Законно ли взыскание недостачи в аптеке с фармацевтов и заведующего, если в ней нет охраны?

Медсестра в аптеке штраф

Законно ли взыскание недостачи в аптеке с фармацевтов и заведующего, если в ней нет охраны?

Давайте попробуем ответить на данный вопрос, ссылаясь на нормативные документы!

Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.

Данная норма прописана в № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (пункт 1 часть 2 статья 69) с учетом нормы пункта 2 части 1 статьи 100.

“]Таким образом, специалисты с образованием медицинской сестры, врача или фельдшера вправе занимать фармацевтические должности только в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.[/stextbox] Но, действующее законодательство не устанавливает явного запрета на привлечение специалистов с медицинским образованием для работы в аптечных организациях в качестве консультантов, например, в зале самообслуживания, чем многие и пользуются из-за дефицита фармацевтических кадров на фармацевтическом рынке.

Я заведущая недостача в аптеке 800000 официально оформлена только я, что грозит. Грозит то что могут в судебном порядке взыскать эти деньги. Уважаемая Марина, в данном случае, если Вы материально ответственное лицо, то собственник вправе взыскать с Вас эту сумму.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В любом случае, такое увольнение можно оспорить в суде со взысканием убытков и морального вреда. Результаты полиграфа не являются доказательствами, тем более, что полиграф далеко недостоверен и его результаты зависят от многих факторов (это отдельная история). В случае же увольнения по статье вы сможете легко восстановиться через суд (ст.392 ТК РФ). Я бы на Вашем месте написал по собственному, но ни в коем случае не признавал за собой недостачу.

За продажу в аптеке рецептурных препаратов, фармацевтов ждет

Также работодатель может обратиться с заявлением в полицию по этому факту. Если нет, то возможны варианты с написанием заявления в полицию и возбуждении уголовного дела.

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. Здравствуйте, нет не имеют права они вас увольнять, поскольку данном случае нет никаких оснований, кроме того, они и не соблюдают процедуру увольнения.

После инвентаризации в аптеке (с открытой формой выкладки) обнаружена недостача.

Заключен ли с вами договор о полной материальной ответственности – очень важно и важно имелась ли реальная возможность сохранения исключительно вами ТМЦ. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

81 Трудового кодекса РФ: “совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя”. Уволить по закону они Вас в данном случае не могут. Не поддавайтесь на провокаци, правда на Вашей стороне, со.80 ТК.

Здесь нужно исходить из того, что если были бы основания уволить вас по статье 81 т К РФ то вас бы уволили, без всякого предложения уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ А если предлагают уволиться по собственному желанию-значит не имеют оснований для вашего увольнения по статье В вашей ситуации по статье вас могут уволить только в случае подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ:) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Другими словами, ваша вина в совершении недостачи должна быть установлена вступившим в силу приговором суда А если в аптеке много раз менялись сотрудники и не проводилась инвентаризация то лично вашу вину в возникновении недостачи установить невозможно. Если ваша вина в недостаче не доказана, то уволить вас по статье не могут. Поэтому даже в суде взыскать не смогут согласно п.1.5 Приказа Минфина РФ от № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризаций обязательно. 901 ГК РФ за утрату, недостачу или повреждения вещей, принятых на хранение, отвечает хранитель, по основаниям, предусмотренным ст. А вот если работодатель намерен Вас уволить, он найдет на это причины рано или поздно. Даже если восстановитесь через суд, восстановить нормальные отношения в коллективе не получится.

Не обучил – никакой ответственности вы нести не будете.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Это просто манипулирование с целью заставить Вас написать заявление по собственному желанию.

Если вы останетесь на работе то на вас будут оказывать жесточайшее психологическое давление и придираться по каждой мелочи Если вы готовы к такому режиму работы то можете остаться 8.8. “проверка на полиграфе не относится к способам получения достоверной информации” лист 14 Апелляционного определения ВС РФ дело№14-АПУ 15-ЗСП от г.

, Апелляционное определение Верховного Суда РФ от N 66-АПУ 13-85 СП Психофизиологическое исследование (проверка на полиграфе) законодательством не предусмотрено, не является доказательством факта…

, а Конституционный суд РФ вообще отказался рассматривать жалобы на отказ судов принимать данные полиграфов за доказательства ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 26 апреля 2016 г.

Ссылайтесь на то что уходя в отпуск, на выходные доступ к МЦ имели другие сотрудники Документов, подтверждающих факт недостачи, вверенных непосредственно вам у работодателя нет. Таким образом, пока Ваша вина не будет установлена в законном порядке, уволить Вас никто не имеет права. Это стандартная разводиловка, и он нигде не применяется кроме сериала “Улицы разбитых фонарей”.

Статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ Часть третья утратила силу.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 240. нет доказательств, что это Вы, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это не основание для увольнения, если не установлена Ваша вина. Поэтому не увольняйтесь сами по ст.80 ТК РФ,, не уволят вас и по инициативе Работника. Работодатель разделил ее на всех соответственно отработанным дням.

Аптечка в детском саду Состав Что должно быть Санпин Перечень

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. :

  • Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. N 90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 243. предыдущую редакцию 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Возможность взыскания с вас сумм недостачи зависит от ряда обстоятельств: 1) недостача ТМЦ выявляется в результате проведения инвентаризации.
  • Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Пункт 6 изменен с 8 декабря 2017 г. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников См. Если возникнит необходимость в квалифицированной помощи – пишите, но мой вам совет не затягивайте время, так как оно сейчас играет против Вас, а нужно чтобы за вас! Если инвентаризация проведена в соответствии с требованиями закона (комиссия МОЛ), на основании приказа, все должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации. Потому что по желанию – это как раз ваше право (ст.
  • Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если руководство направит материалы и заявление в полицию, то в зависимости от обстоятельств возбудят 158 или 159 УК РФ. Если что-то из этого не было при проведении инвентаризации – укажите об этом, когда будете писать объяснительную.
  • Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Однако, исходя из того что Вами предоставлен не большой объем информации, более подробный ответ не предоставишь. Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, ТМК по акту не передавались (если это так), что имеется доступ к ТМЦ посторонних людей, не оформленных по трудовому договору, с ведома и согласия работодателя, что создало для вас, как МОЛ условия, когда вы не можете обеспечить сохранность ТМЦ по вине работодателя (если с момента предыдущей инвентаризации, были периоды, когда вы были на больничном, в отпуске и др. Марина, если работодатель докажет, что недостача возникла по вашей вине, то суд с вас взыщет ущерб. У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники.

Источник: http://tehzakaz.msk.ru/kostituciya-medsestra-v-apteke-shtraf.html

Дневник производственной практики по «Управлению и экономике фармации» : Farmf | литература для фармацевтов

Законно ли взыскание недостачи в аптеке с фармацевтов и заведующего, если в ней нет охраны?

28.01.13
День №1

Знакомство с аптекой

Аптека №329 является аптекой: готовых лекарственных форм; производственной. Аптека имеет один рецептурно-производственный отдел. А также мелкорозничную сеть: аптечный пункт 1 категории при женской консультации №1.

Организационно-правовая форма АО: унитарное предприятие

Форма собственность АО: муниципальная.

Вид аптеки: готовых лекарственных форм, производственная (согласно Приказу МЗ РФ от 27.07.2010 N 553н “Об утверждении видов аптечных организаций”)

Схема управления, порядок взаимодействия с хозяйствующими субъектами:

Изучение лицензии аптеки на фармацевтическую деятельность:

Аптечная организация осуществляет свою деятельность на основании лицензии на фармацевтическую деятельность, выданной в установленном порядке.

Лицензия выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и лицензирующими органами субъектов РФ и действует бессрочно (п.4 ст.9 ФЗ №99 от 04.05.

2011 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Лицензия выдана на ЕМУП «Аптека № 329».

Аптека производственная имеет право заниматься: на хранение ЛС для медицинского применения, розничная торговля ЛП для медицинского применения, отпуск ЛП для медицинского применения, изготовление ЛП для медицинского применения, перевозка ЛП для медицинского применения. Аптечный пункт: хранение ЛС для медицинского применения, розничная торговля ЛП для медицинского применения, отпуск ЛП для медицинского применения

Общая характеристика, функции АО:

Задача аптеки: качественное обеспечение лекарственными средствами населения и ЛПУ, с получением прибыли.

Функции аптеки:

  1. реализация населению готовых лекарственных препаратов по рецептам и без рецептов врача, а также учреждениям здравоохранения
  2.  снабжение лечебно-профилактического учреждения лекарственными средствами, перевязочным материалом, средствами санитарной гигиены и др.
  3. изготовление лекарственных препаратов по рецептам врачей и требованиям учреждений здравоохранения, изготовление внутриаптечной заготовки
  4. отпуск лекарственных препаратов бесплатно или со скидкой отдельным группам населения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  5. реализацию лекарственного растительного сырья в заводской упаковке, изделий медицинского назначения, дезинфицирующих средств, предметов личной гигиены, оптики, минеральных вод, лечебного, детского и диетического питания, косметическую и парфюмерную продукцию;
  6. предоставление населению необходимой информации по надлежащему использованию и хранению лекарственных препаратов в домашних условиях
  7. оказание первой медицинской помощи;
  8. оказание консультативной помощи в целях обеспечения ответственного самолечения.

Размещение аптеки: находится в хорошем районе (Центр), размещение рациональное, есть транспортная доступность (ближайшая остановка через 120м),  движение осуществляют на ближайших остановках 31 транспорт (трамвай, маршрутные такси, автобусы). Имеются близлежащие медицинские организации: АнгиоЛайт, Ваш семейный доктор, Камкор, Международный медицинский центр Европа-Азия.

В соответствии с ОСТ 91500.05.0007-2003

По характеру деятельности аптечная организация является: изготавливающая ЛП по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, стандартным прописям, с последующей их реализацией в пределах юридического лица по рецептам и без рецептов врача; осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций, населению по рецептам или без рецептов врача и учреждениям здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и другие по требованиям или заявкам (аптека с производственным отделом, аптечный пункт с правом изготовления лекарственных препаратов);

Организационная структура аптеки с учетом выделенных отделов аптеки:

Наименования отделов (зон обслуживания):– Рецептурно-производственный отдел– Аптечный пункт № 1– Виртуальный отдел безналичного расчета

– Зона обслуживания покупателей

Тип структуры управления АО: линейная.

Состав и взаимосвязь размещения помещений:

Минимальные нормативы площадей аптек готовых лекарственных  форм,

расположенных в населенных пунктах с числом жителей более 1 млн. человек, утверждены Приказом МЗ РФ от 23 сентября 2003 г. N 460. Вид аптечной организации: Аптека с правом работы с наркотическими     средствами, психотропными, сильнодействующими и ядовитыми веществами:

Общая площадь, м.кв.Производственные помещенияАдминистративно-хозяйственные помещенияСанитарно-бытовые помещения
Площадь, рекомендованная действующим ОСТ 91500.05. 0007-20037560132
Общая площадь, м.кв.ПроизводственноепомещениеСкладское помещениеТорговое помещение
Осн.Всп.Осн.Всп.Осн.Всп.
Площадь в аптеке293,261,01,368,23,277,981,6

В состав торговых помещений входят административно-хозяйственные помещения: кабинеты общей площадью 34,2 м.кв. и комната отдыха 17,6 м.кв., а также санитарно-бытовые помещения: туалет, умывальная общей площадью 3,8 м.кв.

Краткая характеристика внешней среды аптечной организации:

Аптека № 329 на имеет хорошую деловую репутацию среди населения и поставщиков. Отношение к клиентам доброжелательно, с готовностью помочь по всем вопросам, следовательно население имеет хорошее мнение о данной аптеке. Отношения с поставщиками также выстроены хорошо, аптека всегда во время оплачивает счета за товар, отпущенный поставщиками.

Сильные стороны: руководит аптекой умный руководитель, который знает как держать аптеку в данной экономической среде, аптека изготавливает множество лекарственных препаратов по индивидуальным рецептам и РПО не является убыточным, его работа организована правильно, поэтому его не стоит закрывать, расположение аптеки в хорошем районе, цены на ЛП и прочую продукцию не слишком высоки и являются конкурентоспособными. Слабые стороны: не найдены. Разработка направления развития АО: в целом в аптеке охвачены все группы ЛП, возможно лишь охватить больше косметическое направление.

29.01.13

Руководитель практики – Стриганова Елена Васильевна, заместитель заведующей АО

День № 2

Схема системы лекарственного обеспечения различных категорий потребителей.

Методы формирования ассортиментной политики АО:

Формирование ассортимента в АО осуществляется на основании списка дефектуры, а также с помощью программы 1С: Предприятие Е-Фарма, где можно спрогнозировать заявку на товар на 14 дней вперед.

При этом, программа учитывает остаток (1-4 упаковки) товара на данный период и с учетом потребления прогнозирует будущую необходимость в товаре.

С учетом этого формируется заявка, обычно стараются заказывать товар таким образом, чтобы не образовывалась дефектура, с целью уменьшить необоснованные отказы покупателям в течение дня. В этой связи прогнозирование в программе очень помогает при решении данного вопроса.

Участвовала в формировании  оптимального перечня ЛП для АО и составляла заявку поставщику.

Порядок составления заявки:

Для того, чтоб сформировать заявку, необходимо скачать прайс-листы основных поставщиков: Протек, СИА и прочих. Далее формируется список всего товара для всех поставщиков.

Из этого списка мы выбираем все необходимые товары, указываем в графе «Заказ» количество упаковок. Необходимый товар из списка выбирают по принципу «Самый дешевый», то есть между поставщиками выбирают товар с самой наименьшей ценой.

После формирования заявки, она отправляется поставщикам для ее реализации.

Формирования розничных цен на ЖНВЛП:

Цены на ЖНВЛП регламентируются:

Источник: https://farmf.ru/prochee/dnevnik-proizvodstvennoj-praktiki-po-upravleniyu-i-ekonomike-farmacii/

“Фармацевтические ведомости”, 2008, N 6/7

ЕСЛИ В АПТЕКЕ ПРОИЗОШЛА КРАЖА

Само собой разумеется, что кража товарно-материальных ценностей означает для аптеки прямые убытки. Чтобы их минимизировать и взыскать с виновных ущерб, нужно правильно оформить соответствующие документы. О том, как это сделать и какими на практике должны быть действия по взысканию недостачи с виновного работника и привлечению его к ответственности, читайте в статье.

недостачи

Предположим, что на складе аптеки обнаружена недостача, и есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Какие действия в подобной ситуации должно предпринять руководство аптечного учреждения? Условно их можно разбить на несколько этапов.

Во-первых, нужно установить и документально подтвердить факт недостачи.

Во-вторых, принять меры для установления виновных лиц и квалификации обнаруженной недостачи (возможно, для этого потребуется привлечь правоохранительные органы).

В-третьих, если виновные установлены, – решить вопрос о привлечении их к ответственности. И наконец, в-четвертых, решить вопрос об источниках покрытия недостачи (в том числе – обеспечить взыскание ущерба с виновников).

Рассмотрим каждый из этапов действий подробно.

факта недостачи

Если обнаружены признаки хищения, установить точный размер ущерба можно только на основании данных инвентаризации. Более того, как определено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества проведение инвентаризации обязательно.

Здесь стоит обратить внимание на один важный момент. Если сам по себе факт хищения очевиден (например, имеются следы взлома), и руководство аптеки приняло решение заявить о краже в правоохранительные органы, имеет смысл не проводить полномасштабную инвентаризацию до того, как в организацию не прибудут специалисты органов дознания.

Дело в том, что в подобной ситуации преждевременное проведение инвентаризации (без согласования с соответствующими специалистами) может повлечь за собой изменение обстановки места хищения, повреждение или утрату следов преступления. А это, в свою очередь, может отрицательно отразиться на ходе расследования.

Поэтому, заявляя в подобном случае о предполагаемом преступлении в правоохранительные органы, для начала официальных (процессуальных) действий достаточно указать в сообщении лишь те обстоятельства, при которых были обнаружены признаки хищения имущества. Кроме того, в сообщении можно указать примерный перечень похищенных ценностей и приблизительную стоимость утраченного имущества исходя из действующих на момент пропажи цен с учетом износа. Впоследствии все необходимые цифры можно будет уточнить.

Однако независимо от того, будет ли инвентаризация проводиться только собственными силами организации или с привлечением специалистов органов дознания, порядок ее проведения в обоих случаях одинаков. Расскажем об этом подробно.

Оформление документов

Основной нормативный документ, который регулирует порядок проведения инвентаризации, – Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 (далее – Методические указания). Именно из этого документа можно узнать порядок необходимых действий при инвентаризации, в том числе и в случае кражи товарно-материальных ценностей.

Перед тем как проводить инвентаризацию, руководитель аптеки должен издать приказ (постановление, распоряжение) о ее проведении (унифицированная форма N ИНВ-22, утверждена постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88; этим же документом утверждены и все прочие унифицированные инвентаризационные формы).

В приказе должно быть определено имущество, подлежащее инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также состав инвентаризационной комиссии.

В состав комиссии включают должностных лиц аптеки (в том числе обязательно представителя бухгалтерии), а также материально ответственных работников.

При необходимости в состав инвентаризационной комиссии включают и представителей правоохранительных органов (например, органов дознания).

Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно.

Предположим, что инвентаризацию проводят на товарном складе. В этом случае, перед тем как начать инвентаризацию, бухгалтерии необходимо установить, какое количество товарных запасов числится в бухгалтерском учете на дату ее проведения.

Поэтому до начала инвентаризации бухгалтерия должна получить все последние приходные и расходные документы на прием и отпуск товаров (или товарные отчеты). А материально ответственные лица обязаны дать расписки о том, что к моменту инвентаризации все приходные и расходные документы на товары сданы в бухгалтерию, все поступившие товары оприходованы, а выбывшие списаны.

В ходе инвентаризации выявляют фактическое наличие товарных запасов, которое затем сравнивают с данными бухгалтерского учета. Фактическое наличие имущества при инвентаризации при необходимости определяют путем подсчета, взвешивания, обмера.

Сведения о фактическом наличии имущества вносят в соответствующие инвентаризационные описи или акты инвентаризации (эти документы составляют не менее чем в двух экземплярах: один – для бухгалтерии, другой – для материально ответственных лиц). Например, результаты инвентаризации товаров оформляют в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-3).

Товары показывают в описи отдельно по каждому наименованию. В ней указывают фактическое количество, стоимость и другие необходимые данные (вид, сорт, инвентарный номер товара и т.п.). В описи товары отражают в тех ценах, в которых они числятся в бухгалтерском учете аптеки.

Этот документ подписывают все члены инвентаризационной комиссии.

В конце описи материально ответственные лица дают расписку, в которой подтверждают, что инвентаризация проведена в их присутствии, они не имеют претензий к членам комиссии, а перечисленные в описи товары находятся на их ответственном хранении.

Если из-за большого ассортимента и количества товаров провести их инвентаризацию за один день невозможно, то оформляют инвентаризационный ярлык (форма N ИНВ-2). Ярлык заполняют в одном экземпляре и хранят вместе с пересчитанными товарами. В конце инвентаризации данные из формы N ИНВ-2 переносят в опись формы N ИНВ-3.

Если в ходе инвентаризации будет выявлено отклонение фактического количества товарных запасов от их количества по данным бухгалтерского учета, составляют сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-19). В ней отражают расхождения между количеством товаров, отраженным в учете, и их количеством, выявленным при инвентаризации.

Установление виновных в краже

Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет, что обязанность установить причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и, в зависимости от ее результатов, определить размер ущерба.

При проведении проверки работодатель должен установить, имело ли место противоправное поведение работника и есть ли его вина в причинении ущерба. Необходимо также выяснить, имелись ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

При выяснении причин возникновения ущерба работодатель обязан учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности. Объяснение от работника обязательно должно быть получено в письменной форме. Если работник отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт. Вот пример такого акта:

                 Закрытое акционерное общество “Аптека-23”

                                 Акт N 1/1

    22 апреля 2008 года                                       г. Москва

             Об отказе кладовщика Петрова П.С. дать объяснения о

               причинах выявленной в результате инвентаризации

           недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей

    Настоящий  акт  составлен  о  том,  что  22  апреля  2008  года  в  ходе

инвентаризации  на  товарном  складе,  принадлежащем  ЗАО  “Аптека-23”, была

обнаружена недостача следующих товаров:

    – 3 тонометра “Omron” (паспорта SA 005-007) по цене 2000 руб. за единицу

на общую сумму 6000 руб.

    Факт недостачи зафиксирован в следующих документах:

Источник: http://www.alppp.ru/law/osnovy-gosudarstvennogo-upravlenija/administrativnye-pravonarushenija-i-administrativnaja-otvetstvennost/19/statja--esli-v-apteke-proizoshla-krazha.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Законно ли взыскание недостачи в аптеке с фармацевтов и заведующего, если в ней нет охраны?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Адвокат-online
Добавить комментарий