и основание для увольнения из одноименного справочника в соответствии с Трудовым кодексом.

В следующем разделе «Компенсация основного отпуска» предлагается три действия: Автоматически программа указывает признак необходимости компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск и также автоматически рассчитывается весь блок, исходя из тех остатков отпусков организации, которые были обнаружены программой.

Единственное, что требуется поправить, — компенсация или удержание производится за целое число дней.

Увольнение сотрудника в 1с зуп 8

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать. Выплаты Ведомости в банк Расчетный листок по сотруднику Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия: []https://www..

com/watch?v=y_vlVUVTiKo[/] К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

Появится окно нового документа (Рис.3);

  • Наполнить табличную часть списком увольняемых;
  • Нажать на ссылку «Нет сведений об увольнении», в появившемся окне «Увольнение» указать дату и основание увольнения и сколько отработано дней, за которые полагается помощь.

Рис.3

Значения полей в закладках «Условия увольнения», «Компенсация отпуска», «Начисления и удержания» и «Дополнительно» в окне «Увольнение» документа «Увольнение списка» рассчитываются аналогично одноименным полям документа «Увольнение».

Дополнительные виды помощи при увольнении

Статьей 178 ТК РФ допускается, что договором или локальными нормативными актами работодателя оговаривается выдача других видов помощи для увольняющегося.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки.

Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».
Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Чтобы этот момент не вызывал вопросов, проиллюстрируем подобную ситуацию.

Как начислить выходное пособие в 1с зуп 8.3

Например, у сотрудника кадрового отдела специально настроенный интерфейс, тогда при открытии рассматриваемого документа ему доступно лишь две закладки. Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях.

Как только документ полностью заполнен и установлен флаг «Расчет утвердил», то документ больше не выделяется в журнале, а сотрудник с кадровыми правами не может внести информацию.

  • Из-за ликвидации фирмы, сокращения объема или штата;
  • Из-за отказа работающего перевестись на другую работу, показанную ему по медицинским показаниям, либо при отсутствии в компании такой работы;
  • Из-за призыва на военную службу;
  • Возвращение человека, ранее исполнявшего эту работу;
  • Нежеланием переехать в другое место (территориально) вместе с работодателем;
  • Признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • Отказ работать из-за изменений условий заключенного при поступлении договора.

Выданные по вышеуказанным причинам пособия не являются объектом налогообложения по налогу на доходы физлиц.

Чтобы создать нужные нам документы и правильно посчитать нашу выплату, надо:

  • В функциональной области «Кадры» выбрать команду «Приемы, переводы, увольнения».

Источник: http://kvizroom.ru/kakim-dokumentom-nachislit-vyplaty-sokrashhennym-sotrudnikam-v-1s-3-0

/ Международное право / Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

1с зуп увольнение по сокращению

статьи: Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ. В соответствии с ч.

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

advocatus54.ru

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

Про денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон здесь.

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: E = X х F, где: — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;— F – количество неиспользованных отпускных дней. Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр.

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

статьи Трудовым законодательством предусматривается возможность оплаты пособия уволенному в связи:

  1. С отказом самого работающего от совместного с компанией перемещения в другое, территориально отнесенное, место.
  2. С принятием решения со стороны компании-работодателя об уменьшении штата фирмы или общего количества служащих;
  3. С нежеланием со стороны работающего продолжать трудиться при смене работодателем существенных условий трудового договора;

Подробный перечень случаев, когда работодатель должен выдать пособие и ограничение размера пособия, приведены в статье 178 ТК Российской Федерации.

Посчитать и начислить выходное пособие в ЗУП можно в документах «Увольнение/Увольнение списком», предназначенных, чтобы начислить выходное

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Блог компании 1С GOODWILL Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение» Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение Рассмотрим для наглядности небольшой пример: Базин А.В.

уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения. Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81

«Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

.

Далее нас интересуют предстоящие компенсации.

Средний заработок за период трудоустройства зуп 3 0 при сокращении

Подробнее о настройках расчета зарплаты можете прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0. В ситуации, когда требуется создать групповое увольнение, необходимо обратиться к журналу документов «Приемы, переводы, увольнения» и выбрать по кнопке «Создать» соответствующую позицию.

Далее при добавлении сотрудников, по каждому открывается такая же форма, как и для одиночного увольнения. Чтобы этот момент не вызывал вопросов, проиллюстрируем подобную ситуацию.

Как убрать из зуп сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

На основании документа «Увольнение» можно ввести следующие документы: справка о доходах и справка для расчета пособий, а также документ «Выплата бывшим сотрудникам», предназначенный для регистрации выплат бывшим сотрудникам, таких как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.

Он доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана соответствующая возможность.

Средний заработок за период трудоустройства peg 3 0 при сокращении Первая закладка, подлежащая заполнению, — это «Условия увольнения», здесь заполняем дату увольнения сотрудника и основание для увольнения из одноименного справочника в соответствии с Трудовым кодексом.

В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

» » Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «» Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение Рассмотрим для наглядности небольшой пример: Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением.

По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков.

Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март.

Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа. Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст.

81

«Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

. Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия.

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 3.0

Причинами для назначения выплаты выходного пособия могут быть разные.

Среди них и плохие дела Вашего бизнеса, в связи с чем вы вынуждены уволить часть своих подчиненных, или вовсе закрываете свое дело. Вы поменяли существенные условия труда, с которыми не согласен сотрудник и увольняется и многие другие.

В данной статье рассмотрим, как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 3.0 и как при этом действовать бухгалтеру.Дабы вникнуть в суть нашей тематики, обосную для Вас возможные причины для назначения пособий. Оформлю свои выводы в таблице.

№ п\пПричинаРасшифровка1СокращениеРуководство компании приняло решение сократить свой штат в связи с внедрением автоматизированных систем или ухудшением своих позиций на рынке2Расторжение трудовых взаимоотношенийВаш подчиненный изъявил желание уволится, после существенных изменений в его должностных обязанностях, с которыми он не согласен3ПереездВаш офис

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

01.12.2015 08:03 23707 Случаи расторжения трудового договора организации с сотрудником не редки и требуют в свою очередь как оформления приказа об увольнении, так и выполнения всех необходимых расчетов.

Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» произвести увольнение сотрудника.

В редакции 3.0 изменен механизм работы с увольнениями, теперь все действия происходят в одном документе. Располагается данный документ в разделе «Кадры», к нему можно обратиться не только напрямую, но и выбрав пункты «Все кадровые документы» или «Приемы, переводы, увольнения».

При создании документа нужно указать месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по сотруднику, положенный ему при увольнении.

Источник: http://help-avto76.ru/vyplaty-byvshim-sotrudnikam-zup-3-0-pri-sokraschenii-34052/

Выплаты бывшим сотрудникам в 1с 8 3

Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Многие компании имеют разные социальные программки помощи своим ветеранам, которые долгий период собственной жизни предназначили работе в компании. Это может выражаться в подарках к разным праздничкам, также оказании вещественной помощи пенсионерам при достижении ими определенного возраста.

Для регистрации данного факта в решении Заработная плата и управление персоналом нужно выполнить последующие деяния:

  • произвести требуемые для начисления таковой помощи бывшим работникам опции в программке;
  • сформировать документ, при помощи которого делается регистрация факта хоть какой выплаты бывшему работнику.

Порядок опции 1С Заработной платы для начисления вещественной помощи бывшим сотрудникам компании

Чтоб в 1С ЗУП стала вероятной регистрация выплат ветеранам, которые уже не работают, в настройках расчета вознаграждения персонала следует указать на возможность таковой операции (выплачивать доходы сотрудникам, которые уже не работают на предприятии). Для этого довольно установить в соответственное поле флаг.

Ветеранам и пенсионерам, которые уже не трудятся на предприятии, могут выполняться разные виды выплат, а именно, оказание вещественной помощи, компенсация издержек на медикаменты и т.д.. При всем этом у каждой выплаты собственный порядок обложения НДФЛ и начисления взносов в муниципальные фонды.

В решении 1С Заработная плата имеется особый справочник, в каком содержатся все вероятные виды выплат сотрудникам, уже не работающим в компании. У каждого элемента такового списка указан тип дохода исходя из убеждений налогообложения и начисления взносов во внебюджетные фонды.

По мере надобности можно сформировать другой вид выплат, если его нет в обозначенном списке. Настраивая выплату в виде вещественной помощи, нужно учесть, что, если сотрудник не является уже сотрудником компании, то на такую выплату не начисляются взносы в муниципальные фонды.

Как следует, вид дохода следует поменять, и указать, что начисляемая помощь является доходом, который не заходит в базу при определении размера описываемых взносов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наполнение формы документа в 1С Заработной плате для регистрации выплаты бывшим работникам предприятия

Формирование данного документа в 1С ЗУП требуется только для того, чтоб корректно начислить НДФЛ либо взносы в муниципальные фонды с следующим их отражением в отчетности. Также, при помощи данного документа осуществляются нужные конфигурации в учетных регистрах 1С Бухгалтерии либо другой аналогичной программки.

Также нужно держать в голове, что суммы вещественной помощи, начисленные бывшему сотруднику, не являются задолженностью по заработной плате, они не отражаются в ведомостях либо в других отчетах по ФОТ. Расчеты же со посторонними контрагентами, к которым относятся и бывшие работники, осуществляются в 1С Бухгалтерии.

Наполнение документа нужно проводить последующим образом:

  • После открытия формы, следует сначала указать месяц, когда была оказана вещественная помощь бывшему работнику, и когда этот факт будет зарегистрирован в бухучете, а означает, на него должны быть начислены взносы во внебюджетные фонды.
  • Также следует указать дату, когда документ будет зарегистрирован в базе данных. Эта информация будет нужно при его печати.
  • Последующим шагом является указание организации, которая производит описываемую выплату. Автоматом в документе будет указана компания, которая находится в исходных настройках 1С ЗУП, но по мере надобности значение можно просто поменять (выбирать следует то предприятие, где ранее считался работник).
  • Тип выплаты нужно избрать из соответственного справочника, где уже произведены требуемые опции. Если они были выполнены корректно, то значения кода НДФЛ, вычетов и взносов в муниципальные фонды также будут указаны правильно. При обнаружении ошибки следует повторно выполнить настройку типа выплаты.
  • Дальше нужно установить предполагаемую дату воплощения выплаты (когда деньги будут практически перечислены бывшему работнику либо переданы лично в руки). Опциями по дефлоту предвидено, что это денек, последующий за текущим, но в случае необходимости, значение в поле может быть изменено.
  • Непременно требуется указывать характеристики для отражения выплаты в бухучете (найти счет и субконто).
  • Нужно указывать и подразделение, на которое будут отнесены расходы по выплате при отражении данного факта в 1С Бухгалтерии. Если вещественная помощь относится к филиалу либо консульству, то НДФЛ будет начисляться (по мере надобности) по месту регистрации.
  • Раздел с параметрами перечисления НДФЛ должен содержать дату, когда налог был перечислен (если выплата им облагается) и реквизиты банковского документа, чтоб внести их в регистры налогового учета.

В таблицу документа следует вводить значения с внедрением функций подбора либо прибавления. При таком методе автоматом будет открыт особый список бывших служащих, из которого нужно избрать подходящего.

Решение 1С ЗУП по дефлоту устанавливает фильтр в этом списке и выводит только тех бывших работников, которым начислялись выплаты.

Это ограничение нужно снять, установив флаг, указывающий, что выбирать работника следует из полного перечня.

Дальше следует указать сумму начисленной вещественной помощи, проверить корректность расчета размера вычета, НДФЛ (если выплата врубается в его базу) в согласовании с нормативными актами, отразить размер удержания (если они имеются у бывшего сотрудника). После чего размер суммы к выплате будет определен программкой автоматом. Юзеру остается только его проверить и проконтролировать правильность начисления взносов во внебюджетные фонды.

Заключительным шагом наполнения документа является внесение сведений о лицах, имеющих право подписи документа, и его проведение.

По мере надобности можно напечатать справку о выплатах бывшим работникам.

Выплаты, которые были осуществлены при помощи описанного документа, можно проанализировать, используя отчет, где фиксируются все доходы работников, не являющиеся заработной платой.

После обмена информацией с 1С Бухгалтерией, в ней будет сформирована проводка Дт 91.02 Кт 76.10 на сумму выплаты.

Как организовать начисление и выплату бывшим работникам в ЗУП 3?

Выплаты бывшим сотрудникам в ЗУП 3 рекомендуется производить по схеме, представленной в данных видео — Документы регистрации иных доходов и Начисление иных доходов.

Но в данном случае доходы учитываются только для целей их отражения в отчетности по взносам и НДФЛ. Они не изменяют сумму задолженности организации перед бывшими работниками и таким макаром не попадают в ведомости на выплату.

Возможность выплаты иных доходов есть исключительно в версии 1С:ЗУП 3 КОРП – Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП).

Если все-же требуется, чтоб доходы бывшим работникам не только лишь были начислены, да и попали в ведомости на выплату, то можно пользоваться последующей схемой. В документе Разовое начисление надавить кнопку Подбор . Раскроется форма со перечнем служащих.

Чтоб узреть бывшего сотрудника нужно вверху форму для поля Работающие с задать начало периода, когда прошлый работник был еще сотрудником организации. В нашем примере это будет 21.05.2018.

После чего прошлый сотрудник станет доступен для подбора его в документ Разовое начисление :

Дальше в документе Разовое начисление следует указать сумму – 1 000 руб. и указать, что выплата будет выполняться С заработной платой

Источник: http://nashy-lgoty.ru/vyplaty-byvshim-sotrudnikam-v-1s-8-3/

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата  > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за  неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения —  по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.

), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

расчета НДФЛ

и взносов

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

  • приказ об увольнении (Т-8)
  • записка-расчет при увольнении (Т-61)
  • расчет среднего заработка
  • расчет среднего заработка для выходного пособия
  • подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты  > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: https://programmist1s.ru/kak-nachislit-vyihodnoe-posobie-v-1s-zup-8-3/

Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

Выплаты бывшим сотрудникам зуп 3 0 при сокращении

Ответ: Для начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников, необходимо создать новый вид начисления ( Настройки – Начисления – Создать), отразить наименование начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х кратного размера среднемесячного .заработка.

Далее в закладке Код, необходимо указать Код вида расчета. В закладке Основное необходимо отразить Назначение и порядок расчета данного пособия. В разделе Расчет и показатели указать Фиксированной суммой.

В закладке Налоги, взносы, бухучет необходимо отразить НДФЛ облагается код дохода 4800 «иные расходы», так же в разделе Страховые взносы указать вид дохода Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, в закладке Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ отразить Учитывается в расходах на оплату труда по статье и выбрать пп.9, ст.255 НК РФ, это необходимо отразить при начислении Выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.

Данный вид начисления осуществляется документом Разовое начисление.

(в разделе Зарплата — Разовое начисление) В данном документе необходимо выбрать созданное начисление и заполнить документ по кнопке Подбор.

Начисление Страховых взносов и НДФЛ осуществляется документом Начисление зарплаты (в разделе Зарплата – Все начисления – Создать – Начисление зарплаты). Проверить корректность расчета данного начисления можно документом Расчетный листок.

Человек увольняется (пусть даже интересуемым меня способом- сокращением) поэтому и выбираем документ «увольнение»….

Поиск: Наши услуги Калькулятор внедрения 1C Наш канал про 1С 8.3 и 8.2 Новые материалы по 1 С Свежие записи Правила сайта

X Отправить

Выходное пособие за второй месяц при сокращении.

Вторая выплата

Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления; выплаты не могут производиться позже положенного срока.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

2155317.ru

Вышеназванное положение утверждено постановлением Правительства России под номером 922 от 24.12.2007 года.

В девятом пункте данного документа отмечается, что среднедневной заработок необходимо высчитывать на основе суммы заработной платы, которая фактически была начислена за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в данный промежуток времени дней. Исходя из этого, можно сказать, что среднедневный заработок в случае расчета выходного пособия нужно умножить на количество рабочих дней.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  1. Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  2. Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  3. Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Расчет пособия при сокращении за второй месяц

В первом месяце после увольнения (с 4 апреля по 3 мая 2019 года) – 22 рабочих дня. Выходное пособие Ольги составило: 21550,98 руб.

= 22 дн. × 979,59 руб. Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2019 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения

Увольнение сотрудника по сокращению в 1С 8.3

Расчет и размер выплат, производится бухгалтером самостоятельно, после операция регистрируется в программе 1С Бухгалтерия.

Шаг №1. Добавим новый вид расчета «Выплата на период трудоустройства». Откроем справочник «Начисления организации». Нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.

    поле «Наименование» — введем наименование нового расчета, например «Выплата на период трудоустройства». поле «Код» — можно ввести сокращенное наименование расчета, например «ВПТ».

поле «Отражение в бухучете» — выставим способ отражения расходов по начислению в регламентированном учете «По умолчанию», в данном случае программе будет формировать проводку Дт26 Кт70. поле «НДФЛ» — оставим значение пустым. поле «Страховые взносы» — в пп.

Источник: http://dtp-sovetnik.ru/vyhodnoe-posobie-za-2-mesjac-pri-sokraschenii-v-zup-96930/

Адвокат-online
Добавить комментарий